A entrevista de emprego é uma das fases mais importantes do processo de contratação. Ela oferece ao empregador a oportunidade de avaliar não apenas as habilidades e experiências profissionais do candidato, mas também seus atributos pessoais, valores e capacidade de se adequar à cultura da empresa.

Ao longo da conversa, o responsável pelos recursos humanos procura descobrir vários aspectos importantes para ele, nomeadamente: a competência do candidato na sua área de atuação, o que o motiva a trabalhar para esta empresa em particular, quais são suas características pessoais, como se encaixa na cultura corporativa e como lida com desafios.

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Neste artigo, gostaria de explicar detalhadamente o que exatamente o empregador espera de você como candidato potencial durante a entrevista de emprego e como você pode se preparar para cumprir essas expectativas.

Os medos mais comuns

Muitos candidatos têm medo de uma entrevista de emprego. Um dos maiores medos é a possibilidade de serem questionados sobre algo para o qual não têm preparação. Isso pode ser uma pergunta técnica ou solicitação de um exemplo concreto do passado, que deixa o candidato inseguro. Outro receio comum é a avaliação negativa das experiências anteriores. Os candidatos temem que o empregador possa ver de forma crítica suas lacunas de carreira ou mudanças frequentes de emprego, o que poderia diminuir suas chances para a vaga. A falta de correspondência com os requisitos da posição também é motivo de preocupação, pois os candidatos receiam que suas habilidades e experiências não atendam completamente às expectativas do empregador.

Em 2023, a Agência Federal do Trabalho realizou um estudo sobre como os candidatos se preparam para entrevistas de emprego. Descobriu-se que os candidatos frequentemente não sabem como responder a perguntas sobre suas fraquezas. Eles temem que uma resposta honesta possa ser usada contra eles. O medo de competir com outros candidatos também é um grande fator estressante, especialmente quando há muitos candidatos qualificados para a vaga. Questões pessoais como estado civil ou planos futuros também causam medo, pois os candidatos não querem que sua vida pessoal influencie a decisão do empregador. Uma falta geral de confiança devido à preparação inadequada ou a experiências passadas negativas com entrevistas de emprego pode afetar significativamente o comportamento durante a entrevista. Isso leva os candidatos a erroneamente acreditarem que não impressionarão o empregador e não conseguirão a vaga desejada, causando sentimentos de desapontamento e fracasso.

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Para superar esses medos e ajudá-lo na preparação para a entrevista de emprego, explicarei exatamente o que os responsáveis pelos recursos humanos esperam de você e como você deve se comportar para causar uma boa impressão durante a conversa.

Que informações o candidato pode esperar durante a entrevista de emprego?

O profissional responsável pela condução da entrevista de emprego procura obter informações abrangentes sobre o candidato para entender seu potencial e adequação à empresa. Os principais aspectos que interessam ao empregador geralmente incluem competência, confiabilidade, trabalho em equipe e o valor agregado que o candidato pode oferecer à empresa.

Competência

Em 95% dos casos, o responsável pelos recursos humanos deseja garantir que você, como candidato, tenha todas as habilidades e conhecimentos necessários para desempenhar as funções do cargo. Isso inclui habilidades técnicas, conhecimento especializado e experiência no ramo específico. Ao responder às perguntas, você deve demonstrar sua competência falando sobre projetos anteriores, sucessos e tarefas que concluiu com êxito. Também é importante mostrar que você é capaz de aprender e se desenvolver profissionalmente, pois os empregadores valorizam colaboradores que conseguem se adaptar rapidamente a novas tecnologias e métodos de trabalho.

Espírito de equipe

O empregador também deseja saber como o candidato trabalha em equipe e se relaciona com seus colegas. O espírito de equipe é um aspecto-chave para o sucesso no ambiente de trabalho da maioria das empresas. É importante que você demonstre um alto nível de cooperação, habilidade de comunicação e capacidade de lidar com conflitos. Você deve falar sobre seus sucessos em trabalho em equipe e fornecer exemplos concretos de como contribuiu para alcançar objetivos em comum, comunicou efetivamente com colegas e manteve um ambiente de trabalho positivo. Isso inclui estar disposto a ajudar os outros, compartilhar conhecimento e participar de projetos em equipe. A adequação cultural à empresa é crucial e muitas vezes mais importante do que habilidades técnicas, pois estas podem ser ensinadas. Quem não se encaixa social ou culturalmente, não conseguirá aprender.

