Omhandling og kommunikasjon på arbeidsplassen

Mennesket trenger kontakt med andre mennesker. På jobben tilbringer vi en stor del av livet, ofte åtte timer daglig med kollegaene våre. Den felles tiden, lignende interesser og den samme arbeidshverdagen knytter oss sammen. Mange mennesker finner sine beste venner eller til og med sin store kjærlighet på arbeidsplassen.

Men forhold på arbeidsplassen er komplekse. De skiller seg fra private vennskap ved å ha yrkesroller, hierarkier og ansvar. En velbalansert forhold mellom profesjonell distanse og personlig nærhet krever tid og fingerspissfølelse.

Måten vi kommuniserer på har endret seg mye. Hjemmekontor, digitale team og fleksible arbeidsmodeller skaper nye utfordringer for mellommenneskelig samhandling. Likevel består de grunnleggende behovene for utveksling, anerkjennelse og tilhørighet.

I våre artikler i denne kategorien ser vi på ulike situasjoner fra arbeidslivet. Vi analyserer fordeler og ulemper ved ulike typer forhold på arbeidsplassen. Du vil lære hvordan du kan forme arbeidsrelasjonene dine positivt og samtidig være autentisk.

Vennskap med kolleger

Arbeidsforhold utvikler seg ofte til ekte vennskap. Dette er ikke overraskende - vi tilbringer det meste av dagen med kollegaer, løser oppgaver sammen, deler suksesser og nederlag. Sport og arbeid er de to viktigste stedene hvor voksne finner nye venner.

Mye forener oss på jobben: lignende interesser, felles samtaleemner, samme sosiale status. Vi snakker samme fagspråk, forstår bransjens særegenheter, står overfor lignende utfordringer. Disse felles trekkene blir ofte grunnlaget for et sterkt vennskap.

Når du går fra arbeidsrelasjoner til vennskapelige relasjoner, bør du ta deg tid. Husk på - du er der for å jobbe. Påtrengende vennskapsforsøk kan skremme kolleger eller skape en ubehagelig teamatmosfære. Vennskap må utvikle seg naturlig, uten press og uten å påskynde hendelser.

Gode vennskapelige relasjoner med kolleger gjør arbeidet hyggeligere, hjelper i stressende situasjoner og gir støtte i vanskelige situasjoner. Balansen mellom det personlige og det profesjonelle må imidlertid opprettholdes. Lær mer om hvordan du bygger sunne relasjoner med kolleger i våre artikler.

Gode relasjoner til lederen kan gjøre arbeidshverdagen hyggeligere og mer produktiv. Mange selskaper fremmer i dag uformelle kontakter: felles idrett, bedriftsarrangementer, delte hobbyer. Dette skaper en positiv teamatmosfære.

Vennskap med overordnede krever imidlertid spesiell forsiktighet. Lederen bestemmer lønnen din, din forfremmelse og vurderer arbeidet ditt. For nære relasjoner kan skape ubehagelige situasjoner eller vekke misnøye blant andre kolleger.

Hvor setter du grensen? Felles trening på treningsstudioet eller deltakelse i bedriftsfotballaget regnes som normal praksis. Hyppige private møter, familieselskaper eller felles ferier kan imidlertid føre til blanding av yrkes- og private relasjoner.

Det finnes eksempler på vellykkede vennskap mellom overordnede og ansatte. Dette er imidlertid heller unntaket. Slike relasjoner fungerer bare hvis begge forstår sine yrkesroller tydelig og kan skifte mellom profesjonell og privat omgang. På jobben - tydelig hierarki, etter jobb - likestilt samhandling. Å opprettholde denne balansen er veldig utfordrende.

Ønsker du å lære mer om hvordan du skal håndtere overordnede? Les artiklene våre om hvordan du bygger sunne relasjoner til overordnede.

Relasjoner på arbeidsplassen

Kontorromanser er et spesielt tema. Det er knapt overraskende at folk forelsker seg på arbeidsplassen: Vi tilbringer mye tid sammen, ser hverandre i ulike situasjoner og deler ofte faglige interesser. Mange lykkelige par har faktisk møtt hverandre på kontoret.

Romantiske forhold med kollegaer innebærer imidlertid visse risikoer. De kan påvirke arbeidsatmosfæren, føre til sladder og misnøye blant de andre ansatte. Og hvis forholdet tar slutt, kan det være ubehagelig å måtte se eks-partneren daglig, noe som kan være belastende for begge parter.

Det blir spesielt komplisert når en romanse oppstår mellom en leder og en underordnet person. Slike relasjoner kan vekke mistanke om favorisering, utløse interessekonflikter og skade karrieren til begge parter. Noen selskaper forbyr til og med slike relasjoner i retningslinjene sine.

Hvis du føler sympati for en kollega, bør du vurdere nøye om du ønsker å ta det første skrittet. Vurder mulige konsekvenser for karrieren din og arbeidsatmosfæren. I artiklene våre finner du tips om hvordan du kan handle i slike situasjoner og likevel beholde profesjonaliteten.