Et jobbintervju er et avgjørende skritt i søknadsprosessen. Her vurderer arbeidsgiveren ikke bare dine faglige kvalifikasjoner, men også dine personlige egenskaper, kommunikasjonsevner og evne til å jobbe i team. Derfor er en grundig forberedelse til dette steget enormt viktig. En godt gjennomført forberedelse hjelper deg med å redusere stress, styrke selvtilliten og presentere dine styrker på best mulig måte. Fra grundig studering av bedriftsinformasjon til øving på svar på typiske spørsmål - hvert aspekt av forberedelsen teller.

I denne artikkelen finner du praktiske tips som vil hjelpe deg med å forberede deg optimalt til jobbintervjuet. Vi vil gå gjennom de viktigste punktene du bør være oppmerksom på, og dele anbefalinger som vil øke sjansene dine for en vellykket samtale. Jeg vil hjelpe deg med å imponere arbeidsgiveren med forberedelsen og profesjonaliteten din!

Universell plan for forberedelse til jobbintervju med en sjekkliste

Så merkelig det enn kan høres ut, finnes det en metode for å forberede seg til jobbintervjuer basert på en sjekkliste. Hva er forskjellen på et problem og en oppgave? Hvis vi ikke har en plan for å løse det, er det et problem. Har vi imidlertid en handlingsplan, blir det en oppgave. Når du forbereder deg til et jobbintervju, er det akkurat det samme.

Her finner du en universell plan for forberedelse til jobbintervju. Skriv den ut og sett bare et avkryss etter hver forberedelsessteg du har fullført og er klar til å erobre den nye stillingen! Etter denne listen vil du finne litt teori og tips for å bli bedre kjent med emnet. Les alt og lær deretter det videre til andre!

Her er et detaljert eksempel på opprettelse av en slik liste

Forskning om selskapet:

• Sjekket selskapets nettside og fått kjennskap til historien, misjonen og verdiene.
• Studert selskapets produkter eller tjenester.
• Lest nyheter og aktuelle suksesser om selskapet.

Analyse av stillingsannonsen:

• Gått i dybden med stillingsbeskrivelsen.
• Identifisert nøkkelkrav og nødvendige ferdigheter.
• Sammenlignet egen erfaring og ferdigheter med stillingens krav.

Forberedelse av CV og søknad:

• Oppdatert CV med fokus på relevant erfaring og ferdigheter.
• Skrevet personlig søknad for den spesifikke stillingen.
• Skrive ut flere kopier av CV og søknad.

Øvelse på svar på spørsmål:

• Forberedt svar på typiske intervjuspørsmål.
• Øvd på svar foran speilet eller med en venn.
• Brukt STAR-metoden for å strukturere svarene.

Forberedelse av portefølje:

• Samlet de beste arbeidsprøvene i trykt eller digital form.
• Forberedt en beskrivelse av hver prøve for å forklare under intervjuet.

Kvalifikasjonsbevis:

• Kopiert sertifikater, diplomer og andre dokumenter og forberedt disse.
• Skrive ut kopier for visning under intervjuet.

Anbefalingsbrev:

• Forberedt og skrevet anbefalingsbrev fra tidligere arbeidsgivere eller kolleger.
• Forberedt kontakter for å gi referanser på forespørsel.

Liste over spørsmål til arbeidsgiveren:

• Satt sammen liste med spørsmål om selskapet, rollen eller teamet.
• Sikret at spørsmålene viser interesse og kunnskap om selskapet.

Notatbok og penn:

• Forberedt notatbok og penn for å skrive notater under intervjuet.
• Sjekket at pennen skriver.

Kontaktinformasjon:

• Notert kontaktinformasjonen til personen du har avtalt intervjuet med.
• Skrevet ned adresse og detaljer om intervjustedet.

ID-dokument:

• Sjekket at pass eller ID-dokument er tilgjengelig.

Klær:

• Forberedt passende forretningsantrekk i forkant.
• Sjekket at klærne er rene og strøkne.
• Valgt sko som passer til forretningsstilen og er komfortable.

Fysisk forberedelse og avslapning:

• Lette fysiske øvelser eller yoga utført for stressreduksjon.
• Meditasjon eller pusteøvelser gjennomført for avslapning.

Forberedelse til reisen:

• Ruten til intervjustedet sjekket.
• Beregnet kjøretid med tanke på mulige forsinkelser.
• Alternative ruter for uforutsette omstendigheter forberedt.

Personlige ting:

• Lite vannflaske tatt med for å opprettholde hydreringen.
• Lett snacks for tilfelle av lange ventetider forberedt.

