Darba intervija ir izšķirošs darba meklēšanas procesa posms, kurā potenciālais darba devējs novērtē jūsu profesionālās prasmes un personiskās īpašības, kā arī pārbauda, vai jūs atbilstat uzņēmuma kultūrai. Viens no visbiežāk uzdotajiem jautājumiem darba intervijā ir saistīts ar jūsu spēju kritiski novērtēt savas stiprās un vājās puses. Daudzi darba meklētāji ir neizpratnē, kad intervijas laikā nākas nosaukt savas stiprās un vājās puses. Tas ir tāpēc, ka tas ir ne tikai labas pašanalīzes jautājums, bet arī prasme efektīvi komunicēt un prezentēt savas idejas.

Pareiza pieeja un efektīva koncepcija, atbildot uz šo jautājumu, var ievērojami palielināt jūsu izredzes gūt panākumus. Lai to izdarītu pārliecinoši, ir svarīgi ne tikai atzīt savas vājās puses, bet arī paskaidrot, kā jūs strādājat, lai tās uzlabotu. Un kā jūs izmantosiet savas stiprās puses, lai sasniegtu savus karjeras mērķus. Šajā rakstā aplūkošu svarīgākos aspektus, kas jums jāņem vērā, gatavojoties, lai jūs varētu pārliecinoši doties uz interviju un prasmīgi atbildēt arī uz sarežģītajiem jautājumiem par stiprajām un vājajām pusēm.

Darba intervija: Kāpēc darba intervijā tiek uzdoti jautājumi par stiprajām un vājajām pusēm

Jautājumus par stiprajām un vājajām pusēm darba intervijās izmanto vairāku stratēģisku iemeslu dēļ. Pirmkārt, tie ļauj darba devējam novērtēt pretendenta pašpārliecinātību. Spēja godīgi analizēt un atzīt savas stiprās puses un ierobežojumus ir svarīgs profesionālās brieduma un personīgās attīstības rādītājs. Darba devēji meklē cilvēkus, kuri spēj kritiski apšaubīt savu uzvedību un efektīvi strādāt ar savām vājajām pusēm. Neviens nevēlas "Mr Perfect", kurš nepieņem sevī trūkumus, jo šādi kandidāti par kļūdu cēloni uzskata tikai citus, bet nekad - sevi.

Otrkārt, atbildes uz šiem jautājumiem palīdz noskaidrot, kā pretendents iekļaujas kolektīvā un uzņēmuma kultūrā. Atpazīstot kandidāta stiprās puses, personāla atlases speciālisti var labāk novērtēt viņa potenciālo ieguldījumu uzņēmumā, savukārt vājās puses identificē potenciālos riskus komandas un projekta panākumiem, kā arī nepieciešamību pēc atbalsta vai apmācības jaunajam darbiniekam.

Treškārt, šis jautājums pārbauda kandidāta spēju pašpilnveidoties. Darba devējus interesē, vai cilvēks strādā pie savām vājajām pusēm un vai viņam ir plāns vai metode personīgajai un profesionālajai attīstībai. Atbilde uz šo jautājumu parāda, cik motivēts un gatavs uzņemties izaicinājumus ir pretendents.

Gatavojoties atbildēt uz jautājumiem par stiprajām un vājajām pusēm , jūsu kā pretendenta sagatavošanās ir ļoti svarīga, lai formulētu pārdomātas un konstruktīvas atbildes, kas parāda dziļu izpratni par savām īpašībām un personīgās attīstības stratēģijām.

Kādas ir jūsu stiprās un vājās puses? Jautājumi, kuriem jāpievērš uzmanība

Lai pārsteigtu potenciālo kandidātu un atturētu no paviršajām standarta atbildēm, daži intervētāji uzdod šo jautājumu slēptā un aizklātā veidā, sadalot to vairākos apakšjautājumos. Jums jābūt pēc iespējas uzmanīgam, jo viņi var jautāt par stiprajām un vājajām pusēm slēptā veidā, piemēram:

• Kā jūs domājat, ko par jums pozitīvi vai negatīvi teiktu jūsu bijušais priekšnieks vai kolēģi?
• Kas jūsu draugiem par jums visvairāk patīk?
• Kā jūs novērtētu savu apņēmību skalā no 1 līdz 10?
• Kā jūs domājat, kas jūs atšķir no citiem pretendentiem?
• Vai ir situācijas, kurās jūtaties neērti?
• Ja jūs varētu mainīt kādu no savām rakstura īpašībām, ko jūs mainītu?
• Ar kuru no jūsu pēdējiem uzdevumiem jums bija vislielākās problēmas, un kādas tās bija?

