Gandrīz ikviens no mums, kurš ir fiziski darbspējīgs, agrāk vai vēlāk saskarsies ar problēmu sagatavot dokumentus pieteikumam . Kāpēc tas ir tik svarīgi? Pavisam vienkārši - tas nosaka, vai jūs saņemsiet darbu vai ne, ja jums trūkst personisku attiecību ar kādu no atbildīgajām personām.

Kāda ir atšķirība starp problēmu un uzdevumu? Ja jums nav skaidra rīcības plāna, tā ir problēma. Ja jums ir rīcības plāns , tas ir uzdevums. Ar šī raksta palīdzību es gādāšu, lai pieteikuma dokumenti jums vairs nebūtu problēma. Tas, vai jūs tos izmantosiet vai nē, ir atkarīgs no jums.

Es jums pastāstīšu visu, kas jums jāzina par pieteikuma dokumentu sagatavošanu. Sāksim ar dokumentu sarakstu, tad uzzināsiet par motivācijas vēstules un CV struktūru. Uzzināsiet par visiem svarīgākajiem pieteikuma dokumentu punktiem, ko vajadzētu un ko nevajadzētu rakstīt, padomus dokumentu aizpildīšanai un teksta piemērus.

Un visbeidzot es jums došu saiti, kur jūs varat bez maksas lejupielādēt dažādus pieteikuma veidnes dažādos formātos (Microsoft Word, InDesign, Affinity Publisher).

Neaizveriet lapu, pagatavojiet sev kafiju vai tēju, pagatavojiet sev sviestmaizi un atgriezieties. Iesim!

Kādi dokumenti pieder pie lietojumprogrammas

Ir noteikts pieteikuma dokumentu sagatavošanas standarts, kas nav apspriežams. Šis standarts ir jāievēro, sagatavojot pieteikuma dokumentus. Parasti pieteikumā ir jāiekļauj šādi dokumenti turpmāk norādītajā secībā:

• Titullapa (titullapa).
• pavadvēstule.
• Curriculum vitae (CV).
• Pielikumi, piemēram, ieteikuma vēstules, sertifikātu kopijas un atsauksmes.
• Sertifikāti un izglītības apliecības.

Šie dokumenti jāiesniedz PDF datnē, kas atbilst pieteikuma standarta prasībām.

Pavadvēstule. Kas jums jāzina?

Vāciski runājošās valstīs titullapa jeb titullapa ir svarīga pieteikuma daļa. Lūk, kas jums jāzina par titullapu:

• Mērķis: titullapa ir pieteikuma pirmā lapa, un tajā ir ietverta pamatinformācija par pieteikuma iesniedzēju un izsludināto amatu.
• Saturs: titullapā parasti ir šādi dati: Vārds un uzvārds, kontaktinformācija, amats, uz kuru piesakāties, un pievienoto dokumentu uzskaitījums.
• Noformējums: titullapu var noformēt atbilstoši parastajiem pieteikumu standartiem. Tomēr šodien tā var būt arī nedaudz modernāka. Teksta fontam, izmēram un stilam jābūt saskaņotam ar citiem dokumentiem. Tāpēc titullapai ir jābūt ideāli saskaņotai ar visa pieteikuma dizainu.
• Sastāvs: pieteikuma dokumentos titullapai jābūt pirms pavadvēstules.

Titullapa palīdz radīt pirmo iespaidu par pieteikuma iesniedzēju un profesionāli pasniegt pieteikuma informāciju.

Pavadvēstule

Pavadvēstule ir motivācijas vēstule, kurai joprojām ir svarīga loma pieteikšanās darbā vācu valodā. Pavadvēstule nāk uzreiz pēc pavadvēstules. Sākoties prasmju trūkumam, daži uzņēmumi atsakās no motivācijas vēstules, jo vēlas iespējamajiem pretendentiem pēc iespējas atvieglot pieteikšanos. Ja jūs patiešām ļoti vēlaties atrast darbu, veltiet pūles, lai uzrakstītu motivācijas vēstuli.

Motivācijas vēstulē pretendents paskaidro savu motivāciju un personību, kā arī parāda, kāpēc tieši viņš ir piemērots šim darbam.

