Quais fontes são recomendadas para um currículo? Qual o tamanho de fonte você deve usar? Aqui você encontrará informações detalhadas sobre fonte e tamanho de texto em currículos. Primeiro, começamos com 12 dicas sobre o seu processo de criação do seu currículo e sobre o design dos seus documentos.

1 | Extensão e formato de página de um currículo

Não importa o quanto você gostaria de escrever: na verdade, a brevidade é o mais importante! Sua redação, junto com todas as informações importantes, deve caber em uma página DIN-A4. Suas dimensões são 21 cm × 29,7 cm. Tradicionalmente, você define a margem esquerda como 2,5 cm, todas as outras margens (superior, inferior e direita) como 2 cm. Mas cuidado: O texto da sua carta de apresentação não deve se estender por toda a largura da página. Um comprimento de linha de aproximadamente 60 a 70 caracteres, por outro lado, proporciona um conforto de leitura elevado.

2 | Cabeçalho

Seus dados de contato também podem ser inseridos no cabeçalho. Por exemplo, use uma representação em duas linhas: Na primeira linha, coloque seu nome em uma fonte maior (15 ou 16 pontos). Abaixo, na segunda linha, em uma fonte menor (13 ou 14 pontos), forneça seus dados, que podem ser separados por um traço vertical (|) ou um ponto central (•). Se o layout do seu currículo for mais criativo, as sugestões de tamanho não se aplicam. Nesse caso, preste atenção à estrutura, para que o nome esteja em negrito ou em uma fonte maior do que seus dados correspondentes.

3 | Margem direita

Aqui também você pode inserir seus dados de contato e talvez até sua foto do currículo. Se optar por esta variante, reserve mais espaço para a margem, cerca de 6 cm. Além disso, a margem lhe oferece a possibilidade de incluir seu índice de anexos. Você pode destacar a margem do restante da redação com uma linha divisória ou até mesmo com uma área colorida.

4 | Cor

Tudo apenas preto no branco? – Isso não é necessário. Ou em outras palavras: Use o design para adicionar toques coloridos e se destacar da mesmice! Você também pode trabalhar com gradientes suaves e usar diferentes tons de azul, por exemplo. Ao escolher a cor, você pode considerar o seguinte:

• Escolha sua cor favorita, destacando mais a sua personalidade.
• Escolha uma cor que corresponda à cor da empresa para a qual está se candidatando.
• Escolha uma cor típica do setor correspondente. Por exemplo, no campo da ecologia, o verde é bem-vindo.

5 | Conceito

Escrever uma carta de apresentação não é exatamente uma tarefa favorita para muitos. Rapidamente, você quer terminar e se dedicar a coisas mais agradáveis. A melhor maneira de obter um resultado eficiente pode ser começar a escrever rapidamente. Mas espere! Com este método, você precisará de mais tempo no final do que se definir um pequeno conceito antecipadamente.

Escreva novamente quais são os requisitos listados no anúncio. Pense quais deles são talvez mais importantes e quais são menos importantes. Compare esta lista com seu próprio perfil: onde você pode nomear algo concreto e onde não? Então estruture sua redação. O que deve ir na introdução? O que no corpo principal? Que coisas você deseja mencionar no final?

Com base neste esboço grosseiro, comece a escrever o texto. E lembre-se: apenas porque você está redigindo um documento oficial, não significa que a expressão precise ser excessivamente formal e rebuscada. Evite gírias, mas não crie um texto legal. Formule frases curtas para dizer claramente o que é.

6 | Conheça seu público-alvo

Cada texto se destina a um público-alvo específico – assim como a sua carta de apresentação. A parte boa é que o público-alvo aqui é bastante bem definido. Portanto, a cada frase, tenha em mente que você está se dirigindo à pessoa apropriada, a um superior ou a alguém responsável pela contratação. Basicamente, você só precisa responder a uma pergunta: O que essa pessoa precisa saber sobre você para ficar convencida de que você é útil para ela ou para a empresa?

7 | Trabalhe de forma reduzida

Os responsáveis pelo pessoal certamente não têm tempo nem vontade de ler seis ou mais parágrafos na sua carta de candidatura. Portanto, redija textos de forma concisa, seguindo o lema do escritor francês Antoine de Saint-Exupéry: "A perfeição não é alcançada quando não há mais nada a acrescentar, mas sim quando não há mais nada a retirar."

