Hvis arbeidstakere ønsker å formelt avslutte kontraktsforholdet med arbeidsgiveren, gjøres dette ved å sende et oppsigelsesbrev. For at oppsigelsen skal være gyldig, må det tas hensyn til viktige punkter – for eksempel overholdelse av riktig papirform, fastsatte frister og en gyldig signatur. I denne artikkelen vil du lære hvordan du skriver en formelt korrekt oppsigelse og hvilke detaljer som er spesielt viktige i et oppsigelsesbrev. I tillegg tilbyr vi deg gratis maler og mønstre som vil gjøre prosessen lettere for deg.

Oppsigelsesbrev Mal for Arbeidstakere

Hvis du har problemer med å formulere din oppsigelse, har vi mange gratis maler for deg her. Du kan kopiere malen direkte og for eksempel lime den inn i Word og enkelt tilpasse den etter dine behov:

Eksempel på et generelt oppsigelsesbrev:

Max Mustermann
Mønsterveien 12
98765 Mønsterby

Eksempel AS
Personalavdelingen
Hovedgaten 34
12345 Eksempelby

Dato: DD.MM.ÅÅÅÅ

Angående: Oppsigelse av arbeidskontrakten min, Personnummer: 5678

Kjære fru Müller,

Med dette sier jeg opp min arbeidskontrakt på en ordentlig og rettidig måte med virkning fra neste mulige tidspunkt. I følge min beregning og innenfor oppsigelsesfristen vil dette være DD.MM.ÅÅÅÅ.

Takk for det samarbeidet vi har hatt så langt. Jeg har lært mye i denne perioden og setter pris på den støtten jeg har fått.

Vennligst bekreft mottak av dette brevet og datoen for avslutning av arbeidsforholdet mitt.

I tillegg ber jeg om at du utsteder en kvalifisert arbeidsattest til meg og sender den sammen med mine arbeidsdokumenter til adressen nevnt ovenfor.

Med vennlig hilsen
(Signatur)

Her er et annet eksempel

Anna Eksempel
Eksempelveien 3
54321 Eksempeldalen

Firma Mønster AS
Personalavdelingen
Mønsterveien 45
67890 Mønsterby

Dato: DD.MM.ÅÅÅÅ

Angående: Oppsigelse av arbeidskontrakten min, Personnummer: 9876

Kjære herr Schmidt,

Jeg sier herved opp min arbeidskontrakt rettidig og ordentlig med virkning fra neste mulige tidspunkt. Ifølge min beregning er dette DD.MM.ÅÅÅÅ.

Jeg vil takke for tiden jeg har hatt i deres selskap. Samarbeidet har vært lærerikt, og jeg har satt stor pris på den støtten jeg har mottatt.

Vennligst bekreft mottak av dette brevet samt datoen for avslutning av arbeidsforholdet mitt.

I tillegg ber jeg om at du utsteder en kvalifisert arbeidsattest til meg og sender den til den oppgitte adressen.

Med vennlig hilsen
(Signatur)

Kreativt Oppsigelsesbrev

Lina Kreativ
Fantasiaveien 7
98765 Drømmested

Undere AS
Trollveien 10
12345 Trollbyen

Dato: 01.07.2024

Angående: Oppsigelse av arbeidskontrakten min, Personnummer: 2468

Kjære fru Troll,

Jeg skriver til deg i dag for å informere om at jeg har bestemt meg for å avslutte mitt yrkeseventyr hos Undere AS og begi meg ut på nye og spennende stier. Derfor sier jeg herved opp min arbeidskontrakt rettidig med virkning fra nærmeste mulige tidspunkt, som etter min beregning vil være 01.08.2024.

Jeg vil takke deg hjertelig for den fortryllende tiden jeg har hatt i selskapet deres. Samarbeidet var inspirerende, og jeg har samlet mange magiske øyeblikk og verdifulle erfaringer.

Vennligst bekreft mottak av dette brevet og datoen for offisiell avslutning av mitt arbeidsforhold. I tillegg ber jeg om at du utsteder en kvalifisert arbeidsattest til meg og sender den til adressen nevnt ovenfor.

Jeg ønsker deg og hele teamet fortsatt suksess og mange fortryllende øyeblikk.

