En jobbintervju er ikke bare en mulighet til å overbevise rekrutteringsansvarlig om dine faglige ferdigheter og erfaringer. Det er også en mulighet til å etterlate et godt personlig inntrykk. Arbeidsgivere stiller ofte spørsmål om din personlighet for å finne ut om du passer godt inn i teamet og bedriftskulturen.
Selv om noen av disse spørsmålene tilsynelatende ikke har noe med stillingen å gjøre, gir de verdifulle hint om hvordan du oppfører deg, kommuniserer og løser problemer. Husk at det ikke er noe rett eller galt når det gjelder personlighetsspørsmål. Det viktigste er at du er ærlig, identifiserbar, selvbevisst og entusiastisk.
10 vanlige spørsmål om personlighet i et jobbintervju
I løpet av jobbintervjuet har spørsmål om personlighet en funksjon i å avgjøre om en søker passer godt inn i bedriftskulturen. De hjelper arbeidsgiveren med å vurdere ikke bare de faglige ferdighetene, men også de personlige egenskapene som påvirker interaksjonen på arbeidsplassen og evnen til å passe inn i et team. Her har jeg satt sammen 10 typiske spørsmål om personlighet som ofte blir stilt under jobbintervjuer. Du vil også få anbefalinger om hvordan du best kan svare på dem.
Gjennom disse svarene viser du at du er reflektert, lærevillig og teamorientert, noe som vil hjelpe deg med å etterlate et positivt inntrykk.
1. Hvordan vil du beskrive deg selv?
Bakgrunn: Dette spørsmålet tar sikte på å vurdere din egen vurderingsevne og evne til selvrefleksjon. Vær ærlig og presenter deg som du er.
Eksempelsvar: Jeg vil beskrive meg selv som disiplinert, lærevillig og teamorientert. Jeg er en person som liker å ta ansvar og hele tiden søker etter forbedringsmuligheter og nye vekstmuligheter.
2. Hvorfor vil du bytte jobb?
Bakgrunn: Arbeidsgiveren ønsker å forstå motivasjonen din og grunnene for å bytte jobb. Du bør ikke snakke om hvor dårlig det var i den forrige jobben din, for i så fall vil rekrutteringsansvarlig vite at også negative ting vil bli sagt om selskapet hans ved neste jobbskifte.
Eksempelsvar: Jeg ser på den nye jobben som en mulighet til å utvikle meg videre og bruke tidligere ubrukte kunnskaper og ferdigheter. Selskapet deres tilbyr spennende prosjekter og en innovasjonskultur som appellerer sterkt til meg.
3. Har du noen gang måttet ta en vanskelig beslutning og hvordan håndterte du det?
Bakgrunn: Dette spørsmålet tester beslutningstakingen din og evnen til problemløsning. Svaret på dette spørsmålet bør vise deg som en person som ikke tar spontane og impulsive beslutninger, men heller tenker nøye gjennom hvert skritt. Hvis du har hatt en slik erfaring, fortell om den. Hvis ikke, beskriv tilnærmingen din med tanke på en situasjonsanalyse og vurdering av fordeler og ulemper samt veien til beslutningstaking.
Eksempelsvar: Ja, i mitt siste prosjekt måtte jeg bestemme om vi skulle bruke en dyr teknologi eller velge et billigere alternativ. Jeg gjennomførte en kostnadsfordelanalyse og valgte den billigere løsningen, som viste seg å være det riktige valget til slutt.
4. Fortell oss om ditt største nederlag?
Bakgrunn: Arbeidsgiveren vil se hvordan du håndterer tilbakeslag og kan lære av dem. Når du svarer på dette spørsmålet, handler det ikke så mye om nederlaget selv, men om hvordan du overvant det. Det er viktig at du ikke gjør historien din om til en Hollywood-blockbuster. Det er bedre å snakke om lærdommene du har trukket fra situasjonen, og om tiltakene du har tatt for å unngå gjentakelse. Arbeidsgiveren bør forstå at du har lært av feilene dine.
Eksempelsvar: Mitt største nederlag var et prosjekt som ikke ble ferdig i tide fordi viktige funksjoner for bruk ikke var fullført. Jeg lærte av dette å prioritere bedre og forbedre kommunikasjonen i teamet. Hvis jeg hadde brakt prototyper tidligere inn i testfasen, ville vi ha gått videre med de viktige funksjonene tidligere i utviklingen, og beta-fasen ville ha vært vellykket, selv om ikke alle småfunksjonene var på plass ennå.
