Jobbintervju: Vanlige spørsmål, eksempler og svarteknikker

Jobbintervju: Det siste skrittet mot jobben

En gjennomsnittlig arbeidstaker skifter jobb 5-7 ganger i dag. Et vellykket søknadsbilde og en førsteklasses søknad alene er ikke nok for å få jobben. De profesjonelle søknadsdokumentene er bare billetten til personlig bekjentskap. Hvis arbeidsgiveren er overbevist av søknaden din, inviterer han deg på jobbintervju - og det er først der det avgjøres om du virkelig passer til selskapet. Statistikken viser at det vanligvis er nødvendig med 4-6 jobbintervjuer for en vellykket søknad. For nyutdannede kan dette tallet til og med være høyere.

Jobbintervjuet er rett før kontraktsignering. På dette tidspunktet har du allerede mestret den første utvelgelsen gjennom søknadsdokumentene dine. Det personlige inntrykket i samtalen vil avgjøre din karrierevei.

Vår omfattende samling av materiale tilbyr systematiske veiledninger for forberedelse til samtalen. Her finner du praktiske tips om håndtering av ulike spørsmålstyper - fra selvoppfatning til faglig kompetanse og motivasjon. Artiklene viser grunnleggende aspekter og avanserte teknikker.

Ved målrettet forberedelse øker du sjansene for suksess. Vi støtter deg med konkrete strategier og praksistips for hver fase av jobbintervjuet.

Dine forberedelsestrinn → Slik forbereder du deg

En grundig forberedelse består av flere faser. Den første fasen begynner med analysen av deg selv: Hvilke karriereprestasjoner har du oppnådd? Hvilke ferdigheter skiller deg ut? Hvor ligger utviklingspotensialet ditt? Denne selvoppfatningen danner grunnlaget for overbevisende svar under samtalen.

Den andre fasen innebærer å undersøke selskapet. Samle informasjon om:

• Produkter og tjenester
• Nåværende prosjekter og utviklinger
• Bedriftskultur og verdier
• Markedsposisjon og konkurrenter

Den tredje fasen består av dokumentforberedelse:

• Nåværende CV
• Vitnemål og sertifikater
• Arbeidsprøver eller portefølje
• Notater om dine prestasjoner og prosjekter

Den fjerde fasen fokuserer på praktisk øvelse:

• Formulere konsise svar
• Øvelse foran speilet eller med venner
• Opptak og analyse av din egen presentasjon
• Simulere typiske samtale situasjoner

Strategi for ditt jobbintervju

"Strategi? Jeg er da selvbevisst nok!" - tenker du nå, mens du behagelig sitter hjemme. Vent til du er på personalavdelingens kontor. Hjertet ditt slår raskere, fingrene blir kalde, håndflatene blir svette. Spesielt hvis jobben lover 30% høyere lønn. I det øyeblikket er det slutt på roen. Uten en klar strategi for vanskelige spørsmål, vil du bare stamme. Du trenger en plan: Hvordan begynner du? Hvordan kommer du deg ut av vanskelige situasjoner?

Ikke glem: Et jobbintervju tester også reaksjonene dine. Personalansvarlig observerer hvordan du oppfører deg i hyggelige og ubehagelige situasjoner. Forbli verdig i enhver situasjon, smil, tilfør passende humor. Oppfør deg som om du er blant venner - på et sted hvor man gleder seg til å se deg. Din positive holdning og energi smitter over. Mennesker ønsker å samarbeide psykologisk med sterke personligheter. Vis din fremtidige arbeidsgiver at du er sterk og selvsikker!

For en vellykket opptreden bruker du beviste metoder:

For overbevisende svar bruker du STAR-metoden:

• Situasjon: Beskriv kort konteksten
• Oppgave: Forklar den konkrete oppgaven
• Handling: Beskriv din tilnærming
• Resultat: Presenter det oppnådde resultatet

Ved kritiske spørsmål bruker du Aikido-prinsippet:

• Aksepter spørsmålet positivt
• Koble det til dine styrker
• Ledd smidig til ønsket tema
• Forbli autentisk

Din kroppsspråk sender sterke signaler. Et fast håndtrykk, rak holdning og øyekontakt viser selvtillit. Et naturlig smil skaper en behagelig samtale atmosfære.

Stress hører med til jobbintervjuet. Dype åndedrag hjelper mot nervøsitet. En god forberedelse gir deg sikkerhet. Tenk positivt og vær autentisk.

Bruk muligheten til å stille egne spørsmål til slutt. Vis din interesse for stillingen. Spør om de neste stegene i søknadsprosessen. En positiv avslutning på samtalen blir husket.

De mest stilte spørsmålene under intervjuet

Rekrutterere strukturerer jobbintervjuene etter bestemte emneområder. Her er hovedkategoriene:

Spørsmålene om dine ferdigheter fokuserer på praktisk erfaring. Arbeidsgiveren vurderer dine hard skills - de konkrete faglige kunnskapene for stillingen. Dine soft skills som kommunikasjon og teamarbeid spiller en stor rolle. Du deler dine prosjektledelseserfaringer. Også dine problemløsningsstrategier blir testet.