8 | Documentos digitalizados como anexo

Para a seção de anexos, certamente terá que digitalizar documentos como certificados. Certifique-se de alinhá-los corretamente. Além disso, ao escanear, é comum que surjam áreas cinzentas nas partes brancas originais. Você deve clareá-las posteriormente (por exemplo, ajustando os tons). Quanto mais limpa for a aparência geral dos documentos digitalizados, melhor! Naturalmente, atualmente existem aplicativos de smartphone úteis para fotografar e converter documentos. Procure facilmente na internet. Certifique-se de que nem todo anexo seja salvo em um arquivo separado, mas sim que todos os anexos sejam combinados em um único PDF. Ninguém quer receber um e-mail seu com seis anexos em arquivos separados.

9 | Pesquise sobre você no Google

Ao fornecer links de um site próprio, portfólio online ou perfis de redes sociais em sua candidatura, certifique-se de que essas páginas estejam atualizadas. Além disso, verifique quais informações podem ser encontradas sobre você ao pesquisar seu nome na internet. Talvez você descubra no Google, Facebook e afins, conteúdos que possam prejudicar sua contratação e que você gostaria de reestruturar antes de enviar a candidatura.

10 | Setor criativo: Portfólio online

Especialmente para candidaturas no setor criativo, é altamente recomendável fornecer um portfólio online. Você pode apresentar seus trabalhos de forma mais acessível e visualmente atraente lá, do que seria possível com anexos. O melhor é apresentar suas obras onde outras pessoas do seu ramo também estão presentes. Isso pode incluir plataformas especializadas como Behance e Dribbble, mas também canais mais gerais como Instagram, Pinterest ou YouTube. Se você estiver bem conectado lá, mostrará que é um bom interlocutor. Se como iniciante você ainda não possui referências, crie alguns designs conceituais impressionantes.

11 | Apresentação visualmente atraente

Na visualização de seus trabalhos, muitas vezes são úteis os chamados Mockups, nos quais você integra suas obras bidimensionais em cenas foto realistas. Aqui você encontrará centenas de Mockups para produtos impressos como brochuras ou para apresentar conteúdos web em diferentes dispositivos. Os Mockups podem ser usados para certificados que você tenha recebido ou para trabalhos de design.

12 | Citações na candidatura e currículo

Seja na capa, na margem, no cabeçalho ou no rodapé ... ao usar uma citação, você dá aos seus documentos uma espécie de slogan ou transporta uma certa atitude básica, uma filosofia. Utilize citações de personalidades mais ou menos conhecidas. Outra opção é retirar de seus certificados escolares ou de trabalho uma frase marcante que o avalie positivamente, descrevendo-o e destacando um aspecto que seja relevante para a vaga em questão. Coloque a citação entre aspas, mencione o nome do autor da citação e forneça informações adicionais, como por exemplo, a profissão da pessoa. Um exemplo: "Você possui o olho para o criativo. Mantenha-o." (do certificado de trabalho de Anna Musterfrau, minha professora no ensino médio)

Tamanho e fontes de texto na candidatura

Legibilidade com personalidade

Use a fonte como um elemento adicional de design para adicionar sua própria marca. Na escolha da fonte, você tem margem de manobra, mas não é ilimitada.

1 | Uniformidade

Na sua candidatura, você não deve usar mais do que duas fontes. Na verdade, uma fonte na candidatura é suficiente. Isso estabelece a base para uma aparência homogênea - tudo o mais parecerá não pensado e caótico. Você pode destacar elementos como cores ou negritos para enfatizar a estrutura do seu documento. No entanto, não exagere. Menos é mais! Por exemplo, destaque em negrito a linha de assunto, e uma adaptação de cor ao design da sua candidatura é possível. Um destaque adicional (como um sublinhado) pode ser demais. Se você deseja títulos escritos em letras maiúsculas, use apenas fontes sem serifa para esse fim. O texto corrido geralmente não deve conter destaques especiais. Não use um preto 100% para textos. Com valores na faixa de 95 a 97%, o texto parecerá mais leve e menos rígido.

