I denne artikkelen vil jeg ikke foreslå at du bruker en smertefull teknikk mot personalsjefen eller din fremtidige sjef hvis de ikke vil tilby deg stillingen etter jobbintervjuet. Det er ikke nødvendig å bryte noen hender eller rive sener. Vi vil heller ikke snakke om kosmos og energi. Vi skal snakke om et praktisk prinsipp. Det kalles "Koble til og omdirigere".

I livet synes to prinsipper å være best egnet for meg. Det ene kommer fra Aikido: "Koble til og omdirigere", det andre fra karate: "Hvis du ikke vet hva du skal gjøre, ta et skritt fremover". Jeg har alltid brukt den ene eller den andre i løpet av min 15 år lange karriere innen kampsport.

Prinsippet Koble til og omdirigere betyr at i stedet for å kjempe mot motstanderen eller møte ham direkte, prøver du å forstå hans synspunkt og bruke energien hans for å oppnå dine egne mål. I Aikido utføres nesten alle teknikker etter prinsippet 1, 2, 3: Koble til, teknikk, kontroll. I livet kan vi handle på lignende måte i de fleste situasjoner.

Dette er spesielt viktig i livssituasjoner der fysisk konfrontasjon eller eskalering bare vil forverre konflikten. I de fleste livssituasjoner kan du ikke bare "slå til" som i boksing. Eskalering skader vanligvis problemløsningen og kan føre til forverring eller til og med ødeleggelse av relasjoner. I stedet, ved å la den andre forstå at du er på hans side og forstår hans synspunkt, kan du ofte lede situasjonen til gjensidig fordel.

Anvende Aikido under jobbintervju

La oss nå gå tilbake til jobbintervjuet. Nedenfor vil jeg gi noen eksempler på hvordan du kan svare på vanskelige spørsmål under jobbintervjuet ved å bruke prinsippet "Koble til og omdirigere".

Spørsmål 1: Hvorfor forlot du forrige jobben din?

1. Koble til: Forstå spørsmålets betydning og vis forståelse.
2. Omdirigere: Forklar grunnen til at du forlot jobben på en positiv måte og fokuser samtalen på dine karrieremål og hvordan de samsvarer med de nye bedriftens interesser.

Takk for spørsmålet. Jeg forstår at dette er en viktig del av å forstå karrieren min. Min forrige jobb ga meg mange muligheter for personlig og profesjonell utvikling, noe jeg er veldig takknemlig for. På et tidspunkt følte jeg imidlertid at jeg hadde nådd mitt maksimum i den konteksten og lette etter nye utfordringer og muligheter for å utvikle ferdighetene mine videre.

Jeg lette etter en bedrift der jeg kunne bruke kunnskapen og erfaringen min mer effektivt og samtidig utvikle meg karrieremessig. Tilbudet deres vekket interessen min fordi jeg ser stort potensial for vekst i bedriften deres og tror at mine ferdigheter kan være nyttige for å oppnå deres mål.

Spørsmål 2: Hvordan håndterer du press og stress på jobben?

1. Koble til: Forstå spørsmålets betydning og vis forståelse.
2. Omdirigere: Forklar metodene dine for stresshåndtering og hvordan de hjelper deg med å være en effektiv og produktiv ansatt.

Takk for spørsmålet. Jeg forstår at stress og press er en uunngåelig del av ethvert jobb. Jeg har lært å håndtere dem ved å bruke flere metoder som hjelper meg med å være produktiv og fokusert.

For det første prøver jeg å beholde en positiv holdning og se stressende situasjoner som muligheter for vekst og utvikling. For det andre bruker jeg tidsstyringsteknikker som prioritering og delegering av oppgaver for å unngå overbelastning. Til slutt tar jeg alltid meg tid til korte pauser og fysisk aktivitet for å opprettholde balansen mellom arbeid og fritid. Disse metodene hjelper meg med å håndtere presset effektivt og være produktiv på jobben.

Spørsmål 3: Hva er din holdning til overtid på jobben?

1. Koble til: Forstå spørsmålets betydning og vis forståelse.
2. Omdirigere: Forklar din villighet til overtidsarbeid i sammenheng med nødvendigheten og viktigheten av oppgaven, og understrek viktigheten av balansen mellom arbeid og fritid.

Takk for spørsmålet. Jeg forstår at overtid kan være nødvendig i visse situasjoner for å oppnå viktige mål og fullføre presserende oppgaver. Jeg er villig til å jobbe lengre hvis det virkelig er nødvendig og hvis det hjelper teamet eller selskapet som helhet.

Samtidig mener jeg det er viktig å opprettholde en balanse mellom arbeid og privatliv. Jeg prøver å gjøre tids- og ressursstyringen min så effektiv som mulig for å minimere behovet for overtid. På denne måten kan jeg forbli produktiv og energisk på lang sikt. Til syvende og sist bør overtid være unntaket og ikke regelen, og jeg streber etter å organisere arbeidet mitt så effektivt som mulig.

Dette teknikken er uunnværlig i stressende situasjoner. Når du begynner å være enig i noe, vil du forstå hva du skal svare neste gang. Det er umulig å krangle med noen som ikke reagerer aggressivt.

«Koble til og omdirigere» i politikken: Eksempel fra det kinesiske kommunistpartiet og kungfu

Denne teknikken er virkelig allsidig og kan brukes både i politikken og hjemme med ektefellen.

Eksempel:

I 1949, da det kinesiske kommunistpartiet (KKP) kom til makten, sto partiet overfor utfordringen med å administrere en enorm befolkning og ulike kulturelle tradisjoner. Tradisjonelle kampsporter som kungfu var utbredt og populære blant befolkningen. Den kommunistiske ideologien var imidlertid skeptisk til tradisjonelle praksiser, da de ble sett på som levninger fra en føydal fortid.

Koble til:

I stedet for å forby kungfu og andre tradisjonelle praksiser fullstendig, valgte KKP å koble seg til befolkningens interesser og anerkjenne verdien av kampsport som en form for fysisk trening og nasjonalt arv. Partiet begynte å støtte og popularisere kungfu ved å knytte det til patriotisme og styrking av helsen.

Omdirigere:

KKP omdirigerte praksisen av kungfu ved å skape nye standardiserte former som wushu, som passet til partiets ideologiske mål. Wushu ble en idrettsdisiplin som kunne integreres i skoleundervisningen og brukes til å fremme en sunn livsstil og militær opplæring. På denne måten kunne tradisjonen med kampsport bevares samtidig som den ble integrert i den nye politiske og sosiale strukturen.

På denne måten brukte KKP teknikken "Koble til og omdirigere" for å tilfredsstille befolkningens kulturelle behov samtidig som de styrte disse tradisjonene i en retning som passet de nye ideologiske og sosiale målene.

Jeg håper denne artikkelen vil være interessant og nyttig for deg. Takk for tiden din, og jeg oppfordrer deg til å lese våre andre artikler om jobbintervjuer.