Endelig sjekk:

• Sjekket gjennom sjekklisten og forsikret deg om at alle punkter er fullført.
• Sjekket igjen om alle dokumenter og ting er til stede.

Angst og stress under jobbintervjuet

Se på jobbintervjuet avslappet. Hvis du er godt forberedt og egnet for stillingen, vil du komme godt overens med din fremtidige sjef og få jobben. Hvis ikke, så var det rett og slett ikke riktig stilling for deg. Det er nesten 8 milliarder mennesker på jorden, og nesten alle - bortsett fra barn og eldre - jobber. Så gå til jobbintervjuet med et lett hjerte. Se på det som en sjanse til å bli kjent med interessante mennesker. De er ikke fiendtlige mot deg, for de trenger deg. Ellers ville de ikke ha invitert deg. Jobbintervjuet handler bare om å finne ut om jobben og du passer sammen.

Til syvende og sist leter du etter en jobb, men du bør ikke kaste deg desperat over den. Du vil tilbringe en tredjedel av livet ditt der og investere en del av energien og tiden din for å oppnå resultater og være profesjonell. Derfor er det viktig å forberede seg grundig. Forberedelsen er også arbeid, selv om du ikke blir betalt for det. Men når du går til intervjuet, vær rolig, balansert og bare deg selv. Nyt muligheten til å bli kjent med interessante og vellykkede mennesker.

Jobbintervju: Typer og deres særtilfeller

For å forberede deg skikkelig til et jobbintervju, er det viktig å forstå de ulike typer jobbintervjuer. Avhengig av selskapet, stillingen og arbeidsområdet, kan jobbintervjuene og forberedelsen til disse variere. Her er de vanligste typene jobbintervjuer:

Telefonintervju: Ofte det første trinnet i ansettelsesprosessen. Det er en rask måte å sjekke kandidatens grunnleggende kvalifikasjoner, interesse for stillingen og neste steg. Et telefonintervju varer vanligvis 15-30 minutter og inkluderer grunnleggende spørsmål om erfaring, ferdigheter og motivasjon. Det blir vanligvis gjennomført av en HR-sjef eller rekrutterer.

Videointervju: Denne typen blir stadig mer populær, spesielt i disse tider med fjernarbeid. Plattformer som Zoom, Skype, Teams osv. tilbyr komfort for begge parter, spesielt for fjernarbeidsstillinger. For å ha et vellykket videointervju trenger du en stabil internettforbindelse og passende utstyr (bærbar PC med webkamera, smarttelefon eller nettbrett, passende programvare).

Personlig intervju: Tradisjonelt finner jobbintervjuet sted på selskapets kontor. Dette kan være en en-til-en samtale eller en samtale med et panel. Det muliggjør en grundig gjennomgang av kandidatens erfaringer og ferdigheter, samt gir muligheten til å lære mer om arbeidsmiljøet.

Gruppeintervju: Denne typen intervju kan involvere flere kandidater eller intervjuere samtidig. Den brukes for å vurdere kommunikasjons- og lederegenskaper i en gruppe. Under intervjuet kan du som kandidat bli tilbudt gruppeoppgaver og øvelser for å vurdere evnen din til teamarbeid og interaksjon med ukjente personer.

Atferdsintervju: Fokuserer på vurdering av kandidatens atferd i ulike situasjoner basert på tidligere erfaringer. Spørsmål som "Fortell om en situasjon der du..." blir stilt. STAR-metoden blir brukt (Situation, Task, Action, Result).

• Situasjon: Du beskriver en bestemt situasjon eller sammenheng.
• Oppgave: Du forteller om den konkrete oppgaven eller utfordringen.
• Handling: Du forklarer de spesifikke tiltakene du har tatt.
• Resultat: Du beskriver resultatene du oppnådde.

Case-intervju: Vanlig i konsulentfirmaer, der kandidaten skal løse en konkret forretningsmessig case-studie eller oppgave. Denne typen intervju brukes til å vurdere analytiske og problemløsende ferdigheter samt forståelsen av forretningsprosesser. Noen ganger kreves også en presentasjon av løsningene.

Stressintervju: Målet er å sjekke hvordan kandidaten reagerer på stressende situasjoner og press. Det kan inneholde provoserende eller utfordrende spørsmål. Simulering av vanskelige situasjoner blir ofte brukt for stillinger med høyt stressnivå.

