A questão de se pode usar um logotipo da empresa na candidatura é duplamente interessante. Por um lado, a questão pode se referir ao logotipo da empresa para a qual você está se candidatando no momento. Por outro lado, pode se referir aos logotipos de empresas onde você trabalhou atualmente ou anteriormente.

Vou analisar ambas as possibilidades neste artigo, listarei os prós e os contras de usar logotipos em candidaturas e fornecerei uma recomendação de ação.

Inserir logotipo da empresa na candidatura onde você está se candidatando

Uma vantagem da utilização de logotipos da empresa em candidaturas pode ser: ao inserir o logotipo da empresa para a qual você está se candidatando, você pode deixar claro para o futuro empregador que já se identificou com a empresa nessa fase inicial. Além disso, às vezes elogiar o CEO ao usar o logotipo, pois mostra que você se envolveu mais profundamente com a empresa.

Outra vantagem é que ao apresentar o logotipo da empresa do empregador desejado em sua candidatura, você demonstrará ao CEO que sua candidatura não é genérica, onde apenas o destinatário foi trocado. Aqui alguém pensou um pouco mais.

Uma desvantagem ao usar o logotipo do empregador desejado é que o logotipo é protegido por direitos autorais. Como candidato, você não tem direito de uso. Isso pode parecer desrespeitoso e inadequado. Além disso, pode dar a impressão de que o candidato não leva tão a sério o cumprimento das leis e talvez também não seja totalmente correto ou honesto em outras áreas. Além disso, sugere uma afiliação a uma empresa que ainda não existe. Um logo como distintivo precisa ser conquistado primeiro.

Aqui estão algumas cartas de apresentação e modelos de currículo preparados por nós. Os designs de candidatura são modernos e profissionais. Todos eles têm algo em comum: nenhum deles inclui um logotipo como espaço reservado. Isso tem um motivo.

Utilizar o logotipo de empresas anteriores na candidatura ou currículo

Como deve ser a situação dos logotipos em candidaturas de empresas anteriores ou da empresa atual onde você trabalha?

Se forem logotipos conhecidos de grandes empresas, pode haver um efeito de marca visual no candidato. Além disso, grandes empresas frequentemente têm várias partes separadas. Todas as pequenas empresas fazem parte da grande empresa ou do grupo corporativo, mas talvez ninguém do pequeno empresa onde você era empregado legalmente conheça pelo nome. Nesse caso, o logotipo do grupo empresarial pode fortalecer seu status próprio.

Essas podem ser vantagens de usar logotipos conhecidos em candidaturas.

Mas aqui também predominam as desvantagens: por um lado, o uso também é legalmente incerto se é permitido fazê-lo. Por outro lado, um certificado de trabalho é a melhor opção se eu já quiser usar o logo da empresa. Ao sair da empresa, posso solicitar um certificado de trabalho e receber um documento com o cabeçalho correto, onde o logotipo também é usado.

Outra desvantagem é que posso desviar a atenção das minhas competências na candidatura e aumentar a atenção para outras empresas. Isso não é desejável.

Vários logotipos na candidatura também não tornam a candidatura mais criativa ou dinâmica, apenas tumultuada. Muitos candidatos não conseguem nem usar ícones no mesmo estilo para telefone, e-mail, endereço, etc. Eles acabam combinando ícones preenchidos com ícones de contornos. Aqui está um exemplo de uma candidatura real enviada para nós, mostrando o mix de estilos de ícones. No topo, há um ícone preenchido, embaixo há dois ícones de contorno, que também têm espessuras de contorno diferentes.

A candidatura, de resto, era muito boa em termos de design e layout. A candidata era competente e fez a maior parte de sua aplicação corretamente, exceto pela mistura de estilos de ícones. Portanto, pergunto-me como seria o layout de candidatura se pessoas graficamente menos competentes começassem a misturar logotipos coloridos?

Um exemplo real de uma candidatura com nosso logotipo

Faz alguns anos, recebemos uma candidatura que continha nosso próprio logotipo. Aqui está um print screen - os dados pessoais foram anonimizados:

Lembro-me bem do que me chamou a atenção imediatamente.

• O candidato copiou e colou o logotipo de nossa página da web. Apenas a palavra marca foi usada como logotipo.
• O candidato também usou nossa cor corporativa como cor de destaque.

Neste caso de candidatura real, é possível deduzir bem o que dá errado quando alguém usa o logotipo da empresa. Nossa marca de palavras foi colocada no site como um PNG na época. O candidato copiou e colou isso em seu documento. Como resultado, o logotipo parece bastante pixelizado, o que afeta a qualidade. Portanto, se um logotipo não estiver disponível como um arquivo vetorial e for incorporado em tamanho maior, a qualidade visual será prejudicada. O candidato também não foi preciso ao usar nossa cor corporativa. A linha superior tem uma cor ligeiramente diferente das outras linhas, que estão posicionadas em nossa cor.

O manuseio hábil de logotipos em currículos é desafiador. E mesmo que você obtenha um resultado convincente, ainda não saberá como seu destinatário avaliará o uso de logotipos em currículos.

Minha recomendação de ação

Não, não faça isso. A chance de ser percebido de forma positiva pelo destinatário é muito menor do que o risco de receber uma desaprovação pelo uso do logotipo.

Se você deseja destacar-se positivamente em sua candidatura, escolha um design de candidatura moderno como base e certifique-se de evitar erros típicos em sua candidatura. Aqui temos alguns designs de candidatura modernos para você, com os quais se destacará positivamente da multidão de candidaturas opacas:

Sugestão alternativa para mais identificação em currículos e candidaturas

Se você deseja facilitar para o CEO visualizar um documento familiar, construa a candidatura no design corporativo da empresa … só que sem o logotipo. Isso significa: use as cores corporativas e as fontes que a empresa utiliza. O tomador de decisão instantaneamente perceberá que você se esforçou nesse aspecto e o valorizará, se você fez corretamente. Boa sorte com sua candidatura!