5. Hva er din holdning til kritikk?
Bakgrunn: Dette spørsmålet skal vise hvordan du håndterer tilbakemeldinger. Ingen ønsker å ha noen i teamet sitt som reagerer personlig eller med sinne eller sorg på hver kommentar eller råd. Det er viktig at du tydeliggjør at kritikk har mindre å gjøre med personen din og mer med gjeldende prosesser og aktiviteter. Og der er kritikk faktisk en gratis gave som gis for å hjelpe deg med å forbedre arbeidsmåten din.
Svar: Jeg ser kritikk som en mulighet til å utvikle meg faglig og streber etter å bruke den til å forbedre mine arbeidsprosesser.
6. Hvor viktig er teamwork for deg?
Bakgrunn: Arbeidsgiveren ønsker å forstå din holdning til samarbeid i team.
Svar: Teamwork er essensielt for meg, da mange oppgaver kun kan utføres vellykket i team. Jeg verdsetter utvekslingen av ideer og støtten fra teamet veldig. Derfor ser jeg meg selv også som en lagspiller.
En kreativ inngang til svaret kan være, så lenge det passer til bransjen: En symfoni kan man ikke spille alene...
7. Hva er din holdning til feil?
Bakgrunn: Dette spørsmålet tester din holdning til feil og din evne til å lære av dem. Enhver arbeidsgiver er interessert i om og hvordan du analyserer feilene dine.
Svar: Feil er læringsmuligheter for meg. Det viktige er å gjenkjenne dem raskt, lære av dem og ta tiltak for å unngå dem i fremtiden. Jeg analyserer hva som gikk galt, slik at lignende situasjoner ikke vil oppstå igjen i fremtiden.
8. Beskriv din siste vanskelige arbeidssituasjon og hvordan du håndterte den.
Bakgrunn: Dette spørsmålet tester dine problemløsningsferdigheter og din oppførsel i stressende situasjoner.
Svar: I mitt siste prosjekt oppsto uventede tekniske problemer som truet tidsplanen. Jeg samlet teamet, organiserte en brainstormingsesjon og sammen fant vi en løsning som tillot prosjektet å bli fullført i tide.
9. Hva kan få deg ut av balanse?
Bakgrunn: Arbeidsgiveren vil forstå din motstandskraft mot stress og se din evne til å forbli rolig.
Svar: Uventede endringer kan være utfordrende, men jeg forblir rolig og fokusert. Jeg analyserer situasjonen og arbeider metodisk med å finne en løsning. Ofte har det hjulpet meg å bryte ned et stort problem i mange små delproblemer, som deretter løses stykke for stykke. Dette reduserer størrelsen og tilsynelatende uoverkommelighet av problemet, og sammen med teamet klarer vi å håndtere det på en vellykket måte.
10. Hva forventer du av dine overordnede?
Bakgrunn: Dette spørsmålet skal avklare din oppfatning av lederskap og samarbeid med ledelsen. Kvaliteten på ditt arbeid og oppnåelsen av dine mål avhenger direkte av hvordan kommunikasjonen og samarbeidet med dine overordnede er.
Svar: Jeg forventer tydelig kommunikasjon fra min overordnede, støtte til faglig utvikling og viljen til å gi og motta tilbakemelding. Det er viktig for meg at det også er transparens om målene vi sammen ønsker å oppnå, og når et mål også anses som oppnådd.
Konklusjonen
Spørsmål om søkerens personlighet under jobbintervju har som formål å forstå kandidatens myke ferdigheter, holdninger og adferd. Disse spørsmålene hjelper arbeidsgiverne med å vurdere om kandidaten passer godt inn i det eksisterende teamet og bedriftskulturen.
Det er verdt å huske at kunnskapen om spørsmålene og forberedelsen av svar på de vanligste personlighetsspørsmålene under et jobbintervju vil betydelig øke sjansene dine for suksess. Svarene på disse spørsmålene åpner døren for en dypere forståelse av din karakter, verdier og arbeidsmoral og hjelper arbeidsgiveren med å vurdere hvor godt du passer inn i teamet. Husk at hvert svar du gir bør være gjennomtenkt og åpent, og ikke bare demonstrere dine faglige kvaliteter, men også din evne til å utvikle deg og håndtere kritikk.
Til syvende og sist kan din forståelse og beredskap for å diskutere personlige emner i en arbeidsmessig sammenheng, ikke bare gjøre deg til nummer én blant søkerne, men også til en verdifull langsiktig ressurs for ethvert selskap.
Denne artikkelen er en av totalt åtte artikler om jobbintervju
Les gjerne de andre artiklene i serien vår for å forberede deg til ditt neste jobbintervju . Lykke til med søknaden din!
10 spørsmål om personlighet under jobbintervjuet
