Avslutningen i søknaden din skal motivere personalansvarlige til å gi oppmerksomhet til din person og indirekte og vennlig oppfordre deg til å komme på et jobbintervju. Siden hovedfokuset er på hoveddelen av søknadsskrivet ditt, anbefales det å skrive en relativt kort passasje. I de fleste tilfeller bør ikke avslutningen overstige mer enn én til tre linjer. Tips for en optimal avslutning i søknadsskrivet – med eksempler ...

1 | Dette kan inkluderes i avslutningen

Vennligst unngå konjunktiv med «ville»!

Generelt sett: Unngå bruk av konjunktiv i søknader. Formuleringer som «Jeg ville være veldig glad for å bli innkalt til et jobbintervju» indikerer usikkerhet fra din side. Dette går på en måte imot ditt tidligere søknadsskriv, der du har markedsført deg som den perfekte personen for stillingen. Formuler derfor aktivt: «Jeg ser fram til et jobbintervju».

Igjen bør du ikke være for pågående, da det fort kan virke frekt. «Informér meg når jeg kan forvente et intervju hos deg» kan uttrykke selvsikkerhet, men kan oppfattes som nedlatende av leseren.

Hva du tar opp i avslutningen avhenger dels av kravene i stillingsutlysningen og dels av din personlige situasjon. Avslutningsformuleringen kan bestå av en enkelt, knapp setning som indikerer din interesse for jobbintervjuet. Den kan også gi viktig informasjon. Området kan omfatte:

• Mulig alternativ: En oppsummering av en hovedfordel som selskapet vil ha av å ansette deg.
• Hvis påkrevd eller relevant for deg (for eksempel ved søknad fra et eksisterende arbeidsforhold): en uttalelse om mulig startdato.
• Bare hvis etterspurt i stillingsannonsen: en uttalelse om lønnsforventninger.
• Hvis du anser det nødvendig (for eksempel ved søknad fra et eksisterende arbeidsforhold): en taushetsklausul.
• I alle fall: En erklæring om din interesse for et personlig intervju.

Merk: Opplysninger om lønnsforventninger, startdato eller taushetsklausul kan også plasseres i PS-en av søknaden.

2 | Slik ønsker du deg et jobbintervju

Eksempler på avslutninger – kort og konsist

Den kanskje korteste varianten av en avslutningsformulering: Bare uttrykk din interesse for et jobbintervju. Unngå konjunktiv. Formuler heller aktivt. På denne måten gir du en handlingsanvisning til personalansvarlig, helt i tråd med: Vær så snill, ta nå affære og inviter meg. Denne handlingsanvisningen bør imidlertid ikke være eksplisitt («Inviter meg»), men heller indirekte formulert:

• Jeg ser frem til din invitasjon til jobbintervju.
• Jeg gleder meg til et positivt svar fra deg.
• Jeg vil gjerne overbevise deg om mine evner i et personlig intervju. Jeg ser frem til et forslag om tidspunkt.
• Hvis jeg har vekket interessen din, ser jeg frem til et jobbintervju hos deg.
• Jeg ser frem til et positivt svar fra deg og muligheten til å presentere meg personlig.
• Jeg er veldig glad hvis du ønsker å overbevise deg selv om meg på et felles møte.
• Jeg ser frem til tilbakemeldingen din. Jeg er klar for en videre samtale.
• Jeg ser frem til muligheten for en personlig samtale.

Eksempler på avslutninger med fokus på fordeler

En fantastisk måte å skape overgang fra den tidligere teksten til avslutningen på. Ved å bruke formuleringer som «Hvis du altså ...» eller «Som du ser ...» skaper du elegant en kobling mellom tekstavsnittene. Samtidig fremhever du på nytt hva det gir selskapet å ansette deg. Som alltid gjelder: Du bestemmer graden av selvsikkerhet, uten å være for tilbakeholden eller samtidig for overbærende i skrivestilen. Du kan også foreslå en prøveperiode.