Valor adicional

Um responsável de recursos humanos deseja compreender que valor adicional você, como candidato, pode trazer para a empresa. Isso significa que estão em busca de colaboradores que possam aumentar as receitas, economizar recursos ou oferecer outros benefícios. Para isso, você deve preparar uma lista de realizações que comprovem sua capacidade de criar valor adicional. Isso pode incluir, por exemplo, projetos bem-sucedidos que resultaram em maiores lucros, otimizações de processos que reduziram custos ou ideias inovadoras que melhoraram a produtividade. É importante apresentar resultados concretos que demonstrem como sua contribuição pode influenciar positivamente a empresa.

As 5 fases mais importantes da entrevista de emprego: o que esperar e no que deve prestar atenção

Para se preparar para a entrevista de emprego, é importante entender as suas fases e saber como convencer o entrevistador em cada uma delas. Cada parte tem suas próprias características e requer abordagens diferentes para causar uma boa impressão. Vamos dar uma olhada nas cinco fases mais importantes da entrevista de emprego e fornecer dicas sobre como passar por elas corretamente para apresentar suas habilidades, experiências e potencial da forma mais eficaz possível.

1. Conversa informal

A primeira fase da entrevista de emprego dura até 5 minutos. É importante para causar uma primeira impressão e inclui alguns pontos-chave aos quais você deve prestar especial atenção.

Entrar na sala onde a entrevista de emprego ocorrerá

Seja confiante e mantenha a calma. Certifique-se de que sua roupa esteja arrumada e profissional. Bata na porta se estiver fechada e aguarde ser convidado a entrar. Ao entrar, mantenha a cabeça erguida e mantenha uma postura natural. Lembre-se de que é importante estabelecer contato visual com o entrevistador desde o primeiro momento.

Cumprimentar brevemente

Depois de entrar na sala, cumprimente o entrevistador com um sorriso amigável. Diga "Bom dia" ou "Bom dia", dependendo do horário. O cumprimento deve ser claro e confiante, mostrando que você está confiante e pronto para conversar.

Apresentar-se com o nome

Após o cumprimento, apresente-se com seu nome. Por exemplo: "Bom dia, eu sou Alex Schmidt". Ao mencionar o seu nome completo, transmite uma imagem mais profissional. Se o entrevistador não se apresentar, pergunte educadamente pelo nome dele: "Como devo me dirigir a você?" Isso demonstra sua cortesia e interesse em estabelecer contato.

Perguntas do responsável de recursos humanos

No início da conversa, o responsável de recursos humanos pode fazer algumas perguntas informais para quebrar o gelo - mas também para verificar se você é capaz de iniciar uma conversa facilmente com alguém. Estas podem ser, por exemplo:

Como você chegou até aqui? Você pode responder da seguinte forma: "Cheguei diretamente até aqui, obrigado pela pergunta. Seu escritório está em uma localização muito conveniente."
Como vai você? Respostas possíveis: "Estou bem, obrigado. Espero que você também esteja bem."

Talvez lhe ofereçam café, chá, água ou outras bebidas. Minha recomendação: Aceite sempre algo quente para beber, como café ou chá. Pois isso lhe dá tempo, já que por cortesia a entrevista de emprego deve durar pelo menos até o café ser tomado. E muitas vezes os entrevistadores também tomam um café. Há estudos que mostram que alguém vai gostar mais de você se tiver segurado ou bebido uma bebida quente. O calor da bebida se reflete em você. Parece estranho, mas foi comprovado por estudos científicos em simulações de entrevistas.

Mantenha-se sempre educado e amigável e responda de forma calma e natural. Assim, você deixa uma primeira impressão positiva e prepara positivamente o interlocutor para a conversa.

2. Introdução

Após as primeiras formalidades, o próximo passo é apresentar o empregador, familiarizar brevemente o candidato com a empresa, sua cultura e seus produtos, e descrever a vaga e as tarefas. Isso pode levar entre 5 e 10 minutos.