Med vennlig hilsen
Lina Kreativ
(Signatur)

Morsom oppsigelse

Max Skøyer
Humorgata 1
12345 Latterby

Moro AS
Personalavdeling
Sporveisvingen 12
67890 Morsomsby

Dato: 01.07.2024

Angående: Oppsigelse av min arbeidskontrakt, Personnummer: 1357

Kjære Herr Lattermann,

Det er med beklagelse jeg må meddele deg at min indre komiker har bestemt seg for å finne et nytt publikum. Derfor sier jeg herved opp min arbeidskontrakt i rett tid, med virkning fra den neste tilgjengelige datoen, som etter min beregning vil være 01.08.2024.

Tiden hos Moro AS var som en eneste stor komediefestival, og jeg har satt pris på hvert minutt. Men nå er tiden inne for at jeg går videre og erobrer nye scener.

Vennligst bekreft mottakelsen av dette brevet og datoen for min offisielle arbeidsslutt. I tillegg ville det vært flott om du kunne gi meg en kvalifisert arbeidsattest, som du vennligst sender til den angitte adressen.

Jeg ønsker deg og teamet fortsatt mye moro og suksess – og at humoren aldri tar slutt!

Med en siste latter,
Max Skøyer
(Signatur)

Emosjonell oppsigelse

Kjære kollegaer,

Etter grundig overveielse og med tungt hjerte har jeg bestemt meg for å avslutte mitt arbeidsforhold i [Firmanavn]. Denne beslutningen var virkelig ikke lett for meg, da jeg her har samlet mange verdifulle yrkeserfaringer og også har fått møte fantastiske mennesker. De siste årene har vært en utrolig berikende tid for meg, hvor jeg både faglig og personlig har kunnet utvikle meg.

Jeg ønsker å takke dere alle for det fantastiske samarbeidet, støtten og de utallige fine øyeblikkene jeg har fått dele med dere. Dere har ikke bare beriket min arbeidshverdag, men også livet mitt, og for det er jeg veldig takknemlig.

Min oppsigelse skjer i rett tid med virkning fra TT.MM.JJJJ. Vennligst bekreft mottakelsen av dette brevet samt datoen for min offisielle arbeidssluttdato. Jeg ønsker dere alt det beste for fremtiden og håper at våre veier en dag vil krysse hverandre igjen.

Med beste ønsker for fremtiden,
[Ditt navn]
(Signatur)

Formell oppsigelse

Kjære damer og herrer,

Med dette melder jeg oppsigelsen av mitt arbeidsforhold i deres selskap på en ryddig og rettidig måte, med virkning fra TT.MM.JJJJ. Avgjørelsen om å forlate selskapet har ikke vært lett, da jeg har kunnet samle mange verdifulle erfaringer de siste årene og har alltid opplevd samarbeidet med mine kvinnelige kolleger og mannlige kolleger som svært positivt.

Jeg vil takke deg og hele teamet for støtten og muligheten til å utvikle meg faglig. De mange prosjektene og utfordringene har beriket meg både faglig og personlig.

Vær så snill å bekrefte at du har mottatt dette brevet samt datoen for min offisielle arbeidssluttdato. Jeg ber også om at du utsteder en kvalifisert arbeidsattest, som du vennligst sender til den angitte adressen.

Med vennlig hilsen,
[Ditt navn]
(Signatur)

Takknemlig oppsigelse

Kjære Frue/Herr [Etternavn],

Etter mange verdifulle år hos [Firmanavn] er tiden inne for meg å ta fatt på nye yrkesmessige utfordringer. Jeg ønsker å takke deg hjertelig for støtten, mulighetene for videreutdanning og den inspirerende samarbeidet. Avgjørelsen om å forlate selskapet har ikke vært lett, da jeg her har vokst ikke bare faglig, men også personlig.

Min oppsigelse skjer i rett tid med virkning fra TT.MM.JJJJ. I løpet av tiden min hos [Firmanavn] har jeg lært mye og kunne utvikle mine ferdigheter på ulike områder. Prosjektene jeg har fått være en del av, og samarbeidet med så mange talentfulle kvinnelige kolleger og mannlige kolleger, har hatt en betydelig innvirkning på min yrkeskarriere.