Ar motivācijas vēstules palīdzību jums vajadzētu pārliecināt darba devēju apsvērt jūsu kandidatūru darbam. No vienas puses, jums jābūt īsam, jo jums ir jārespektē darba devēja laiks, viņam nav laika lasīt memuārus, no otras puses, jums ir jāvēršas pie savas motivācijas un jāpierāda, ka esat piemērots kandidāts šim darbam.

Ja piesakāties uz dažādiem amatiem, iesaku pielāgot motivācijas vēstuli katram amatam. To pamanīsiet jau pirmajās rindiņās, ja nosūtīsiet universāli uzrakstītu tekstu.

Profesionālai motivācijas vēstulei jābūt labi strukturētai, ar skaidru norādi uz vēlamo amatu un ne garākai par vienu A4 formāta lapu.

Motivācijas vēstules struktūra (motivācijas vēstules struktūra)

Vēlos norādīt, ka visiem elementiem, kas redzami ilustrācijā par motivācijas vēstules struktūru, jābūt arī jūsu vēstules struktūrā. Ir dažādi paraugi, un tie ir jāizvēlas dažādām profesijām, nozarēm un uzņēmumu stiliem, taču elementi vienmēr ir vienādi.

Tātad motivācijas vēstules struktūra

1. Sūtītājs (jūsu kontaktinformācija):

• Jūsu vārds un uzvārds
• Jūsu adrese
• Jūsu tālruņa numurs
• Jūsu e-pasta adrese

2. saņēmējs (uzņēmuma kontaktinformācija):

• Uzņēmuma nosaukums (kontaktinformācija)
• Kontaktpersonas vārds un uzvārds (ja zināms)
• Uzņēmuma adrese

3. datums

4. temats

5. sveiciens

6. ievads:

• Darba sludinājuma nosaukums un darba sludinājuma avots.
• Īss paskaidrojums, kāpēc jūs piesakāties

7. galvenā daļa:

• Jūsu pašreizējās un iepriekšējās darbības
• Jūsu kvalifikācija un pieredze
• Attiecīgās prasmes un sasniegumi
• Jūsu motivācija un iemesli, kāpēc vēlaties strādāt šajā uzņēmumā

8. nobeiguma sadaļa:

• Izsakiet savas cerības par personisko interviju
• Pateicība par jūsu pieteikuma izskatīšanu

9. sveiciens

10. paraksts

Ja neesat vēl domājis, kā izveidot pieteikumu, kas neatstās darba devējam nekādu iespēju nepieņemt jūs darbā, tad ķersimies pie tā!

Pavadraksts pieteikuma vēstulē

Jūsu pieteikuma vēstule sākas ar formālu pamatelementu - vēstules veidlapu. Tajā ir jūsu kontaktinformācija, uzņēmuma saņēmēja adrese, nosūtīšanas vieta un datums, jēgpilna temata rindiņa un adresātam adresēts personalizēts sveiciens, kā parādīts nākamajā grafikā:

Pavadvēstules veidlapas struktūrā ir šādi elementi:

1. Jūsu kontaktinformācija: Visi kontaktinformācijas elementi, tostarp pilns vārds, e-pasta adrese, tālruņa numurs ar valsts kodu, pilna adrese un, ja nepieciešams, jūsu tīmekļa vietnes URL, ir jāiekļauj pilnīgi un pareizi. Šai informācijai jābūt vai nu vienā līmenī labajā pusē augšpusē, vai arī galvenē vai apakšā.
2. Uzņēmuma adrese: Pilnai uzņēmuma adresei, tostarp uzņēmuma nosaukumam ar GmbH, OHG u. c. un adresei, jābūt izlīdzinātai pa kreisi lapas augšpusē. Jānorāda arī pareizā kontaktpersona.
3. Vieta un datums: vietai un datumam jābūt izlīdzinātiem pa labi un jāiekļauj zem uzņēmuma adreses. Ieteicams izvēlēties plānotās nosūtīšanas datumu, lai nodrošinātu, ka pieteikums ir aktuāls.
4. Tēmas rindiņa: Zem vietas un datuma priekšmeta rindu izlīdzina pa kreisi un iespiež treknrakstā. Šeit skaidri norādiet, par ko ir jūsu pieteikuma vēstule. Šeit var norādīt arī jūsu iespējamo darba sākšanas datumu un, ja nepieciešams, darba sludinājuma atsauces numuru.
5. Apsveikums: Pēc temata rindiņas seko personīgais personāla atlases darbinieka apsveikums. Šeit sākas arī pamatteksts.