• Hvis jeg har vekket din interesse med den beskrevne profilen, vil jeg gjerne overbevise deg om meg og din nytte i et jobbintervju.
• Hvis du derfor ser etter en pålitelig, detaljorientert og teamorientert ansatt, ser jeg frem til ditt forslag til en samtale for et jobbintervju.
• Som du kan se av min søknad og CV, samsvarer mine kvalifikasjoner og arbeidserfaring med de ønskede kravene fra deg. Jeg vil gjerne diskutere personlig med deg hvordan jeg kan bidra til din virksomhets suksess.
• Jeg ønsker å bringe min mangeårige erfaring innen grafisk design inn i byrået deres for å aktivt støtte prosjektsuksessen. Jeg ser frem til en personlig samtale.
• Som du ser, har jeg erfaring så vel som motivasjon, som jeg ønsker å presentere ved et jobbintervju og gjerne også gjennom en prøvedag.
• Nå ser jeg frem til ditt forslag til et jobbintervju. Jeg tilbyr også å bevise mine evner og kunnskaper i løpet av en prøvearbeidsdag.
• I et jobbintervju kan vi gjerne diskutere hvordan min ekspertise kan være til størst nytte for deg.
• Jeg ser veldig frem til om du ønsker å overbevise deg selv ved et felles møte, og diskutere hvordan jeg som din nye ansatte kan bidra til suksessen av restaurantene deres.

3 | Ansettelsesdato i avslutningsformuleringen

Oppgi eller ikke oppgi? Det er spørsmålet her.

Når det gjelder ansettelsesdato, avhenger det av din nåværende jobbsituasjon og hvilke uttalelser som er gjort om emnet i stillingsannonsen. Generelt sett, oppgi ansettelsesdatoen hvis dette blir etterspurt.

Hvis arbeidsgiveren leter etter nytt personell "umiddelbart", anbefales det at du tar hensyn til dette. Hvis du også er tilgjengelig "umiddelbart", nevn det, men på en mer dempet måte slik at du ikke virker desperat. Hvis du har en oppsigelsestid i en stilling, vil det være vanskelig å ikke nevne det. Prøv å indikere at du vil prøve å komme til en gunstigere avtale med din nåværende arbeidsgiver.

Hvis ansettelsesdatoen ikke er nevnt i utlysningen, trenger du heller ikke oppgi det. Hvis du likevel velger å gjøre det, kan det ha både positive og negative virkninger. Viktig er en sammenhengende argumentasjon: Hvis du for eksempel er i en ennå ikke oppsagt stilling, kan det tidligst mulige ansettelsestidspunktet være relevant for den nye arbeidsgiverens planlegging. Hvis du tidligere har forklart på en fornuftig måte hvorfor du søker en ny jobb i skrivelsen din, vil nevning av oppsigelsestiden ikke være et problem.

Ansettelsesdato med uoppsagt stilling

• Min oppsigelsestid er to måneder, så jeg vil være tilgjengelig for deg fra 1.2.2025. I samråd med min nåværende arbeidsgiver kan det kanskje avtales en tidligere sluttdato.
• Siden jeg for tiden har en uoppsagt ansettelse, kan jeg starte hos deg fra 1.2.2025.
• På grunn av en oppsigelsestid på to måneder, vil jeg være tilgjengelig for deg fra 1.2.2025.
• Min nåværende arbeidsgiver har en oppsigelsestid på to måneder. Derfor kan jeg begynne i stillingen hos deg fra 1.2.2024. Det kan være mulig å avtale en tidligere avgangsdato.
• Min midlertidige arbeidskontrakt utløper vanligvis den 31.1.2025. Etter dette står jeg gjerne til disposisjon.
• I min nåværende stilling er jeg bundet til slutten av januar. Deretter vil jeg gjerne stå til tjeneste for deg.
• Siden jeg fremdeles er bundet til min nåværende stilling frem til slutten av januar, kan jeg begynne hos deg fra 1.2.2025.

Utdanning/Studier

• Jeg vil stå til tjeneste etter at jeg har fullført studiene mine, som forventes å bli fullført den 31.1.2025.
• Jeg forventer å fullføre utdannelsen min den 31.1.2024. Deretter kan jeg umiddelbart begynne i stillingen hos deg.

Arbeidsledighet eller selvstendig næringsdrivende

• Ettersom jeg for øyeblikket ikke er bundet av en kontrakt, kan jeg begynne i stillingen hos deg på kort sikt.
• Ettersom jeg søker deg fra min selvstendige virksomhet, kan jeg også være tilgjengelig for deg på kort varsel.
• For øyeblikket er jeg ikke i en ansettelsessituasjon, så det er ingenting som hindrer en rask oppstart.
• Jeg kan begynne i stillingen den 1.2.2025.

