Projekt rekrutacyjny i standardy
Niezdecydowany co do wyboru projektu aplikacji? Artykuły tutaj pomogą Ci znaleźć odpowiedni projekt. Dowiesz się, jaką rolę odgrywa identyfikacja wizualna firmy i jak dostosować swoje podanie o pracę do swojego zawodu. Poznaj różne rodzaje aplikacji - od klasycznych po nowoczesne. Ponadto znajdziesz ważne informacje na temat specyfiki niemieckich podań o pracę i standardów. Dzięki tej wiedzy stworzysz aplikację, która pasuje do Ciebie i Twojego wymarzonego pracodawcy.
Profesjonalne podanie, profesjonalne wrażenie
Aplikacja bez Comic Sans - dziękuję!
Aplikacja: design robi różnicę
Projekt twojego CV powinien pasować do firmy oraz do wykonywanego zawodu. Zwróć uwagę na Identyczność wizualną firmy. Dokładnie przyjrzyj się kolorom i czcionkom na stronie internetowej firmy. Te elementy można delikatnie wkomponować w swoją aplikację.
Przykład: Aplikujesz do banku z niebieskim logo? W takim razie możesz dodać niewielkie niebieskie akcenty do swojej aplikacji. To pokazuje troskę o szczegóły.
Zawód również określa design:
Jako lekarz powinieneś wybrać prosty, profesjonalny design. Jasne struktury, dużo białego miejsca i czytelną czcionkę, taką jak Arial lub Calibri. Twoja wiedza zawodowa powinna być na pierwszym miejscu.
Jako fotograf możesz być bardziej kreatywny. Możesz wybrać nowoczesną czcionkę i sprytnie włączyć swoje portfolio. Układ może być bardziej rzucający się w oczy - ale zachowaj profesjonalizm. Galeria zdjęć z Twoimi najlepszymi pracami sprawia, że Twoja aplikacja staje się interesująca.
Pamiętaj: Design wspiera Twoje kwalifikacje. Nie sprawia, że jesteś lepszym kandydatem, ale pomaga osobie rekrutującej właściwie Ciebie ocenić.
Typy aplikacji
Główna różnica polega na klasycznym i nowoczesnym, a także na tabelarycznym i redagowanym.
Tradycyjne CV opiera się na subtelnych kolorach, takich jak ciemnoniebieski, szary czy antracyt. Te stonowane odcienie wyglądają poważnie i profesjonalnie. Skupia się na czytelnej strukturze z wyraźnymi liniami. Ta forma jest ponadczasowa i pasuje szczególnie dobrze do tradycyjnych branż, takich jak banki, firmy ubezpieczeniowe czy instytucje publiczne.
Nowoczesne CV pozwala na większą swobodę w projektowaniu. Tutaj możesz pracować z kolorami i wykorzystywać kreatywne układy. Elementy graficzne prezentują Twoje umiejętności za jednym rzutem oka. Ta forma dobrze pasuje do zawodów kreatywnych, start-upów czy firm medialnych.
W tabelarycznym CV informacje są przedstawione w dwóch kolumnach. Po lewej stronie znajdziesz daty, po prawej powiązane działania. Ta forma pozwala szybko zrozumieć Twoją ścieżkę kariery. Pracodawcy doceniają tę czytelność.
Redagowane CV opowiada Twoją historię w formie tekstu. Możesz bardziej szczegółowo opisać swoje doświadczenia. Ta forma jest raczej rzadka w Niemczech. Nadaje się do specjalnych sytuacji, na przykład gdy chcesz wyjaśnić zmianę w karierze.
Mój tip: Wybierz formę według swojego celu. Aplikujesz do agencji reklamowej? Pokaż swoją kreatywność. Chcesz pracować w banku? Pozostań raczej w klasycznej i tabelarycznej formie.
Niemieckie podanie o pracę
Niemieckie podanie o pracę różni się znacząco od podań innych krajów. Musisz to wiedzieć, jeśli ubiegasz się o pracę w Niemczech.
W przeciwieństwie do amerykańskiego CV, niemiecki życiorys zawiera zdjęcie aplikanta. Zdjęcie musi być profesjonalne - najlepiej wykonane przez fotografa. Niemieccy pracodawcy tego oczekują.
Rozmiar jest również inny. Amerykańskie CV często ma jedną stronę. Niemiecki życiorys może mieć dwie do trzech stron. Możesz być tu bardziej szczegółowy.
Niemieccy pracodawcy przywiązują dużą wagę do świadectw i zaświadczeń. Dołącz kopie swoich dyplomów, świadectw pracy oraz certyfikatów ukończonych kursów. W USA jest to nietypowe.
Kolejna różnica: W Niemczech musisz podać swoją datę urodzenia, miejsce urodzenia oraz stan cywilny. W USA byłoby to nawet zabronione - tam uważa się to za potencjalne źródło dyskryminacji.
W Niemczech list motywacyjny ma szczególne znaczenie. Musi mieć dokładnie jedną stronę i odnosić się bezpośrednio do ogłoszenia o pracę. Amerykanie często piszą krótkie listy motywacyjne - to nie wystarcza w Niemczech.
Niemieccy kadrowcy bardzo dokładnie sprawdzają podania. Zwracają uwagę na każdy szczegół: układ, ortografię, kompletność dokumentów. Dobre podanie jest twoim biletem do rozmowy kwalifikacyjnej.
Mój sposób: Jeśli pochodzisz z innego kraju, niech twoje podanie przejrzy niemiecki native speaker. Małe różnice kulturowe mogą robić wielką różnicę.
Podanie o pracę i norma DIN 5008
Norma DIN 5008 jest niemieckim standardem dla tworzenia korespondencji służbowej. Ten standard określa jasne zasady dla twojego podania o pracę - zwłaszcza dla listu motywacyjnego.
Najważniejsze wymagania normy DIN 5008 dla twojego podania o pracę:
- Adresat znajduje się na górze po lewej stronie
- Odbiorca jest poniżej
- Data podajesz po prawej stronie
- Linia dotycząca bez "Dotyczy"
- Treść listu zaczyna się 4,5 cm od górnego brzegu
- Używasz odstępu międzywierszowego od 1,0 do 1,5
- Marginesy są szerokie na co najmniej 2,5 cm
Czy norma DIN 5008 jest prawem? Nie. Ale jest uznawanym standardem w niemieckim świecie biznesu. Kadrowcy znają tę normę i oczekują jej zastosowania.
Wskazówka: Nowoczesne szablony podań czasami lekko odbiegają od normy DIN 5008. To w porządku, o ile twoje podanie pozostaje profesjonalne i jasno zorganizowane. Standard daje ci dobrą podstawę - możesz go kreatywnie dostosować.