Jobbintervjuet er en av de viktigste fasene i ansettelsesprosessen. Det gir arbeidsgiveren muligheten til ikke bare å vurdere søkerens faglige ferdigheter og erfaringer, men også å forstå deres personlige egenskaper, verdier og evne til å passe inn i bedriftskulturen.

I løpet av samtalen forsøker HR-sjefen å finne ut flere viktige aspekter for seg, nemlig: hvor kompetent søkeren er innen sitt fagfelt, hva som motiverer dem til å jobbe for denne spesifikke bedriften, hva deres personlige egenskaper er, hvordan de passer inn i bedriftskulturen og hvordan de håndterer utfordringer.

Lag en profesjonell CV og øk sjansene dine for suksess! Bruk våre søknadsmaler for dokumenter som vil imponere enhver arbeidsgiver. Begynn med å velge en mal 📄.

I denne artikkelen vil jeg forklare i detalj hva arbeidsgiveren forventer av deg som potensiell kandidat til jobbintervjuet og hvordan du kan forberede deg for å møte disse forventningene.

De vanligste fryktene

Mange søkere er redde for jobbintervjuer. En av de største fryktene er muligheten for å bli stilt et spørsmål de ikke har forberedt svar på. Dette kan være et teknisk spørsmål eller en forespørsel om et konkret eksempel fra fortiden, noe som kan skape usikkerhet hos søkeren. En annen vanlig frykt er en negativ vurdering av tidligere erfaringer. Søkerne frykter at arbeidsgiveren kan se kritisk på deres karrieresprang eller hyppige jobbbytter, noe som kan redusere sjansene deres for stillingen. Mismatch med stillingskravene er også en bekymring, da jobbsøkere frykter at ferdighetene og erfaringene deres ikke fullt ut vil oppfylle arbeidsgiverens forventninger.

I 2023 gjennomførte Bundesagentur für Arbeit en studie om hvordan søkere forbereder seg til jobbintervjuer. Den viste at jobbsøkere ofte ikke vet hvordan de skal besvare spørsmål om sine svakheter. De frykter at et ærlig svar kan bli brukt mot dem. Også redselen for å konkurrere med andre søkere er en stor stressfaktor, spesielt når det er kjent at det er mange kvalifiserte søkere til stillingen. Personlige spørsmål som om sivilstatus eller fremtidsplaner skaper også frykt, da søkerne ikke ønsker at deres private liv skal påvirke arbeidsgiverens beslutning. En generell mangel på selvtillit på grunn av mangelfull forberedelse eller tidligere negative opplevelser med jobbintervjuer kan ha betydelig innvirkning på oppførselen under intervjuet. Dette fører til at søkerne feilaktig tror at de ikke vil imponere arbeidsgiveren og få jobben de ønsker, noe som gir en følelse av skuffelse og nederlag.

Akselerer veien til suksess med våre søknadsmaler! En profesjonelt utformet CV kan være nøkkelen til å få drømmejobben. Begynn nå og velg malen som passer for deg. Se malene 📄.

For å overvinne disse fryktene og hjelpe deg med å forberede deg til jobbintervjuet, vil jeg fortelle deg nøyaktig hva arbeidsgiverne forventer av deg og hvordan du bør oppføre deg for å etterlate et godt inntrykk under samtalen.

Hvilke opplysninger forventer arbeidsgiveren under jobbintervjuet?

Spesialisten som er ansvarlig for å gjennomføre jobbintervjuet, prøver å innhente omfattende informasjon om søkeren for å forstå deres potensial og egnethet for bedriften. De viktigste aspektene som arbeidsgiveren vanligvis er interessert i er kompetanse, pålitelighet, teamånd og den verdien søkeren kan tilføre bedriften.

Kompetanse

I 95 % av tilfellene vil HR-sjefen forsikre seg om at du som søker har alle nødvendige ferdigheter og kunnskaper for å kunne utføre oppgavene til stillingen. Dette inkluderer tekniske ferdigheter, fagkunnskap og erfaring innen bransjen. Når du svarer på spørsmålene deres, bør du bevise din kompetanse ved å snakke om tidligere prosjekter, suksesser og oppgaver du har gjennomført. Det er også viktig å vise at du er i stand til å lære og utvikle deg profesjonelt, da arbeidsgivere verdsetter ansatte som kan tilpasse seg raskt til nye teknologier og arbeidsmetoder.