Apresentação do empregador

O representante da empresa que conduzirá a conversa se apresenta brevemente. Pode ser um responsável de recursos humanos, um gerente de RH, um potencial gerente ou o diretor geral. Geralmente, o interlocutor falará brevemente sobre seu papel na empresa e possivelmente sobre sua experiência.

Como se comportar? Ouça atentamente, mantenha contato visual e demonstre interesse. Você pode assentir levemente com a cabeça para mostrar que está ouvindo. Lembre-se dos detalhes, preste atenção ao nome e ao cargo do interlocutor, pois isso pode ser útil em uma conversa posterior. Agradeça ao interlocutor pela apresentação e pelo tempo dedicado.

Breve descrição da empresa, sua cultura e seus produtos ou serviços

O empregador provavelmente falará sobre a empresa, sua missão, seus valores, sua cultura empresarial e seus principais produtos e serviços. Isso ajudará você a entender o ambiente em que entrará e o que a empresa faz. Demonstre interesse, ouça ativamente e faça perguntas esclarecedoras se não entender algo. Se possível, faça anotações sobre os pontos principais para referência futura durante a conversa. Destaque seu interesse na empresa e em seus produtos, dizendo, por exemplo: Estou muito impressionado com sua estratégia de sustentabilidade.

Descrição da vaga e das tarefas

O interlocutor descreverá em detalhes a vaga para a qual você está se candidatando, incluindo as principais responsabilidades, tarefas e expectativas em relação ao candidato. Isso pode incluir também uma descrição do ambiente de trabalho, da equipe com a qual irá trabalhar e dos indicadores de desempenho.

Concentre sua atenção nos detalhes descritos pelo interlocutor e demonstre seu interesse através de sua linguagem corporal. Durante a conversa, relacione suas experiências e habilidades anteriores com os requisitos da vaga. Por exemplo: Para esta vaga são necessárias habilidades de gerenciamento de projetos, o que corresponde às minhas experiências anteriores como gerente de projeto.

Faça perguntas construtivas. Dessa forma, você demonstra seu interesse pela vaga e compreensão do que está sendo discutido. Por exemplo: Quais são os principais objetivos para os primeiros seis meses neste cargo? ou Existem oportunidades de desenvolvimento profissional nesta posição? É importante mostrar confiança, profissionalismo e um genuíno interesse pela empresa e pela vaga durante a conversa. Assim você deixa uma impressão positiva e demonstra que se encaixa não apenas tecnicamente, mas também culturalmente na vaga.

3. Autopresentação

Na fase de autopresentação da entrevista de emprego, você tem a oportunidade de apresentar sua experiência profissional, realizações e pontos fortes em relação à vaga em 5-10 minutos. Aqui estão algumas dicas de como fazer uma apresentação estruturada.

Experiência profissional anterior

Comece com uma breve visão geral de sua experiência profissional. Liste as principais posições que ocupou, as empresas para as quais trabalhou e a duração de cada posição. Explique como sua carreira se desenvolveu e as principais qualificações que adquiriu em cada posição.

Por exemplo: Comecei minha carreira na XYZ como Analista Júnior, onde trabalhei por dois anos. Depois, mudei para a ABC Corp. como Analista Sênior, onde trabalhei por quatro anos. Nos últimos três anos, atuei na DEF Inc. como Chefe de Análises.

Conquistas

Após a visão geral de sua carreira, passe para suas conquistas. Destaque os resultados concretos que obteve em suas posições anteriores. Utilize números e exemplos concretos para comprovar sua eficácia.

Por exemplo: Como Analista Sênior na ABC Corp., liderei com sucesso um projeto de otimização de processos que reduziu os custos em 15%. Na DEF Inc., a equipe sob a minha liderança aumentou a precisão das previsões em 20%, o que teve um impacto positivo no planejamento estratégico da empresa.

Pontos Fortes Relacionados ao Cargo

Conclua a sua autoapresentação descrevendo os seus pontos fortes relevantes para o cargo ao qual está se candidatando. Explique como esses pontos fortes o ajudarão a cumprir com sucesso as tarefas do seu novo cargo.

