Jobbintervjuet er et avgjørende øyeblikk i jobbsøkeprosessen, der en potensiell arbeidsgiver vurderer dine faglige kunnskaper og personlige egenskaper, samtidig som du blir vurdert som person for å se om du passer kulturelt inn i selskapet. En av de vanligste spørsmålene du vil få under et jobbintervju, omhandler din evne til å kritisk vurdere dine egne styrker og svakheter. Mange jobbsøkere føler seg usikre når det gjelder å navngi sine styrker og svakheter under et jobbintervju. Dette skyldes ikke bare behovet for god selvrefleksjon, men også behovet for å kunne kommunisere effektivt og presentere egne ideer.

Riktig tilnærming og en effektiv strategi for å svare på dette spørsmålet kan øke sjansene dine for suksess betydelig. For å gjøre dette overbevisende, er det viktig at du ikke bare erkjenner dine svakheter, men også forklarer hvordan du jobber med å forbedre dem. Og hvordan du vil bruke dine styrker for å nå dine faglige mål. I denne artikkelen vil jeg berøre de viktigste aspektene du bør vurdere når du forbereder deg, slik at du kan gå trygt inn i jobbintervjuet og mesterlig svare på selv de vanskelige spørsmålene om styrker og svakheter.

Jobbintervju: Hvorfor det spørres om styrker og svakheter under jobbintervjuet

Spørsmål om styrker og svakheter brukes i jobbintervjuer av flere strategiske årsaker. For det første gir de arbeidsgiveren muligheten til å vurdere søkerens selvtillit. Evnen til ærlig å analysere og erkjenne ens egne styrker og begrensninger er en viktig pekepinn på faglig modenhet og personlig utvikling. Arbeidsgivere søker mennesker som er i stand til å kritisk vurdere sin egen adferd og effektivt jobbe med sine svakheter. Ingen ønsker å ansette Herr Perfekt, som ikke aksepterer noen svakhet hos seg selv fordi slike kandidater bare ser andre som årsak til feil, men aldri seg selv.

For det andre hjelper svarene på disse spørsmålene med å finne ut hvordan en søker passer inn i teamet og bedriftskulturen. Når rekrutterere anerkjenner en søkers styrker, kan de bedre vurdere hans potensielle bidrag til selskapet, mens potensielle risikoer for teamet og prosjektsuksess identifiseres med tanke på svakhetene, samt behovet for støtte eller opplæring til den nye medarbeideren.

For det tredje tester dette spørsmålet søkerens evne til selvforbedring. Arbeidsgiveren er interessert i om en person jobber med å forbedre sine svakheter og om de har en plan eller metode for sin personlige og faglige utvikling. Svaret på dette spørsmålet viser hvor motivert og villig søkeren er til å møte utfordringer.

Når du forbereder deg på å svare på spørsmål om styrker og svakheter, er din forberedelse som søker avgjørende for å formulere gjennomtenkte og konstruktive svar som viser dyp forståelse av dine egne kvaliteter og strategier for personlig utvikling.

Hva er dine styrker og svakheter? Spørsmål du bør være oppmerksom på

For å overraske en potensiell arbeidsgiver og få dem vekk fra klisjé standard svar, kan noen intervjuere stille dette spørsmålet på en indirekte og tilslørt måte ved å bryte det ned i flere underliggende spørsmål. Du må være så oppmerksom som mulig, for det kan hende de for eksempel stiller skjulte spørsmål om styrker og svakheter:

• Hva tror du din tidligere sjef eller dine kolleger ville si om deg, positivt eller negativt?
• Hva liker vennene dine mest med deg?
• Hvordan vil du rangere din besluttsomhet på en skala fra 1 til 10?
• Hva skiller deg etter din mening fra andre søkere?
• Er det situasjoner der du føler deg ubekvem?
• Hvis du kunne endre noen av dine karaktertrekk, hva ville du endre?
• Hva var den vanskeligste oppgaven du har hatt, og hva var det som gjorde den vanskelig?