Vennligst bekreft at du har mottatt dette brevet og datoen for min arbeidsslutt. Jeg ville også sette pris på om du kunne utstede en kvalifisert arbeidsattest som du vennligst sender til den angitte adressen.

Med varm takk og de beste ønsker for fremtiden,
[Ditt navn]
(Signatur)

Framtidsrettet oppsigelsesbrev

Kjære fru/herr [Etternavn],

Hermed sier jeg opp min stilling ved [Firmanavn] fra DD.MM.ÅÅÅÅ. Denne beslutningen er et skritt mot min faglige utvikling og nye muligheter. Jeg har satt pris på tiden hos [Firmanavn] og har kunnet samle verdifulle erfaringer som vil følge meg videre på veien.

Samarbeidet med deg og hele teamet har vært inspirerende og utviklende. De ulike prosjektene og oppgavene har hjulpet meg med å utvide mine ferdigheter og forberede meg på nye faglige utfordringer. Jeg er takknemlig for støtten jeg har fått under tiden min hos [Firmanavn].

Vennligst bekreft mottakelsen av dette brevet samt datoen for når min stilling offisielt avsluttes. Jeg ville satt pris på om du kunne utstede meg et kvalifisert arbeidsattest som du vennligst kan sende til den oppgitte adressen.

Med beste ønsker for fremtiden,
[Ditt navn]
(Signatur)

Kort og konsist

Kjære fru/herr [Etternavn],

Jeg sier hermed opp min stilling innen fristen på DD.MM.ÅÅÅÅ. Beslutningen om å forlate selskapet har ikke vært lett, men jeg er overbevist om at det er riktig skritt for min faglige utvikling. Jeg vil takke deg og hele teamet for samarbeidet og støtten.

Vennligst bekreft mottakelsen av dette brevet og datoen for når min stilling offisielt avsluttes. Jeg ber også om utstedelse av en kvalifisert arbeidsattest, som du kan sende til den oppgitte adressen.

Med vennlig hilsen,
[Ditt navn]
(Signatur)

Kreativt oppsigelsesbrev (Litterært)

Kjære fru/herr [Etternavn],

Som et kapittel i en spennende bok, avsluttes min ansettelse hos [Firmanavn] innen fristen DD.MM.ÅÅÅÅ. De siste årene har vært en fengslende historie full av utfordringer og suksesser for meg. Jeg takker deg og hele teamet for den inspirerende tiden og muligheten til å utvide min faglige horisont.

Hver side av denne historien har vært preget av verdifulle erfaringer og lærerike øyeblikk. Samarbeidet med så mange talentfulle mennesker har ikke bare fått meg til å vokse faglig, men også personlig. Men nå er det på tide å slå opp et nytt kapittel og vie meg til nye eventyr.

Vennligst bekreft mottakelsen av dette brevet samt datoen for når min stilling offisielt avsluttes. Jeg ber også om utstedelse av en kvalifisert arbeidsattest, som du kan sende til den oppgitte adressen.

Med litterære hilsener og de beste ønsker for fremtiden,
[Ditt navn]
(Signatur)

Høytidelig oppsigelsesbrev

Kjære fru/herr [Etternavn],

Etter nøye overveielse og med en høytidelig følelse i hjertet sier jeg herved opp min stilling innen fristen DD.MM.ÅÅÅÅ. De siste årene hos [Firmanavn] har vært en fantastisk reise som har beriket meg både faglig og personlig. Beslutningen om å forlate selskapet har ikke vært enkel, men jeg ser med glede fram mot de kommende nye utfordringene.

Jeg vil takke deg og hele teamet for støtten og de mange lærerike øyeblikkene. Samarbeidet med dere har alltid vært preget av professionalitet og gjensidig respekt.

Vennligst bekreft mottakelsen av dette brevet samt datoen for når min stilling offisielt avsluttes. Jeg ville sette pris på om du kunne utstede meg en kvalifisert arbeidsattest, som du vennligst kan sende til den oppgitte adressen.

Med høytidelige hilsener og de beste ønsker for fremtiden,
[Ditt navn]
(Signatur)

Vennlig oppsigelsesbrev

Kjære fru/herr [Etternavn],

Det har vært en flott opplevelse å jobbe hos [Firmanavn], men jeg har bestemt meg for å gå nye veier. Derfor sier jeg opp min stilling innen fristen DD.MM.ÅÅÅÅ. Beslutningen har ikke vært enkel, da jeg har satt pris på samarbeidet med deg og hele teamet.