Svarīgs padoms!

Pieteikuma vēstulē ir svarīgi nosaukt personīgo kontaktpersonu, piemēram, "Cienījamais kungs ...," vai "Cienījamā kundze ...,". Tas piešķir jūsu vēstulei profesionālu noskaņu un parāda, ka esat strādājis ar uzņēmumu. Jebkurā gadījumā izvairieties sākt vēstuli ar "Cienījamais kungs vai kundze". Nezinat kontaktpersonu? Pajautājiet to!

Kontaktpersonas vārdu bieži vien var atrast darba sludinājumā. Ja tā nav, var palīdzēt uzņēmuma tīmekļa vietnes apskate. Vislabāk būtu atrast tās nodaļas vadītāju, kurā piesakāties, vai personāla daļas vadītāju. Ja rodas šaubas, vērsieties tieši pie izpilddirektora.

6 Ievads motivācijas vēstulē (pieteikuma vēstulē)

Īpaši svarīgi ir daži pirmie teikumi jūsu motivācijas vēstulē. Ievadā vienā vai divos teikumos paskaidrojiet, kāpēc jūs piesakāties un ko jūs varat darīt. Lai būtu pārliecinoši, ievadā ir svarīgi izveidot saikni ar uzņēmumu un tā kultūru. Piemērs (no grafikas):

[Cienījamā kundze/ kungs] [uzvārds],

kā kaislīgs sarunu vedējs un problēmu risinātājs esmu veiksmīgi ieguvis [X gadu] pieredzi klientu vadīšanā un vienmēr veicinu klientu apmierinātības un uzņēmuma pārdošanas apjoma palielināšanu. Mans profesionālais ceļš ir vedis cauri dažādām nozarēm, kas man ir devis dziļu izpratni par dažādiem tirgiem un klientu vajadzībām. Pašlaik es meklēju jaunus izaicinājumus un esmu pārliecināts, ka jūsu uzņēmums ir nākamais nozīmīgais solis manā karjerā.

Ievada teikumam ir jārada personāla atlases speciālista ziņkāre un jārada vēlme lasīt tālāk. Tāpēc pieteikuma vēstulē jums vajadzētu pastāstīt par savām stiprajām pusēm un pieredzi. Pēc tam ievaddaļā jums ir jāatrod visspēcīgākie argumenti, lai to pamatotu.

Motivācijas vēstulē sniedziet personisku atsauksmi

Ideja par personiskas atsauces veidošanu motivācijas vēstulē ir ļoti svarīga, lai uzsvērtu, ka jūsu motivācijas vēstule ir pielāgota uzņēmumam un darba sludinājumam. To var panākt dažādos veidos:

Uzsveriet uzņēmuma pievilcību: parādiet, kas jums īpaši patīk uzņēmumā, vai tās būtu uzņēmuma vērtības, kultūra vai filozofija. Tas liecina, ka esat izpētījis uzņēmumu un patiesi par to interesējaties.

Motivācija un piemērotība amatam: aprakstiet savu motivāciju vai piemērotību konkrētajam izsludinātajam amatam. To var izdarīt, piemēram, uzsverot attiecīgo pieredzi vai prasmes, kas padara jūs par piemērotu kandidātu.

Atsaucieties uz personīgām tikšanās reizēm vai aktuāliem notikumiem: Jūs varat arī atsaukties uz personīgām tikšanās reizēm vai aktuāliem notikumiem, kas ir saistīti ar uzņēmumu vai izsludināto amatu. Šāda pieeja var palīdzēt padarīt jūsu motivācijas vēstuli unikālu un īpašu.

Rakstot spekulatīvu pieteikumu, saikne ar uzņēmumu ir īpaši svarīga, jo jums ir jāpaskaidro, kāpēc jūs piesakāties tieši šajā uzņēmumā, lai gan nav oficiāla darba sludinājuma. Tādēļ ir nepieciešams precīzi paskaidrot savus iemeslus un pievienoto vērtību, ko jūs varat piedāvāt uzņēmumam.

