Når det gjelder din jobbsøking, blir søknadsbildet et nøkkelaspekt i søknaden din. Mange arbeidsgivere ser bildet ditt som ditt visittkort. Det gir ikke bare et førsteinntrykk, men formidler også viktige egenskaper som renslighet, flid og holdning. Et rent, profesjonelt foto kan forbedre søknaden din og etterlate et godt inntrykk hos en potensiell arbeidsgiver. Velg bildet ditt nøye for å fremheve dine profesjonelle kvaliteter og skille deg ut fra andre søkere.

Å lage en god CV er like viktig som å lage et søknadsbilde. I Tyskland er det spesielt viktig å ikke bare ha gode ferdigheter, men også å ha en profesjonelt utformet søknad som viser din forberedelse og organisasjon. TutKit.com har et omfattende bibliotek med maler som hjelper deg med å lage en riktig og effektiv søknad. Ved å bruke disse malene kan du øke sjansene dine for en vellykket søknad og invitasjon til jobbintervju betydelig.

Forutsetninger for å lage et søknadsbilde

Om man legger ved et søknadsbilde eller ikke, er opp til hver enkelt. Tross alt kan en arbeidsgiver ifølge den gjeldende almenne diskrimineringsloven (AGG) i Tyskland ikke kreve et søknadsbilde. Og det finnes lignende regler i andre land. Dette skal forhindre diskriminering - utseendet sier jo ingenting om en søkers kvalifikasjoner. Likevel er det fortsatt viktig i Tyskland å ha et bilde i søknaden. Spesielt i små og familieeide bedrifter. Her teller fortsatt det personlige inntrykket.

Her er tre viktige krav til ditt søknadsbilde:

1. Ditt søknadsbilde bør kun være tatt for dette formålet. Det bør understreke din profesjonalitet og presentere deg som en egnet søker. Ikke bruk passbilder fra en automat, feriebilder, festbilder eller selfies.
2. Søknadsbilder bør tas av en profesjonell. En profesjonell hjelper deg med å vise deg fra din beste side og ta et kvalitetsfoto. De som sparer her eller prøver å ta bildet selv, bør ha profesjonelle kunnskaper innen fotografi og bildebehandling.
3. Jo nyere ditt søknadsbilde er, desto bedre. Det bør ikke være eldre enn ett år. Et gammelt bilde kan indikere mangel på motivasjon og innsats. I tillegg ønsker arbeidsgivere å se hvordan deres fremtidige ansatte ser ut i dag, ikke bli overrasket av personen som møter opp til intervjuet.

Tips for å lage et profesjonelt søknadsbilde

Jeg vil nå gi deg noen grunnleggende tips om hvordan du lager et best mulig søknadsbilde. Slik har du bedre sjanser for å få en jobb. Se nøye på de positive og negative eksemplene i sammenligning.

Høykvalitets bakgrunn for søknadsbilde

Valg av bakgrunn og oppsett gjelder generelt for søknadsbilder følgende regel: Mindre er mer. For du skal være i sentrum. Alt som distraherer fra dette, er ineffektivt. Dette betyr – her en gang visualisert med KI-bilder:

• Enkel, rolig bakgrunn: Vanligvis brukes en hvit eller svart-grå bakgrunn til søknadsbilder. Dempede farger kan også brukes, men lyse og mettede farger er ikke egnet.
• Unngå fargerike mønstre: Unngå skarpe og påfallende mønstre i bakgrunnen. De kan gi et uprofesjonelt inntrykk og distrahere fra det vesentlige. Subtile mønstre kan brukes, men overdriv ikke kontrasten.
• Mangel på skygger: Skygger som oppstår på grunn av feil belysning kan gi et uprofesjonelt inntrykk.
• Naturlig lys: Hvis mulig, velg et sted med godt naturlig lys. Dette får bildet ditt til å se friskt og naturlig ut.
• Minimalistisk stil: Unngå overflødige dekorasjoner og gjenstander i bakgrunnen. Jo enklere og renere bakgrunnen er, desto bedre understreker den din personlighet og ditt profesjonelle utseende. Hvis du velger en bakgrunn, bør den passe til forretningskonteksten.

Moderne søknadsbilder tas ofte i et arbeidsmiljø, f.eks. på et kontor eller foran et stort vindu, og ikke i et studio. Bakgrunnen er ofte bevisst uskarp, slik at du er i fokus. Andre detaljer i bildet skal ikke distrahere fra deg.

Ikke bruk for mettede bilder, vær ydmyk og ikke lat som om du er administrerende direktør. Selvovervurdering vekker sjelden positive følelser hos HR-ansvarlige.

Beste posering for bildet til CV-en

Når det gjelder valg av synsvinkel for et Bewerbungsfoto , er det viktigste å fokusere på ansiktet til søkeren. For et Bewerbungsfoto er et halvt portrett i vertikal retning det beste valget. Vis hodet og skuldrene, men ikke hele overkroppen. Den nedre kanten av halvt portrettet er omtrent på brysthøyde - albuer eller midje skal ikke være synlige. Hvis du vil bruke bildet på forsiden, kan du endre retningen til landskapsformat.

Prøv å unngå frontbilder hvis utseendet ditt ofte kan virke konfronterende dermed. Det virker mer åpent og sympatisk hvis kroppen din er litt vridd til siden, men ansiktet ditt er rettet mot kameraet. Sørg for en rett kroppsholdning og positive gester.