Eg vil gjerne takke for støtten, dei mange lærerike augneblinkane og den venlege atmosfæren eg har fått oppleve her. Dei siste åra har vore ei verdifull tid for meg der eg har vekse både fagleg og personleg.

Vennligst bekreft mottaket av dette brevet samt datoen der mitt ansettelsesforhold offisielt avsluttast. Eg ber òg om å få eit kvalifisert arbeidsreferansebrev som du kan sende til den oppgitte adressa.

Med hjarteleg helsing og dei beste ønsker for framtida,
[Ditt navn]
(Signatur)

Personleg oppseiingsbrev

Kjære Fru/Herr [Etternamn],

Etter grundige overvegingar har eg bestemt meg for å avslutte mitt ansettelsesforhold hos [Firma] den TT.MM.ÅÅÅÅ. Denne avgjerda er basert på personlege refleksjonar og ønsket om å omorientere meg faglig. Dei siste åra hos [Firma] har vore ei verdifull og lærerik tid der eg har fått samle mange positive erfaringar.

Eg vil gjerne takke deg og heile teamet for støtten og dei mange lærerike augneblinkane. Samarbeidet med dykk alle har alltid vore prega av profesjonalitet og gjensidig respekt. Eg er takksam for moglegheita til å utvikle meg vidare i deira selskap.

Vennligst bekreft mottaket av dette brevet samt datoen der mitt ansettelsesforhold offisielt avsluttast. Eg ber òg om å få eit kvalifisert arbeidsreferansebrev som du kan sende til den oppgitte adressa.

Med dei beste helsingane og dei beste ønsker for framtida,
[Ditt navn]
(Signatur)

Motivert oppseiingsbrev

Kjære Fru/Herr [Etternamn],

Med dette melder eg oppseiing frå min jobb innan fristen den TT.MM.ÅÅÅÅ. Denne avgjerda markerar eit nytt kapittel i min faglege reise, og eg ser fram til dei komande utfordringane. Dei siste åra hos [Firma] har vore ei verdifull tid der eg har fått samle mange positive erfaringar og utvikla meg både fagleg og personleg.

Eg vil gjerne takke deg og heile teamet for støtten og dei mange lærerike augneblinkane. Samarbeidet med dykk alle har alltid vore prega av profesjonalitet og gjensidig respekt. Eg er takksam for moglegheita til å utvikle meg vidare i deira selskap.

Vennligst bekreft mottaket av dette brevet samt datoen der mitt ansettelsesforhold offisielt avsluttast. Eg ber òg om å få eit kvalifisert arbeidsreferansebrev som du kan sende til den oppgitte adressa.

Med motiverte helsingar og dei beste ønsker for framtida,
[Ditt navn]
(Signatur)

Desse mønstera utgjer grunnlaget for ditt eige oppseiingsbrev. Tilpass enkelt informasjonen til din situasjon og sørg for at all nødvendig informasjon er korrekt.

Kva må eg hugse på i oppseiingsbrevet mitt?

Det oppslagsbrevet er eit viktig steg når du vil avslutte ansettelsesforholdet ditt. Det er nokre vesentlege punkt du må hugse på for at oppseiinga skal vere rettsleg gyldig og gå smidig for seg. Her er dei viktigaste aspekta du bør ta omsyn til:

1. Skriftleg form

Oppseiingsbrevet må vere skriftleg. Det betyr at det må vere skrive på papir og vere underskrive for hand. Elektroniske oppseiingar via e-post, faks eller SMS er ikkje rettslege gyldige. § 623 i BGB krev skriftleg form for å sikre rettsleg klarleik og bevisføre evna.

2. Tydeleg oppseiingserklæring

Oppseiinga di må vere tydeleg og umiskjenneleg formulert. Unngå konjunktivar eller usikre formuleringar. Eit klart utsagn som "Med dette melder eg oppseiing av ansettelsesforholdet mitt innan fristen den TT.MM.ÅÅÅÅ" er naudsynt. Både i emnefeltet og den første setninga i brevet bør det gå klart fram at det dreier seg om ei oppseiing.