Motivācijas nozīme motivācijas vēstulē

Jūsu motivācijas apraksts motivācijas vēstules ievadā ir plašāks par vienkāršu personisku atsauci. Tas sniedz potenciālajam darba devējam būtisku informāciju, lai labāk novērtētu jūs un iespējas strādāt ar jums nākotnē. Jūsu motivācijai ir izšķiroša nozīme, lai noteiktu, vai ilgtermiņā būsiet pieejams uzņēmumam kā vērtīgs darbinieks.

Jūsu motivācijas avots var būt dažāds - interese par uzņēmumu, aizraušanās ar izsludināto amatu vai personīgās attīstības mērķi. Iekšējā motivācija, kas izriet no iekšējās motivācijas, piemēram, prieks par uzdevumu, atbilstība uzņēmuma vērtībām vai personīgā attīstība, ir īpaši iespaidīga darba devējam.

Turpretī ārējā motivācija, piemēram, darba devēja maiņa lielākas algas dēļ, mazāk liecina par jūsu saikni ar uzņēmumu, jūsu darba ētiku vai ambīcijām. Šā iemesla dēļ motivācijas vēstulē ieteicams neminēt ārējos motīvus, jo tie ir mazāk nozīmīgi ilgtermiņa sadarbībai ar uzņēmumu.

Svarīgs padoms!

Lai motivācijas vēstulē radītu līdzsvarotu perspektīvu, ļoti svarīgi ir apvienot personīgos mērķus ar labumu uzņēmumam. Lai gan personīgie mērķi ir svarīgs virzītājspēks, ir ļoti svarīgi tos ievadvēstules vēstulē neprezentēt tikai un vienīgi pašmērķīgos nolūkos. Tā vietā ir prātīgi saistīt savus mērķus ar uzņēmuma mērķiem vai pievienoto vērtību organizācijai.

Ar šo gudro saikni jūs parādāt, ka esat pilnībā motivēts un gatavs dot visu iespējamo, lai virzītu uzņēmumu uz priekšu. Tas parāda, ka jūsu un uzņēmuma mērķi ir ideāli saskaņoti un ka esat gatavs patiešām pielikt savu roku. Šāda pieeja labi uzrunā potenciālos darba devējus un parāda, ka jums ir līdzsvarots skatījums uz saviem mērķiem uzņēmuma kontekstā.

7. motivācijas vēstules (pieteikuma vēstules) galvenā daļa

Motivācijas vēstules galvenajā daļā galvenā uzmanība ir vērsta uz to, lai izklāstītu svarīgākos argumentus, kas parāda, kāpēc uzņēmumam būtu jāpieņem darbā tieši jūs. Šeit mērķis ir izveidot skaidru saikni starp jums kā pretendentu, uzņēmumu un izsludināto amatu.

Argumentiem, ko sniedzat galvenajā daļā, jābūt vērstiem uz to, lai parādītu jūsu prasmes, pieredzi un īpašības saistībā ar amata prasībām un gaidām. Šī motivācijas vēstules daļa kalpo tam, lai potenciālajam darba devējam sniegtu skaidru priekšstatu par jūsu potenciālu, ko sniedzat uzņēmumam. Ir svarīgi sniegt konkrētus piemērus un sasniegumus no jūsu profesionālās karjeras, kas apliecina, ka jūs atbilstat amata prasībām un radāt pievienoto vērtību uzņēmumam.

Piemērs (no grafikas):

Pašreizējā amatā [pašreizējais darba devējs] es esmu atbildīgs par [skaits] galveno klientu stratēģisko vadību, tostarp [uzdevumu un sasniegumu piemēri]. Piemēram, viens konkrēts projekts, ko es ierosināju un veiksmīgi īstenoju, ļāva palielināt pārdošanas apjomu par [procentiem]. Par šādiem panākumiem esmu pateicīgs ne tikai savai analītiskajai pieejai un sarunu risināšanas prasmēm, bet arī spējai veidot un uzturēt ilgtermiņa attiecības ar klientiem.