Det virker mest effektivt å se inn i linsen på kameraet, slik at man er på samme nivå som personen som ser på deg. Hvis du ser ned i kameraet, kan det gi inntrykk av usikkerhet eller til og med underdanighet. På den andre siden kan det virke arrogant og lite attraktivt hvis du ser ned eller unngår blikket.

Vær deg selv og smil

På Bewerbungsfoto er det viktig å gi inntrykk av en pålitelig og profesjonell person. Husk at selskapene søker en seriøs medarbeider og ikke en som vil tulle.

Likevel bør du alltid være deg selv. Hvis du ser ut som en modell på bildet med en skinnende slips og tilbakestrøket hår, men er mer avslappet kledd i intervjuet, kan det vekke spørsmål. Slike overdrivelser skader ofte mer enn de gagner.

Det er bedre å presentere seg selv med et nøytralt eller profesjonelt utseende som er vanlig i din bransje på Bewerbungsfoto. Valget av klær spiller en viktig rolle - mer om dette senere.

Hvis du har langt hår, bør du binde det tilbake eller style det pent. Menn bør ikke ha ubarbert stubb, men være godt barbert eller velstelt. Kvinner kan sminke seg diskret og bruke tilbehør.

Et smil gjør alltid et godt inntrykk. Det må imidlertid være ekte. Et falskt, påklistret eller anstrengt smil kan virke frastøtende. Dessverre synes mange mennesker det er vanskelig å slappe av og smile naturlig foran kameraet. Hvis du er usikker, ta noen bilder - noen med og noen uten smil. Snakk deretter med fotografen din, vennene dine eller familien din: Sammen blir avgjørelsen lettere.

Du trenger ikke vise kreativitet på Bewerbungsfoto

Kreativt Bewerbungsfoto: sjelden en god idé. Hvis du bestemmer deg for å avvike fra maler og bruke kreative ideer i søknaden din, bør du ha en god grunn til det. Dette er spesielt viktig for Bewerbungsfoto.

Husk: Dette bildet skal overbevise HR-ansvarlige om at du er egnet for stillingen. Bruk derfor bare et kreativt bilde hvis du er sikker på at det er mer effektivt enn et vanlig bilde.

Vær også oppmerksom på følgende: Jo mer original og kvalitativ tilnærmingen er, desto mer suksess får resultatet. Den beste ideen kan mislykkes hvis den utføres dilettantisk.

En danser, fotograf eller skuespiller kan bruke kreative Bewerbungsfoto, en forsikringsmedarbeider kanskje ikke.

Det riktige valget av klær til Bewerbungsfoto

Mange mennesker vet ikke hvordan de skal velge riktig klær til et Bewerbungsfoto eller hvilke fargekombinasjoner de skal velge. I denne delen vil jeg vise og forklare deg hvordan du velger riktig klær for å øke sjansene dine for en vellykket søknad.

Når det gjelder å velge riktig antrekk for et Bewerbungsfoto , er det flere alternativer å vurdere:

• Ta hensyn til bransjen og stillingen: I forskjellige bedrifter finnes det ulike grader av formalitet. I en bank er det for eksempel vanlig å bruke forretningsdress, mens et kreativt byrå foretrekker en mer avslappet stil.
• Se på selskapets nettside og sosiale medier: På denne måten kan du se hva de ansatte bruker på bilder. Dette gir deg en idé om hvilken klesstil som foretrekkes.
• Ta hensyn til selskapets gjennomsnittlige stil: Hvis selskapet opererer i en bransje med blandet stil, der formelt og uformelt antrekk kombineres, velg klær som passer til denne gjennomsnittlige stilen. Det kan for eksempel være en chinosbukse med en skjorte.

Kledningen bør være ren, ryddig og i tråd med selskapets stil. Det er alltid bedre å velge en mer konservativ stil hvis du er usikker på om denne tilnærmingen er passende.

Det er ikke alltid en god idé å lage søknadsbildet selv

Å lage et Bewerbungsfoto på egen hånd kan ha negative konsekvenser. Du må ta hensyn til profesjonaliteten og erfaringen som fotografer vanligvis har. De har kunnskap om lys, vinkler og komposisjon, noe som er viktig for å lage et høyverdig foto. Og også bildebehandling er en av ferdighetene du trenger for flotte bilder.

Uprofesjonelle bilder kan svekke inntrykket av søkeren og ikke gi et profesjonelt bilde. Uskarpe, dårlig belyste eller dårlig innrammede bilder kan for eksempel gi inntrykk av skjødesløshet og uprofesjonalitet.

Det er bedre å overlate opprettelsen av et bilde til en profesjonell. Han vil kunne fremheve dine fordeler og forbedre det visuelle inntrykket av deg.

Svar på ofte stilte spørsmål om søknadsfoto

Søknad med eller uten bilde

I Tyskland er det ikke påkrevd å legge ved et bilde på CV-en, men i store firmaer hvor mange søkere velges ut og man ikke har mulighet til å bli kjent med hver enkelt, er det likevel en viktig detalj. Et bilde på forsiden kan derfor ikke bare være nyttig, men til og med uunnværlig.

Hvor stort bør søknadsbildet være?

Størrelsen på bilder kan variere avhengig av arbeidsgiverens ønsker eller landets standarder. I Tyskland er standardstørrelser som 4 x 6 cm, 6 x 9 cm, 9 x 6 cm, 6,5 x 6,5 cm og 9 x 9 cm vanlige. Valget av format kan avhenge av layout og stil på CV-en og søknaden.

Jeg håper oppriktig at denne artikkelen er nyttig for deg og at du lager et profesjonelt bilde som hjelper deg med å få drømmejobben din. Vi ønsker deg lykke til og suksess på arbeidsplassen!