Um exemplo de descrição de pontos fortes: Uma das minhas principais habilidades é o pensamento analítico. Sou capaz de analisar rapidamente grandes volumes de dados e encontrar as melhores soluções. Além disso, possuo excelentes habilidades de comunicação que me ajudam a colaborar efetivamente com a minha equipe e outros departamentos. Minhas habilidades em gerenciamento de projetos me permitem executar com sucesso tarefas complexas em pouco tempo.

Conclua sempre a sua autoapresentação com um olhar otimista para o futuro, enfatizando a sua motivação e prontidão para novos desafios. Isso deixará uma impressão positiva e destacará a sua disposição para se tornar um membro valioso da equipe.

4. Perguntas

Se um responsável de recursos humanos lhe der a oportunidade de fazer perguntas, é uma boa oportunidade para mostrar o seu interesse e obter informações importantes sobre a empresa e o cargo. As perguntas devem ser previamente divididas nas seguintes categorias:

Perguntas sobre o Conteúdo e Requisitos do Cargo

Elas o ajudarão a compreender melhor as principais tarefas e expectativas do cargo ao qual está se candidatando. Elas demonstrarão ao responsável de RH o seu interesse pelos detalhes do cargo e a sua disposição para assumir determinadas responsabilidades.

Exemplo: Poderia nos falar mais sobre as principais tarefas desta posição? Quais serão as tarefas prioritárias nos primeiros três meses? Quais habilidades e qualidades você considera especialmente importantes para ter sucesso nesta posição?

Perguntas sobre Expectativas e Avaliação de Desempenho

Ao responder a essas perguntas, você entenderá como a empresa avalia o desempenho dos seus funcionários. Elas mostrarão ao responsável de RH que você é orientado para resultados e se esforça para atender às expectativas da empresa.

Exemplos: Quais são os indicadores de desempenho utilizados para avaliar o desempenho nesta posição? Quais são as expectativas de desempenho para o primeiro ano nesta posição?

Perguntas sobre Oportunidades de Desenvolvimento

Demonstre o seu desejo de se desenvolver e crescer com a empresa. Elas mostrarão ao responsável de RH que você está interessado em uma parceria de longo prazo e comprometido com o crescimento profissional.

Exemplos: Quais são as oportunidades de desenvolvimento profissional e de formação oferecidas pela empresa? A empresa possui programas de desenvolvimento de liderança ou de promoção interna?

Por que essas perguntas?

As perguntas sobre o conteúdo e os requisitos do cargo ajudam a esclarecer o que exatamente se espera de você nesta posição. Isso permitirá que você se prepare melhor para suas tarefas e evite mal-entendidos.

As perguntas sobre expectativas e avaliação de desempenho mostram que você leva o seu trabalho a sério e deseja entender como pode ter sucesso na empresa. Isso o ajudará a estabelecer metas claras e compreender os critérios pelos quais o seu trabalho será avaliado.

As perguntas sobre oportunidades de desenvolvimento mostram que você deseja evoluir e melhorar. Isso é importante para os empregadores, pois estão interessados em funcionários que buscam se desenvolver e contribuir para o sucesso a longo prazo da empresa.

Dessa forma, elas não só ajudam você a obter as informações necessárias, mas também transmitem uma impressão positiva do seu interesse e da sua motivação em trabalhar para a empresa.

5. Concluir a entrevista de emprego

O final da conversa é a última impressão que você deixa. Por isso, não a estrague. A fase de encerramento dura até 5 minutos. Inclui um agradecimento adequado pela entrevista, esclarecimento sobre os próximos passos e prazos, e a despedida. Aqui você aprenderá como se comportar nessa fase para deixar uma impressão positiva:

O agradecimento correto pela entrevista

Após a parte principal da conversa, é importante agradecer ao seu interlocutor pelo tempo e pela oportunidade de falar sobre a vaga. Isto demonstra sua gratidão e respeito pelo processo.

Exemplo: Obrigado pela oportunidade de falar sobre esta vaga. Agradeço seu tempo e as informações detalhadas sobre a empresa e a posição.