Alle disse spørsmålene kan hjelpe rekruttereren med å danne seg et bilde av dine styrker og svakheter. Derfor bør du lage en liste med ubehagelige spørsmål før jobbintervjuet, gå gjennom dem, og forberede deg på nøytrale eller konseptuelt gjennomtenkte svar. Del svarene dine inn i to deler: en direkte respons og en del der du beskriver metodene du brukte for å løse disse sakene, og hvordan du kan unngå dem i fremtiden.

Hvordan du forbereder deg på spørsmål om styrker og svakheter

I et jobbintervju blir det ofte stilt spørsmål om styrker og svakheter for å vurdere søkerens selvforståelse og yrkeserfaring. For å kunne svare på disse spørsmålene på en vellykket måte, må du ikke bare liste opp dine kvaliteter, men også demonstrere evnen din til kritisk tenkning og effektiv problemløsning.

Her er en algoritme som kan hjelpe deg med forberedelsene:

Selvanalyse: Start med en grundig selvanalyse og finn ut i hvilke prosjekter eller oppgaver du har vært mest vellykket, og i hvilke du har vært minst vellykket. Analyser spesifikke situasjoner for å forstå hvilke egenskaper som har hjulpet deg eller holdt deg tilbake.

Identifisere dine styrker: Velg 3-4 styrker som best samsvarer med kravene til stillingen du søker på. Forbered konkrete eksempler på situasjoner der disse egenskapene har hjulpet deg med å oppnå gode resultater, og hvor de vil hjelpe deg i den stillingen du søker på.

Identifisere dine svakheter: Velg 1-2 svakheter som ikke er avgjørende for stillingen. Tenk på hvordan du kan forbedre dem. Det er viktig at du viser at du er klar over dine svakheter og aktivt jobber med å fjerne dem.

Formulere svarene dine: Formuler svarene dine på en positiv og konstruktiv måte. Selv når du snakker om dine svakheter, bør du understreke at du er klar til å lære og utvikle deg videre.

Øve: Gå gjennom svarene dine på forhånd. Dette kan du gjøre alene eller med en venn eller kollega. Svarene dine bør høres naturlige og selvsikre ut. De bør ikke høres ut som innlærte setninger.

Husk at det egentlige formålet med disse spørsmålene ikke bare er å identifisere dine styrker og svakheter, men også å se hvordan du analyserer din atferd og streber etter forbedring. En ansvarlig forberedelse vil hjelpe deg med å demonstrere din yrkeserfaring og vise at du er klar til å møte utfordringene på din nye arbeidsplass.

Eksempler på svar på intervjuspørsmål om styrker og svakheter

Med de følgende svarene viser du at du kan reflektere over dine ferdigheter og er klar til å utvikle deg og forbedre deg. Det er viktig å ikke bare nevne dine svakheter, men også vise at du aktivt gjør noe med dem.

Styrker

• Organisatoriske ferdigheter: En av mine styrker er evnen til å organisere prosesser og oppgaver effektivt. I min forrige jobb ledet jeg for eksempel et prosjekt for å implementere et nytt datamanagementsystem. Gjennom min planlegging og koordinering kunne prosjektet fullføres to uker tidligere enn planlagt med suksess.
• Sosialkompetanse: Jeg kan kommunisere effektivt både med kolleger og kunder. For eksempel sørger jeg alltid for å forstå kundenes behov og sikre at vårt team kan tilby passende løsninger. På denne måten klarte jeg å øke kundetilfredsheten i min forrige stilling med 30 % på ett år.

Svakheter

• Rhetorikk: En av mine svakheter er frykten for offentlige opptredener. Jeg jobber aktivt med dette ved å delta på retorikkurs og øve i små grupper. Dette hjelper meg gradvis med å forbedre mine ferdigheter og selvtillit når jeg snakker, som man kan se nå.
• Kommunikasjon: Jeg er ikke flink til å huske navn på nye personer. Når jeg får et nytt navn, bruker jeg det umiddelbart og skriver det deretter ned. Konseptet har så langt fungert bra, og folk setter pris på at jeg kaller dem ved navn.

