Šajā rakstā vēlos uzdot jums 10 visbiežāk uzdotos jautājumus par motivāciju darba intervijās. Atcerieties, ka jūsu motivācija jūs atšķir no citiem kandidātiem. Izmantojiet interviju, lai parādītu darba devējam, ka esat ieinteresēts, strādīgs un gatavs sniegt būtisku ieguldījumu uzņēmumā.

Darba intervija: 10 visbiežāk uzdotie jautājumi par jūsu motivāciju

Darbinieka motivācija ir viens no svarīgākajiem jautājumiem darba intervijās. Darba devēji vēlas uzzināt, kas motivē pretendentus, kā viņi pārvar izaicinājumus un kā tas ietekmē viņu darba rezultātus. Šeit ir daži populāri jautājumi par šo tēmu, kas bieži tiek uzdoti intervijās, un kā jums uz tiem vajadzētu atbildēt:

1. Kas jūs visvairāk motivē darbā?

Pamatojums: Šā jautājuma mērķis ir izprast pretendenta motivāciju un pārliecināties, vai tā atbilst uzņēmuma kultūrai un darba prasībām. Tas ir arī par to, lai saprastu, vai pretendents spēj sevi motivēt no iekšienes, t. i., pats no sevis, vai arī viņu ir jāmotivē ar ārējiem stimuliem.

Atbildes piemērs: Mani motivē iespēja ietekmēt rezultātus un redzēt, kā mans darbs konkrēti ietekmē organizācijas panākumus. Es novērtēju, ja mans ieguldījums tiek novērtēts un es tieši redzu, kā tas palīdz sasniegt uzņēmuma mērķus.

2. Kā jūs saglabājat motivāciju, ja jūsu darbs kļūst monotons?

Pamatojums: Darba devēji vēlas zināt, kā darbinieks tiek galā ar rutīnas uzdevumiem un vai viņš spēj sevi motivēt arī tad, kad darbs ir mazāk aizraujošs.

Atbildes piemērs: Es cenšos sadalīt savus uzdevumus mazākās daļās un izvirzīt sev īstermiņa mērķus, lai saglabātu interesi un sajūtu progresu. Es arī izmantoju šo laiku, lai apgūtu jaunas metodes vai paņēmienus, kas var palielināt manu efektivitāti.

3. Ko jūs darāt, kad nejūtaties motivēts?

Pamatojums: Šis jautājums palīdz darba devējam saprast, kā kandidāts tiek galā ar zemas motivācijas periodiem un kādas stratēģijas viņš izmanto, lai atkal kļūtu produktīvs.

Atbildes piemērs: Es atkāpjos soli atpakaļ, pārdomāju savu uzdevumu mērķi un atgādinu sev par saviem ilgtermiņa mērķiem. Bieži vien man īss pārtraukums vai perspektīvas maiņa palīdz man atgūt enerģiju un atkal koncentrēties uz saviem uzdevumiem.

4. Kā jūs motivējat citus savas komandas locekļus?

Pamatinformācija: Darba devēji meklē komandas dalībniekus, kuri spēj iedvesmot komandu un radīt pozitīvu darba vidi.

Atbildes piemērs: Es aktīvi nodrošinu pozitīvu sasniegumu sajūtu un uzturu atklātu saziņu, lai uzturētu augstu ieinteresētības un iesaistīšanās līmeni. Regulāri sniedzot atgriezenisko saiti un atzīstot individuālo ieguldījumu, es nodrošinu, ka katrs komandas loceklis jūtas novērtēts.

5. Kas jūs demotivē?

Pamatojums: Šis jautājums palīdz darba devējam noteikt, kādi darba apstākļi vai uzvedība varētu ietekmēt pretendenta produktivitāti un apmierinātību.

Atbildes piemērs: Mani var demotivēt neskaidri uzdevumi vai nenoteiktība saziņā, tāpēc profesionālajās attiecībās es augstu vērtēju skaidrību un tiešumu. Skaidra struktūra un atklāta saziņa ir būtiski, lai es varētu efektīvi strādāt.

6. Kāda nozīme jūsu motivācijā ir atlīdzībai?

Pamatinformācija: Darba devēji vēlas saprast, cik svarīgi pretendentiem ir ārējie stimuli salīdzinājumā ar iekšējo motivāciju.

Atbildes piemērs: Atzinība atzīst mana darba nozīmīgumu un mudina mani turpināt darbu, taču galvenā motivācija ir mana iekšējā vēlme sasniegt rezultātus. Atzinība un atlīdzība var būt atbalstoša, bet tā nav galvenais manas motivācijas virzītājspēks.

7. Kāda darba vide jums ir motivējoša?

Pamatojums: Šis jautājums palīdz darba devējam atpazīt, kāda veida uzņēmuma kultūru un darba vidi pretendents izvēlas.

Atbildes piemērs: Man ir svarīga atvērta kultūra, kurā idejas tiek atzinīgi vērtētas un kurā kolēģi un vadība atzīst un atbalsta centienus. Vide, kas veicina inovācijas un atbalsta komandas darbu, mani īpaši motivē.