3. Overhald av oppseiingsfristen

Sjekk ansettelseskontrakten din for å kjenne den nøyaktige oppseiingsfristen. Vanlegvis er oppseiingsfristen for arbeidstakarar fire veker til den 15. eller slutten av ein kalendermånad. Merk at desse fristane kan variere avhengig av bedriftstilhøyrsle og tariffavtale. Forsikre deg om at du held deg til oppseiingsfristen for å unngå rettslege problem.

4. Sluttdatoen

Oppgi datoen i oppsigelsesbrevet ditt, for å avslutte arbeidsforholdet ditt. Dette kan være enten en bestemt dato eller "tidligste mulige tidspunkt". Forsikre deg om at datoen er korrekt og samsvarer med de kontraktsmessige avtalene.

5. Personlig signatur

Oppsigelsesbrevet må være håndskrevet signert. En skannet eller elektronisk signatur er ikke tilstrekkelig. Den håndskrevne signaturen er en nødvendig formell handling som sikrer gyldigheten av oppsigelsen din.

6. Mottaksbekreftelse

For å forsikre deg om at arbeidsgiveren din mottar oppsigelsen i tide, er det lurt å få bekreftet mottak av oppsigelsesbrevet ditt. Dette kan gjøres ved å få en skriftlig mottaksbekreftelse. Alternativt kan du sende brevet som rekommandert brev med kvittering eller levere det personlig og be om kvittering.

7. Anmodning om attest

Du bør alltid nevne forespørselen om en kvalifisert attest i oppsigelsesbrevet ditt. En kvalifisert attest er viktig for fremtidige søknader, og du har lovfestet rett til det. Formuler denne forespørselen høflig og tydelig, for eksempel: "Vennligst utsted en kvalifisert attest for meg."

8. Avslutningsformel og vennlig avskjed

Avslutt oppsigelsesbrevet ditt med en vennlig avslutningsformel. Selv om du forlater selskapet, er det viktig å være profesjonell og høflig. Et godt inntrykk etterlater en positiv minne og kan være nyttig for deg i fremtidige yrkeskontakter.

Her er et mønsteroptaksskript som tar hensyn til alle disse punktene:

Max Mustermann
Musterstraße 1
12345 Musterstadt

Beispiel GmbH
Personalabteilung
Beispielstraße 12
67890 Beispielstadt

Dato: TT.MM.JJJJ

Emne: Oppsigelse av arbeidskontrakten min, personnummer: 123456

Kjære fru Müller,

hermed sier jeg opp min ansettelse hos Beispiel GmbH på en ordentlig og rettidig måte til TT.MM.JJJJ. Jeg takker for det hittil samarbeidet og de mange erfaringene jeg har fått samle i selskapet ditt.

Vennligst bekreft mottak av dette brevet og datoen for avslutningen av arbeidsforholdet mitt. I tillegg ber jeg om utstedelse av en kvalifisert attest, som jeg ber deg sende til adressen nevnt ovenfor.

Med vennlig hilsen,
Max Mustermann
(Signatur)

Ved å følge disse punktene, sikrer du at oppsigelsen din er formelt korrekt og juridisk bindende. En godt formulert og fagmessig oppsigelse hjelper deg med å opprettholde et profesjonelt forhold til din nåværende arbeidsgiver og unngå mulige juridiske komplikasjoner.

Oppsigelse av arbeidskontrakten: Oppbygning og innhold

Et oppsigelsesbrev er et formelt dokument som må oppfylle visse krav for å være juridisk bindende. Her er en detaljert veiledning om oppbygging og innhold i et oppsigelsesbrev, slik at du sikrer at brevet ditt inneholder all nødvendig informasjon og oppfyller formelle krav.

