Søknadsfotoet har etter den tyske likestillingsloven blitt et valgfritt element i søknaden. Likevel foretrekker mange arbeidsgivere (flertallet) å se det fortsatt, da det utfyller søkerens totale bilde og bidrar til å gi et fullstendig inntrykk av dokumentene. Og mange rekrutterere, spesielt i mindre selskaper, som har en søknad uten bilde på bordet, søker aktivt etter søkeren på Google for å danne seg et bilde.

Hovedformålet med søknadsfotoet er å umiddelbart gi et positivt inntrykk: å vise at du er ideell for stillingen. Dette oppnås ikke bare gjennom valg av passende klær og en seriøs posering, men også gjennom åpenhet og vennlighet som vises i ansiktet ditt. Til syvende og sist er søknadsfotoet et viktig element for å skille deg ut fra de mange andre søkerne og gi et positivt førsteinntrykk. Så ikke la rekruttereren finne festbildene dine på Instagram, men tilby ham direkte et bilde av deg som passer optimalt til den utlyste stillingen.

Opprettelse av det beste bildet for søknaden

Når du velger et søknadsfoto, prøv å formidle diskret at du har informert deg om stillingen og selskapet, og allerede har absorbert organisasjonens atmosfære i en viss grad. Dette øker sjansene dine for å få arbeidsgiverens oppmerksomhet rettet mot deg. I kreative felt egner et mindre formelt bilde seg bedre enn et klassisk portrettbilde.

Det er viktig å ikke forvandle seg til en karakter eller en skuespiller på bildet, men å skape et bilde som virker harmonisk og passer til selskapets kultur. Det perfekte søknadsfotoet inneholder små detaljer som har en virkning, selv om det er på et underbevisst nivå. Et smil på et bilde får deg for eksempel til å virke mer attraktiv og vennligere enn på et alvorlig bilde. Personer som ikke smiler, og til og med virker arrogante på søknadsfotoer, aksepteres høyst i ledelsen. Siden jeg sannsynligvis heller ikke tilhører denne gruppen, la oss heller smil og lage et vennlig ansiktsuttrykk. For jeg automatisk sympatiserer med dem som smiler til meg.

Når du velger et bilde for søknaden, utmerk deg ved å være tilbakeholden og profesjonell. Bildet bør ikke være forkledd eller overdrevet teatralsk, men formidle generell harmoni og egnethet for stillingen. En perfekt søknad inneholder et bilde med positive detaljer som gir en god oppfatning av søkeren. Som vi ser på utvalgte søknadsbilder ovenfor.

Skap inntrykk av deg selv med et søknadsbilde

Når du tar bilder for søknaden din, tenk over hvilket inntrykk du ønsker å gi. Bruk virkningen av bildet og en subtil billedspråk bevisst. Ta flere bilder slik at du har et utvalg når du søker på forskjellige stillinger.

Husk at bildet ditt bør være oppdatert på det tidspunktet du leter etter jobb. Oppdater bildet ditt en gang i året og vis hvordan du ser ut for øyeblikket. Dette lar deg danne et klart bilde av deg selv. Til syvende og sist må en arbeidsgiver se personen han inviterer inn i teamet sitt. Hvis du var 10 kg lettere da bildet ble tatt og vises annerledes ut til et intervju, kan arbeidsgiveren tenke at du har hatt problemer i livet ditt i lang tid. Derfor er aktualiteten av søknadsbildet ditt så viktig.

Bildet ditt må være autentisk og oppdatert. Hvis du presenterer deg som noen du ikke er på et bilde, virker du ikke troverdig.

Det riktige søknadsbildet

1. Bildet skal vise deg i halvprofil.
2. Se samtalepartneren din og smil!
3. Hold fokus på ansiktet og øvre kropp for å fremheve deg.
4. Klærene bør passe til den fremtidige stillingen din og være fri for folder og flekker.
5. Sørg for godt lys på forhånd. Et godt belyst bilde gir et lyst og hyggelig bilde.

