Intervija ir būtisks posms pieteikšanās procesā. Tās laikā darba devējs novērtē ne tikai jūsu profesionālo kvalifikāciju, bet arī personīgās īpašības, komunikācijas prasmes un spēju strādāt komandā. Tāpēc šim solim ir ļoti svarīgi rūpīgi sagatavoties. Labi organizēta sagatavošanās palīdz mazināt stresu, vairot pašpārliecinātību un pēc iespējas labāk parādīt savas stiprās puses. Katram sagatavošanās aspektam ir nozīme, sākot no rūpīgas informācijas par uzņēmumu izpētes un beidzot ar atbilžu uz tipiskiem jautājumiem praktizēšanu.

Šajā rakstā atradīsiet praktiskus padomus, kas palīdzēs jums pēc iespējas labāk sagatavoties intervijai. Mēs aplūkosim galvenos punktus, kam jāpievērš uzmanība, un dalīsimies ieteikumos, kas palielinās jūsu izredzes uz veiksmīgu interviju. Palīdzēšu jums pārsteigt darba devēju ar savu sagatavotību un profesionalitāti!

Universāls sagatavošanās darba intervijas plāns ar kontrolsarakstu

Lai cik dīvaini tas neizklausītos, pastāv metode, kā sagatavoties darba intervijai, kuras pamatā ir kontrolsaraksts. Kāda ir atšķirība starp problēmu un uzdevumu? Ja mums nav plāna, kā to atrisināt, tā ir problēma. Taču, ja mums ir rīcības plāns, tā kļūst par uzdevumu. Tieši tāpat ir, gatavojoties darba intervijai.

Šeit atradīsiet universālu plānu, kā sagatavoties darba intervijai. Izdrukājiet to un pēc katra sagatavošanās soļa vienkārši atzīmējiet rūtiņu, ka esat izpildījis šo soli un esat gatavs iekarot jauno darba vietu! Pēc šī saraksta jūs atradīsiet teoriju un padomus, kas palīdzēs jums iepazīties ar šo tēmu. Izlasiet to visu un pēc tam māciet to citiem!

Šeit ir detalizēts piemērs, kā izveidot šādu sarakstu

Izpētiet informāciju par uzņēmumu:

• Pārskatiet uzņēmuma tīmekļa vietni un iepazīstieties ar tā vēsturi, misiju un vērtībām.
• Izpētīja uzņēmuma produktus vai pakalpojumus.
• Izlasiet uzņēmuma jaunumus un nesenos panākumus.

Analizēja darba sludinājumu:

• Sīki iepazinieties ar darba aprakstu.
• Apzinātas galvenās prasības un nepieciešamās prasmes.
• Salīdzināja savu pieredzi un prasmes ar darba prasībām.

CV un motivācijas vēstules sagatavošana:

• Atjaunināts CV, koncentrējoties uz attiecīgo pieredzi un prasmēm.
• Individualizēta motivācijas vēstule, kas sagatavota konkrētajam amatam.
• Izdrukāti vairāki CV un motivācijas vēstules eksemplāri.

Izmēģinātas atbildes uz jautājumiem:

• Sagatavotas atbildes uz tipiskiem intervijas jautājumiem.
• Izmēģināt atbildes pie spoguļa vai kopā ar draugu.
• Izmantojis STAR metodi, lai strukturētu atbildes.

Portfeļa sagatavošana:

• Apkopoja labākos darba paraugus drukātā vai digitālā formā.
• Sagatavots katra parauga apraksts paskaidrojumiem intervijas laikā.

Kvalifikācijas apliecinājums:

• Sertifikātu, diplomu un citu dokumentu kopēšana un sagatavošana.
• Izdrukātas kopijas, lai uzrādītu intervijas laikā.

Rekomendācijas vēstules:

• Rekomendācijas vēstules no iepriekšējiem darba devējiem vai kolēģiem, kas sagatavotas un izdrukātas.
• Kontakti, kas sagatavoti, lai pēc pieprasījuma sniegtu rekomendācijas.

Darba devējam uzdodamo jautājumu saraksts:

• Sagatavots jautājumu saraksts par uzņēmumu, amatu vai komandu.
• Nodrošināts, ka jautājumi liecina par interesi un zināšanām par uzņēmumu.

Blociņš un pildspalva:

• Sagatavota piezīmju grāmatiņa un pildspalva piezīmju veikšanai intervijas laikā.
• Pārbaudīja, vai pildspalva raksta.