4 | Lønnsforventninger

Hvis det kreves i en stillingsannonse å oppgi lønnsforventninger i søknaden, bør du ikke hoppe over dette punktet. Det kan virke som om du ikke har lest annonsen skikkelig, eller rett og slett har glemt noe. Når det gjelder lønnsforventninger, oppgi beløpet i brutto årlig lønn. Enten nevn en konkret sum eller oppgi et spenn. Tips: Et kantet tall (35 500 euro) kan indikere at du har tenkt nøye gjennom lønnsforventninger, i motsetning til et jevnt tall (35 000 euro). Unngå å nevne ytterligere ønsker som for eksempel feriepenger i forbindelse med søknadsskrivingen.

• Mine lønnsforventninger ligger på 40 000 euro brutto per år.
• På grunn av mine kvalifikasjoner og langvarige erfaring, ligger mine lønnsforventninger på 35 000 euro brutto per år.
• På grunn av min yrkesmessige kvalifikasjon anser jeg en brutto årslønn mellom 35 000 euro og 40 000 euro som passende.
• Lønnsforventningene mine er basert på min nåværende årslønn på 35 000 til 40 000 euro.
• Mine lønnsforventninger er basert på den bransjemessige rammen og befinner seg i et område fra 35 000 til 40 000 euro.
• På grunn av mine kvalifikasjoner og langvarige erfaring, er mine lønnsforventninger rundt 40 000 euro brutto per år. Hvis verdien er utenfor din vanlige lønnsstruktur, vil jeg være villig til å komme deg i møte i opplæringsperioden, da min nytte for bedriften din sannsynligvis først vil kunne måles fullstendig etter noen måneder.

5 | Sperrfrist i søknaden

Sperrfrist kan være nødvendig hvis du er i ansettelse og vil unngå at nåværende arbeidsgiver får vite om søknaden din. Å be om at søknaden din behandles konfidensielt er helt legitimt og bør ikke få negative konsekvenser.

• På grunn av at jeg for tiden er i fast ansettelse, ber jeg deg om å behandle søknaden min konfidensielt.
• Jeg er for tiden i en ubekreftet ansettelse. Derfor ber jeg deg om å behandle søknaden konfidensielt.
• Vennligst behandle min søknadsforespørsel konfidensielt, da jeg for øyeblikket er i en ubekreftet stilling.

6 | Eksempler på avslutningssetninger

• Jeg ser frem til invitasjonen til jobbintervju. Min lønnsforventning er på 40 000 euro brutto per år. Jeg kan tiltrå stillingen den 8.1.2024.
• Hvis jeg har vekket interessen din med den beskrevne profilen, kan du gjerne overbevise deg om meg og mine ferdigheter i et jobbintervju. Min lønnsforventning er på 40 000 euro brutto per år.
• Hvis du derfor leter etter en pålitelig, detaljorientert og teamorientert medarbeider, ser jeg frem til forslaget ditt til et jobbintervju. Jeg kan også overbevise deg om mine ferdigheter i løpet av en prøvedag.
• Som du kan se, har jeg erfaring og motivasjon, som du kan overbevise deg om i et jobbintervju og gjerne også i løpet av en prøvedag. Siden jeg for øyeblikket ikke har kontraktsforpliktelser, kan jeg tiltre stillingen hos deg umiddelbart.
• Jeg ser frem til muligheten for en personlig samtale. Jeg forventer å fullføre utdannelsen min den 8.1.2024. Deretter kan jeg begynne i stillingen hos deg umiddelbart.
• Jeg ser frem til invitasjonen til jobbintervju. På grunn av en oppsigelsesfrist på to måneder kan jeg være tilgjengelig for deg fra 8.1.2024. Siden jeg for øyeblikket er i fast ansettelse, ber jeg deg om å behandle søknaden min konfidensielt.

6 | Avslutningshilsen

For den avsluttende hilsenen kan du bruke følgende varianter. Vær oppmerksom på at det fremdeles er en påstand om at «vennlig hilsen» ikke finnes, fordi det heller ikke er noen «god hilsen». Vel, det er en smakssak, slik vi ser det. I tillegg til de nevnte formuleringene, kan du også, hvis det passer til bransjen, gjerne legge til en liten detalj, nemlig en stedsangivelse. Viktig: Avslutningshilsenen skal være uten punktum og komma!