Prøv å posere naturlig og avslappet. Ikke spenn deg, det påvirker ansiktsuttrykket ditt og helhetsinntrykket av bildet.

Sørg for at du føler deg komfortabel og selvsikker før fotoshooten. Dette vil hjelpe deg med å se enda mer tiltrekkende ut på bildet.

Bakgrunnen bør være rolig og nøytral.

Bildet bør være av høy kvalitet og ha tilstrekkelig oppløsning for eventuelt utskrift.

Unngå feil ved opprettelse av et søknadsfoto

Unngå feriebilder eller bilder av dårlig kvalitet.

Vær oppmerksom på tilstanden til huden din: Unngå blank og fet hud.

Ikke ta et bilde i full lengde. Se vennlig ut på bildet.

Vær oppmerksom på håret ditt. Ikke la det være løst eller uskikket.

Unngå et for påfallende utseende. Ikke overdriv med piercing og tatoveringer.

Hvis du skal skrive ut søknaden, pass på å bruke høy kvalitet på papiret. Ikke bruk binders for å feste et bilde. Bildet kan trykkes direkte på papiret med en god skriver.

Svar på vanlige spørsmål om søknadsfoto

Jeg vil nå svare på de vanligste spørsmålene om søknadsfoto. Alle har spørsmål når de oppretter et søknadsfoto. Etter at du har lest dette, vil du være i stand til å lage et godt søknadsfoto.

Trenger du et søknadsfoto i dag?

Siden innføringen av antidiskrimineringsloven i Tyskland i 2006, er det ikke lenger obligatorisk med søknadsfoto. Noen selskaper velger å ikke inkludere det og informerer om det i stillingsannonser. Disse selskapene ønsker å unngå feiltolkninger basert på halo-effekten. De fleste arbeidsgivere foretrekker imidlertid fortsatt å inkludere bilder i søknaden. Det gir ikke bare et visuelt inntrykk, men viser også visse kvaliteter som tillit, pålitelighet og ansvar. Det viser at du tar det på alvor når du tar et bilde.

Hvor tar du søknadsbildet ditt?

Unngå automatiske fotobokser eller bilder tatt på ferie. Dette kan gi søknaden din et mindre seriøst preg. Hvis du sparer penger på dette, er det et negativt signal og viser at du ikke ønsker å investere i din karriereutvikling.

For et kvalitetsfoto bør du helst gå til en profesjonell fotograf i et studio. Noen fotografer tilbyr kunstneriske arbeider som ser bra ut, men slike bilder egner seg sjelden til en søknad. Ta et profesjonelt søknadsfoto selv eller kontakt et fotobyrå. Hvis du kjenner noen som også har talent og sans for design, kan du også ta en bildeserie med smarttelefonen, som deretter blir digitalt optimalisert.

Standardmål for søknadsfoto

De vanligste formatene for søknadsfoto i dag er 4 x 6 eller 6 x 9 centimeter. Det større formatet egner seg hvis bildet skal plasseres på forsiden, da det er mer plass tilgjengelig der. Begge formater følger den gyldne snitt og gir et spesielt harmonisk inntrykk.

Standardmål for søknadsfotoer tidligere var:

4 x 6 cm
5 x 6 cm
6 x 9 cm
9 x 6 cm
6,5 x 6,5 cm
9 x 9 cm

Disse standardmålene er imidlertid ikke lenger obligatoriske. Tilpass deg søknadsoppsettet og velg bildets størrelse som passer optimalt til resten av innholdet.

I dag er portrettformatet mest vanlig. Hvis du velger liggende format, kan du skille deg bedre ut. Dette fungerer imidlertid bare hvis bildet er riktig rammet inn og passer til designet og layoutet av søknaden. Det er et eksperiment og vil i de fleste tilfeller gå galt. I tvilstilfeller er det bedre å få profesjonell veiledning hvis du vil fokusere på en mer uvanlig presentasjon av søknadsbildet.

