Darba intervija: Bieži uzdotie jautājumi, piemēri un atbilžu tehnikas (Palīdzības raksts)

Pieteikšanās saruna: Pēdējais solis pretējā darbam

Vidējais darbinieks šodien maina darbu 5-7 reizes. Veiksmīga pieteikšanās foto un izcilas pieteikuma izstrādes darbs nepietiek, lai iegūtu darbu. Profesionālie pieteikuma dokumenti ir tikai ielūgums personiskai iepazīšanai. Ja darba devējs ir pārliecināts par tavu pieteikumu, viņš tevi uzaicina uz interviju - un tikai tur noskaidrojas, vai tu tiešām deri uzņēmumam. Statistika liecina: Veiksmīgam pieteikumam parasti ir nepieciešamas 4-6 intervijas. Karjeras sācējiem šis skaits var būt pat augstāks.

Intervija ir tieši pirms līguma parakstīšanas. Šajā brīdī tu jau esi veiksmīgi pārvarējis pirmo atlasi, izmantojot savus pieteikuma dokumentus. Personiskais iespaids sarunā nosaka tavu profesionālo attīstību.

Mūsu plašais materiālu krājums nodrošina sistēmātiskus norādījumus sarunas sagatavošanai. Šeit tu atradīsi praktiskus padomus, kā rīkoties ar dažāda veida jautājumiem - sākot no pašnovērtējuma līdz profesionālajām kompetencēm un motivācijai. Raksti parāda pamataspektus un turpmākās tehnikas.

Arī pirmsākumu palīdzot, tu palielini savas panākumu iespējas. Mēs tevi atbalstām ar konkrētām stratēģijām un praktiskiem padomiem ikvienā intervijas fāzē.

Jūsu sagatavošanās soļi → Kā tu sagatavojies

Rūpīga sagatavošanās ir sadalīta vairākās fāzēs. Pirmais posms sākas ar savas personas analīzi: Kādus profesionālos panākumus esi sasniedzis? Kādas prasmes tevi izceļ? Kur ir tavi attīstības potenciāli? Šis pašnovērtējums ir pamats pārliecinošiem atbilžu sniegšanai sarunā.

Otrajā posmā iekļauj uzņēmuma izpēti. Savāc informāciju par:

• Produktiem un pakalpojumiem
• Aktuālajiem projektiem un attīstību
• Uzņēmuma kultūru un vērtībām
• Tirgus pozīciju un konkurentiem

Tresajā posmā ir dokumentu sagatavošana:

• Aktuāls dzīves apraksts
• Apliecinājumi un sertifikāti
• Darba paraugi vai portfelis
• Piezīmes par saviem panākumiem un projektiem

Ceturtais posms veltīts praktiskajai apmācībai:

• Saistīgām atbildēm formulēšana
• Trenēšanās priekšā spogulī vai ar draugiem
• Sava uzstāšanās uzņemšana un analīze
• Tipisku sarunu situāciju simulācija

Stratēģija tavai pieteikšanās sarunai

„Stratēģija? Es taču esmu pārliecinošs pietiekami!” - domāji tagad, kamēr ērti sēžot mājās. Gaidi, līdz nokļūsi personāla nodaļas birojā. Tavam sirdij strauji paātrināsies ritms, pirksti paliks auksti, plaukstas sāks sviedrot. It īpaši, ja darbs sola 30% augstāku atalgojumu. Šajā brīdī miers jau būs beidzies. Bez skaidras stratēģijas jautrās situācijās tu tikai nolidīsi. Tev nepieciešams plāns: Kā tu sāksi? Kā tu izkāpsies no sarežģītām situācijām?

Neesi aizmirsis: Intervija pārbauda arī tavas reakcijas. Personāla darbinieks vēro, kā tu uzvedies gan patīkamās, gan nepatīkamās situācijās. Paliec cienīgs visās situācijās, pasmaidies, ienes piemērotu humora garu. Uzvedībasies tā, it kā būtu draugu biedros - vietā, kur tevi sagaida ar prieku. Tavas pozitīvās attieksmes un enerģijas pārnesas. Cilvēki vēlas psiholoģiski sadarboties ar drošām personībām. Parādi savam nākotnes darba devējam, ka tu esi stiprs un pārliecināts!