8. Kā jūs saglabājat motivāciju, kad saskaraties ar lieliem izaicinājumiem?

Pamatinformācija: Darba devēji vēlas pārliecināties, ka kandidāts saglabā motivāciju un produktivitāti pat spiediena apstākļos un sarežģītās situācijās.

Atbildes piemērs: Es koncentrējos uz galarezultātu un izmantoju stratēģiju, kurā lielus uzdevumus sadalu mazākos soļos. Tas palīdz man redzēt progresu un saglabāt motivāciju, jo regulāri gūstu nelielus panākumus, kas uztur mani darbā. Lieli izaicinājumi man var būt pat iedvesmojoši. Ja izaicinājums mani nebiedē, iespējams, tas ir pārāk mazs.

9. Cik svarīga jums ir pašmotivācija?

Pamatojums: Pašmotivācija ir galvenais faktors, kas veicina produktivitāti un apmierinātību ar darbu, jo īpaši amatos, kuros ir liela personīgā atbildība.

Atbildes piemērs: Pašmotivācija ir ļoti svarīga manai produktivitātei un apmierinātībai ar darbu, jo tā palīdz man saglabāt koncentrēšanos un apņemšanos pat sarežģītos apstākļos. Es arī vēlos redzēt jēgu tajā, ko daru. Tas ļauj man pašam izvirzīt mērķus un tos sasniegt.

10. kādu notikumu mēs kopā ar jums varētu atzīmēt mūsu uzņēmumā pēc gada?

Konteksts: Šis jautājums ir paredzēts, lai sniegtu informāciju par pretendenta mērķiem un to, kā viņš vai viņa vērtē savu sniegumu un ieguldījumu uzņēmuma panākumos.

Atbildes piemērs: Pēc gada mēs varētu svinēt to, ka esmu veiksmīgi veicinājis mūsu klientu skaita dubultošanos. Vai arī mēs varētu svinēt jaunas sistēmas ieviešanu, kas ir ievērojami uzlabojusi mūsu darba procesu efektivitāti. Šie mērķi parāda manu apņemšanos un vēlmi aktīvi veicināt uzņēmuma izaugsmi un panākumus.

Iepriekš sniegtās atbildes palīdzēs jums labāk izprast, kas ir svarīgi, lai saglabātu motivāciju darbā, un kā jūs varat izmantot savas motivācijas stratēģijas, lai efektīvi veiktu darba uzdevumus.

Interesants fakts - mans diplomdarbs, kas tika izdots arī grāmatas veidā, bija par šo pašu tēmu: darba motivācija. Tāpēc es ceru, ka mani atbilžu paraugi sniegs jums iedvesmu savām labajām atbildēm.

Ja vēlaties palielināt savas izredzes tikt uzaicinātam uz interviju, jau savā pieteikumā pievērsiet uzmanību savai profesionālajai pozicionēšanai. Apskatiet mūsu pieteikuma veidnes. Tās ir mūsdienīgas, un pretendenti tās ir izmēģinājuši un pārbaudījuši tūkstošiem reižu!

Secinājumi

Rezumējot var teikt, ka labi sagatavotas atbildes uz jautājumiem par motivāciju ievērojami palielinās jūsu izredzes uz veiksmīgu interviju. Ja spēsiet skaidri un pārliecinoši izklāstīt savu motivāciju, potenciālajiem darba devējiem radīsiet pozitīvu iespaidu. Tāpēc ir svarīgi zināt ne tikai to, ko vēlaties no jauna darba, bet arī to, kā jūsu personīgie un profesionālie mērķi var veicināt uzņēmuma panākumus.

Apsverot šos 10 jautājumus, jūs varat sagatavoties svarīgai intervijas daļai, kas tieši ietekmēs darba devēja lēmumu pieņemt jūs darbā. Izmantojot šo informāciju, lai sagatavotu stratēģiskas atbildes, jūs varat paust savu unikālo motivāciju un apņemšanos strādāt. Intervijas panākumi ir atkarīgi no jūsu spējas skaidri izklāstīt savu viedokli, un, sagatavojoties šiem jautājumiem, jūs iegūsiet pārliecību, kas nepieciešama, lai sasniegtu šo mērķi.

Šis raksts ir daļa no rakstu sērijas par darba intervijām.

Sekojiet saitēm, lai lasītu citus rakstus par darba intervijām:

• Labākais visaptverošais raksts par darba interviju
• Jautājumi par jūsu stiprajām un vājajām pusēm
• Darba intervija: 10 standarta jautājumi
• Darba intervija: 10 personības jautājumi
• Darba intervija: 10 jautājumi par jūsu prasmēm
• Darba intervija: 10 jautājumi par komandas darbu
• Darba intervija: 10 jautājumi par jūsu gaidām attiecībā uz darbu.

Neaizmirstiet, ka optimālam pirmajam iespaidam vislabāk ir izmantot kādu no mūsu pieteikuma veidnēm.