Enhver type jobbintervju har sine egne fordeler og ulemper, og selskaper kombinerer ofte ulike metoder for å oppnå de beste resultatene i utvelgelsen av kandidater. Hvis du blir invitert til en jobbintervju, prøv å finne ut hvilken type det er. Dette vil hjelpe deg med å forberede deg bedre og gjøre et godt inntrykk. Ikke nøl med å spørre. Et slikt spørsmål plasserer deg som en kandidat som er i stand til å kommunisere kvalitativt for å oppnå de beste resultatene, og kan skille deg ut fra andre.

Hvordan ser et typisk jobbintervju ut?

Et jobbintervju er et viktig trinn i ansettelsesprosessen og består av flere essensielle faser. Hver fase har sine egne særtrekk og krav som du bør være oppmerksom på under forberedelsene.

• Forberedelse til jobbintervjuet: Informer deg om selskapets historie, misjon, verdier og kultur. Studer produktene eller tjenestene selskapet tilbyr. Les nøye gjennom stillingsbeskrivelsen og identifiser de viktigste kravene og nødvendige ferdigheter. Oppdater CV-en din ved å fokusere på relevante erfaringer og ferdigheter. Søknaden din bør tilpasses det spesifikke selskapet. Forbered svar på vanlige spørsmål, f.eks. om dine styrker og svakheter, arbeidserfaringer og grunner til jobbskifte. Gjennomfør noen prøveintervjuer med venner eller bruk online ressurser for forberedelse.
• Ankomst til jobbintervjuet: Vær presis på stedet for å unngå forsinkelser. Dette viser din pålitelighet og organisasjonsevne. Velg passende klær som passer til bedriftskulturen. Normalt sett er dette en business- eller business-casual-stil.
• Start av jobbintervjuet: Hils intervjueren med en selvsikker og vennlig tone. Ta hensyn til etiketten, som en fast håndtrykk og direkte øyekontakt. Intervjueren begynner vanligvis med en kort beskrivelse av intervjuets gang og selskapet.
• Hoveddelen av jobbintervjuet: Vær forberedt på å snakke kort om din karrierevei, viktige prestasjoner og ferdigheter. Intervjueren stiller spørsmål om dine tidligere arbeidsplasser, oppgaver og resultater. Bruk STAR-metoden for å strukturere svarene dine. Ikke glem svarene på atferdsspørsmål som har som mål å identifisere dine myke ferdigheter som kommunikasjon, teamarbeid og konfliktløsning. For tekniske stillinger kan det bli stilt spørsmål om dine fagkunnskaper og ferdigheter, både teoretiske spørsmål og praktiske oppgaver.
• Avslutning av jobbintervjuet: Forbered noen spørsmål som viser din interesse for selskapet og stillingen. For eksempel kan du spørre om selskapets utviklingsmuligheter, spesifikk arbeidsprosesser eller teamet. På dette stadiet informerer intervjueren vanligvis om de neste trinnene i utvelgelsesprosessen og forventede tilbakemeldinger.
• Etter jobbintervjuet: Send intervjueren en kort takk-e-post for muligheten til å gjennomføre jobbintervjuet. Dette etterlater et positivt inntrykk og minner om deg.

Klær til jobbintervjuet: Hva man skal ha på seg og unngå

Klær til et jobbintervju spiller en viktig rolle, da de gir et førsteinntrykk av deg som kandidat. I Tyskland er det visse standarder og krav til forretningsbekledning som du bør være oppmerksom på under et jobbintervju.

Hva man bør ha på seg til jobbintervjuet:

En klassisk forretningsdress er det beste valget. For menn er en mørk dress (svart, mørkeblå eller grå) med en lys skjorte og slips passende. Valget av klassiske farger viser professionalitet og alvorlighet. Kvinner kan bruke dresser eller kostymer med skjørt og bluse i nøytrale farger. En forretningskjole som går til kneet eller litt under er også passende.

Klassiske skinnsko i svart eller brun er ideelle for menn. Det er viktig at skoene er rene og velholdte. Kvinner bør velge lukkede sko med lave hæler eller flate sko som klassiske ballerinasko.

Vær forsiktig med et tilbakeholdent utvalg av tilbehør. Menn bør ikke ha for mange accessories, en klokke og en klassisk belte er tilstrekkelig. Unngå overdreven mengde smykker. Kvinner bør foretrekke diskrete smykker som små øreringer eller en armbånd. Disse bør ikke være for iøynefallende for å unngå å distrahere.

Frisyren skal være ryddig og velpleid. Håret bør holdes borte fra ansiktet. Kvinner bør ha en naturlig og diskret sminke.

Alle klær bør være rene, strøket og flekkfrie. Også skoene bør være rene og velholdte.