Lai būtu veiksmīgs uzstāšanās, izmanto pierādītus metodēs:

Par pārliecinošām atbildēm izmanto STARP-metodi:

• Situācija: Īsi apraksti kontekstu
• Uzdevums: Izskaidro konkrēto uzdevumu
• Darbība: Apraksti savu pieeju
• Rezultāts: Prezentē sasniegto rezultātu

Nelaimes jautājumos pielieto Aikido principu:

• Uztver jautājumu pozitīvi
• Savieno ar saviem spēkiem
• Virtuli pārmērš vēlamo tēmu
• Paliec autentisks

Tava ķermeņa valoda raida spēcīgus signālus. Stiprs roku rokasspiediens, taisna poza un skatiena kontakts rāda pārliecību. Dabīga smaids radīs patīkamu sarunu atmosfēru.

Stress pieder pie intervijas. Dziļa elpošana palīdz nomierināties. Laba sagatavošanās dod tev drošību. Domā pozitīvi un paliec autentisks.

Gala daļā izmanto iespēju uzdot savus jautājumus. Parādi interesi par pozīciju. Uzd

Biežākie jautājumi darba pārrunās

Kandidātu uzņemšanas speciālisti strukturē pārrunas pēc noteiktiem tēmu blokiem. Šeit ir galvenās kategorijas:

Jautājumi par taviem kompetencesiem ir vērsti uz praktiskajām pieredzēm. Darba devējs pārbauda tavas cietās prasmes - konkrētas profesionālās zināšanas attiecībā uz amatu. Svarīga ir arī tava mīkstās prasmes, piemēram, komunikācija un darbs komandā. Tu stāsti par savu projektu vadības pieredzi. Tiek pārbaudītas arī tavas problēmu risināšanas stratēģijas.

Motivācijas un mērķu jautājumi ļauj darba devējam saprast, kāpēc tevi interesē šis darbs. Viņš pārbauda tavas zināšanas par uzņēmumu. Svarīgas ir arī tavas domas par savu attīstību. Tiek apspriesti arī tavie profesionālie mērķi.

Jautājumi par komandas darbu attiecas uz tavām sadarbības pieredzēm. Darba devējam ir svarīgi uzzināt, kāds ir tavais iecienītais darba stils. Tu pastāsti par veiksmīgiem komandu projektiem. Tiek apspriests arī tavs rīcības veids konfliktu risināšanā komandā.

Darba gaidas ietver tavas idejas par ikdienas darbu. Darba devējs uzdod jautājumus par tavu algas sagaidījumu. Parādi arī savas preferences attiecībā uz darba laikiem un attālināto darbu. Tu runā par savām vēlmēm saistībā ar profesionālo attīstību.

Jautājums par stiprajām un vājajām pusēm tiek uzdots gandrīz katrā sarunā. Stiprās pusēs darba devējam interesē konkrēti piemēri. Par vājajām pusēm rādi savu attīstības spēju. Runā atklāti par uzlabojuma iespējām. Paturi pozitīvu un risinājumorientētu pieeju.

Par visām minētajām tēmām atradīsi atsevišķus rakstus mūsu portālā. Lasīt tos uzmanīgi - tie tev parādīs, kā vislabāk atbildēt uz šiem jautājumiem un kādas atbildes izvairīties. Šī sagatavošanās padarīs tevi pārliecinātāku sarunā.

Tipisks sarunu norises gaita

Tavs darba pārrunas sekos noteiktam veidam. Tas, kurš zina šo veidu, iegūst pārliecību. Te tu uzzināsi, kas notiek katrā fāzē un kā tu labāk uzvedīsies.

Sveiciens

Vēl pirms īsteno sarunu, sākas tava novērtēšana. Precizitāte, kopta izskatīšanās, stingrs roku rokā saspiešana, taisns gājiens, dabiskais smaids, acu kontakts - pirmajās sekundēs bieži vien nosaka pārrunas norises gaitu.