Teamånd

Arbeidsgiveren vil også vite hvordan søkeren jobber i teamet og omgås med kollegene sine. Teamånd er en viktig faktor for vellykket arbeid i de fleste selskaper. Det er viktig at du viser en høy grad av samarbeid, kommunikasjonsevne og konfliktløsning. Du bør snakke om suksessene dine i teamarbeid og gi konkrete eksempler på hvordan du har bidratt til å nå felles mål, kommunisert effektivt med kollegene dine og opprettholdt et positivt arbeidsmiljø. Dette inkluderer også å være villig til å hjelpe andre, dele kunnskap og delta i teamprosjekter. Kulturell tilpasning til selskapet er avgjørende og ofte viktigere enn tekniske ferdigheter, fordi tekniske ferdigheter kan læres. Den som ikke passer sosialt eller kulturelt, vil heller ikke kunne lære det.

Tilleggverdi

En personalsjef vil forstå hvilken mehrwert du som søker kan tilføre selskapet. Det betyr at de ser etter ansatte som kan øke omsetningen, spare ressurser eller gi andre fordeler. For å kunne vise din evne til å skape en tilleggverdi, bør du forberede en liste over prestasjoner. Dette kan for eksempel være vellykkede prosjekter som har ført til høyere fortjeneste, prosessoptimalisering som har redusert kostnadene, eller innovative ideer som har økt produktiviteten. Det er viktig å legge frem konkrete resultater som viser hvordan din innsats kan påvirke selskapet positivt.

De 5 viktigste fasene i jobbintervjuet: hva du kan forvente og hva du bør være oppmerksom på

Forberedelsen til jobbintervjuet innebærer å forstå fasene og vite hvordan du kan overbevise samtalepartneren i hver fase. Hver del har sine egne kjennetegn og krever ulike tilnærminger for å etterlate et positivt inntrykk. Vi ser på de fem viktigste fasene i jobbintervjuet og gir deg tips om hvordan du kan gå gjennom dem riktig for å presentere ferdighetene dine, din erfaring og ditt potensial så effektivt som mulig.

1. Smalltalk

Første del av jobbintervjuet varer i opptil 5 minutter. Den er viktig for det første inntrykket og inkluderer noen viktige punkter du bør være spesielt oppmerksom på.

Inngang til rommet der jobbintervjuet skal finne sted

Vær selvsikker og opptrer rolig. Pass på at klærne dine ser ordentlige og profesjonelle ut. Bank på døren hvis den er lukket, og vent på klarsignal til å komme inn. Når du går inn, hold hodet høyt og oppretthold en naturlig kroppsholdning. Husk at det er viktig å etablere øyekontakt med samtalepartneren fra første stund.

Kort velkomst

Etter at du har kommet inn i rommet, hilser du samtalepartneren med et vennlig smil. Si "God dag" eller "God morgen", avhengig av tidspunktet på dagen. Velkomsten bør være tydelig og selvsikker, og vise at du er selvsikker og klar for samtale.

Presenter deg med navn

Etter velkomsten presenterer du deg med navnet ditt. For eksempel: "God dag, jeg heter Alex Schmidt". Å nevne fullt navn gir et mer profesjonelt inntrykk. Hvis samtalepartneren ikke har presentert seg, spør høflig om navnet deres: "Hvordan kan jeg henvende meg til deg?" Dette viser høflighet og interesse for kontakt.

Spørsmål fra personalsjefen

I begynnelsen av samtalen kan personalsjefen stille noen uformelle spørsmål for å løsne stemningen - men også for å sjekke om du er i stand til å snakke lett med noen. Disse kan for eksempel være:

Hvordan kom du hit? Du kan svare følgende: Jeg fant veien hit direkte, takk for spørsmålet. Kontoret deres ligger veldig praktisk til.
Hvordan har du det? Mulige svar: Jeg har det bra, takk. Jeg håper du har det bra også.

Kanskje blir du tilbudt kaffe, te, vann eller andre drikker. Min anbefaling: Ta alltid en varm drikke, enten kaffe eller te. Dette gir deg tid, fordi av høflighet vil jobbintervjuet vare minst til kaffen er drukket. Og ofte tar også de som intervjuer deg en kaffe. Det er studier som viser at noen vil synes du er mer sympatisk hvis de selv har holdt eller drukket en varm drikke. Varmen fra drikken smitter over på deg. Høres rart ut, men det er faktisk bevist gjennom vitenskapelige studier i jobbsimuleringer.