1. Brevhode

I brevhodet må alle relevante personlige og bedriftsspesifikke informasjoner oppgis tydelig og korrekt:

• Ditt fulle navn og nåværende adresse
• Arbeidsgivers navn og adresse
• Dato for brevet

Et eksempel kan se slik ut:

Max Mustermann
Musterstraße 1
12345 Musterstadt

Beispiel GmbH
Personalabteilung
Beispielstraße 12
67890 Beispielstadt

Dato: TT.MM.JJJJ

2. Emne

Emnet bør være tydelig og umiddelbart la deg forstå hva brevet handler om. Formuler det klart og presist, for eksempel:

Emne: Oppsigelse av arbeidskontrakten min, personnummer: 123456

3. Hilsen

Hilsen rettet mot den ansvarlige personen, helst din direkte overordnede eller kontaktpersonen på personalavdelingen. En personlig hilsen viser professionalitet og respekt. Eksempel:

Kjære fru Müller,

4. Oppsigelseserklæring

Den sentrale delen av brevet ditt er oppsigelseserklæringen. Den må være utvetydig og tydelig formulert. Det bør tydelig fremgå at du ønsker å avslutte arbeidsforholdet og når dette skal skje. Eksempel:

hermed sier jeg opp min stilling hos Eksempel AS på en korrekt og fristrett måte til DD.MM.ÅÅÅÅ.

5. Takk og takk (Valgfritt)

En vennlig takk for det hittil samarbeidet kan etterlate et positivt inntrykk. Dette er spesielt fornuftig hvis du går på gode vilkår og ønsker å holde muligheten åpen for å ta kontakt med selskapet igjen i fremtiden. Eksempel:

Jeg takker for det hittil samarbeidet og de mange erfaringene jeg har fått lov til å samle i din bedrift.

6. Bekreftelsesforespørsel

Be om en skriftlig bekreftelse på mottak av din oppsigelse og avslutningsdatoen. Dette er viktig for å forsikre deg om at brevet ditt blir behandlet korrekt og rettidig. Eksempel:

Vennligst bekreft mottak av dette brevet samt datoen for avslutning av mitt arbeidsforhold.

7. Forespørsel om arbeidsattest

En kvalifisert arbeidsattest er et viktig dokument for din fremtidige karriere. Spør høflig om den og forsikre deg om at den blir sendt til deg i tide. Eksempel:

I tillegg ber jeg om utstedelse av en kvalifisert arbeidsattest, som jeg ber deg sende til den nevnte adressen.

8. Avslutningsformel og signatur

Avslutt brevet ditt med en vennlig avslutningsformel og din håndskrevne signatur. Avslutningsformelen bør være høflig og profesjonell. Eksempel:

Med vennlig hilsen,
Max Mustermann
(Signatur)

Eksempel på oppsigelsesbrev

Her er et fullstendig eksempel på et oppsigelsesbrev som inkluderer alle de nevnte elementene:

Max Mustermann
Mønsterveien 1
12345 Eksemplarsby

Eksempel AS
Personalavdelingen
Eksemplargaten 12
67890 Eksemplarsby

Dato: DD.MM.ÅÅÅÅ

Angående: Oppsigelse av min arbeidsavtale, personalsnummer: 123456

Kjære fru Müller,

hermed sier jeg opp min stilling hos Eksempel AS på en korrekt og fristrett måte til DD.MM.ÅÅÅÅ. Jeg takker for det hittil samarbeidet og de mange erfaringene jeg har fått lov til å samle i din bedrift.

Vennligst bekreft mottak av dette brevet samt datoen for avslutning av mitt arbeidsforhold. I tillegg ber jeg om utstedelse av en kvalifisert arbeidsattest, som jeg ber deg sende til den nevnte adressen.

Med vennlig hilsen,
Max Mustermann
(Signatur)

Ved å følge denne strukturen sikrer du at oppsigelsesbrevet ditt er fullstendig og formelt korrekt. Dette hjelper deg med å utføre oppsigelsen jevnt og profesjonelt, og etterlater et positivt inntrykk hos arbeidsgiveren din.

Husk + beregn oppsigelsesfrister

Når du sier opp en arbeidsavtale, er det avgjørende å huske gjeldende oppsigelsesfrister for å unngå juridiske komplikasjoner. Både arbeidstakere og arbeidsgivere må overholde bestemte frister som er fastsatt i arbeidsavtalen, tariffavtalen eller gjennom lovgivning. Her er en detaljert veiledning om hvordan du riktig følger og beregner oppsigelsesfrister.