Visi šie jautājumi var palīdzēt personāla atlases speciālistam gūt priekšstatu par jūsu stiprajām un vājajām pusēm. Tāpēc pirms intervijas jums vajadzētu izveidot neērto jautājumu sarakstu, iziet cauri tiem un sagatavot neitrālas vai konceptuāli pārdomātas atbildes. Sadaliet savas atbildes divās daļās: tiešā atbildē un daļā, kurā aprakstiet metodes, ko izmantojāt, lai atrisinātu šos jautājumus, un kā jūs varētu no tiem izvairīties nākotnē.

Kā sagatavoties jautājumiem par stiprajām un vājajām pusēm

Darba intervijā jautājumi par stiprajām un vājajām pusēm bieži tiek uzdoti, lai novērtētu pretendenta pašvērtējumu un profesionālo briedumu. Lai veiksmīgi atbildētu uz šiem jautājumiem, jums ne tikai jāuzskaita savas īpašības, bet arī jāparāda spēja kritiski domāt un efektīvi risināt problēmas.

Šeit ir algoritms, kas var palīdzēt jums sagatavoties:

Pašanalīze: sāciet ar rūpīgu pašanalīzi un noskaidrojiet, kuri projekti vai uzdevumi jums izdevās vislabāk un kuri vismazāk. Analizējiet konkrētas situācijas, lai saprastu, kuras īpašības jums palīdzēja vai traucēja.

Nosakiet savas stiprās puses: Izvēlieties 3-4 stiprās puses, kas vislabāk atbilst darba, uz kuru piesakāties, prasībām. Sagatavojiet konkrētus piemērus, kur šīs īpašības jums ir palīdzējušas sasniegt labus rezultātus un kur tās jums palīdzēs darbā, uz kuru piesakāties.

Nosakiet savas vājās puses: Izvēlieties 1-2 vājās puses, kas nav būtiski svarīgas šim darbam. Padomājiet, kā jūs varētu tās uzlabot. Ir svarīgi parādīt, ka apzināties savas vājās puses un aktīvi strādājat pie to novēršanas.

Atbildes formulējiet tā, lai tās izklausītos pozitīvi un konstruktīvi. Pat tad, kad runājat par savām vājajām pusēm, jums jāuzsver, ka esat gatavs mācīties un attīstīties.

Praktizējieties: iepriekš pārrunājiet savas atbildes. To varat darīt vienatnē vai kopā ar draugu vai kolēģi. Jūsu atbildēm jāskan dabiski un pārliecinoši. Tām nevajadzētu skanēt kā iegaumētiem teikumiem.

Atcerieties, ka šo jautājumu patiesais mērķis ir ne tikai noskaidrot jūsu stiprās un vājās puses, bet arī noskaidrot, kā jūs analizējat savu uzvedību un cenšaties to uzlabot. Atbildīga sagatavošanās palīdzēs jums parādīt savu profesionālo briedumu un apliecināt, ka esat gatavs stāties pretī jaunā darba izaicinājumiem.

Atbilžu piemēri uz intervijas jautājumiem par stiprajām un vājajām pusēm

Tālāk sniegtās atbildes liecina, ka jūs spējat pārdomāt savas prasmes un esat gatavs attīstīties un pilnveidoties. Ir svarīgi, lai jūs ne tikai nosauktu savas vājās puses, bet arī parādītu, ka aktīvi kaut ko darāt to novēršanai.

Stiprās puses

• Organizatoriskās prasmes: Viena no manām stiprajām pusēm ir spēja efektīvi organizēt procesus un uzdevumus. Piemēram, iepriekšējā darbā es vadīju projektu, kura mērķis bija ieviest jaunu datu pārvaldības sistēmu. Pateicoties manai spējai plānot un koordinēt, projekts tika veiksmīgi pabeigts divas nedēļas pirms noteiktā termiņa.
• Sociālās prasmes: spēju efektīvi sazināties gan ar kolēģiem, gan klientiem. Piemēram, es vienmēr cenšos saprast klienta vajadzības un nodrošināt, lai mūsu komanda varētu piedāvāt piemērotus risinājumus. Šādā veidā man iepriekšējā amatā gada laikā izdevās palielināt klientu apmierinātību par 30 %.

Vājās puses

• Viena no manām vājajām pusēm ir bailes publiski uzstāties. Es aktīvi strādāju pie tā, apmeklējot publiskās runas kursus un trenējoties nelielās grupās. Tas man palīdz pakāpeniski uzlabot publiskās uzstāšanās prasmes un pārliecību par sevi, kā jūs tagad varat redzēt.
• Komunikācija: Man slikti padodas atcerēties jaunu cilvēku vārdus. Kad iemācos jaunu vārdu, es uzreiz nosaucu cilvēku vārdā un pēc tam vārdu pierakstu. Līdz šim šis koncepts ir labi darbojies, un cilvēki pat novērtē, kad es viņus nosaucu vārdā.