Forbli generelt høflig og vennlig, og svar rolig og naturlig. På denne måten gir du et positivt førsteinntrykk og setter samtalepartneren i en positiv stemning.

2. Introduksjon

Etter de første formalitetene, er neste steg å presentere arbeidsgiveren, gjøre søkeren litt kjent med selskapet, dets kultur og produkter, og beskrive stillingen og oppgavene. Dette kan ta mellom 5 og 10 minutter.

Presentasjon av arbeidsgiveren

Personen fra selskapet som skal lede samtalen, vil kort presentere seg. Dette kan være en personalansvarlig, en HR-leder, en potensiell leder eller daglig lederen. Som regel vil samtalepartneren kort snakke om sin rolle i selskapet og muligens om sin erfaring.

Hvordan oppfører du deg? Lytt oppmerksomt, hold øyekontakt og vis interesse. Du kan nikke lett med hodet for å vise at du lytter. Husk detaljene, merk deg navnet og stillingen til samtalepartneren, da dette kan være nyttig i en senere samtale. Takk samtalepartneren for presentasjonen og for at han tok seg tid.

Kort beskrivelse av selskapet, dets kultur og produkter eller tjenester

Arbeidsgiveren vil sannsynligvis fortelle deg litt om selskapet, dets oppdrag, verdier, selskapskultur og viktigste produkter og tjenester. Dette vil hjelpe deg å forstå miljøet du vil entre og hva selskapet gjør. Vis interesse, lytt aktivt og still klargjørende spørsmål hvis du ikke forstår noe. Hvis mulig, ta notater om de viktigste punktene for å kunne referere til dem senere i samtalen. Understreke interessen din for selskapet og dets produkter ved for eksempel å si: Jeg er veldig imponert over deres bærekraftsstrategi.

Beskrivelse av stillingen og oppgavene

Samtalepartneren vil beskrive stillingen du søker på i detalj, inkludert hovedansvar, oppgaver og forventninger til søkeren. Dette kan også inkludere en beskrivelse av arbeidsmiljøet, teamet du vil samarbeide med, og ytelsesindikatorene.

Retter oppmerksomheten mot detaljene som samtalepartneren beskriver, og vis din interesse gjennom kroppsspråket ditt. Under samtalen knytter du dine tidligere erfaringer og ferdigheter til kravene til stillingen. For eksempel: For denne stillingen kreves prosjektledelsesferdigheter, som tilsvarer min tidligere erfaring som prosjektleder.

Still konstruktive spørsmål. På denne måten viser du at du er interessert i stillingen og forstår den. For eksempel: Hva er de viktigste målene for de første seks månedene i denne stillingen? eller Finnes det muligheter for karriereutvikling i denne stillingen? Det er viktig å vise selvtillit, profesjonalitet og genuin interesse i selskapet og stillingen under samtalen. På denne måten etterlater du et positivt inntrykk og viser at du ikke bare passer faglig, men også kulturelt til stillingen.

3. Selvpresentasjon

I selvpresentasjonsfasen av jobbintervjuet, har du muligheten til å presentere din yrkeserfaring, prestasjoner og styrker relatert til stillingen på 5-10 minutter. Her er noen tips om hvordan du kan strukturere presentasjonen din.

Tidligere yrkeserfaring

Start med en kort oversikt over din tidligere yrkeserfaring. Nevn de viktigste stillingene du har hatt, selskapene du har jobbet for, og varigheten av hvert oppdrag. Forklar hvordan karrieren din har utviklet seg og hvilke nøkkelkvalifikasjoner du har oppnådd i hver stilling.

For eksempel: Jeg startet karrieren min hos XYZ som junioreanalytiker, der jeg jobbet i to år. Deretter byttet jeg til ABC Corp. som senioreanalytiker, der jeg var ansatt i fire år. De siste tre årene har jeg jobbet hos DEF Inc. som sjef for analyse.

Prestasjoner

Etter karriereoversikten går du over til prestasjonene dine. Fremhev de konkrete resultatene du har oppnådd i dine tidligere stillinger. Bruk tall og konkrete eksempler for å underbygge din effektivitet.

For eksempel: Som senioranalytiker hos ABC Corp. har jeg vellykket ledet et prosjekt for prosessoptimalisering som har redusert kostnadene med 15%. Hos DEF Inc. har teamet under min ledelse økt prognose nøyaktigheten med 20%, noe som har hatt en positiv innvirkning på selskapets strategiske planlegging.