Jūsu uzņēmums [uzņēmuma nosaukums] ir iemantojis slavu, pateicoties [uzņēmuma izvēles iemesls, piemēram, inovatīvais spēks, vadošā pozīcija tirgū u. c.], un es esmu pārliecināts, ka ar savu apņemšanos un kompetenci varu veicināt jūsu uzņēmuma turpmāko veiksmes stāstu. Mani īpaši piesaista iespēja [konkrēts projekts vai uzņēmējdarbības vienība], jo tieši šajā jomā es varu sniegt optimālu ieguldījumu un turpināt attīstīt savas stiprās puses.

Turklāt ir ļoti svarīgi uzsvērt, kādu ieguldījumu jūs varat dot uzņēmuma panākumu veicināšanā, un skaidri parādīt, ka esat apguvis uzņēmuma mērķus un vērtības. Nodrošinot skaidru saikni starp jūsu prasmēm un amatu, kā arī uzņēmuma vajadzībām, jūs nodrošināsiet, ka jūsu motivācijas vēstule ir pārliecinoša un pielāgota izsludinātajam amatam.

Svarīgi padomi:

• Konkrēti piemēri: Tā vietā, lai vienkārši apgalvotu, ka esat ideāls kandidāts, ir ļoti svarīgi sniegt konkrētus piemērus, lai pamatotu savus sasniegumus vai prasmes. Šie piemēri kalpo kā pierādījums tam, ka jums ir nepieciešamās prasmes, lai veiksmīgi strādātu amatā, uz kuru piesakāties.
• Precīzi apgalvojumi: Esiet precīzi un izsakiet savu pieredzi. Izvairieties no izteikumiem un koncentrējieties uz skaidrām un jēgpilnām frāzēm, kurās uzsvērta jūsu kvalifikācija un sasniegumi.
• Profesionālie uzsvari: Konkrēti izvēlieties, kura profesionālā pieredze un sasniegumi ir būtiski darba devējam. Aprobežojieties tikai ar svarīgākajiem savas profesionālās izaugsmes aspektiem un iepazīstiniet tikai ar pieredzi, kas ir tieši saistīta ar amatu, uz kuru piesakāties.
• Mīkstās prasmes: Izmantojiet konkrētus piemērus, lai ilustrētu atbilstošas mīkstās prasmes, piemēram, komandas garu, komunikācijas prasmes, konfliktu risināšanas un organizatoriskās prasmes. Tas ir īpaši svarīgi, ja jums ir maza darba pieredze, jo tas parāda, ka jums ir nepieciešamās prasmes, lai iekļautos uzņēmuma komandā.
• Loģiska saikne: iepazīstiniet ar savu profesionālo izglītību un pieredzi kā saskanīgu secību, lai jūsu pieteikums uz pašreizējo amatu būtu vienots. Tas nodrošina, ka jūsu motivācijas vēstule rada skaidru un labi strukturētu iespaidu.

8. Noslēguma sadaļa motivācijas vēstulē (pieteikuma vēstulē)

Jūsu motivācijas vēstules noslēdzošā sadaļa faktiski ir loģisks noslēgums, kas noformē kopējo ainu. Šeit jūs apkopojat svarīgākos argumentus, kas parāda, kāpēc jūs esat ideālais kandidāts šim amatam un kādu papildu pievienoto vērtību jūs varat piedāvāt uzņēmumam.

Noslēguma sveicienā, kurā paužat vēlmi pēc personiskas intervijas, jūs atstājat darba devējam skaidru un pārliecinošu iespaidu, ka esat ideāls kandidāts šim amatam.

Piemērs (no grafikas):

Es ar nepacietību gaidu, kad klātienes intervijā ar jums detalizētāk runāsim par to, kā es varu pārsniegt jūsu cerības un stiprināt jūsu komandu. Iepriekš pateicos par jūsu laiku un uzmanību.

Ar cieņu

[Jūsu vārds uzvārds]

Tāpēc šī pēdējā sadaļa ir ļoti svarīga, lai papildinātu jūsu pieteikumu un galu galā pārliecinātu darba devēju, ka jūs esat vislabākā izvēle izsludinātajam amatam.