• Standard: Med vennlig hilsen
• Første variant: Vennlige hilsener
• Andre variant: Med vennlig hilsen
• Mindre formelt: Med de beste hilsener
• Hilsen fra en by: Med vennlig hilsen fra Eksempelby
• Hilsen til en by: Med vennlig hilsen til Eksempelhus

7 | Signatur

Den personlige tonen

Signaturen må absolutt inkluderes i søknadsskrivet ditt. Den gir hele søknaden en personlig touch og forsterker inntrykket av at du har gitt nøyaktige opplysninger. I tillegg ser det håndskrevne pent ut på et ellers maskinskapt dokument, ikke sant? Du setter signaturen din under søknadsskrivet og også i CV-en din. Du trenger ikke skrive navnet ditt maskinelt under signaturen. Det står allerede i toppen.

Hvis du likevel ikke vil unnvære det, la det være tre mellomrom mellom hilsenen og navnet ditt:

Også ved en online-søknad anbefales det å inkludere din signatur. Ta et hvitt stykke papir, skriv signaturen din på det og skann det inn eller ta et bilde av det. Du bør gjerne redigere filen slik at signaturen virkelig ser bra ut.

Leter du fortsatt etter riktig design for dine søknadsdokumenter? Se deg omkring hos oss og oppdag mange maler som du enkelt kan tilpasse.

Etter avslutningssetningen i søknaden er det på tide å forberede seg til jobbintervjuet

Har du likt artikkelen Søknad: den optimale avslutningssetningen? Da anbefaler vi at du også blir kjent med vårt andre materiale om søknad og jobbintervju.

En viktig del av en vellykket søknad er å lage et søknadsbilde. Et godt søknadsbilde kan påvirke det første inntrykket betydelig. Hvis du vil vite hvordan du selv tar et profesjonelt bilde, finner du nyttige tips hos oss. Pass på god belysning, en nøytral bakgrunn og passende bekledning for å lage et overbevisende bilde, selv uten hjelp fra en profesjonell fotograf.

En annen sentral del av søknaden din er den tyske CV-en (Curriculum Vitae, CV). I Tyskland skiller man ofte mellom en klassisk eller moderne CV. En klassisk CV er tydelig strukturert og gir en god oversikt over din yrkeserfaring. En moderne CV fokuserer på kreative designelementer og viser dine digitale ferdigheter. Begge formene har sine fordeler, avhengig av bransjen og posisjonen du søker på.

For å lage CV-en din profesjonell, kan du bruke nedlasting av CV-maler i Word gratis. Disse malene hjelper deg med å lage CV-en din tiltalende og oversiktlig uten mye innsats.

Oppbyggingen og innholdet i et søknadsbrev er like avgjørende for suksessen til søknaden din. Søknadsbrevet ditt bør være presist, godt strukturert og individuelt tilpasset den aktuelle stillingen. I våre artikler finner du mange tips og eksempler på hvordan du skriver et overbevisende søknadsbrev.

Men hva er viktig i en CV? I tillegg til din yrkeserfaring bør også dine ferdigheter, prestasjoner og kvalifikasjoner tydelig fremheves. En godt utformet CV kan utgjøre en forskjell og hjelpe deg med å få drømmejobben.

Forberedelse er nøkkelen til et vellykket jobbintervju. Spørsmålene under jobbintervjuet kan variere, men noen klassikere som "Hva er dine styrker og svakheter?" kommer nesten alltid. Det er viktig at du forbereder deg godt på slike spørsmål. Vær ærlig og selvsikker når du presenterer dine styrker og svakheter i jobbintervjuet. Våre artikler gir deg nyttige tips om hvordan du optimalt forbereder deg på disse spørsmålene og overbeviser under samtalen.

Samlet sett finner du hos oss en rekke nyttige tips og informasjon som vil hjelpe deg med å optimalisere søknadsdokumentene dine og forberede deg best mulig til jobbintervjuet. Med riktige tips og litt trening vil du starte søknadsprosessen trygt og godt forberedt, og øke sjansene dine for drømmejobben betydelig.

Vi håper at materialene våre om temaene søknad og CV vil være til nytte for deg, og vi ønsker deg lykke til med søknadene dine!