Mazās sarunas

Personāla speciālists sāk ar vieglu sarunu. Viņš jautā par tavu braukšanu, vai esi atradis stāvvietu, vai pazīsti apkārtējo teritoriju vai kā šodien izdevies satiksmes plūsmu. Šī fāze ir svarīgāka, nekā daudzi domā. Te tu parādi savu sociālo kompetenci. Paliec laipns un dabiski. Neatbildi pārāk īsi, bet arī neiedziļinies pārāk daudz. Ideāli ir īsi papildinājumi vai pretjautājumi kā "Jā, braukšana bija laba. Jūsu norādījumi ļoti noderēja" vai "Šī teritorija man jauna. Vai jūs šeit strādājat jau ilgu laiku?".

Mazās sarunas ir māksla pati par sevi. Mūsu detalizētajā rakstā "Mazās sarunas darba pārrunās" atradīsi vairākus piemērus un tehnikas šai svarīgajai fāzei.

Galvenā daļa

Tagad tu iepazīstini sevi un savu karjeru. Personāla speciālists sistemātiski pārbauda tavas profesionālās kvalifikācijas, tavas mīkstās prasmes un personību. Viņš vēlas saprast tavu motivāciju šim darbam un uzzināt vairāk par tavām konkrētajām profesionālajām pieredzēm.

Tava aktīvā loma Saruna nav vienpusēja iela. Labas jautājumi liecina par tavu interesi un kompetenci. Projekta aprakstos vari uzdot tiešas jautājums. Ja runa ir par komanda jautājumiem, parādi savu interesi par sadarbību. Par profesionālajām tēmām pierādi savu ekspertu zināšanas, uzdot apdomīgus jautājumus.

Stratēģiskie jautājumi, piemēram, iespējas attīstībai, turpmākie soļi pieteikuma procesā vai alga, ir jāaplūko sarunas beigās. Te tu parādi savu profesionālo izjūtu par pareizo brīdi.

Noslēgums

Sarunas beigas ir kā iziešana no skatuves - īss un profesionāls. Pateicies par sarunu, uzdod savus pēdējos svarīgos jautājumus un tad ātri izprovējies. Atceries: Tu joprojām esi pretendents, personāla speciālistiem ir pilns darba kalendārs. Viss svarīgais tika apspriests. Laba pēdējā iespaida veidošana nozīmē arī pareizu laika izjūtu. Uzcelies, ar laipnu uzvedību izlaid tevi un pārliecinoši pamet biroju.

Darba pārrunas: Tava iespēja atrast pareizo darbu - viņu iespēja atrast pareizo darbinieku

Nebailies no darba pārrunām - bet arī neskriec pēc katru darbu. Lielu dzīves daļu pavadīsi strādājot. Pareizā darbavietas izvēle var padarīt tevi laimīgu vai nelaimīgu. Tādēļ darba pārrunas nav tikai iespēja uzņēmumam iepazīt tevi. Tā ir arī tava iespēja saprast, uz kurieni viedīs tavu ceļu.

Vēl kaut kas svarīgs, dārgais draugs: Sagatavojies pamatīgi. Ja darbojies ar nopietnu uzņēmumu, pirms sarunas viņi ir izpētījuši tavu pieredzi, dokumentus un karjeru. Viņi sagatavo jautājumus un ir iecelējuši personāla speciālistu tev. Viņi velta laiku tev, pat pirms tu esi kaut ko smags izdarījis viņu labā. Padomā par to.

Tāpēc rādi cieņu. Ja izvēlies uzņēmumu, kuram vēlies veltīt savu enerģiju un laiku, tad iepazīsties detalizēti. Uzņēmuma vēsturi un kultūru. Iepaziņies ar viņu produktiem un pakalpojumiem. Uzzini vairāk par viņu mērķauditoriju un klientiem. Doties pie viņiem, veici pārliecinošu sarunu un rūpējies par to, lai nevis tu viņus vēlies - bet viņi tevi vēlas.