I kategorien motivasjon og mål ønsker arbeidsgiveren å forstå hvorfor du er interessert i stillingen. Han vurderer din kunnskap om selskapet. Dine tanker om din egen utvikling er viktige. Også dine karrieremål blir diskutert.

I spørsmål om teamarbeid handler det om dine erfaringer med samarbeid. Arbeidsgiveren ønsker å lære om din foretrukne arbeidsstil. Du forteller om vellykkede teamprosjekter. Også din håndtering av konflikter i teamet blir diskutert.

Forventningene til jobben inkluderer dine forestillinger om den daglige arbeidsrutinen. Arbeidsgiveren spør om dine lønnsforventninger. Også dine preferanser for arbeidstider og hjemmekontor tas opp. Du snakker om dine ønsker for faglig utvikling.

Spørsmålet om styrker og svakheter kommer opp i nesten alle samtaler. Når det gjelder styrker, er arbeidsgiveren interessert i konkrete eksempler. Når det gjelder svakheter, viser du din evne til å utvikle deg. Du snakker ærlig om mulighetene for forbedring. Samtidig forblir du positiv og løsningsorientert.

Det finnes separate artikler om alle de nevnte emnene på portalen vår. Les dem nøye - de viser deg hvordan du best svarer på disse spørsmålene og hvilke svar du bør unngå. Denne forberedelsen gjør deg mer selvsikker under samtalen.

Den typiske samtaleprosedyren

Ditt jobbintervju følger et fast mønster. Den som kjenner til dette mønsteret, får mer selvtillit. Her får du vite hva som skjer i hver fase og hvordan du best oppfører deg.

Velkomsten

Før selve samtalen begynner, starter vurderingen av deg. Punktlig, velstelt, fast håndtrykk, oppreist holdning, naturlig smil, øyekontakt - i de første sekundene avgjøres ofte hvordan samtalen vil forløpe.

Small Talk

Rekruttereren starter med lett samtale. Han spør om reisen din, om du fant parkering, om du kjenner området eller hvordan trafikken har vært i dag. Denne fasen er viktigere enn mange tror. Her viser du din sosiale kompetanse. Vær vennlig og naturlig. Ikke svar for kort, men drøye heller ikke ut. Perfekt er korte tillegg eller motspørsmål som "Ja, reisen gikk bra. Veibeskrivelsen deres var veldig hjelpsom" eller "Området er nytt for meg. Har du jobbet her lenge?".

Small Talk er en kunst i seg selv. I vår detaljerte artikkel "Small Talk under jobbintervjuet" finner du flere eksempler og teknikker for denne viktige fasen.

Hoveddelen

Nå presenterer du deg selv og din karriere. Rekruttereren vurderer systematisk dine faglige kvalifikasjoner, dine soft skills og personlighet. Han vil forstå motivasjonen din for stillingen og få vite mer om dine konkrete jobberfaringer.

Din aktive rolle Samtalen er ikke enveiskommunikasjon. Gode spørsmål viser din interesse og kompetanse. Ved prosjektbeskrivelser kan du spørre direkte. Når det gjelder teamrelaterte temaer, vis interesse for samarbeidet. På faglige temaer vis din ekspertkunnskap gjennom målrettede spørsmål.

Strategiske temaer som utviklingsmuligheter, neste trinn i søknadsprosessen eller lønn skal være mot slutten av samtalen. Her viser du din faglige følelse for riktig tidspunkt.

Avslutningen

Avslutningen av samtalen er som en avslutning på et show - kort og profesjonelt. Takke for samtalen, still de siste viktige spørsmålene og ta deretter en rask avskjed. Husk: Du er fortsatt søker, rekruttererne har en full timeplan. Alt viktig er diskutert. Et godt siste inntrykk innebærer også å vise riktig følelse for tidspunktet. Reis deg opp, ta høflig farvel og forlat kontoret med selvsikkerhet.

Jobbintervju: Din sjanse til å finne riktig jobb - deres sjanse til å finne rett medarbeider

Ikke vær redd for jobbintervjuer - men hopp heller ikke på ethvert jobbtilbud. Du tilbringer mesteparten av livet ditt på jobb. Valget av riktig arbeidsplass kan gjøre deg lykkelig eller ulykkelig. Et jobbintervju er derfor ikke bare en mulighet for selskapet å lære deg å kjenne. Det er også din mulighet til å forstå hvor veien din fører.

Noe viktig, kjære venn: Forbered deg grundig. Hvis du har med et seriøst selskap å gjøre, har de studert din erfaring, dokumentene dine og din bakgrunn før samtalen. De har forberedt spørsmål og utnevnt en rekrutterer for deg. De investerer tid i deg, selv før du har gjort noe for dem. Tenk over det.

Vis derfor respekt. Hvis du bestemmer deg for et selskap du ønsker å vie din kraft og tid til, så sørg for å velinformere deg. Lær om deres historie og bedriftskultur. Forstå deres produkter og tjenester. Lær mer om målgruppen deres og kundene. Gå til dem, før en overbevisende samtale og sørg for at det ikke er du som vil ha dem - men de som vil ha deg.