Apsveikums un paraksts pavadvēstulē (pieteikuma vēstulē)

Apsveikums un paraksts ir nepieciešami, lai vēstule būtu oficiāla un saistoša. Ar tādiem sveicieniem kā"Ar cieņu" vai "Ar nepacietību gaidupersonīgo interviju" jūs vēlreiz apliecināt darba devējam savu ieinteresētību un motivāciju. Parakstot ar roku rakstīto vēstuli, jūs apliecināt savu pieteikumu un padarāt to par oficiālu dokumentu. Paraksts padara jūsu pieteikumu juridiski saistošu. Šis formālais noslēgums lieliski noslēdz jūsu motivācijas vēstuli un atstāj profesionālu, nopietnu iespaidu uz darba devēju. Tas nodrošina, ka jūsu pieteikums tiek uzskatīts par nopietnu un uzticamu.

Lieliski, tagad esam detalizēti apsprieduši motivācijas vēstules struktūru un noformējumu. Tālāk pievērsīsimies CV.

Curriculum vitae. Kas jums jāzina?

Curriculum vitae (jeb CV) ir dokuments pieteikšanās procesā. Tas kalpo, lai skaidri un strukturēti izklāstītu jūsu profesionālo un personīgo karjeru. CV atšķiras no motivācijas vēstules ar to, ka tajā nav pievērsta uzmanība konkrētam amatam, bet gan sniegts pārskats par jūsu kvalifikāciju un pieredzi.

Būtībā ir divi galvenie CV veidi:

1. Hronoloģiskais CV: Šis ir klasiskais un visbiežāk izmantotais veids. Tajā profesionālie un izglītības posmi ir uzskaitīti hronoloģiskā secībā, sākot ar jaunāko ierakstu. Šāda struktūra sniedz darba devējam ātru pārskatu par jūsu līdzšinējo karjeru.
2. Funkcionālais CV: Šajā variantā uzsvars tiek likts nevis uz hronoloģisko secību, bet gan uz jūsu prasmēm un kvalifikāciju. Saturs ir sakārtots tematiski, piemēram, pēc darbības jomām vai dalības projektos. Šī pieeja ir īpaši piemērota, ja jūsu karjerā ir pārtraukumi vai ja jums ir pieredze citās jomās.

Faktiski CV garums var atšķirties atkarībā no pieredzes un kvalifikācijas. Tomēr parasti tam jābūt pēc iespējas īsākam un kodolīgākam. Ideālais garums ir 1-2 lappuses.

Svarīgi, lai būtu skaidra struktūra un formāts. Sadaļām jābūt loģiski sakārtotām, lai darba devējs varētu ātri atrast un novērtēt svarīgāko informāciju par jūsu izglītību, darba pieredzi un papildu prasmēm. Lietojiet īsus, kodolīgus formulējumus, uzsveriet svarīgus punktus un nepārslogojiet tekstu ar nevajadzīgām detaļām.

Šādi strukturēts un skaidrs CV ļauj darba devējam jau no pirmā acu uzmetiena gūt skaidru priekšstatu par jūsu profilu un piemērotību amatam. Tas ievērojami palielina jūsu izredzes tikt uzaicinātam uz interviju.

CV struktūra (CV struktūra)

Aplūkosim CV struktūru sīkāk. Kādi elementi vienmēr būtu jāiekļauj CV?

1. kontaktinformācija

• Jūsu vārds un uzvārds
• adrese
• tālruņa numurs
• E-pasta adrese
• Dzimšanas datums
• Valstspiederība
• LinkedIn profils (pēc izvēles)

2. karjeras mērķis (pēc izvēles)

• Īsi un kodolīgi: vienā vai divos teikumos aprakstiet savu profesionālo mērķi vai karjeras mērķus.

3. profesionālā pieredze

• Uzņēmums
• Ieņemamais amats
• Laika periods
• Uzdevumi un pienākumi
• Sasniegumi (pēc izvēles)

4. izglītība

• Izglītības iestāde
• Mācību beigšana
• Apmācības periods
• Specialitātes (pēc izvēles)

5. prasmes un kompetences

• Tehniskās prasmes: Programmēšanas prasmes, programmatūras prasmes
• svešvalodas: valodu prasmes un līmenis (piemēram, angļu valoda - brīvi, franču valoda - pamatzināšanas).
• Mīksto prasmju prasmes: komunikācija, darbs komandā, problēmu risināšanas prasmes.