Próximos passos e cronograma

É importante esclarecer os próximos passos no processo de contratação e o cronograma para a decisão. Assim, você saberá quando esperar por uma resposta e quais medidas precisará tomar no futuro.

Exemplo: Você pode me dizer quais são os próximos passos no processo de contratação? Quando podemos esperar ouvir de você?

Despedida da entrevista de emprego

Seja educado e profissional. Agradeça mais uma vez ao seu interlocutor e se despeça mantendo contato visual e um leve sorriso.

Um exemplo de frase de encerramento: Agradeço mais uma vez por sua atenção e pela oportunidade de participar desta entrevista. Estou ansioso para ouvir de você. Tenha um bom dia!

Um exemplo detalhado de como encerrar uma entrevista de emprego

1. Obrigado pela oportunidade de falar sobre esta vaga. Agradeço seu tempo e as informações detalhadas sobre a empresa e a posição. Esta conversa me reforçou ainda mais a vontade de trabalhar para sua empresa.
2. Você pode me dizer como serão os próximos passos no processo de contratação? Quando posso esperar um retorno? Gostaria de saber quando a decisão será tomada, para que eu possa iniciar o trabalho imediatamente.
3. Agradeço mais uma vez por sua atenção e pela oportunidade de participar desta conversa. Estou ansioso para ouvir de você. Caso tenha mais perguntas ou precise de informações adicionais, não hesite em me informar. Tenha um bom dia!

Depois, levante-se, aperte a mão do seu interlocutor, mantenha contato visual e sorria. Assim, você deixa uma impressão positiva e demonstra confiança e profissionalismo.

O algoritmo de ação descrito acima é um modelo frequentemente utilizado. Se você compreender seus aspectos principais, estará bem preparado mesmo se sua entrevista de emprego envolver mais etapas ou for muito mais curta.

Comportamento durante a entrevista de emprego

Para causar uma boa impressão em uma entrevista de emprego, não basta o que você diz, mas também como você se comporta. Sua comunicação não verbal - seus olhos, expressão facial, tom de voz, linguagem corporal e postura - desempenha um papel importante na impressão que você causará como candidato. Aqui você aprenderá como se comportar para causar uma boa impressão:

1. Contato visual: Mantenha contato visual com seu interlocutor. Isso mostra seu interesse e confiança. Evite olhar para o chão ou para o lado, mas também não encare intensamente. Evite olhar constantemente ao redor da sala ou mudar seu olhar frequentemente. Isso pode indicar nervosismo ou falta de atenção.
2. Expressão facial: Comece e termine a conversa com um sorriso sincero. Um sorriso transmite uma impressão calorosa e amigável. Mantenha seu rosto aberto e amigável. Evite parecer sério ou indiferente. Responda com sua expressão facial ao conteúdo da conversa - demonstre interesse quando estiver ouvindo e confiança quando estiver falando.
3. Tom de voz: Fale de forma clara e confiante. Evite falar em tom muito alto ou muito baixo. Uma voz suave e calma demonstra sua confiança. A velocidade de sua fala deve ser moderada. Falar muito rápido pode parecer nervoso, muito devagar pode transmitir insegurança ou indiferença.
4. Linguagem corporal: Use gestos abertos para enfatizar suas palavras. Coloque suas mãos na mesa ou em seu colo e evite cruzá-las. Assim, você demonstra abertura e disposição para se comunicar. Lembre-se de que os gestos devem ser naturais e não exagerados. Evite movimentos desnecessários que possam parecer tiques nervosos.
5. Postura corporal: Sente ou fique de pé de forma ereta, mas relaxada. Uma postura ereta demonstra confiança e profissionalismo. Adote uma posição em que você pareça natural e confortável. Assim, evitará tensão e desconforto.
6. Polidez e atenção: Seja educado e atencioso com seu interlocutor. Mantenha a conversa fluindo, ouça com atenção e não interrompa.
7. Pontualidade: Seja pontual para a entrevista de emprego. Atrasos podem transmitir uma impressão de falta de profissionalismo e disciplina.
8. Vestuário: Use roupas adequadas que estejam de acordo com o dress code da empresa. Elas devem ser arrumadas e limpas.

