Jobbintervjuet er et avgjørende steg i jobbsøkeprosessen. Det er din sjanse til å presentere deg selv og overbevise en potensiell arbeidsgiver om at du er rett person for den ledige stillingen. En god forberedelse kan øke sjansene dine for suksess under jobbintervjuet og hjelpe deg med å få drømmejobben din.

Ved forberedelse til et jobbintervju er det flere aspekter du bør vurdere. Det første og viktigste er å forstå hva som forventes av deg. Dette inkluderer å sette seg inn i selskapet: dets kultur, verdier, markedsposisjon og siste nytt om selskapet og også fra selskapet. Kjenn også detaljene om den ledige stillingen du søker, slik at du under jobbintervjuet kan håndtere spesifikke oppgaver og utfordringer.

Like viktig er det å forberede seg på mulige spørsmål fra personalsjefen. Dette handler ikke om å lære utenat ferdige svar, men å utvikle fundamenterte og overbevisende historier som viser dine ferdigheter, erfaringer og prestasjoner. Du bør være forberedt på både standardspørsmål og spørsmål som omhandler din personlighet, motivasjon, ferdigheter, holdning til teamarbeid og dine fremtidige forventninger til selskapet. Disse spørsmålene gjør det mulig for samtalepartneren å analysere din evne til problemløsning, din evne til å raskt og effektivt bli en del av et team. Du kan forberede deg tilsvarende på innholdet i svarene på denne typen spørsmål.

Før jobbintervjusituasjonen starter, spør personalsjefen om reisen til selskapet gikk bra, om en drikkevarer ønskes eller lignende. Der sjekker allerede personalsjefen hvor gode småpratferdighetene til søkeren er. Svar derfor ikke enkelt, men forbered deg med noen få setninger på dette spørsmålet.

Når det begynner, får man ofte følgende oppfordring: Fortell meg om deg selv!

Dette spørsmålet tjener som en start for å bli kjent med kandidaten og vurdere kommunikasjonsevner. Ikke fortell deretter det som allerede står i CVen, men prøv heller å fortelle en liten historie som er typisk for deg, og der det fremheves en spesifikk karaktertrekk. Denne introduksjonen bør ikke være for lang, men likevel vekke interesse for mer. Deretter følger også standardspørsmålene under jobbintervjuet.

De 10 vanligste standardspørsmålene under jobbintervjuet

Forskere ved Universitetet i Leipzig har undersøkt hvordan ulike typer jobbintervjuer påvirker denne oppfatningen av kandidater. De konkluderte med at det er ti typiske spørsmål som kandidater kan forberede gjennomtenkte og overbevisende svar for å få jobben. Her har du en oversikt over disse spørsmålene og mulige strategier for å formulere svarene dine.

1. Hvorfor ønsker du å jobbe for oss?

For å svare på dette spørsmålet må du analysere bransjen grundig og kunne plassere selskapet i henhold til sin posisjon. Når det gjelder ferdighetene bør du beskrive bare de som er relevante for stillingen og som du faktisk besitter.

Eksempel på svar: Jeg verdsetter selskapet ditt høyt for sin innovasjonsevne og ledende rolle innenfor (nevne bransjen). Jeg tror mine ferdigheter (navn på ferdigheter) kan hjelpe teamet med å oppnå (navn på bedriftens mål).

2. Hva vet du om selskapet vårt?

Hvis du oppgir konkrete tall og informasjon om selskapets produkter og tjenester i svaret ditt, viser du at du tar stillingen på alvor, og kan overbevise arbeidsgiveren om deg.

Eksempel på svar: Selskapet deres er en pioner innenfor (beskriv bransjen) og har bidratt til (prosjekter eller produkter). Det er kjent for sine strategier for bærekraftig utvikling, noe jeg setter pris på.

3. Hvordan vil du beskrive styrkene dine?

Det er viktig at du oppgir ærlige opplysninger her, uten å overdrive eller tilskrive deg ferdigheter du ikke har. Det er optimalt å tydeliggjøre disse styrkene i en anekdote.

Svar eksempel: Mine styrker inkluderer (nevne eksempler, f.eks. problemløsning, ledelse), som jeg har brukt med suksess i gjennomføringen av (navngi oppgaver eller prosjekter). Jeg kan fortelle følgende historie om det ...

4. Hva er dine svakheter?

Det er viktig å forstå at du ikke trenger å liste opp alle svakhetene dine når du svarer på dette spørsmålet. Det blir ofte stilt for å teste hvordan du håndterer stressende og ubehagelige situasjoner. Om du er i stand til å evaluere deg selv, tilpasse deg og arbeide med dine feil.

Svar eksempel: Noen ganger kan jeg være for opptatt av detaljer når jeg jobber med prosjekter. Jeg jobber imidlertid aktivt med å forbedre min tidsstyring og prioritere viktige oppgaver.

Det du ikke bør svare er din hang til perfeksjon eller din utålmodighet. Såkalte svakheter som egentlig er styrker. Heller ikke din lyst på sjokolade eller dine manglende ferdigheter på dansegulvet hører hjemme i en jobbintervju. En så nøytral svar er også anbefalt - et eksempel: I begynnelsen har jeg vanskelig for å huske navnene på mine kolleger, men det vil bedre seg med tiden.