Kontaktinformācija:

• Pierakstīja tās personas kontaktinformāciju, ar kuru bija sarunāta intervija.
• Pierakstīta intervijas vietas adrese un informācija par to.

Identifikācija:

• Pārbauda pases vai personas apliecības esamību.

Apģērbs:

• Iepriekš sagatavots piemērots lietišķs apģērbs.
• Pārbauda, vai apģērbs ir tīrs un izgludināts.
• Izvēlēti apavi, kas atbilst lietišķajam stilam un ir ērti.

Fiziskā sagatavotība un relaksācija:

• Viegli fiziski vingrinājumi vai joga, lai mazinātu stresu.
• Meditācija vai elpošanas vingrinājumi relaksācijai.

Sagatavošanās ceļojumam:

• Pārskatīts maršruts uz intervijas vietu.
• Aprēķināts brauciena laiks, ņemot vērā iespējamos kavējumus.
• Sagatavoti alternatīvi maršruti neparedzētiem gadījumiem.

Personīgie priekšmeti:

• Neliela ūdens pudele hidratācijas uzturēšanai.
• Sagatavotas vieglas uzkodas ilgas gaidīšanas gadījumā.

Galīgais pārskats:

• Pārskatīja kontrolsarakstu un pārliecinājās, ka visi punkti ir izpildīti.
• Vēlreiz pārbaudiet, vai ir visi dokumenti un priekšmeti.

Trauksme un stress intervijas laikā

Uz interviju ejiet mierīgi. Ja būsiet labi sagatavojies un piemērots darbam, jūs labi sapratīsieties ar savu nākamo priekšnieku un saņemsiet darbu. Ja nē, tad tas vienkārši nav bijis jums piemērots amats. Uz planētas dzīvo gandrīz 8 miljardi cilvēku, un gandrīz visi - izņemot bērnus un seniorus - strādā. Tāpēc dodieties uz interviju ar vieglu sirdi. Uztveriet to kā iespēju satikt interesantus cilvēkus. Viņi nav naidīgi noskaņoti pret jums, jo jūs viņiem esat vajadzīgs. Pretējā gadījumā viņi nebūtu jūs uzaicinājuši. Intervija ir tikai tādēļ, lai noskaidrotu, vai šis darbs un jūs labi saderat.

Galu galā jūs meklējat darbu, bet jums nevajadzētu izmisīgi steigties uz to. Jūs tur pavadīsiet trešdaļu savas dzīves un ieguldīsiet daļu savas enerģijas un laika, lai gūtu rezultātus un būtu profesionālis. Tāpēc ir svarīgi rūpīgi sagatavoties. Sagatavošanās arī ir darbs, pat ja jums par to nemaksā. Bet, kad dodaties uz interviju, esiet mierīgs, līdzsvarots un tikai pats par sevi. Izbaudiet iespēju satikt interesantus un veiksmīgus cilvēkus.

Darba intervija: Intervija: veidi un to īpatnības.

Lai pienācīgi sagatavotos darba intervijai, ir svarīgi izprast dažādus interviju veidus. Atkarībā no uzņēmuma, amata un darba jomas intervijas un tas, kā tām sagatavoties, var atšķirties. Šeit ir minēti visbiežāk sastopamie darba interviju veidi:

Intervija pa tālruni: Bieži vien tas ir pirmais solis darbā pieņemšanas procesā. Tas ir ātrs veids, kā pārbaudīt kandidāta pamatkvalifikāciju, interesi par amatu un turpmākos soļus. Intervija pa tālruni parasti ilgst 15-30 minūtes, un tajā ietver pamatjautājumus par pieredzi, prasmēm un motivāciju. To parasti veic personāla vadītājs vai personāla atlases speciālists.

Videointervija: Šī veida intervija kļūst arvien populārāka, jo īpaši attālinātā darba laikā. Tādas platformas kā Zoom, Skype, Teams u. c. piedāvā ērtības abām pusēm, jo īpaši attālinātiem amatiem. Veiksmīgai videointervijas norisei ir nepieciešams stabils interneta pieslēgums un atbilstošs aprīkojums (klēpjdators ar tīmekļa kameru, viedtālrunis vai planšetdators, piemērota programmatūra).

Intervija klātienē: Tradicionāli intervija notiek uzņēmuma birojā. Tā var būt individuāla intervija vai intervija ar žūriju. Tā ļauj detalizēti iepazīties ar kandidāta pieredzi un prasmēm un sniedz iespēju iepazīties ar darba vidi.