Kan et søknadsbilde være i svart-hvitt?

Valget avhenger av personlig preferanse. Svart-hvitt-bilder ser elegante ut, men kan virke unaturlige. De fremhever ansiktets konturer, noe som er bra for glatte trekk. Ved store ansiktstrekk er det bedre å velge fargebilder. De ser mer autentiske og naturlige ut, men kan virke upassende hvis belysningen ikke er riktig. Derfor er det viktig å overlate fotograferingen til en profesjonell. Generelt sett gjelder: du vil søke jobb, ikke date. Derfor bør du holde deg til en klassisk stil, noe rekrutterere også forventer av deg.

Klær på søknadsbildet

Hvis du velger et fargebilde, bør du sørge for å velge riktige farger: dempede, harmoniske farger som passer til din stil og den generelle stemningen på bildet, er optimale. For svart-hvitt-bilder er form og kontrast viktigere.

Hvilke smykker kan jeg ha på?

Generelt sett er det ingenting galt med å ha smykker på søknadsbilder. De bør imidlertid være beskjedne og ikke tiltrekke seg for mye oppmerksomhet. I tillegg kan visse smykkelementer gi feil inntrykk til rekruttereren. Mindre er mer!

Akkurat som med smykker gjelder det også for sminke. Litt sminke hjelper deg med å se bra ut på søknadsbildet, ha en jevn hudtone og fremheve deg i det beste lyset. Men ikke overdriv. Måtefull bruk av smykker og sminke støtter helhetsinntrykket, overdrevne detaljer kan virke påtrengende.

Hvordan legger jeg til bildet i søknaden?

Det er bedre å feste søknadsbildet med lim og ikke med en binders! Det ser slurvete ut og gir inntrykk av at du vil gjenbruke bildet. Optimalt er det hvis søknadsbildet skrives ut direkte ved hjelp av en høykvalitetsutskrift på bedre papir.

Hvis du digitaliserer et søknadsbilde, bør du være oppmerksom på to ting:

• Høy oppløsning for bedre trykkvalitet.
• Bruk av høykvalitets fotopapir.

Hvordan designe et kreativt søknadsbilde?

Når du velger et kreativt søknadsbilde eller CV, er det viktig å velge et bilde som passer til den generelle stilen. Uvanlige bilder, ukonvensjonelle vinkler eller bakgrunner tiltrekker mer oppmerksomhet enn standard søknadsbilder. Imidlertid bør de harmonere med resten av dokumentene - fra søknadsbrev til motivasjonsbrev. Ellers vil et uvanlig bilde virke malplassert og upassende.

Uvanlige bilder er bare et virkemiddel. De bør brukes bevisst. Det er viktig å huske et grunnleggende designprinsipp: "Form follows function". Hvis et bilde bidrar til å støtte det overordnede designet, er det flott. Men man bør ikke inkludere slike bilder bare for å skape oppmerksomhet. Dette vil oppfattes som et spektakulært manipulasjonsforsøk og sjelden virke seriøst.

Konklusjon og handlingsanbefaling

Etter å ha lest denne artikkelen, har du lært mye om å lage søknadsbilder og de grunnleggende reglene for det. Du har sett eksempler på gode og dårlige sammenligninger.

Men det er ikke alt. Det viktigste etter å ha vekket interessen til en potensiell arbeidsgiver er å presentere informasjon om deg og dine ferdigheter på riktig måte. Dette er hovedformålet med søknaden. Etter å ha lært så mye finesser om søknadsfotografering, er det flere regler og tips du kan bruke for å lage en god søknad. Søknadsbilde er bare en liten del av å lage en virkelig kvalitetsfylt CV.

For å spare tid kan du bruke våre søknadsmaler. De er veldig moderne og hjelper deg med å skille deg ut fra mengden av mange søknader med en profesjonell design.