6. Sertifikāti un tālākizglītība

• Sertifikāts
• Pakalpojumu sniedzējs
• Datums

7. hobiji un intereses

• Sports un
• Māksla

Padomi, kā veidot CV

Ideāla CV dizains

Veidojot CV, ievērojiet ne vairāk kā trīs fontu izmērus. Tikai virsraksts "CV" un atsevišķas sadaļas, piemēram, "Izglītība" vai "Karjera", var būt formatētas nedaudz lielākos burtos. Tāpat jums vajadzētu aprobežoties ar diviem fontiem. Visai personiskajai un profesionālajai informācijai jābūt ar standarta fontu.

CV PDF formātā

Jūsu CV nevajadzētu būt pārāk krāsainam. Parasti ieteicams izmantot ne vairāk kā divas krāsas. Jūsu pieteikuma fotoattēlam jābūt augšpusē pa labi blakus personiskajai informācijai - ja CV vispār izmantojat fotoattēlu. CV vienmēr sūtiet PDF formātā! Tas nozīmē, ka beigās pārveidojiet Word dokumentu par PDF failu. Jūsu pilns pieteikums, ieskaitot pavadlapu, motivācijas vēstuli un sertifikātus vai rekomendācijas, ir jāapvieno vienā PDF failā.

Vai jūsu CV ir radoši noformēts?

Ja esat izvēlējies mūsdienīgu pieteikumu, arī jūsu CV jābūt mūsdienīgam dizainam. Pretējā gadījumā jūsu pieteikums izskatīsies nekonsekventi, kas var piesaistīt negatīvu personāla atlases speciālistu uzmanību. Tas nozīmē, ka mūsdienīgam CV ir nepieciešams mūsdienīgs pieteikums. Personāla atlases speciālists pamanīs, ja jūsu CV nesakritīs ar pārējo jūsu pieteikumu.

Ideāls CV: garums

CV garums ir atkarīgs no jūsu iepriekšējās darba pieredzes. Jo ilgāk esat strādājis, jo garāks var būt jūsu CV. Ja esat tikko pabeidzis skolu, jūsu CV, protams, būs īsāks.

Ja jums ir maza darba pieredze, jūsu CV pietiek ar vienu lappusi. Ja jums ir lielāka darba pieredze, jūsu CV var būt līdz pat trim lappusēm garš. Izvairieties no nevajadzīgiem posmiem, kas nesniedz nekādu pievienoto vērtību. Jauniem speciālistiem un pretendentiem ar mazāk nekā piecu gadu profesionālo pieredzi parasti pietiek ar vienu lappusi. Tomēr CV nekad nevajadzētu būt garākam par trim lappusēm, jo personāla atlases speciālisti nevēlas lasīt vairāk, un būtiska informācija var pazust starp nebūtisku tekstu.

Kāpēc jums vajadzētu saglabāt savu CV PDF formātā?

Ir formāti, kas paredzēti veidņu rediģēšanai, piemēram, Microsoft Word, InDesign vai Affinity Publisher. Un tad ir formāti, kas paredzēti dokumentu glabāšanai. Tā kā programmas nepārtraukti attīstās, jūs un jūsu potenciālais darba devējs, iespējams, izmantojat dažādas vienas un tās pašas programmatūras versijas. Sliktākajā gadījumā viņš var pat nespēt atvērt jūsu nosūtīto failu. Tāpēc ir izveidots nerakstīts standarts: Dokumenti tiek sūtīti PDF formātā. Gandrīz visas rediģēšanas programmas piedāvā iespēju saglabāt failus PDF formātā, pat Microsoft Word. Pateicoties tā universālumam, PDF dokumentu var atvērt jebkurā vietā - visās personālo datoru operētājsistēmās, viedtālruņos - un to var viegli izdrukāt.

Instrukcijas: Failu eksportēšana no Microsoft Word uz PDF formātu

1. Atveriet dokumentu: Atveriet vajadzīgo Word dokumentu programmā Microsoft Word.
2. Atveriet failu izvēlni: Noklikšķiniet uz "Failu" augšējā kreisajā stūrī.
3. Izvēlieties eksportēt: Izvēlnē kreisajā pusē izvēlnē izvēlieties opciju "Eksportēt".
4. Izveidojiet PDF/XPS dokumentu: Noklikšķiniet uz "Izveidot PDF/XPS dokumentu".
5. Publicēt: Atveras dialoga logs. Izvēlieties PDF faila glabāšanas vietu un faila nosaukumu.
6. Norādiet opcijas: Ja nepieciešams, noklikšķiniet uz "Opcijas", lai norādītu papildu iestatījumus, piemēram, lappušu diapazonu vai iezīmēšanu.
7. Publicēt: Noklikšķiniet uz "Publicēt". Tagad jūsu Word dokuments tiks eksportēts un saglabāts kā PDF fails.

