Definitie: Smalltalk is een informeel gesprek dat vaak aan het begin van een sollicitatiegesprek plaatsvindt. Het dient om de sfeer te ontspannen en een positieve band op te bouwen. Smalltalk begint meestal met algemene onderwerpen zoals het weer, hobby's of actuele gebeurtenissen en duurt meestal slechts enkele minuten. Via Smalltalk kunnen sollicitanten hun communicatieve vaardigheden tonen en het ijs breken voordat ze doorgaan naar de formelere delen van het interview.

Smalltalk is belangrijk voor HR-managers omdat het helpt een ontspannen sfeer te creëren en het ijs te breken. Tijdens de Smalltalk letten ze op jouw communicatieve vaardigheden, beleefdheid en jouw presentatie. Het geeft hen ook een eerste indruk van jouw persoonlijkheid en jouw vermogen om je op je gemak te voelen in informele situaties. Als kandidaat kan Smalltalk nuttig zijn om sympathie te wekken, een positief beeld van jezelf neer te zetten en eerste raakvlakken met de interviewer te vinden. Goede Smalltalk-vaardigheden kunnen zo een positieve start van het sollicitatiegesprek mogelijk maken.

Belangrijke tips voor Smalltalk tijdens het sollicitatiegesprek

• 1. Aandachtig luisteren: Let goed op de vragen die aan jou worden gesteld. Dit toont interesse en respect voor jouw gesprekspartner.
• 2. Oogcontact houden: Behoud oogcontact om zelfvertrouwen en oprechtheid te tonen. Het helpt ook om een persoonlijke band op te bouwen.
• 3. Niet onderbreken: Laat de ander uitpraten. Onderbrekingen komen onbeleefd over en kunnen een negatieve indruk achterlaten.
• 4. Informatief, maar beknopt antwoorden: Beantwoord de vragen beknopt en to the point, zonder te veel in details te treden. Smalltalk duurt meestal maar enkele minuten, dus je antwoord moet kort en bondig zijn.
• 5. Vragen stellen, maar niet de leiding nemen: Je mag gerust vragen stellen, maar onthoud dat je hier solliciteert. Wees vriendelijk en geïnteresseerd, zonder het gesprek te domineren.
• 6. Glimlachen: Een glimlach toont dat je open en communicatief bent. Dat is precies wat HR-managers willen zien tijdens de Smalltalk. Een vriendelijke houding maakt een positieve indruk.

Onderwerpen voor Smalltalk

Geschikte onderwerpen:

Deze onderwerpen zijn algemeen en onschuldig, waardoor ze een ontspannen sfeer creëren. Ze geven je de kans om je persoonlijkheid te tonen zonder te diep in persoonlijke of controversiële gebieden te gaan. Bovendien geven ze de HR-manager de mogelijkheid om meer te weten te komen over je interesses en je vermogen om informele gesprekken te voeren.

1. Weer: Een onschuldig onderwerp dat gemakkelijk tot gesprek leidt en door iedereen begrepen wordt.
2. Actuele gebeurtenissen: Gebeurtenissen uit het nieuws of de lokale omgeving bieden gespreksstof, zolang ze niet controversieel zijn.
3. Hobby's en vrijetijdsactiviteiten: Persoonlijke interesses tonen jouw menselijke kant en kunnen overeenkomsten laten zien.
4. Reizen: Ervaringen en verhalen van vakanties zijn vaak interessant en onschuldig.
5. Cultuur: Boeken, films of concerten zijn veelzijdige en veilige onderwerpen die veel mensen aanspreken.
6. Sport: Sportevenementen of -teams zijn goede gespreksonderwerpen, vooral als de gesprekspartner hier ook in geïnteresseerd is.

Onderwerpen om te vermijden:

Controversiële of te persoonlijke onderwerpen kunnen leiden tot ongemakkelijke situaties en de positieve indruk die je wilt achterlaten verstoren. Ze kunnen er ook toe leiden dat je als ongepast of onprofessioneel wordt gezien. De focus moet liggen op het creëren van een vriendelijke en positieve gespreksomgeving waarin beide partijen zich op hun gemak voelen.

