YouTube pamācība: pamati, mārketinga stratēģijas un video rediģēšana

Stratēģijas, kā panākt lielāku mijiedarbību pakalpojumā YouTube

Visi pamācības video YouTube pamācība: pamati, mārketinga un videorediģēšanas metodes.

Vēlaties, lai jūsu YouTube videoklipi kļūtu populārāki un iegūtu vairāk mijiedarbību? Vērtējumi un komentāri ir ļoti svarīgi, lai jūsu kanāls un saturs piesaistītu nepieciešamo uzmanību. Šie elementi ir signāls YouTube, ka jūsu videoklips ir būtisks, un palielina tā redzamību. Šajā rokasgrāmatā uzzināsiet, kā īpaši mudināt savu auditoriju vērtēt un komentēt jūsu saturu.

Galvenie ieguvumi

  • Cilvēkiem ir nepieciešami impulsi, lai rīkotos, tāpēc ir svarīgi aicināt viņus vērtēt un komentēt.
  • Formulējiet aicinājumus rīkoties tā, lai skatītājiem būtu skaidrs iemesls rīkoties.
  • Izvairieties no tieša aicinājuma abonēt vai vērtēt, nesniedzot konkrētu pamudinājumu.
  • Veiciniet mijiedarbību ar komentāriem, lai veicinātu dzīvu diskusiju un vēl vairāk palielinātu iesaistīšanos.

Soli pa solim

1. izraisiet skatītāju interesi

Lai iegūtu reitingus un komentārus, ir ļoti svarīgi jau pašā sākumā izraisīt skatītāju interesi. Izmantojiet saistošus ievadvārdus un pārliecinieties, ka piedāvājat atbilstošu saturu, kas izraisa jautājumus. Skaidri paskaidrojiet, kāpēc jūsu videoklips ir interesants.

Stratēģijas, kā panākt lielāku mijiedarbību pakalpojumā YouTube

2. Uzrunājiet skatītājus

Mudiniet savus skatītājus rīkoties. Tas nozīmē, ka jums skaidri un tieši jālūdz vērtējums vai komentārs. Uzrunājiet viņus tieši un sakiet, piemēram: "Ja vēlaties redzēt vairāk satura par šo tēmu, abonējiet manu kanālu!".

3. Norādiet rīcības iemeslu

Tā vietā, lai vienkārši pateiktu "Abonējiet manu kanālu!", izstrādājiet formulu, kas jūsu auditorijai sniedz iemeslu to darīt. Piemēram: "Abonējiet manu kanālu, lai nepalaistu garām jaunākās XY tendences." Šādā veidā skatītāji jutīsies vairāk motivēti rīkoties.

4. skaidri formulējiet savu pieprasījumu

Formulējiet konkrētus pieprasījumus saistošā veidā. Piemēram, varat teikt: "Ja jums patīk šis videoklips, dodiet man īkšķi uz augšu. Tas ļauj man zināt, ka man jāturpina radīt šāda veida saturu!". Tas palīdz aktīvi iesaistīt skatītājus.

5. Piedāvājiet stimulus

Norādiet, ko skatītāji var ierosināt kā diskusiju tēmu komentāru lodziņā. Piemēram, ja jums ir interesants jautājums vai aizraujošs temats, aiciniet skatītājus dalīties viedokļos: "Ko jūs domājat par šo tematu? Rakstiet savas domas komentāros!"

6. mijiedarbojieties ar komentāriem

Ja skatītāji jau raksta komentārus, aktīvi uz tiem atbildiet. Atbildiet uz jautājumiem un veidojiet dialogu. Tas ne tikai parāda, ka jūs novērtējat viņu viedokli, bet arī mudina viņus komentēt vēlreiz. Jūsu mērķim vajadzētu būt rosināt dzīvu diskusiju komentāros.

7. Izmantojiet veidnes aicinājumiem rīkoties

Lai atvieglotu savu dzīvi, izveidojiet aicinājumu uz rīcību veidņu sarakstu, ko varat izmantot atkal un atkal. Šajos šablonos varētu iekļaut dažādus iemeslus, kāpēc kādam vajadzētu parakstīties vai komentēt. Piemēram: "Abonējiet manu kanālu, lai uzzinātu vairāk par XY!".

Kopsavilkums

Pārskatu un komentāru veicināšanai jūsu YouTube kanālā ir nepieciešama stratēģiska pieeja, kas ietver gan saistošu saturu, gan tiešu auditorijas iesaistīšanu. Izveidojot skaidrus, motivējošus aicinājumus rīkoties un reaģējot uz skatītāju komentāriem, jūs radīsiet dinamisku interaktivitāti, kas veicinās jūsu satura lietošanu.

Biežāk uzdotie jautājumi

Ko es varu darīt, lai iegūtu vairāk abonentu? Skaidrs aicinājums rīkoties un saistošs saturs ir iemesls sekot jūsu kanālam.

Cik svarīgi ir komentāri YouTube?Komentāri ir signāls YouTube, ka jūsu videoklipam ir nozīme, un palielina redzamību.

Vai man vajadzētu lūgt atsauksmes vairākas reizes?Vienreizēji, labi izvietots pieprasījums bieži vien ir efektīvāks nekā bieža atkārtošana.

Kā es varu mudināt savus skatītājus komentēt? Uzdodiet jautājumus un aiciniet skatītājus dalīties ar savu viedokli, lai veicinātu dialogu.

Ko darīt, ja nesaņemu komentārus?Padomājiet, vai jūsu saturs ir pietiekami saistošs, un izmēģiniet dažādas pieejas mijiedarbībai.