Styrker knyttet til stillingen

Avslutt din selvpresentasjon ved å beskrive styrkene dine som er relevante for stillingen du søker på. Forklar hvordan disse styrkene vil hjelpe deg med å utføre oppgavene i din nye stilling vellykket.

Et eksempel på styrkebeskrivelse: En av mine hovedstyrker er analytisk tenkning. Jeg er i stand til å analysere store datamengder raskt og finne de beste løsningene. Jeg har også utmerkede kommunikasjonsevner som hjelper meg med å samarbeide effektivt med teamet mitt og andre avdelinger. Mine ferdigheter innen prosjektledelse gjør at jeg kan gjennomføre komplekse oppgaver vellykket på kort tid.

Avslutt din selvpresentasjon alltid med et optimistisk blikk mot fremtiden og vektlegg din motivasjon og vilje til å takle nye utfordringer. Dette etterlater et positivt inntrykk og understreker din vilje til å bli en verdifull del av teamet.

4. Spørsmål

Hvis en personalsjef gir deg muligheten til å stille spørsmål, er dette en god anledning til å vise interesse og samle viktig informasjon om selskapet og stillingen. Spørsmålene bør forhåndsdeles i følgende kategorier:

Spørsmål om stillingens innhold og krav

Disse hjelper deg med å bedre forstå de viktigste oppgavene og forventningene til stillingen du søker på. De viser personalsjefen at du er interessert i stillingens detaljer og er villig til å ta på deg spesifikke oppgaver.

Eksempel: Kan du fortelle mer om hovedoppgavene for denne stillingen? Hva vil de prioriterte oppgavene være de første tre månedene? Hvilke ferdigheter og kvaliteter mener du er spesielt viktige for å lykkes i denne stillingen?

Spørsmål om forventninger og ytelsesmåling

Ved å svare på disse spørsmålene får du vite hvordan selskapet evaluerer ytelsen til sine ansatte. De viser personalsjefen at du er resultatorientert og arbeider for å møte selskapets forventninger.

Eksempler: Hvilke ytelsesindikatorer brukes for å måle ytelsen i denne stillingen? Hva er forventningene til ytelsen det første året i stillingen?

Spørsmål om utviklingsmuligheter

Demonstrer ønsket ditt om å utvikle deg og vokse med selskapet. De viser personalsjefen at du er interessert i et langsiktig samarbeid og er engasjert i profesjonell vekst.

Eksempler: Hvilke karriereutviklings- og opplæringsmuligheter tilbyr selskapet? Har selskapet programmer for utvikling av ledere eller for intern rekruttering?

Hvorfor disse spørsmålene?

Spørsmål om stillingens innhold og krav bidrar til å klarlegge hva som konkret forventes av deg i denne stillingen. Dette hjelper deg med å forberede deg bedre på oppgavene og unngå misforståelser.

Spørsmål om forventninger og ytelsesmåling viser at du tar jobben din seriøst og ønsker å forstå hvordan du kan lykkes i selskapet. Dette hjelper deg med å sette klare mål og forstå kriteriene for evaluering av arbeidet ditt.

Spørsmål om utviklingsmuligheter viser at du ønsker å utvikle deg og forbedre deg. Dette er viktig for arbeidsgivere, da de er interessert i ansatte som ønsker å utvikle seg og bidra til selskapets langsiktige suksess.

På denne måten hjelper de deg ikke bare med å få nødvendig informasjon, men gir også et positivt inntrykk av din interesse og motivasjon for å jobbe for selskapet.

5. Avslutte jobbintervjuet

Avslutningen av intervjuet er det siste inntrykket du etterlater deg. Ikke rot det til. Avslutningsfasen varer opptil 5 minutter. Den inkluderer en høflig takk for intervjuet, avklaring av neste steg og frister, og avskjed. Her er hvordan du bør oppføre deg i denne fasen for å etterlate et positivt inntrykk:

Den rette takken for intervjuet

Når hoveddelen av intervjuet er over, er det viktig at du takker samtalepartneren din for tiden og muligheten til å diskutere stillingen. Dette viser din verdsettelse og respekt for prosessen.

Eksempel: Takk for muligheten til å diskutere denne stillingen med deg. Jeg setter stor pris på tiden din og den grundige informasjonen om selskapet og stillingen.

