Forestill deg at du vil bygge et hus. Kan du være murer, elektriker, rørlegger, taktekker og byggeleder samtidig? Nesten umulig. En enkelt person kan ikke ta på seg alle disse rollene - for å bygge et hus trenger du et velsmurt team av fagfolk.

Slik fungerer det også i næringslivet. Kan en enkelt person bygge opp et selskap uten et team? Suksesshistoriene viser: Et godt utvalgt og samspilt team får bedriften din til å vokse. Alt utvikler seg raskt, alene vil du slite. Et sterkt team gjør imidlertid dine ideer til ekte suksesser.

Hva er teamarbeid og hvordan skiller det seg fra enkel samarbeid?

Uttrykket «team» kommer fra idretten. I dag arbeider mennesker innen mange områder i team.

Et team består av 3 til 12 personer. Alle har klare mål og jobber tett sammen med de andre. Teamarbeid betyr: Gruppen arbeider effektivt og produktivt i henhold til visse regler.

Et godt eksempel fra historien: En hær er et team. Alle soldatene jobber sammen for seieren. De handler målrettet og følger en felles målsetning.

De viktigste kjennetegnene ved teamarbeid:

• Felles arbeid: Et team fungerer som en organisme. Hver enkelt bidrar med sine ferdigheter.
• Klare roller: Alle i teamet kjenner situasjonen og målene. Alle har sine oppgaver og bærer ansvaret for dem.
• Åpen kommunikasjon: Teammedlemmene snakker ærlig med hverandre. De løser problemer med én gang de oppstår.
• Selvstendighet: Teamet tar egne beslutninger. Det samarbeider med ledelsen og andre team, men forblir uavhengig.
• Felles suksess: Teamet oppnår mer sammen enn hver enkelt kunne oppnå alene. Teammedlemmene supplerer hverandre og forsterker talentene sine gjensidig.

Teamarbeid skiller seg sterkt fra vanlig samarbeid. Ved vanlig samarbeid utfører hver enkelt sine egne oppgaver. Ved teamarbeid fokuserer alle sammen på et mål. Teamet fungerer som en egen liten motor i bedriftens store maskineri.

Den ideelle teamstørrelsen ligger mellom 3 og 12 personer. Små team (opptil 5 personer) jobber raskere. Store team har flere verktøy og muligheter. For at et team skal jobbe bra, må alle kjenne sin rolle. Reglene for samarbeid og beslutningstaking må være klare fra begynnelsen av.

Hvorfor teamarbeid fungerer bedre enn vanlig samarbeid

En enkeltperson har begrensede muligheter. Et team bestående av ulike fagpersoner bringer nye ideer og bruker forskjellige verktøy for å sette dem ut i livet.

Tre personer oppnår mer sammen enn tre personer individuelt. Dette skyldes styrken til teamet: Ideene blir bedre når de blir utviklet sammen. Feil oppdages raskere. Problemer løses lettere.

Team arbeider mer uavhengig. Ofte sitter spesialister fra forskjellige områder rundt samme bord. Denne blandingen gjør teamet sterkt. Ytre påvirkninger har mindre innvirkning enn på enkeltpersoner.

I et team blir hver idé grundig diskutert. Flere øyne ser mer. Når en person jobber alene med en oppgave i lang tid, er det lett å overse detaljer. Dette skjer sjeldnere i et team. Kollegene oppdager feil umiddelbart.

Team hjelper også de ansatte selv. De blir modigere og mer åpne for samarbeid med andre fagpersoner. De lærer å lytte bedre og respektere andre. Arbeidsgivere verdsetter personer med teamerfaring spesielt.

I små selskaper erstatter et godt team ofte dyre spesialister. Teammedlemmene utvikler sammen kreative løsninger. De bruker sine ulike ferdigheter og vokser gjennom nye oppgaver.

Kort sagt: Teamarbeid fører bedrifter raskere mot målet. Samtidig utvikler de ansatte seg i teamet utover sine egne grenser - både profesjonelt og personlig.

Suksessfullt teamarbeid i praksis

Startup Signal

Et team på bare 10 utviklere bygget den sikre meldingsappen Signal. Hver enkelt brakte spesialkunnskaper inn - fra kryptering til brukergrensesnitt. De jobbet tett sammen, testet sammen og forbedret appen kontinuerlig. I dag bruker millioner mennesker Signal for privat kommunikasjon.

Wikipedia-prosjekt

Et globalt team av frivillige forfattere bygger verdens største oppslagsverk. De skriver, reviderer og forbedrer artikler sammen. Hver enkelt bruker sine fagkunnskaper. Kvalitetskontrollen utføres av teamet. Resultatet: Fri kunnskap for alle, konstant oppdatert.

Restaurant Noma

Det 12-medlemmers teamet på den danske restauranten satte nye kulinariske standarder. Kokker, gartnere og bærplukkere jobber sammen daglig. De samler lokale ingredienser, eksperimenterer med oppskrifter og utvikler nye retter. Teamarbeidet deres revolusjonerte det nordiske kjøkkenet.

Linux-utvikling

Programmerere fra hele verden utvikler sammen det Linux-operativsystemet. Alle kan bidra med kode. Teamet sjekker nøye gjennom alle endringer. Dette åpne samarbeidet har skapt et stabilt, sikkert system som i dag driver servere, smarttelefoner og superdatamaskiner.

Konklusjon

Teamarbeid er motoren for ekte suksesser. En enkelt murer kan ikke bygge et hus, akkurat som en enkelt programmerer ikke kan utvikle et komplekst system. Store prosjekter oppstår først i team.

Du merker: Gode team oppnår mer enn summen av individuelle medlemmer. De utnytter styrkene til hver enkelt. De finner bedre løsninger, oppdager feil tidligere og jobber mer motivert.

For deg betyr dette: Finn personer som utfyller dine ferdigheter. Etablér klare regler og mål. Snakk åpent sammen. Da kan din idé bli noe stort. Ikke rart at HR-avdelinger i dag spesielt leter etter lagspillere - de vet: Ekte suksesser oppstår bare i team.