1. Lovfestede oppsigelsesfrister for arbeidstakere

I henhold til § 622 Abs. 1 BGB er den lovfestede oppsigelsesfristen for arbeidstakere fire uker til den 15. eller slutten av en kalendermåned. Denne fristen gjelder for de fleste ubestemte arbeidsforhold, med mindre annet er avtalt i arbeidsavtalen.

Eksempel:

• Oppsigelse til den 15. i en måned: Oppsigelsen må sendes senest fire uker i forveien, altså den 17. i forrige måned.
• Oppsigelse ved månedsslutt: Oppsigelsen må sendes senest fire uker i forveien, altså den 3. i måneden.

2. Lovfestede oppsigelsesfrister for arbeidsgivere

For arbeidsgivere avhenger oppsigelsesfristene av ansattes ansettelsestid. Disse fristene er regulert i § 622 Abs. 2 BGB og forlenges stegvis basert på ansettelsestiden:

3. Kontraktsbestemte oppsigelsesfrister

Arbeidskontrakten eller en gjeldende tariffavtale kan fastsette lengre oppsigelsesfrister enn de lovfestede fristene. Det er viktig at oppsigelsesfristen for arbeidstakeren ikke er lengre enn for arbeidsgiveren. Les arbeidskontrakten nøye for å kjenne de nøyaktige fristene.

4. Oppsigelsesfrister i prøvetiden

I løpet av prøvetiden, som vanligvis varer i seks måneder, er oppsigelsesfristen for begge parter to uker. Denne fristen gjelder uavhengig av grunnen til oppsigelsen og er ment å muliggjøre en fleksibel separasjon for begge parter.

Eksempel:

• Oppsigelse i prøvetiden: Oppsigelsen må sendes inn senest to uker før ønsket sluttdato.

5. Forsinket oppsigelse

En forsinket oppsigelse er bare mulig av en viktig grunn som gjør det urimelig å fortsette ansettelsen til vanlig oppsigelsesfrist utløper. Slike grunner kan være grove pliktbrudd fra arbeidsgiveren eller arbeidstakeren, som f.eks. mobbing, seksuell trakassering eller vedvarende manglende betaling av lønn. Forsinket oppsigelse må skje innen to uker etter kjennskap til den viktige grunnen.

Eksempel:

• Forsinket oppsigelse: Oppsigelsen må leveres skriftlig innen to uker etter å ha blitt kjent med grunnen.

6. Oppsigelse ved midlertidige kontrakter

Midlertidige arbeidskontrakter avsluttes vanligvis ved utløpet av avtalt tid. En ordinær oppsigelse før kontraktens utløp er bare mulig hvis dette er uttrykkelig avtalt i arbeidskontrakten eller det foreligger en viktig grunn som rettferdiggjør en forsinket oppsigelse.

7. Slik beregner du oppsigelsesfristen

For å beregne den nøyaktige oppsigelsesfristen, følg disse trinnene:

1. Sjekk arbeidskontrakten din for spesifikke oppsigelsesfrister.
2. Hvis ingen spesifikke frister er avtalt, bruk de lovfestede fristene.
3. Beregn siste dag for fristen og marker dette som din oppsigelsesdato.
4. Sørg for at du sender inn oppsigelsesbrevet i rett tid, slik at det mottas av arbeidsgiveren innen fristen.

Eksempel på beregning:

Si at du vil si opp kontrakten din innen 30. september, og oppsigelsesfristen er fire uker. Det betyr at oppsigelsesbrevet ditt må leveres senest 2. september til arbeidsgiveren. Det beste er å overlevere oppsigelsen personlig eller sende den som rekommandert, slik at du kan bevise mottakelsen.

Ved å nøyaktig overholde oppsigelsesfristene sikrer du at oppsigelsen din er juridisk gyldig og unngår potensielle konflikter med arbeidsgiveren din. Pass på å alltid sjekke fristene og handle i rett tid for å sikre en smidig overgang.

Vanlige spørsmål om oppsigelsesbrev

Ved oppsigelse av en arbeidsavtale er det mange detaljer å ta hensyn til, og det kan oppstå flere spørsmål. Her er noen av de vanligste spørsmålene om oppsigelsesbrev og svarene som kan hjelpe deg med å forstå prosessen bedre og sikre at alt blir gjort riktig.