Hva man ikke bør ha på seg til jobbintervjuet:

Unngå skrikende og upassende klær. Sterke farger kan distrahere. Ikke ha på deg sportsklær, jeans, t-skjorter eller andre uformelle klær.

Ditt antrekk bør ikke være for åpent eller for stramt. Dette gjelder både for menn og kvinner. Skjørt og kjoler bør ha en passende lengde.

Unngå et overdrevet antall tilbehør. For mye smykker kan gi inntrykk av uprofesjonalitet eller distrahere.

Sandaler og åpne sko er upassende. Sko bør være lukkede. Sandaler, flip-flops eller andre åpne sko er ikke egnet for en jobbintervju.

Sørg for å ikke bruke sterke parfymer eller sterkt luktende klær. Det er også viktig at klærne ikke er slitte eller gamle.

Valg av riktig klesplagg for en jobbintervju er et viktig forberedelsessteg. Som kandidat bør du fremstå profesjonelt og selvsikkert for å etterlate et positivt førsteinntrykk. Husk at renslighet, tilbakeholdenhet og overholdelse av forretningsstil er nøkkelfaktorene for en vellykket opptreden.

Hva du bør ta med deg til et jobbintervju

Forberedelsen til et jobbintervju omfatter ikke bare riktig klesdrakt, men også nødvendighetene du bør ha med deg. Disse hjelper deg med å etterlate et profesjonelt inntrykk og være forberedt på alle spørsmål fra intervjueren. Her er en liste over ting du bør ha med deg til et jobbintervju:

• Kopier av CV og søknadsskriv: Ta alltid med flere kopier av CVen og søknadsskrivet. Dette viser din forberedelse og gir deg muligheten til å levere en ekstra kopi om nødvendig.
• Portefølje: Hvis arbeidet ditt er kreativt eller prosjektbasert, ikke glem å ta med en portefølje. Dette kan være en trykt versjon eller et nettbrett med digitale kopier. Inkluder de beste eksemplene på arbeidene dine som demonstrerer dine ferdigheter og suksesser.
• Notatbok og penn: Skriv ned viktige detaljer eller spørsmål som oppstår under forberedelse og jobbintervju. Dette lar deg også ta notater under samtalen og huske viktige punkter.
• Liste over spørsmål til arbeidsgiveren: Forbered en liste over spørsmål om selskapet, rolle eller teamet. Dette viser din interesse og forberedelse til samtalen. Du kan for eksempel spørre om selskapskulturen, utviklingsmuligheter eller detaljer om stillingens oppgaver.
• Dokumenter som bekrefter kvalifikasjon: Ta med kopier av sertifikater, diplomer og andre dokumenter som bekrefter kvalifikasjonene dine. Disse kan være nødvendige for ekstra verifisering eller diskusjoner under samtalen.
• Anbefalingsbrev: Hvis du har anbefalingsbrev fra tidligere arbeidsgivere eller kolleger, ta disse med. De kan styrke posisjonen din og gi ekstra informasjon om dine faglige egenskaper.
• ID-kort: Ta med ID-kort, førerkort eller pass. Dette kan være nødvendig for å få tilgang til selskapets kontor eller for å bekrefte identiteten din ved registrering.
• Kontaktinformasjon: Skriv ned kontaktopplysningene til personen du har avtalt jobbintervjuet med. Dette kan være nyttig hvis det oppstår spørsmål eller forsinkelser underveis.
• Notisblokk eller dokumentmappe: Bruk en mappe eller organisatorisk veske for å oppbevare alle dokumenter organisert og ryddig. Dette bidrar også til å unngå tap av viktige papirer.

Din forberedelse til et jobbintervju kan utgjøre den avgjørende forskjellen. For å være optimalt forberedt, se også gjennom våre andre nyttige artikler. De gir verdifulle tips og strategier som vil hjelpe deg å skinne under jobbintervjuet:

Spørsmål under jobbintervjuet: Beste forberedelse til et jobbintervju
I denne artikkelen finner du en omfattende liste over de mest vanlige spørsmålene du kan støte på under jobbintervjuet. Med våre tips vil du være optimalt forberedt og kan svare godt på hvert spørsmål.

Styrker og svakheter under jobbintervjuet
Her kan du lære hvordan du presenterer dine styrker og svakheter overbevisende. Lær deg hvordan du kan forvandle svakhetene dine til positive egenskaper og fremheve styrkene dine på en klok måte.

Bruk disse artiklene for å være optimalt forberedt til ditt neste jobbintervju og overbevise med selvtillit. Forberedelsen er nøkkelen til suksess!