Além da carta de apresentação, o currículo é o segundo importante núcleo de suas documentos de candidatura. Algum responsável de recursos humanos até mesmo o vê primeiro. Portanto, você também deve se esforçar aqui pela melhor estrutura possível, clareza e uma representação de alta qualidade. Isso é o que você precisa saber sobre a estrutura do currículo ...

Completo e relevante

O currículo deve normalmente ter uma ou duas páginas, com no máximo três páginas em caso de extensa experiência profissional. Ele retrata sua trajetória profissional, sua formação, suas competências, interesses e hobbies. Em outras palavras: Bem estruturado, ele conta idealmente uma história convincente sobre você!

O design da página de rosto e da carta de apresentação deve ser transferido sem interrupções para o currículo. Utilize a mesma paleta de cores, retome elementos de design já utilizados e opte pelas mesmas fontes e estilos de letra. Seus documentos de candidatura devem ser homogêneos no layout. Um erro comum é alguém ter utilizado um modelo de currículo moderno, mas a carta de apresentação parecer uma página sem forma no Word.

Informações pessoais no currículo

Deve ser óbvio que a página é o seu currículo devido ao design e à posição nos seus documentos. Portanto, você pode colocar "Currículo" acima, mas não é obrigatório.

Devem constar (novamente) o seu nome, endereço, número de telefone (móvel) e endereço de e-mail. Informações como a sua confissão religiosa ou filiação partidária só são recomendadas se forem realmente relevantes para a vaga. Informações como local de nascimento, data de nascimento, nacionalidade, estado civil, filhos e suas idades são de natureza voluntária. Cabe a você decidir até que ponto deseja compartilhá-las.

O mesmo se aplica ao seu foto de candidatura. Embora ainda seja prática comum, você não é obrigado a incluir uma foto de candidatura em seus documentos de candidatura. De qualquer forma, no currículo é o local adequado para isto - mas se a foto já estiver na página de rosto, você não precisa incluí-la novamente aqui.

No geral, suas informações pessoais no currículo em uma versão abrangente podem incluir os seguintes dados:

• Nome: Henriette Musterfrau
• Endereço: Musterstraße 1 a, 12345 Musterhausen
• Telefone: 01234 4455666
• Móvel: 0123 445566
• E-mail: henriette@musterfrau.de
• Data de Nascimento: 1.10.1990
• Nacionalidade: alemão/a
• Cidade de Nascimento: Musterhausen
• Estado Civil: casado/a, 1 filho/a (13 anos)

Experiência Profissional, Educação e Estágios

O uso da apresentação tabular de seus dados em formato americano, ou seja, cronologicamente inverso, é comum. Você começa no topo com as informações mais recentes e termina na parte inferior com as informações mais antigas.

A disposição das datas e estações correspondentes depende do layout escolhido. Uma variante comum é dispor as datas na coluna da esquerda e as estações na coluna da direita da tabela. Da mesma forma, é possível posicionar as datas acima das estações.

Nas datas, evite usar o dia. A escrita deve seguir as normas do seu país. Na Alemanha, por exemplo, seria 05.2022 - 08.2024. Certifique-se de usar o traço mais longo (–), que é um pouco mais longo do que o hífen (-).

Prepare seus dados cuidadosamente e sem lacunas. Para cada etapa profissional, mencione no mínimo o cargo e o empregador. Além disso, você pode incluir também atividades, áreas de atuação ou conquistas, especialmente se forem relevantes para a vaga à qual está se candidatando.

Por exemplo, suponha que até o momento você tenha trabalhado em duas empresas. Em sua primeira posição, você realizou atividades que não têm conexão com as funções do cargo desejado. Já na segunda posição, há sim semelhanças com o perfil de trabalho da vaga anunciada. Nesse caso, no currículo, você pode resumir a primeira função apenas mencionando o período de trabalho, a empresa e o cargo. Na segunda função, adicione uma ou duas atividades-chave. Desta forma, você destaca a posição mais relevante e dá mais peso ao seu currículo em direção à vaga anunciada.

Como estruturar o teu currículo, depende em última instância do volume e do número de estações que tens. Se já tiveres uma longa carreira profissional, o foco estará na trajetória profissional, enquanto a formação deve ser resumida de forma concisa em pontos. No entanto, se ainda estás em formação, na escola ou com pouca experiência profissional, aspectos como estágios ou qualificações ganham mais peso.

O currículo deve ser concluído com a cidade e a data. Utiliza a mesma forma de escrever a data que usaste na tua carta de apresentação. Segue-se geralmente a tua assinatura, a qual confirma a veracidade das tuas informações.

Apresentação em uma coluna e em duas colunas

Com a apresentação em duas colunas do teu currículo consegues eficiência e clareza. Com este formato (data à esquerda, informações à direita) poupas espaço em altura, o que é especialmente útil em currículos extensos. Aqui podes organizar de forma inteligente as tuas qualificações e experiências. A coluna da esquerda frequentemente contém títulos como 'Experiência Profissional' e 'Educação', enquanto a coluna da direita apresenta os detalhes correspondentes de forma compacta. Este formato permite destacar informações importantes sem sobrecarregar o leitor. Este currículo destaca-se pela clareza e precisão.

A apresentação em uma coluna é mais adequada para currículos mais curtos. Ao forneceres informações adicionais sobre funções, tarefas e sucessos podes realçar os pontos que são relevantes para a vaga anunciada. Cada ponto tem espaço para brilhar, e podes apresentá-los numa ordem clara. Esta estrutura elegante transmite clareza e profissionalismo, permitindo que as tuas informações se destaquem sem distrações.