Kā bez maksas saglabāt failu no Word uz PDF. Instrukcijas, 2 iespējas.

Pieteikuma dokumentu nosūtīšana pa e-pastu

Lai gan vissarežģītākā pieteikuma daļa jau ir paveikta, joprojām ir daži noteikumi, kas jāievēro, nosūtot pieteikuma dokumentus pa e-pastu.

1. E-pasta saņēmējs
2. Slēptā kopija
3. E-pasta temats
4. Pavadvēstules teksts
5. Pievienotie faili

Šeit ir sniegti daži padomi, kā rakstīt e-pasta vēstules tekstu, nosūtot pieteikumu pa e-pastu:

1. Tēmas rindkopa: Izmantojiet skaidru un kodolīgu temata līniju, kas skaidri norāda e-pasta mērķi, piemēram, "Pieteikšanās [amata nosaukums] amatam".
2. Apsveikums: e-pastu sāciet ar pieklājīgu sveicienu, vislabāk ar kontaktpersonas vārdu, piemēram, "Cienījamā Müller kundze" vai "Cienījamais Schmidt kungs".
3. Ievads: īsi iepazīstiniet ar sevi un norādiet, uz kādu amatu piesakāties un kur atradāt darba sludinājumu.
4. Galvenā daļa: dažos teikumos īsumā paskaidrojiet, kāpēc jūs interesē šis amats un kāda kvalifikācija un pieredze jūs padara īpaši piemērotu šim amatam. Sīkāku informāciju meklējiet savā CV un citos pievienotajos dokumentos.
5. Secinājums: Izsakiet pateicību par jūsu pieteikuma izskatīšanu un norādiet, ka jūs labprāt izmantotu iespēju piedalīties personiskajā intervijā.
6. Atvadas: Noslēdziet e-pastu ar pieklājīgu sveicienu, piemēram, "Ar cieņu".
7. Paraksts: pievienojiet profesionālu parakstu, norādot savu vārdu, uzvārdu, tālruņa numuru un e-pasta adresi.

Piemērs:

Mārketinga vadītāja amata pieteikums

Cienījamā Müller kundze,

Mans vārds ir Anna Šmita, un es piesakos uz Jūsu tīmekļa vietnē publicēto mārketinga vadītāja amata vakanci.

Man ir diploms mārketingā un trīs gadu profesionālā pieredze digitālajā mārketingā, tāpēc man ir šim amatam nepieciešamā kvalifikācija un pieredze. Lai iegūtu sīkāku informāciju, lūdzu, skatiet manu pievienoto CV un atsauces.

Pateicos, ka izskatījāt manu pieteikumu, un ceru uz iespēju iepazīstināt ar sevi personīgajā intervijā.

A r cieņu, Anna Schmidt Tālrunis: 0123-456789 E-pasts: anna.schmidt@example.com.

Šīs izmaiņas joprojām nodrošina profesionālu un brīvi lasāmu tekstu.

Šāds e-pasta vēstules teksts ir īss, kodolīgs un vērš uzmanību tieši uz pievienotajiem dokumentiem, kur atrodama jūsu pilnīga motivācijas vēstule un CV.

Pieteikumu veidnes TutKit.com

Tagad, kad zināt, kā pareizi aizpildīt pieteikuma dokumentus, iegādājieties kādu no mūsu veidnēm. Tās lieliski jums palīdzēs, un laimīgi pretendenti tās ir veiksmīgi izmantojuši tūkstošiem reižu.

Darba pieteikuma veidnes lejupielādējiet bez maksas

Kā jau minēju raksta sākumā, mūsu veidni varat lejupielādēt bez maksas. Izmantojot šo konkrēto veidni, mēs esam apsprieduši visus svarīgos punktus, kas saistīti ar pieteikuma veidlapas aizpildīšanu. Šī veidne ir veidota klasiskā stilā un ir piemērota lielākajai daļai profesiju.