Svarkonseptet til spørsmålet om svakheter under jobbintervjuet er som følger:

• 1. Dette er min svakhet.
• 2. Jeg har anerkjent den som sådan.
• 3. Dette gjør jeg med det.

Standard svar om styrker og svakheter

Hvis du blir overrasket av spørsmålet om styrker og svakheter, finnes det en standardliste med styrker og svakheter som du enkelt kan bruke. Men bruk bare hvis det faktisk er sant! Styrker:

• Teamarbeid
• Ansvarsfølelse
• Initiativ
• Kreativitet
• Tillit
• Ambisjon
• Tolerance i stressende situasjoner
• Organisasjonstalent
• Vilje til å forbedre seg og lære
• Nysgjerrighet
• Kommunikasjonsevner
• Disiplin
• Utholdenhet
• Overtalningskraft
• Målrettethet

Du kannst sie als neutrale Schwächen angeben:

• Dårlige delegasjonsevner
• Linearitet
• Økt empati
• Glemsomhet
• Ønsket om å gjøre for mye på en gang
• Kaos
• Dårlige språkkunnskaper
• Skepsis
• Stahet
• Umulighet for å si "NEI"

Hvis du bruker dem, bør du være klar over at en erfaren personalsjef kan se dem som klisjeer og kanskje ikke vurdere dem når de gjennomgår søknaden din. Ikke si under noen omstendigheter: Utålmodighet eller perfeksjonisme. Det er den absolutte klisjeen. Og med det ødelegger du også sjansen din til å overraske positivt med en intelligent svarstrategi.

Hvordan svakhet blir til styrke

Å forvandle en svakhet til en styrke krever selvbevissthet, besluttsomhet og handling. Start med en ærlig selvanalyse for å identifisere svakhetene dine. Finn ut hvordan disse svakhetene kan påvirke arbeidet ditt eller ditt privatliv. Utvikle deretter en handlingsplan med konkrete skritt for å overvinne disse svakhetene ved trening, øvelse eller tilegnelse av nye ferdigheter. Evaluer jevnlig fremgangen din og juster tilnærmingen etter behov. Involvert en mentor eller bruk av ressurser for selvforbedring kan være veldig nyttig i denne prosessen. Til slutt, integrer de nye kunnskapene og ferdighetene i arbeidslivet ditt for å vise at du aktivt forvandler svakhetene dine til styrker.

For å styrke posisjonen din når du svarer på spørsmålet om styrker og svakheter, ta hensyn til følgende tips:

• Forberedelse: Forbered konkrete eksempler på forhånd som viser styrkene dine og illustrerer hvordan du jobber med svakhetene dine. Tenk på hvordan styrkene dine kan være nyttige for den tilbudte stillingen.
• Selvforbedring : Hvis svakhetene dine kan påvirke ytelsen din, planlegg og gjennomfør konkrete tiltak for å forbedre dem. Dette kan inkludere yrkesfaglig opplæring, workshops, kurs eller selvstudium.
• Ærlighet og gjennomsiktighet : Vær ærlig om svakheten din, men sett den i sammenheng med viljen din til å utvikle deg og forbedre deg. Dette skaper tillit og viser at du tar ansvar.
• Positiv holdning : Selv når du snakker om svakhetene dine, bør du understreke din positive holdning til utfordringer og læring. Dette gir inntrykk av at du er villig til å utvikle deg og forbedre deg.

Husk at god forberedelse og evnen til å åpent snakke om styrker og svakheter kan betydelig forbedre sjansene dine for en vellykket jobbintervju og fremtidig karriere.

Denne artikkelen er en av totalt åtte artikler om jobbintervju. Følg linkene for å lese alle artiklene