Neste steg og tidslinje

Det er viktig å avklare de neste stegene i ansettelsesprosessen og tidsplanen for beslutningen. På den måten vet du når du kan forvente et svar, og hvilke tiltak du må ta i fremtiden.

Eksempel: Kan du fortelle meg hvordan de neste stegene i ansettelsesprosessen vil se ut? Når kan vi forvente å høre fra deg?

Avskjed ved jobbintervjuet

Vær høflig og profesjonell. Takk samtalepartneren din igjen og ta farvel med øyekontakt og et lite smil.

Et eksempel på en avslutningsfrase: Jeg takker deg igjen for din oppmerksomhet og muligheten til å delta i dette intervjuet. Jeg ser frem til å høre fra deg. Ha en fin dag!

Et detaljert eksempel på hvordan avslutte et jobbintervju

1. Takk for muligheten til å diskutere denne stillingen med deg. Jeg setter stor pris på tiden din og den grundige informasjonen om selskapet og stillingen. Dette intervjuet har ytterligere bekreftet at jeg ønsker å jobbe for selskapet ditt.
2. Kan du fortelle meg hvordan de neste stegene i ansettelsesprosessen vil se ut? Når kan jeg forvente tilbakemelding? Jeg vil gjerne vite når beslutningen blir tatt, slik at jeg kan starte med arbeidet umiddelbart.
3. Jeg takker deg igjen for din oppmerksomhet og muligheten til å delta i dette intervjuet. Jeg ser frem til å høre fra deg. Hvis du har flere spørsmål eller trenger ytterligere informasjon, ikke nøl med å gi meg beskjed. Ha en fin dag!

Den handlingsalgoritmen som er beskrevet ovenfor, er en mye brukt mal. Hvis du forstår de viktigste aspektene ved den, er du også godt forberedt på et jobbintervju som har flere steg eller som er mye kortere.

Atferd under jobbintervjuet

For å etterlate et positivt inntrykk under et jobbintervju, er det viktig ikke bare hva du sier, men også hvordan du oppfører deg. Din non-verbale kommunikasjon - øynene dine, ansiktsuttrykket, tonefallet, kroppsspråket og holdningen din - spiller en viktig rolle for inntrykket du gir som jobbsøker. Her er hvordan du bør oppføre deg for å etterlate et positivt inntrykk:

1. Øyekontakt: Hold øyekontakt med samtalepartneren din. Det viser din interesse og tillit. Unngå å se ned i bakken eller til siden, men heller ikke se for intenst. Prøv å unngå å se deg rundt i rommet hele tiden eller endre blikket hyppig. Dette kan indikere nervøsitet eller uoppmerksomhet.
2. Ansiktsuttrykk: Start og avslutt samtalen med et ekte smil. Et smil gir et varmt og vennlig inntrykk. Hold ansiktet ditt åpent og vennlig. Unngå å virke for alvorlig eller likegyldig. Reager med ansiktsuttrykk på samtalen - vis interesse når du lytter, og selvtillit når du snakker.
3. Tonefall: Snakk klart og selvsikkert. Unngå å ha en for høy eller lav stemme. En mild og rolig stemme viser selvtillit. Talehastigheten din bør være moderat. Å snakke for fort kan virke nervøst, mens å snakke for sakte kan virke usikkert eller uengasjert.
4. Kroppsspråk: Bruk åpne gestikulasjoner for å understreke ordene dine. Legg hendene på bordet eller i fanget ditt, og unngå å krysse dem. På denne måten viser du åpenhet og vilje til å kommunisere. Husk at gestikuleringen bør være naturlig og ikke overdrevet. Unngå unødvendige bevegelser som kan virke som nervøse tics.
5. Holdning: Sitt eller stå oppreist, men avslappet. En oppreist holdning vitner om selvtillit og professionalitet. Ta en posisjon som virker naturlig og behagelig for deg. På denne måten unngår du spenning og ubehag.
6. Høflighet og oppmerksomhet: Vær høflig og oppmerksom mot samtalepartneren din. Hold samtalen i gang, lytt oppmerksomt og avbryt ikke.
7. Punktlig: Vær punktlig til jobbintervjuet. Forsinkelser kan gi et inntrykk av uprofesjonalitet og mangel på disiplin.
8. Klær: Kle deg i passende antrekk som samsvarer med selskapets kleskode. Det bør være ordentlig og rent.