Grupas intervija: Šāda veida intervijā var piedalīties vairāki kandidāti vai vairāki intervētāji vienlaicīgi. To izmanto, lai novērtētu komunikācijas un vadības prasmes grupā. Intervijas laikā jums kā kandidātam var uzdot grupas uzdevumus un vingrinājumus, lai novērtētu jūsu spēju strādāt komandā un sadarboties ar nepazīstamiem cilvēkiem.

Uzvedības intervija: Tā ir vērsta uz kandidāta uzvedības novērtēšanu dažādās situācijās, pamatojoties uz iepriekšējo pieredzi. Tiek uzdoti tādi jautājumi kā "Pastāstiet par gadījumu, kad jūs...". Izmanto STAR metodi (Situācija, Uzdevums, Darbība, Rezultāts).

• Situācija: jūs apraksta konkrētu situāciju vai kontekstu.
• Uzdevums: Jūs aprakstāt konkrētu uzdevumu vai izaicinājumu.
• Rīcība: paskaidrojiet, kādus konkrētus pasākumus esat veicis.
• Rezultāts: apraksta sasniegtos rezultātus.

Gadījuma intervija: Kandidātam tiek lūgts atrisināt konkrētu biznesa gadījumu vai uzdevumu. Šāda veida interviju izmanto, lai novērtētu analītiskās un problēmu risināšanas prasmes un izpratni par uzņēmējdarbības procesiem. Dažreiz tiek prasīta arī risinājumu prezentācija.

Stresa intervija: Tās mērķis ir pārbaudīt, kā kandidāts reaģē uz stresa situācijām un spiedienu. Tā var ietvert provokatīvus vai sarežģītus jautājumus. Sarežģītu situāciju simulācija bieži tiek izmantota amatos, kuros ir augsts stresa līmenis.

Katram intervijas veidam ir savas priekšrocības un trūkumi, un uzņēmumi bieži kombinē dažādas metodes, lai atlasot kandidātus sasniegtu vislabākos rezultātus. Ja esat uzaicināts uz interviju, mēģiniet noskaidrot, kāda veida tā ir. Tas palīdzēs jums labāk sagatavoties un radīt labu iespaidu. Nebaidieties jautāt par to. Šāds jautājums pozicionē jūs kā kandidātu, kurš spēj kvalitatīvi komunicēt, lai sasniegtu vislabāko rezultātu, un var jūs atšķirt no citiem.

Kā izskatās tipiska intervija?

Intervija ir svarīgs posms darbā pieņemšanas procesā, un tā sastāv no vairākiem galvenajiem posmiem. Katram posmam ir savas īpatnības un prasības, kurām jums vajadzētu pievērst uzmanību, gatavojoties.

• Gatavošanās intervijai: Uzziniet par uzņēmuma vēsturi, misiju, vērtībām un kultūru. Izpētiet uzņēmuma piedāvātos produktus vai pakalpojumus. Rūpīgi izlasiet darba aprakstu un noskaidrojiet galvenās prasības un nepieciešamās prasmes. Atjauniniet savu CV, pievēršot uzmanību attiecīgajai pieredzei un prasmēm. Jūsu motivācijas vēstulei jābūt pielāgotai konkrētajam uzņēmumam. Sagatavojiet atbildes uz biežāk uzdotajiem jautājumiem, piemēram, par savām stiprajām un vājajām pusēm, darba pieredzi un iemesliem mainīt darbu. Lai sagatavotos, veiciet dažas praktiskas intervijas ar draugiem vai izmantojiet tiešsaistes resursus.
• Ierašanās uz interviju: ierodieties laikus, lai izvairītos no kavēšanās. Tas parāda jūsu uzticamību un organizatoriskās prasmes. Izvēlieties piemērotu apģērbu, kas atbilst uzņēmuma kultūrai. Parasti tas ir lietišķs vai lietišķs ikdienas stils.
• Intervijas sākums: Uzrunājiet intervētāju ar pārliecinošu un draudzīgu toni. Ievērojiet etiķeti, piemēram, stingru rokasspiedienu un tiešu acu kontaktu. Interviju intervētājs parasti sāk ar īsu intervijas procesa un uzņēmuma aprakstu.
• Intervijas galvenā daļa: Esiet gatavi īsi pastāstīt par savu profesionālo pieredzi, galvenajiem sasniegumiem un prasmēm. Intervētājs uzdos jautājumus par jūsu iepriekšējo darbu, pienākumiem un sasniegumiem. Lai strukturētu savas atbildes, izmantojiet STAR metodi. Neaizmirstiet atbildēt uz uzvedības jautājumiem, kuru mērķis ir noskaidrot jūsu mīkstās prasmes, piemēram, komunikāciju, darbu komandā un konfliktu risināšanu. Attiecībā uz tehniskiem amatiem jautājumi par jūsu zināšanām un prasmēm var ietvert gan teorētiskus jautājumus, gan praktiskus uzdevumus.
• Intervijas noslēgums: Sagatavojiet dažus jautājumus, kas apliecina jūsu interesi par uzņēmumu un amatu. Piemēram, varat jautāt par uzņēmuma attīstības perspektīvām, darba procesu vai komandas īpatnībām. Šajā daļā intervētājs parasti informē jūs par nākamajiem atlases procesa posmiem un atgriezenisko saiti, ko varat sagaidīt.
• Pēc intervijas: nosūtiet intervētājam īsu pateicības vēstuli par iespēju veikt interviju. Tas atstāj pozitīvu iespaidu un atgādina par jums.