Perguntas típicas de entrevistas de emprego

Nas entrevistas de emprego, os empregadores tentam obter o máximo de informações possível sobre um potencial candidato para avaliar sua adequação ao cargo e à empresa. Para isso, eles usam diferentes tipos de perguntas que visam não apenas as qualidades técnicas, mas também aspectos pessoais, motivação e comportamentais. As mais comuns podem ser divididas em várias categorias: Padrão, Personalidade, Motivação e Objetivos, Profissional, Comportamental e Expectativas. Cada uma dessas categorias tem sua própria importância e ajuda o empregador a ter uma visão completa do candidato.

Perguntas padrão feitas durante a entrevista de emprego

Estas são perguntas básicas e gerais feitas para obter informações fundamentais sobre o candidato e sua trajetória profissional. Muitas vezes, incluem perguntas sobre experiência profissional, educação, habilidades e conquistas relevantes. São feitas para compreender as qualificações gerais do candidato e verificar como elas se alinham aos principais requisitos da vaga.

Conte-nos sobre você. Por que você quer trabalhar em nossa empresa?

Para responder a essas perguntas, prepare uma visão geral breve, mas informativa, de sua trajetória profissional. Destaque as conquistas e experiências mais importantes que sejam relevantes para a vaga. Pesquise sobre a empresa para deixar claro por que você está interessado nela.

Perguntas comuns sobre personalidade feitas durante uma entrevista de emprego

As perguntas de personalidade na entrevista de emprego ajudam o empregador a entender suas características pessoais, valores e estilo de trabalho. Elas ajudam a avaliar se você é um bom jogador de equipe e se encaixa bem na cultura da empresa.

Quais são suas forças e fraquezas? Como você lida com o estresse?

Analise suas qualidades pessoais e prepare exemplos para comprovar suas forças. Seja honesto sobre suas fraquezas e como está trabalhando para melhorá-las. Prepare exemplos concretos nos quais você demonstra lidar eficazmente com situações estressantes. Saiba mais sobre como lidar com perguntas sobre forças e fraquezas em entrevistas de emprego.

Perguntas sobre sua motivação

Com as perguntas sobre motivação na entrevista de emprego, o entrevistador pode descobrir o que te motiva e quais são seus objetivos profissionais. Elas ajudam a avaliar se suas ambições estão alinhadas com as habilidades e a orientação da empresa.

Onde você se vê daqui a cinco anos? Qual é a motivação por trás do seu trabalho?

Antes de ir para a entrevista, reflita sobre seus objetivos profissionais a longo prazo e como este cargo pode te ajudar a alcançá-los. Identifique os fatores-chave que te motivam e conecte-os às oportunidades oferecidas pela empresa.

Perguntas profissionais frequentes em entrevistas de emprego

Eles se referem aos conhecimentos e habilidades específicos necessários para realizar as tarefas do cargo. Eles ajudam a avaliar sua competência profissional.

Conte-nos sobre suas experiências com [tecnologia/processo específico]. Como você costuma lidar com problemas técnicos?

Revise seu currículo profissional e prepare exemplos que demonstrem seus conhecimentos e habilidades. Esteja preparado para falar sobre projetos específicos em que trabalhou e destaque seu papel e suas conquistas.

Perguntas sobre trabalho em equipe

Com as perguntas sobre trabalho em equipe, busca-se avaliar como você reage a diferentes situações, sua capacidade de resolver problemas e como você trabalha bem em equipe. Elas são feitas para entender como você se comportou no passado e como poderia se comportar no futuro.

Conte-nos sobre uma situação em que você teve que resolver um conflito em uma equipe. Como você lidou com projetos difíceis?

Utilize o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para respostas estruturadas.
Prepare exemplos do seu passado que mostrem como você resolveu conflitos e lidou com tarefas difíceis.

Perguntas sobre as expectativas

Perguntas sobre as expectativas numa entrevista de emprego ajudam os responsáveis de recrutamento a compreender as tuas expectativas profissionais e pessoais em relação ao trabalho na empresa. Assim, as empresas podem avaliar se as tuas expectativas estão alinhadas com as oportunidades que a empresa oferece.

Quais são as tuas expectativas em relação ao ambiente de trabalho? Qual o estilo de liderança que melhor se adequa a ti?