Typiske spørsmål i jobbsøknader

I løpet av et jobbintervju prøver arbeidsgivere å lære så mye som mulig om en potensiell søker for å vurdere hans egnethet for stillingen og selskapet. For å oppnå dette bruker de ulike typer spørsmål som ikke bare avslører faglige kvalifikasjoner, men også personlige egenskaper, motivasjon og adferdsaspekter. De vanligste kan deles inn i flere kategorier: Standard, Personlighet, Motivasjon og Målsettinger, Arbeidsrelaterte, Atferd og Forventninger. Hver av disse kategoriene har sin egen betydning og hjelper arbeidsgiveren med å få et helhetlig bilde av søkeren.

Standardspørsmål som stilles under jobbintervju

Dette er grunnleggende og generelle spørsmål som stilles for å få informasjon om søkeren og hans yrkeskarriere. De inneholder ofte spørsmål om arbeidserfaring, utdanning, ferdigheter og viktige prestasjoner. De blir stilt for å forstå søkerens generelle kvalifikasjoner og for å finne ut hvordan de samsvarer med hovedkravene til stillingen.

Fortell oss om deg selv. Hvorfor vil du jobbe i vårt selskap?

For å svare på disse spørsmålene, forbered en kort, men informativ oversikt over din yrkeskarriere. Fremhev de viktigste prestasjonene og erfaringene som er relevante for stillingen. Forsk om selskapet for å tydeliggjøre hvorfor du er interessert i det.

Vanlige spørsmål om personlighet som stilles under jobbintervju

Personlighetsspørsmål under jobbintervju hjelper arbeidsgiveren med å forstå dine personlige egenskaper, verdier og arbeidsstil. De hjelper til med å vurdere om du er en god lagspiller og passer godt inn i bedriftskulturen.

Hva er dine styrker og svakheter? Hvordan håndterer du stress?

Analysér dine personlige kvaliteter og forbered eksempler for å underbygge dine styrker. Vær ærlig om dine svakheter og hvordan du arbeider med å forbedre dem. Forbered konkrete eksempler der du viser at du effektivt kan håndtere stressende situasjoner. Les mer om hvordan du håndterer spørsmål om styrker og svakheter under jobbintervju.

Spørsmål om motivasjonen din

Med motivasjonsspørsmål under jobbintervju kan intervjueren finne ut hva som motiverer deg og hva dine yrkesmessige mål er. De hjelper til med å vurdere om ambisjonene dine samsvarer med ferdighetene og retningen til selskapet.

Hvor ser du deg om fem år? Hva motiverer deg i arbeidet ditt?

Før du går på jobbintervjuet, bør du tenke på dine langsiktige yrkesmål og hvordan denne stillingen kan hjelpe deg med å oppnå dem. Identifiser nøkkelfaktorer som motiverer deg og knytt dem til mulighetene selskapet tilbyr.

Yrkesrelaterte spørsmål som ofte stilles under jobbintervjuer

Disse spørsmålene omhandler de spesifikke kunnskapene og ferdighetene som er nødvendige for å utføre oppgavene i stillingen. De hjelper med å vurdere din faglige kompetanse.

Fortell oss om dine erfaringer med [spesifikk teknologi/prosess]. Hvordan håndterer du vanligvis tekniske problemer?

Gjennomgå din yrkesmessige CV og forbered eksempler som viser dine kunnskaper og ferdigheter. Forbered deg på å snakke om spesifikke prosjekter og oppgaver du har gjennomført, og fremhev din rolle og suksesser.

Spørsmål om teamarbeid

Spørsmål om teamarbeid blir brukt for å vurdere hvordan du reagerer på ulike situasjoner, din problemløsningskapasitet og hvor godt du kan jobbe i team. De blir stilt for å forstå hvordan du har oppført deg tidligere og hvordan du kan oppføre deg i fremtiden.

Fortell oss om en situasjon der du måtte løse en konflikt i et team. Hvordan håndterte du vanskelige prosjekter?

Bruk STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) for strukturerte svar.
Forbered eksempler fra din fortid som viser hvordan du har løst konflikter og mestret vanskelige oppgaver.

Spørsmål om forventningene

Spørsmål om forventningene under jobbintervjuet hjelper arbeidsgiverne med å forstå dine yrkesmessige og personlige forventninger til arbeidet i bedriften. Dette gjør at bedriftene kan vurdere om dine forventninger samsvarer med bedriftens muligheter.

Hva er dine forventninger til arbeidsmiljøet? Hvilken lederstil passer best for deg?