Sagatavojieties intervijai: Ko valkāt un no kā izvairīties

Tērpšanās intervijai ir svarīga, jo tā rada pirmo iespaidu par jums kā kandidātu. Vācijā ir noteikti konkrēti lietišķā apģērba standarti un prasības, kas jums jāievēro darba intervijā.

Kas jums jāvalkā uz darba interviju:

Vislabākā izvēle ir klasisks biznesa uzvalks. Vīriešiem piemērots tumšs uzvalks (melns, tumši zils vai pelēks) ar gaišu kreklu un kaklasaiti. Klasisko krāsu izvēle liecina par profesionalitāti un nopietnību. Sievietes var valkāt neitrālu krāsu bikšu kostīmu vai uzvalku ar svārkiem un blūzi. Piemērota ir arī lietišķa kleita, kas sniedzas līdz ceļgaliem vai nedaudz zem tiem.

Vīriešiem ir piemēroti klasiski ādas apavi melnā vai brūnā krāsā. Svarīgi, lai apavi būtu tīri un labi kopti. Sievietēm jāizvēlas slēgtas kurpes ar zemu papēdi vai plakanas kurpes, piemēram, klasiskās balerīnas.

Pārliecinieties, ka jūsu aksesuāru izvēle ir atturīga. Vīriešiem nevajadzētu nēsāt pārāk daudz aksesuāru; pietiek ar pulksteni un klasisku jostu. Izvairieties no pārmērīga skaita rotaslietu. Sievietēm dodiet priekšroku neuzkrītošām rotaslietām, piemēram, maziem auskariem vai rokassprādzei. Tiem nevajadzētu būt pārāk uzkrītošiem, lai tie nenovērstu uzmanību.

Frizūrai jābūt glītai un sakoptai. Matu nevajadzētu atstāt no sejas. Sievietēm jānodrošina, lai viņu grims būtu dabisks un neuzkrītošs.

Visam apģērbam jābūt tīram, izgludinātam un bez traipiem. Arī apaviem jābūt tīriem un koptiem.

Ko nevajadzētu valkāt uz darba interviju:

Izvairieties no koša un nepiemērota apģērba. Spilgtas krāsas var novērst uzmanību. Nevalkājiet sporta apģērbu, džinsus, T-kreklus vai citu ikdienas apģērbu.

Jūsu apģērbam nevajadzētu būt ne pārāk brīvam, ne pārāk cieši pieguļošam. Tas attiecas gan uz vīriešiem, gan sievietēm. Svārkiem un kleitām jābūt piemērota garuma.

Izvairieties no pārmērīga aksesuāru skaita. Pārāk daudz juvelierizstrādājumu var radīt iespaidu, ka tie nav nopietni vai novērš uzmanību.

Sandales un atklātas kurpes nav piemērotas. Apaviem jābūt slēgtiem. Darba intervijā nav piemērotas sandales, flpas vai citi atvērti apavi.

Pārliecinieties, ka nelietojat spēcīgas smaržas vai spēcīgi smaržojošu apģērbu. Svarīgi arī, lai jūsu apģērbs nebūtu nolietots vai vecs.