Den beste tilnærmingen er: Dette er min svakhet. Jeg har forstått dette og arbeider mot det. Et eksempel: Jeg får sceneskrekk når jeg skal holde en tale foran en større gruppe mennesker. Dette ble tydelig for meg allerede på skolen, derfor har jeg benyttet mange situasjoner i hverdagen og også i min forrige stilling til å holde taler for mange mennesker. Som for eksempel nylig under bursdagen til lederen for vår idrettsklubb. Der holdt jeg laudatioen. Scenefrykten er fortsatt der, men jeg er på rett vei.

5. Hvor ser du deg selv om fem år?

Når du svarer på dette spørsmålet, trenger du ikke å bygge luftslott for å imponere arbeidsgiveren din. Beskriv ikke skyhøye mål.

Det beste svaret ville være: Jeg ønsker å utvikle meg videre som (yrkesrolle) og ha en mer positiv innvirkning på (område eller prosjekter). Jeg ser meg selv som en teamleder som arbeider med (type prosjekt). Et slikt avslappet svar viser at du er i stand til å planlegge og nærme deg målene dine trinnvis.

6. Hvordan håndterer du stress og press?

Selv om hver av oss håndterer det på sin egen måte, er dette spørsmålet enkelt å svare på: Jeg bruker teknikker innen tidsstyring og prioritering for å organisere oppgavene mine på en effektiv måte. I tillegg hjelper regelmessig trening meg med å beholde klarheten. Ikke si at du går på puben etter jobb eller røyker marihuana for å slappe av. For arbeidsgiveren din er det viktig at du håndterer press og stress uten dårlige vaner, men heller klarer å håndtere det.

7. Hvordan løser du konflikter i teamet?

Hvis du har hatt en interessant, positiv opplevelse, så fortell om det under jobbintervjuet. Hvis ikke, er en generell svar tilstrekkelig: Jeg tar konflikter konstruktivt og prøver å forstå synspunktene til alle involverte parter. Et sagt ord er aldri så skarpt som en skreven anklage. Jeg tror på å kunne løse problemer gjennom direkte dialog, forståelse og kompromisser.

8. Hvordan motiverer du deg selv?

Her kan du vise entusiasme ved å snakke om enkle måter å motivere deg selv på. For eksempel: Jeg er motivert når jeg når klare mål og får anerkjennelse for innsatsen. Det hjelper meg når jeg vet hva som er viktigst for selskapet akkurat nå. Jeg kan justere adferden min i henhold til det og dermed bidra til suksessen. I tillegg verdsetter jeg muligheten til å lære og utvikle meg i en profesjonell setting. Når du svarer på dette spørsmålet, er det viktig å ikke vise at du er lat eller betrakter arbeidet som en byrde.

9. Fortell oss om et prosjekt du har ledet!

Dette spørsmålet bør besvares ærlig og konkret, uten å overdrive. Svaret kan være som følger: Jeg ledet et prosjekt (navn på prosjektet) der vi oppnådde (oppgi resultatene). Min lederstil involverte (beskrivelse av ledelses- og kommunikasjonsstrategier).

Dette handler om å fremheve organisasjonen din av suksess, og dermed evaluere ferdighetene dine innen prosjektledelse og personalledelse. Ros teamet ditt og fremhev at suksessen ikke bare var på grunn av lederstilen din, men at teamet som helhet ga en god ytelse.

10. Har du spørsmål til oss?

Fra egen erfaring kan jeg si at dette spørsmålet kan være forvirrende. Hvis du ikke har spesifikke spørsmål, er det en god idé å svare på følgende måte: Ja, jeg vil gjerne vite mer om de kommende prosjektene og hvordan jeg kan bidra til deres suksess. Jeg er også interessert i hvordan selskapet støtter de ansattes karriereutvikling.

Forbered deg bedre ved å ha minst fem spørsmål klare som du kan stille. Det vil være en egen artikkel om dette emnet, der jeg vil formulere flere interessante spørsmål for deg, slik at du troverdig kan vise din ultimate interesse for den åpne stillingen.

Hvis du vil øke sjansene dine for å bli invitert til jobbintervju, bør du allerede starte med søknadsdokumentene dine ved å sørge for at de er så profesjonelle og moderne som mulig. Hva synes du om vårt søknadsdesign?

I konklusjonen angående standardspørsmål: Selv om noen av disse spørsmålene kanskje ikke blir stilt, kan du ved å gi godt formulerte svar vise dine ferdigheter og vise at du er interessert i selskapet. De kan også enkelt brukes som en del av svarene på andre spørsmål som jeg senere vil gå inn på.

Denne artikkelen om jobbintervjuer er en del av en hel serie om emnet. Følg lenkene for å lese flere artikler.

• Beste og mest omfattende artikkel om jobbintervju
• Spørsmål om dine styrker og svakheter
• Jobbintervju: 10 personlighetsspørsmål
• Jobbintervju: 10 spørsmål om motivasjonen din
• Jobbintervju: 10 spørsmål om kompetansen din
• Jobbintervju: 10 spørsmål om teamarbeid
• Jobbintervju: 10 spørsmål om forventningene til jobben