Tāpēc atbildes koncepcija uz jautājumu par vājajām pusēm intervijā ir šāda:

• 1. tā ir mana vājā vieta.
• 2. Es esmu to atzinis par tādu.
• 3. es daru to, lai to novērstu.

Standarta atbildes par stiprajām un vājajām pusēm

Ja jūs pārsteidz jautājums par stiprajām un vājajām pusēm, ir standarta saraksts ar stiprajām un vājajām pusēm, ko jūs varat viegli izmantot. Taču izmantojiet to tikai tad, ja tas patiešām ir patiess! Stiprās puses:

• Spēja strādāt komandā
• Atbildības sajūta
• Personīgā iniciatīva
• radošums
• uzticamība
• Ambīcijas
• noturība stresa situācijās
• organizatoriskais talants
• vēlme pilnveidoties un mācīties
• Zinātkāre
• komunikācijas prasmes
• Pašdisciplīna
• neatlaidība
• Pārliecināmība
• Apņēmība

Jūs varat uzskaitīt tās kā neitrālas vājās puses:

• Sliktas deleģēšanas prasmes
• tiešums
• Paaugstināta empātija
• Aizmāršība
• Vēlme izdarīt pārāk daudz uzreiz
• Haotiskums
• Sliktas svešvalodu prasmes
• Skepticisms
• Stūrgalvība
• Nespēja pateikt "NĒ"

Ja tās izmantojat, jums jāapzinās, ka pieredzējis personāla atlases speciālists var tās uzskatīt par klišejām un, izskatot jūsu pieteikumu, neņemt vērā. Nekad nesaki: nepacietība vai perfekcionisms. Tā ir absolūta klišeja. Un, šādi rīkojoties, jūs arī zaudējat iespēju pārsteigt personāla atlases speciālistu ar gudru atbildi.

Kā pārvērst vājumu par spēku

Lai vājumu pārvērstu par spēku, ir nepieciešama sevis izzināšana, apņēmība un rīcība. Sāciet ar godīgu pašanalīzi, lai apzinātu savas vājās puses. Noskaidrojiet, kā šīs vājās puses var ietekmēt jūsu darbu vai personīgo dzīvi. Pēc tam izstrādājiet rīcības plānu ar konkrētiem soļiem, lai pārvarētu šīs vājās puses, izmantojot apmācību, praksi vai apgūstot jaunas prasmes. Pastāvīgi pārskatiet savu progresu un, ja nepieciešams, koriģējiet savu pieeju. Šajā procesā ļoti noderīga var būt mentora iesaistīšana vai pašpilnveides resursu izmantošana. Visbeidzot, integrējiet jaunās zināšanas un prasmes savā profesionālajā dzīvē, lai parādītu, ka aktīvi pārvēršat savas vājās puses par stiprajām.

Lai uzlabotu savu pozīciju, atbildot uz jautājumu par savām stiprajām un vājajām pusēm, ņemiet vērā šādus padomus:

• Sagatavošanās: iepriekš sagatavojiet konkrētus piemērus, kas parāda jūsu stiprās puses un ilustrē, kā jūs strādājat pie vājajām pusēm. Padomājiet, kā jūsu stiprās puses varētu noderēt piedāvātajā amatā.
• Pašpilnveidošanās: ja jūsu vājās puses varētu ietekmēt jūsu sniegumu, plānojiet un veiciet konkrētus pasākumus, lai tās uzlabotu. Tas var ietvert profesionālo pilnveidi, seminārus, kursus vai pašmācību.
• Godīgums un pārredzamība: Esiet godīgi par savām vājajām pusēm, bet norādiet tās kontekstā ar savu vēlmi attīstīties un pilnveidoties. Tas rada uzticību un parāda, ka uzņematies atbildību.
• Pozitīva attieksme: pat ja runājat par savām vājajām pusēm, jums jāuzsver sava pozitīvā attieksme pret izaicinājumiem un mācīšanos. Tas radīs iespaidu, ka esat gatavs attīstīties un pilnveidoties.

Atcerieties, ka laba sagatavotība un spēja atklāti runāt par savām stiprajām un vājajām pusēm var ievērojami uzlabot jūsu izredzes uz veiksmīgu interviju un turpmāko karjeru.

Šis raksts ir viens no kopumā astoņiem rakstiem par darba intervijām. Lai lasītu visus rakstus, sekojiet saitēm