Darba intervijai piemērota apģērba izvēle ir svarīgs sagatavošanās solis. Jums kā kandidātam ir jāizskatās profesionāli un pārliecinoši, lai radītu pozitīvu pirmo iespaidu. Atcerieties, ka tīrība, atturība un lietišķā stila ievērošana ir galvenie faktori veiksmīgam izskatam.

Ko ņemt līdzi uz darba interviju

Gatavošanās darba intervijai ietver ne tikai atbilstošu apģērbu, bet arī nepieciešamos priekšmetus, kas jums jāņem līdzi. Tie palīdzēs jums radīt profesionālu iespaidu un būt gatavam visiem jautājumiem, ko intervētājs var uzdot. Šeit ir saraksts ar lietām, kas jums jāņem līdzi uz darba interviju:

• CV un motivācijas vēstules kopijas: vienmēr ņemiet līdzi vairākas CV un motivācijas vēstules kopijas. Tas liecina par jūsu sagatavotību un dod jums iespēju vajadzības gadījumā iesniegt papildu eksemplāru.
• portfolio: Ja jūsu darbs ir radošs vai saistīts ar projektiem, neaizmirstiet paņemt līdzi portfolio. Tas var būt drukātā versijā vai planšetdatorā ar digitālām kopijām. Tajā iekļaujiet labākos sava darba piemērus, kas apliecina jūsu prasmes un sasniegumus.
• Blociņš un pildspalva: pierakstiet svarīgu informāciju vai jautājumus, kas rodas sagatavošanās un intervijas laikā. Tas ļaus jums arī veikt piezīmes intervijas laikā un pierakstīt svarīgus punktus.
• Jautājumu saraksts darba devējam: Sagatavojiet jautājumu sarakstu par uzņēmumu, amatu vai komandu. Tas parāda jūsu ieinteresētību un gatavību intervijai. Piemēram, varat jautāt par uzņēmuma kultūru, attīstības iespējām vai sīkāk par amata pienākumiem.
• Dokumenti, kas apliecina jūsu kvalifikāciju: Ņemiet līdzi sertifikātu, diplomu un citu dokumentu kopijas, kas apliecina jūsu kvalifikāciju. Tie var būt nepieciešami papildu pārbaudei vai apspriešanai intervijas laikā.
• Rekomendācijas vēstules: Ja jums ir rekomendācijas vēstules no iepriekšējiem darba devējiem vai kolēģiem, ņemiet tās līdzi. Tās var stiprināt jūsu pozīciju un sniegt papildu informāciju par jūsu profesionālajām īpašībām.
• Personas apliecība: līdzi ņemiet personas apliecību, autovadītāja apliecību vai pasi. Tas var būt nepieciešams, lai iekļūtu uzņēmuma birojā vai lai pārbaudītu jūsu identitāti, kad piesakāties.
• Kontaktinformācija: Pierakstiet tās personas kontaktinformāciju, ar kuru esat vienojies par interviju. Tas var noderēt, ja rodas jautājumi vai kavēšanās ceļā.
• Blociņš vai dokumentu mape: Izmantojiet mapi vai organizatora maisiņu, lai visus dokumentus saglabātu sakārtotus un kārtīgus. Tas arī palīdz izvairīties no svarīgu dokumentu pazaudēšanas.

Jūsu sagatavošanās darba intervijai var izšķirt visu. Lai palīdzētu jums sagatavoties, aplūkojiet mūsu citus noderīgus rakstus. Tajos sniegti vērtīgi padomi un stratēģijas, kas palīdzēs jums uzmirdzēt darba intervijā:

Intervijas jautājumi: Jautājumi: Labākais veids, kā sagatavoties darba intervijai
Šajā rakstā atradīsiet visaptverošu sarakstu ar visbiežāk uzdotajiem jautājumiem, ar kuriem varat sastapties darba intervijā. Izmantojot mūsu padomus, jūs būsiet optimāli sagatavojies un spēsiet pārliecinoši atbildēt uz katru jautājumu.

S tiprās un vājās puses darba intervijā

Šeit uzzināsiet, kā pārliecinoši izklāstīt savas stiprās un vājās puses. Uzziniet, kā pārvērst savas vājās puses par pozitīvām īpašībām un prasmīgi uzsvērt savas stiprās puses.

Izmantojiet šos rakstus, lai optimāli sagatavotos nākamajai darba intervijai un pārliecinoši pārliecinātu citus. Jo laba sagatavošanās ir panākumu atslēga!