2 | Tamanho da fonte na candidatura e espaçamento entre linhas

O espaçamento entre linhas deve ser um pouco maior, em programas de escrita como o Word, até um máximo de 1,5. Em programas de layout como o InDesign, você pode controlar o espaçamento entre linhas individualmente, orientando-se em cerca de 120 a 150 por cento do tamanho do caractere. A escolha do espaçamento entre linhas depende do espaço disponível e também do comprimento das linhas - quanto mais longas as linhas, maior deve ser o espaçamento entre linhas. Em termos gerais, a boa legibilidade é a principal prioridade - dê ao seu texto "um pouco de ar". O tamanho da fonte não deve ser inferior a 10 pontos. Muitas vezes, 12 pontos são ideais. Se deseja variar, recomenda-se seguir a regra 11-13-15 ou a regra 12-14-16.

• 11 ou 12 pontos: Texto corrido
• 13 ou 14 pontos: Data, endereços, subtítulos
• 15 ou 16 pontos: para o seu nome no cabeçalho, assim como para títulos

3 | Qual tipo de letra usar na candidatura e currículo?

Qual a tipografia a ser utilizada na candidatura e no currículo? Mais uma vez, a legibilidade desempenha um papel crucial. Evite fontes de escrita ornamentadas. Consideradas inadequadas para candidaturas estão, entre outras, "Impact", "Courier" e "Comic Sans". Com os clássicos "Arial", "Verdana", "Helvetica" e "Times New Roman", você não erra. Muitos treinadores de candidaturas os recomendam até. No entanto, atenção: Essas fontes podem parecer genéricas e intercambiáveis. Ao optar por alternativas, você transmite que cuidou com atenção da formatação do seu texto. Explore plataformas como o Google Fonts ou o Font Squirrel. Também pode escolher uma fonte que se aproxime daquela da empresa para a qual está se candidatando.

Nós, profissionais de design, recomendamos evitar o uso de tipos de letra como Calibri, Times New Roman ou Arial. Estas fontes são comuns em muitos documentos, e-mails e cartas comerciais, o que faz com que passem despercebidas. Responsáveis pela seleção de pessoal veem estas fontes constantemente, o que pode resultar numa impressão menos impactante. Uma candidatura deve se destacar e refletir um pouco da sua personalidade. Usar uma fonte menos comum, mas ainda assim profissional, pode ajudar a alcançar este objetivo. As candidaturas modernas muitas vezes valorizam mais o design e a estética. Tipos de letra alternativos podem tornar uma candidatura visualmente mais atraente e contemporânea.

Aqui estão nossas recomendações para você:

Fontes com Serifa

• Merriweather
• Dejavu Serif
• Heuristica
• Kameron
• Libertinus Serif
• Manuale
• Noto Serif
• Source Serif
• Unna

Fontes sem Serifa

• Ubuntu
• Open Sans
• Source Sans Pro
• Roboto
• Cantarell
• Alegreya Sans
• Encode Sans
• Fira Sans
• Aller
• Lato

Se você não tem um sentido para design, é melhor utilizar uma fonte sem serifas. As fontes com serifas exigem mais ajustes de tamanho de fonte, espaçamento entre linhas e áreas em branco para que a aparência geral fique perfeita.

Criando a candidatura e se preparando para a entrevista

Dependendo do setor e da empresa, um currículo clássico ou moderno pode ser mais adequado. Empresas tradicionais muitas vezes preferem um estilo conservador, enquanto as empresas criativas favorecem designs inovadores e atraentes. Existem inúmeras opções de download gratuito de modelos de currículos em Word que você pode personalizar de acordo com suas necessidades.

A carta de apresentação também é de grande importância. A estrutura e conteúdo de uma carta de apresentação devem ser claramente estruturados e adaptados à posição em questão. É importante apresentar de forma convincente sua motivação e qualificações. Nosso artigo "O que é importante no currículo?" oferece um guia detalhado sobre o que você deve considerar em seu currículo.

Antes da entrevista, você deve se preparar para perguntas típicas de entrevistas. Estas podem variar, mas frequentemente abordam seus pontos fortes e fraquezas na entrevista de emprego. É recomendável responder de forma autêntica e reflexiva para causar uma impressão positiva.

Nossa coleção de artigos ajudará você a dominar todos os aspectos importantes da sua candidatura. Oferecemos orientações detalhadas e dicas valiosas, desde a criação de um currículo convincente até a redação de uma carta de apresentação forte e conselhos úteis para a entrevista. Prepare-se bem, invista em uma boa foto de candidatura e adapte sua candidatura ao estilo da empresa. Com esses recursos, você está bem preparado para encontrar e conseguir o emprego dos seus sonhos.