Experiência Profissional Prolongada

Sophie Mustermann tem uma vasta experiência profissional ao longo de décadas. Portanto, concentra-se nas últimas qualificações na seção de Educação, fornecendo apenas as informações mais importantes. Os dois primeiros empregos não tinham nada a ver com a posição para a qual ela está a candidatar-se, por isso ela apenas menciona os mesmos. Com os outros empregadores, ela descreve as atividades relevantes para o cargo, destacando a sua estadia no exterior devido à exigência de habilidades linguísticas para a vaga. Durante a fase de procura de emprego, ela fornece uma razão e um objetivo. As competências especiais são acompanhadas por certificados atuais. Ela destaca a sua liderança voluntária num clube desportivo, uma vez que a vaga também requer qualidades de liderança.

Curriculum Vitae Curto (na Escola/Formação)

Max Mustermann encontra-se atualmente em formação. Portanto, até agora só pode listar poucas estações, incluindo um ano preparatório para a carreira, no qual ele também apresenta as principais atividades. No seu currículo de uma coluna, ele indica que qualificação profissional obterá e qual foi a nota da sua prova intermediária. O seu percurso escolar remonta até à escola primária. Inclui também dois estágios escolares. Ele destaca as suas atividades de procura de trabalho na secção "Orientação Profissional".

Avaliação e Definição de Prioridades

Tal como a tua carta de apresentação, o teu currículo deve, sempre que possível, estar alinhado com os requisitos do anúncio de emprego. Aborda as necessidades do teu futuro empregador. Desta forma, destacas os pontos que são relevantes para o cargo. Ao mesmo tempo, utilizas o currículo para valorizar o teu perfil pessoal, mencionando aspetos que podem estar para além do anúncio de emprego.

Um exemplo: Suponhamos que és extremamente fluente em inglês, então há três cenários possíveis: o requisito de competência linguística é mencionado no anúncio de emprego, é desejado ou não é mencionado de todo.

Dado que tens um domínio excepcional da língua, no teu currículo, deves obrigatoriamente mencionar essas competências. Deves considerar se deves destacá-las.

Se o anúncio não fizer menção a isso, poderá ser suficiente destacar brevemente: “Inglês (fluente)” sob a secção “Competências”. Se os conhecimentos de inglês forem desejados ou forem um requisito secundário no anúncio, seria recomendável anexar um certificado correspondente aos teus documentos.

Se for um requisito principal, você pode focar ainda mais seu currículo: por exemplo, mencione que escolheu o inglês como disciplina principal no ensino médio. Uma estadia no exterior na Inglaterra ou nos EUA deve se destacar. Talvez você também tenha trabalhado em uma empresa na Espanha ou até mesmo na Alemanha, onde a comunicação era feita exclusivamente em inglês? Então destaque isso.

Além dos requisitos listados na oferta de emprego, o próprio perfil da empresa pode ser um fator. Se a empresa atua apenas regionalmente, o conhecimento de inglês é provavelmente menos importante. Por outro lado, se a empresa tem atuação internacional, os responsáveis pela contratação verão que você também pode interagir a nível internacional literalmente falando.

O exemplo mostra que o aspecto que você inclui em seu currículo e o quanto destaca isso é uma questão de avaliação individual. Em suas considerações, leve em conta os requisitos do anúncio de emprego, as necessidades do seu empregador e o perfil da empresa. Além disso, evidencie onde você traz qualificações especiais que talvez não sejam exigidas, mas que agregam valor ao seu perfil.

Tenha cuidado com a atualidade ao estruturar sua candidatura

Comprovar que você domina o Microsoft Word com um certificado? Provar que tem experiência prática em atendimento ao cliente através de um estágio? – Ótimo. Mas e quanto à atualidade do certificado e de suas experiências?

Ao escolher suas evidências e provas, sempre leve em consideração o quão antigas elas são. Se o seu certificado de Word, por exemplo, é de 2010, pode-se concluir que você aparentemente lidou pela última vez com uma versão muito antiga do software. Se o seu estágio foi muitos anos atrás, é provável que as experiências adquiridas lá sejam apenas memórias vagas.

Avalie individualmente suas evidências e deixe de fora aquelas que estão desatualizadas. No melhor dos casos, elas apenas mostram que você já lidou com um determinado assunto anteriormente. No pior dos casos, elas podem até ter impacto negativo.

Por outro lado, se um estágio antigo, uma estadia no exterior ou algo semelhante preenche uma lacuna em seu currículo, você deve mencionar essas experiências mesmo assim.

Além disso, ao mencionar suas habilidades em software, leve em consideração a atualidade. Se você trabalha há anos com a antiga versão do Photoshop CS2 ou com o Word de 2007, mencione que possui conhecimentos em Photoshop ou Word. Ponto. Se você trabalha, no entanto, com as versões mais recentes do Photoshop ou Word, mencione isso explicitamente, referindo-se a “Photoshop CC” e “Microsoft Word 365”.

Entre parênteses, você pode indicar as avaliações comuns “muito bom” ou “bom”. Mas você também pode ir além e usar outras formulações, por exemplo: “Photoshop CC” (utilização diária para edição de fotos). Dessa forma, você demonstra que seus conhecimentos estão atualizados. Uma técnica que você também pode usar quando não tiver ou só possuir evidências muito antigas.

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