1. Politiek: Politiek kan zeer gepolariseerd en controversieel zijn. Verschillende meningen kunnen leiden tot ongemakkelijke situaties.
2. Religie: Net als bij politiek zijn religieuze onderwerpen vaak erg persoonlijk en kunnen gemakkelijk tot misverstanden of conflicten leiden.
3. Persoonlijke problemen: Problemen in het privéleven, zoals financiële moeilijkheden of familieconflicten, horen niet thuis in de Smalltalk aangezien ze een negatieve sfeer kunnen creëren.
4. Gezondheidsproblemen: Details over ziektes of gezondheidsklachten zijn te persoonlijk en kunnen het gesprek ongemakkelijk maken.

Hoe HR-managers Smalltalk beginnen

Tijdens een sollicitatiegesprek begint de HR-manager vaak de Smalltalk met zulke vragen:

• Hoe was uw reis?
• Heeft u een aangename treinreis gehad?
• Heeft u ons goed kunnen vinden?
• Heeft u de mogelijkheid gehad om enkele bezienswaardigheden van onze stad te zien toen u aankwam?
• Kan ik u iets te drinken aanbieden?
• Kon u al een korte blik werpen in ons kantoor?

Als de HR-manager geen Smalltalk-vragen stelt, wat zeer ongebruikelijk zou zijn, kun je het initiatief nemen. In dat geval kun je het gesprek beginnen met een compliment. Bijvoorbeeld:

• U heeft een heel mooi bedrijfsgebouw.
• Uw kantoor ziet er heel licht en vriendelijk uit.
• Hartelijk bedankt voor de uitstekende routebeschrijving.

Om je perfecte sollicitatie te maken, heb je de juiste tips nodig. Onze artikelen bieden waardevolle richtlijnen om een overtuigende motivatiebrief te schrijven, je cv op te maken en je voor te bereiden op sollicitatiegesprekken. Lees onze artikelen en vergroot je kansen op je droombaan!

10 veelvoorkomende fouten tijdens Smalltalk

Vermijd deze fouten in het Smalltalk-gesprek tijdens een sollicitatiegesprek:

1. ⛔ Negativiteit: Vermijd negatieve opmerkingen, klachten en roddels, zelfs als je er een reden voor hebt (bijvoorbeeld vanwege files). Blijf positief en beleefd.
2. ⛔ Te veel persoonlijke en intieme details: Vertel niet te veel over jezelf en vermijd het delen van persoonlijke of intieme details.
3. ⛔ Eigen lof en opschepperij: Vermijd eigen lof en opschepperij. Toon zelfvertrouwen zonder arrogant over te komen.
4. ⛔ Persoonlijke vragen en flirten: Stel geen te persoonlijke vragen en vermijd flirten. Houd het gesprek professioneel.
5. ⛔ Gevoelige onderwerpen: Bespreek geen gevoelige onderwerpen zoals religie, politiek, seksualiteit of financiën. Deze kunnen snel tot conflicten leiden.
6. ⛔ Korte antwoorden: Antwoord niet alleen met "ja" of "nee". Gebruik complete zinnen om het gesprek gaande te houden.
7. ⛔ Trage reacties en slecht luisteren: Aarzel niet te lang met je antwoorden en luister goed. Wees spontaan en direct om te tonen dat je aandachtig bent.
8. ⛔ Humor: Vermijd grappen, omdat humor gemakkelijk verkeerd begrepen kan worden. Het sollicitatiegesprek is een serieuze aangelegenheid.
9. ⛔ Te veel praten: Zenuwachtige mensen hebben de neiging veel te praten om hun spanning te verbergen. Houd je antwoorden kort en bondig om niet te dominant over te komen.
10. ⛔ Ongewenst advies en discussies: Geef geen ongevraagd advies of verbeteringen en start geen discussies of debatten. Blijf vriendelijk en zakelijk.

Wij wensen je succesvolle Smalltalks toe

We hopen dat deze tips je zullen helpen om het Smalltalk tijdens het sollicitatiegesprek met vertrouwen aan te pakken. Met de juiste onderwerpen en een positieve houding kun je snel en gemakkelijk een connectie maken met je gesprekspartner. Dit kan niet alleen de weg effenen naar je droombaan, maar ook je professionele ontwikkeling stimuleren en meer vreugde in je leven brengen. Veel succes met je volgende sollicitatiegesprek!