1. Hvordan skriver jeg et rettidig oppsigelsesbrev?

Et rettidig oppsigelsesbrev bør være tydelig og presist formulert. Pass på å oppgi den nøyaktige datoen for avslutning av arbeidsforholdet og overhold oppsigelsesfristen.

2. Til hvilken dato skal jeg si opp: Til 31. eller til 1.?

Vanligvis sies oppsigelsen til månedsslutt. Du sier derfor opp på siste arbeidsdag i måneden, f.eks. til 31. januar eller 30. juni. Den nøyaktige datoen avhenger av oppsigelsesfristen og bestemmelsene i arbeidskontrakten din.

3. Kan jeg si opp jobben min før jeg har startet?

Ja, du kan si opp en arbeidskontrakt før du har startet hvis dette ikke er uttrykkelig utelukket i kontrakten. Oppsigelsesfristen begynner imidlertid å løpe først når arbeidet starter, med mindre det er avtalt en annen ordning. Sjekk kontrakten din for spesifikke klausuler.

4. Hva skjer hvis jeg ikke overholder oppsigelsesfristen?

Hvis du ikke overholder oppsigelsesfristen, kan arbeidsgiveren din kreve at du fortsetter å jobbe til slutten av fristen. I noen tilfeller kan arbeidsgiveren også kreve erstatning hvis han lider økonomisk tap ved den tidlige avslutningen av ansettelsesforholdet. Det er derfor viktig å beregne og overholde fristen nøyaktig.

5. Kan jeg sende oppsigelsen per e-post eller faks?

Nei, en oppsigelse må alltid være skriftlig og underskrevet for å være juridisk bindende. Oppsigelser per e-post, faks eller SMS er ikke gyldige. Overlever oppsigelsesbrevet personlig eller send det som rekommandert sending for å kunne bevise mottakelsen.

6. Hva må jeg huske på hvis jeg ønsker å si opp jobben uten oppsigelsestid?

En oppsigelse uten oppsigelsestid er bare mulig av viktige årsaker, for eksempel alvorlige forseelser fra arbeidsgiveren. Oppsigelsen må skje innen to uker etter at grunnlaget for oppsigelsen er kjent. Formuler grunnene klart og tydelig i skrivet ditt og overhold fristen.

**Max Mustermann
Mønsterveien 1
12345 Mønsterby

Eksempel AS
HR-avdelingen
Eksempelveien 12
67890 Eksempelby

Dato: DD.MM.ÅÅÅÅ

Angående: Oppsigelse uten oppsigelsestid av min arbeidskontrakt, Personnummer: 123456

Kjære Frau Müller,**

Hermed sier jeg opp min ansettelse ved Eksempel AS uten oppsigelsestid på grunn av følgende grunner: [spesifiser grunnene]. Fortsettelsen av ansettelsesforholdet er uakseptabel for meg.

Vennligst bekreft mottak av denne henvendelsen samt datoen for avslutning av min ansettelse. Jeg ber også om utstedelse av et kvalifisert arbeidsattest, som jeg ber deg sende til adressen oppgitt ovenfor.

Med vennlig hilsen,
Max Mustermann
(Signatur)

7. Kan jeg trekke tilbake oppsigelsen?

Nei, en allerede gitt oppsigelse kan vanligvis ikke trekkes tilbake. Med mindre arbeidsgiveren din godtar tilbaketrekningen uttrykkelig. Derfor er det viktig å tenke nøye gjennom beslutningen før du leverer oppsigelsen.

8. Risikerer jeg å miste retten til dagpenger?

Ja, hvis du sier opp selv, kan du risikere en sperretid for dagpenger som kan vare opptil tre måneder. Unntak gjelder hvis du kan bevise at du sa opp av viktige grunner, som mobbing eller helseproblemer. Disse grunnene må imidlertid være godt dokumentert og påviselige.

9. Hva skjer med gjenværende feriedager etter oppsigelse?

Dine gjenværende feriedager fortsetter å eksistere og må enten tas ut eller utbetales hvis du ikke kan ta dem. Diskuter dette tidlig med arbeidsgiveren din for å finne en smidig løsning.

Med disse svarene på vanlige spørsmål om oppsigelsesbrev er du godt informert og kan sende inn oppsigelsen din trygt og korrekt.