Enumera as tuas principais expectativas em relação ao local de trabalho, como condições de trabalho, cultura empresarial e estilo de liderança. Prepara-te para explicar por que estas expectativas são importantes para o teu desempenho e satisfação no trabalho.

As respostas a estas perguntas permitem ao empregador ter uma visão abrangente de ti como candidato e ajudam a determinar se és adequado para a posição e para a empresa como um todo. A tua preparação será determinante para conquistares o entrevistador.

Após a entrevista de emprego: Passos que podes tomar para aumentar as tuas chances de sucesso após a entrevista de emprego

Há alguns passos adicionais que podes tomar após a entrevista de emprego para aumentar significativamente as tuas chances de conseguires o emprego desejado. Aqui está uma breve descrição dos possíveis passos.

Enviar um agradecimento

Envia uma carta de agradecimento ao teu interlocutor no máximo um dia após a entrevista. É um e-mail de apreço agradecendo o tempo e a oportunidade de se conhecerem e reafirmando o desejo de trabalhar na empresa. Assim mostras que és educado e tens interesse na posição. Poucos candidatos o fazem. Aqueles que o fazem têm um impacto positivo.

Exemplo de agradecimento:

Caro Senhor (Nome do interlocutor),

Muito obrigado pela oportunidade de falar consigo sobre a vaga de (Designação da posição) na sua empresa. Foi um prazer conhecer melhor a sua equipa e os seus projetos. Estou muito interessado nesta posição e estou convencido de que as minhas habilidades e experiências serão de grande valor para a sua empresa. Aguardo ansiosamente o seu feedback.

Com os melhores cumprimentos

(Seu nome)

Preparar materiais adicionais

Se durante a entrevista foram mencionados materiais ou documentos adicionais (como portfólio, referências ou amostras de trabalho), envia-os o mais rápido possível. Assim demonstras que és organizado e estás pronto para colaborar.

Exemplo de carta para enviar juntamente com esses documentos:

Caro Senhor (Nome do interlocutor),

Conforme discutido durante a entrevista de emprego, estou a enviar-lhe o meu portfólio/referências/amostras de trabalho. Espero que lhe auxiliem na sua decisão. Se tiver mais alguma questão, por favor avise-me.

Com os melhores cumprimentos

(Seu nome)

Manter o contato

Uma semana após a entrevista de emprego, poderás enviar um e-mail educado para esclarecer o estado da tua candidatura. Assim demonstras o teu interesse e recordas ao entrevistador da tua presença.

Exemplo de carta:

Caro Senhor (Nome do interlocutor),

Espero que esteja bem. Gostaria gentilmente de perguntar sobre o estado da minha candidatura para a posição de (Designação da posição). Se precisar de mais informações, não hesite em contactar-me. Estou muito interessado na oportunidade de trabalhar na sua equipa e aguardo as suas notícias.

Com os melhores cumprimentos
(Seu nome)

Analisar a entrevista de emprego

Após a entrevista de emprego, é útil realizar uma autoanálise. Recorda-te das perguntas que te causaram dificuldades e dos aspetos da tua experiência que foram especialmente interessantes para o entrevistador. Assim poderás preparar-te melhor para futuras entrevistas de emprego e melhorar as tuas habilidades de autoapresentação.

Melhore suas habilidades

Se durante a entrevista de emprego ficar evidente que você tem falta de certas habilidades ou conhecimentos, deverá trabalhar para melhorá-los. Isso pode incluir cursos online, seminários ou workshops. Ao receber uma oferta de emprego, isso mostra ao empregador que você está disposto a se desenvolver ainda mais.

Busque por oportunidades adicionais

Continue ativamente procurando por outras vagas, mesmo que ache que a entrevista foi bem-sucedida. Isso ajudará a manter uma atitude positiva e evitar decepções em caso de uma resposta negativa.

Após a entrevista, não fique parado. Envie uma carta de agradecimento, prepare documentos adicionais, mantenha contato com o entrevistador, analise seus erros e aprimore suas habilidades. Essas ações ajudarão a causar uma boa impressão e aumentar significativamente suas chances de conseguir o emprego desejado.