Oppgi dine viktigste forventninger til arbeidsplassen, som arbeidsvilkår, bedriftskultur og lederstil. Forbered deg på å forklare hvorfor disse forventningene er viktige for ytelsen din og din arbeidstilfredshet.

Svarene på disse spørsmålene lar arbeidsgiveren få et helhetlig bilde av deg som søker og bidrar til å fastslå om du er godt egnet for stillingen og bedriften som helhet. Forberedelsen din vil avgjøre om du kan vinne intervjueren over.

Etter jobbintervjuet: Trinnene du kan ta for å øke sjansene dine etter jobbintervjuet

Det er noen ekstra trinn du kan ta etter jobbintervjuet for å markant øke sjansene dine for den ønskede stillingen. Her er en kort beskrivelse av de mulige trinnene.

Sende en takk

Send din samtalepartner en takkemail senest en dag etter samtalen. Dette er en verdsettende e-post med takk for tiden og muligheten til å bli kjent samt en bekreftelse på at du ønsker å jobbe i bedriften. På denne måten viser du at du er høflig og interessert i stillingen. Kun få søkere gjør det. De som gjør det, etterlater seg positive vibber.

Et eksempel på en takk:

Høyt ærede Herr (Navn på samtalepartner),

Takk for muligheten til å snakke med deg om den ledige stillingen for (Stillingsbetegnelse) i bedriften din. Det var en glede å lære mer om teamet ditt og prosjektene deres. Jeg er veldig interessert i denne stillingen, og jeg er overbevist om at mine ferdigheter og erfaringer vil være av stor verdi for bedriften din. Jeg ser frem til tilbakemeldingen deres.

Med vennlig hilsen

(Ditt navn)

Forberede ekstra materiale

Hvis det ble nevnt ekstra dokumenter eller materiale under jobbintervjuet (f.eks. portefølje, referanser eller arbeidsprøver), send dem så raskt som mulig. På denne måten viser du at du er organisert og klar til samarbeid.

Eksempel på et følgebrev for slike dokumenter:

Høyt ærede Herr (Navn på samtalepartner),

Som vi diskuterte under jobbintervjuet, sender jeg deg min mappe/referanser/arbeidsprøver. Jeg håper de vil hjelpe deg med din avgjørelse. Hvis du har flere spørsmål, vennligst gi meg beskjed.

Med vennlig hilsen

(Ditt navn)

Holde kontakten

En uke etter jobbintervjuet kan du sende en høflig e-post for å avklare statusen på søknaden din. På denne måten viser du din interesse og minner intervjueren om din tilstedeværelse.

Malbrev:

Høyt ærede Herr (Navn på samtalepartner),

Jeg håper du har det bra. Kan jeg høflig spørre om statusen på søknaden min for stillingen (Stillingstitel). Hvis du trenger mer informasjon, ikke nøl med å kontakte meg. Jeg er veldig interessert i muligheten til å jobbe i teamet deres og ser frem til å høre fra deg.

Med vennlig hilsen
(Ditt navn)

Analyser jobbintervjuet

Etter jobbintervjuet er det fornuftig å gjennomføre en selvrefleksjon. Husk hvilke spørsmål som var utfordrende for deg og hvilke aspekter ved erfaringen din som var spesielt interessante for intervjueren. Dette kan hjelpe deg med å forberede deg bedre til fremtidige jobbintervjuer og forbedre dine ferdigheter til å presentere deg selv.

Forbedre dine ferdigheter

Hvis det under jobbintervjuet viser seg at du mangler visse ferdigheter eller kunnskaper, bør du jobbe med å forbedre dem. Dette kan inkludere onlinekurs, seminarer eller workshops. Å motta et jobbtilbud viser arbeidsgiveren at du er villig til å fortsette å utvikle deg.

Søk etter ytterligere muligheter

Fortsatt aktivt å lete etter andre stillinger, selv om du tror jobbintervjuet gikk bra. Dette hjelper deg med å opprettholde en positiv holdning og unngå skuffelser i tilfelle av et negativt svar.

Etter jobbintervjuet bør du ikke bare sitte stille. Send en takkemail, forbered ekstra dokumenter, hold kontakten med samtalepartneren, analyser feilene dine og forbedre ferdighetene dine. Disse tiltakene vil hjelpe deg med å etterlate et positivt inntrykk og øke sjansene dine for å få drømmejobben betydelig.