Jūs esat projekta vadītājs, un jūsu atbildīgais uzdevums ir ne tikai vadīt komandu, bet arī pareizi novērtēt atsevišķus tās dalībniekus. Šī prasme ir ļoti svarīga, lai projekts būtu veiksmīgs, jo, novērtējot komandas kolēģu stiprās un vājās puses, jūs varat uzlabot sadarbību un vislabāk izmantot katru indivīdu. Šajā rokasgrāmatā uzzināsiet, kā novērtēt komandas locekļus dažādās jomās, lai radītu harmonisku un produktīvu darba vidi.
Galvenās atziņas Svarīgākie komandas locekļu novērtēšanas aspekti ir attiecīgo īpašību noteikšana, komandas prasmju analīze, uzvedības lomu atpazīšana un savu secinājumu reģistrēšana. Izmantojiet turpmāk minētos soļus, lai labāk iepazītu savu komandu un mērķtiecīgi to vadītu.
Soli pa solim komandas locekļu novērtēšanas ceļvedis
1. solis: veltiet laiku novērtēšanai
Pirms sākat novērtēt savus komandas locekļus, ir svarīgi, lai jūs pats veltītu tam laiku. Atvēliet vismaz 10 minūtes, lai pārdomātu novērtējumu un sakārtotu savas domas. Nav jēgas steigties ar novērtēšanu, jo tā var kļūt neprecīza.
Solis Nr. 2: Pārdomājiet raksturojumu
Sāciet ar to, lai noteiktu, kuras īpašības jums ir būtiskas, novērtējot katru komandas locekli. Padomājiet par to, kam pievēršat īpašu uzmanību. Komandas gars ir tikai viens no aspektiem, kas jums jāņem vērā. Pierakstiet, ko uzskatāt par rādītājiem, lai atpazītu komandas prasmes un citas svarīgas īpašības.
posms: analizējiet komandas prasmes
Tagad ir pienācis laiks tuvāk aplūkot komandas locekļu uzvedību un viņu lomu komandā. Pajautājiet sev, kā jūs varat novērtēt komandas locekļu komandas prasmes. Kādas konkrētas uzvedības pazīmes liecina par to, ka kāds labi vai slikti strādā komandā?
4. solis: Atpazīstiet novērošanas lomas
Katram komandas loceklim ir vēlama loma grupā - aktīvs dalībnieks, novērotājs vai radošs prāts. Lai to atpazītu, pievērsiet uzmanību atsevišķu komandas locekļu mijiedarbībai. Kā viņi sniedz savu ieguldījumu ar idejām? Kurš mēdz palikt otrajā plānā? Reģistrējiet uzvedību, kas palīdz jums iedalīt lomas.
Solis Nr. 5: pierakstiet raksturīgās iezīmes
Procesa laikā pierakstiet sev raksturīgās iezīmes, uz kurām vēršat uzmanību. Šis saraksts kalpo ne tikai kā palīglīdzeklis atmiņai, bet arī palīdz jums veikt strukturētu novērtējumu uzskaiti. Tas ir arī noderīgs, lai vēlāk salīdzinātu šos punktus ar jūsu piedāvāto risinājumu.
posms: ierosinātā risinājuma piemērošana
Nākamajā solī varat izmantot iegūto informāciju, lai precīzāk novērtētu savus komandas locekļus. Ierosinātais risinājums, kuru jūs apspriedīsiet nākamajā videoklipā, var kalpot kā iedvesma jūsu pašu novērtējumiem.
Kopsavilkums
Tagad esat apguvis pasākumus, kas nepieciešami, lai efektīvi novērtētu savus komandas locekļus. Identificējot attiecīgās īpašības, analizējot uzvedību un dokumentējot tās, jūs nodrošināsiet, ka spēsiet vadīt savu komandu pēc iespējas labāk un uzlabot sadarbību.
Biežāk uzdotie jautājumi
Cik ilgs laiks jāplāno komandas locekļu novērtēšanai? Paredziet vismaz 10 minūtes, lai veiktu rūpīgu un pārdomātu novērtēšanu.
Kādas īpašības ir izšķirošas komandas spējām? Meklējiet tādus rādītājus kā komunikācija, sadarbība un komandas iesaistīšanās.
Kā atpazīt komandas locekļa lomu?novērojiet uzvedību komandā un pievērsiet uzmanību tam, kurš aktīvi piedalās, novēro vai sniedz radošu ieguldījumu.
Kā es varu dokumentēt savus novērtējumus?rakstiski fiksējiet savāktās pazīmes un novērojumus, lai varētu veikt strukturētu analīzi.
Kā man palīdz kāda cita ierosinātais risinājums?Ierosinātais risinājums sniedz jums iedvesmu un palīdz labāk formulēt savus vērtējumus.
