Mesmo que muitas empresas estejam desesperadamente procurando por profissionais qualificados e reduzindo as barreiras de entrada: os abridores de portas para o novo emprego continuam sendo os documentos de candidatura bem preparados e expressivos. Isso também é enfatizado pelo coach de candidaturas Torsten Niermann.

Torsten Niermann inicialmente trabalhou na indústria farmacêutica e acumulou muitos anos de experiência prática em uma das principais agências de recrutamento. Atualmente, ele atua como autor independente, bem como coach de candidaturas e carreiras. Perguntamos a ele como está o atual mercado de trabalho, quais mudanças estão ocorrendo no momento e qual é a importância dos documentos de candidatura em tempos de formulários online.

Entrevista com o coach de candidaturas Torsten Niermann

Pode-se apresentar para nossos leitores, quem é você e o que faz quando não está respondendo perguntas de entrevista para nós?

Meu nome é Torsten Niermann. Eu trabalho com sucesso como coach de candidaturas e autor em minha própria empresa há quatro anos, Niermann Consulting. Além disso, tenho muitos anos empolgantes de experiência como líder na indústria farmacêutica. Minhas responsabilidades incluíam liderar, treinar e desenvolver individualmente meus funcionários, recrutar novo pessoal e construir equipes de vendas inteiras. Por esse motivo, possuo muita experiência prática em recrutamento, vendas e liderança de equipes de campo.

Um marco emocionante em minha vida aconteceu apenas alguns dias atrás. Realizei meu desejo do coração e escrevi um livro que foi publicado em 15.07.2022 pela Eulogia Verlag. Ele tem o título "Der Bewerbungsführerschein" e contém dicas práticas sobre candidaturas e carreiras, além de respostas para as 40 principais perguntas em entrevistas de emprego.

Atualmente, moro com minha esposa e meus três filhos perto de Wilhelmshaven.

Sobre a mudança no mercado de trabalho, falências e coaching de candidaturas

Nos últimos anos, os portais de emprego têm ficado cada vez mais cheios de empresas em busca de novos funcionários. O mercado de trabalho parece estar vazio. Qual é a sua impressão?

Nos últimos anos, o mercado de trabalho claramente se tornou um mercado de candidatos, o que significa que candidatos qualificados muitas vezes podem escolher as empresas para as quais desejam trabalhar. A oferta de vagas em muitos setores é maior do que o número de candidatos.

Nesse contexto, fala-se há anos da chamada "guerra dos talentos". Esse termo destaca a competição pelos melhores funcionários, que é justificada pela escassez de mão de obra qualificada e pelas mudanças demográficas. Essa batalha é difícil, pois as empresas estão cada vez mais em busca de profissionais qualificados. Por isso, é importante que as empresas fortaleçam sua marca empregadora e a tornem atrativa para os melhores talentos.

Os números de falências diminuíram ao longo da pandemia de coronavírus devido a regulamentações especiais e auxílios econômicos. No entanto, parece que as falências - também sob as condições em mudança, como escassez de materiais, aumentos de preços, etc. - estão aumentando novamente. Você percebeu recentemente um aumento de movimentação?

Sim, claramente há uma movimentação, pois, devido à incerteza em alguns setores, os funcionários estão cada vez mais em busca de novos desafios. Além disso, a quantidade de falências, que certamente aumentará, intensificará essa tendência nos próximos meses.

Portanto, é um bom momento para você como coach de candidaturas?

Em qualquer caso, a demanda por consultoria de alta qualidade por meio de um coach de candidaturas está em alta. Precisamente por esse motivo fundei minha empresa, para ajudar os candidatos de forma personalizada, especialmente aqueles que são especialistas em suas áreas e veem como um desafio escrever uma candidatura. Não se pode esperar que um engenheiro seja um especialista em redação de candidaturas, da mesma forma que não se espera que um coach de candidaturas opere máquinas complicadas. Cada especialista demonstra, em sua área, do que é capaz.

Como coach de candidaturas, ajudo meus clientes com dicas e truques práticos, construo documentos de candidatura completos no "Full-Service" ou treino meus clientes individualmente para uma comunicação perfeita em entrevistas. Com uma simulação dessas, os candidatos ganham confiança e segurança e participam das próximas entrevistas muito mais relaxados.

Documentos de candidatura em tempos de formulários online de candidatura

Muitas empresas de setores como gastronomia ou cuidados estão contentes quando ainda recebem alguma candidatura e, consequentemente, facilitaram as barreiras de entrada com formulários de candidatura simples em seus sites. O que você acha desse tipo de gerenciamento de candidatura quando as candidaturas clássicas com cartas de apresentação já não são solicitadas?

Pode ser compreensível que, por um lado, devido à falta de especialistas, as barreiras para entrar em uma empresa são reduzidas. No entanto, a maioria das empresas ainda espera informações profissionais sobre o candidato e, pelo menos, um texto livre que expresse sua própria motivação e objetivos pessoais. Esse tipo de inscrição é menos formal do que os documentos de inscrição clássicos, mas ainda exige comprometimento do candidato. A componente técnica continua sendo um desafio para muitos candidatos. Em qualquer caso, faz sentido consultar um profissional de inscrições, mesmo quando não são exigidos documentos clássicos.

Quais são os três maiores erros que os candidatos costumam cometer em suas cartas de candidatura clássicas?

O maior erro, na minha opinião, nas cartas de candidatura clássicas é a falta de individualidade. Em vez de adaptar uma candidatura especificamente a um empregador, são enviadas cartas padrão. Com frequência, as cartas de candidatura começam com a frase "Por meio desta, candidato-me" e depois listam as etapas do currículo. Esse tipo de candidatura não impressiona os tomadores de decisão e geralmente é rejeitado.

Erros de ortografia e pontuação, um layout de candidatura inadequado e erros de estilo também são problemáticos e, em conjunto, levam facilmente a rejeições. Muitos candidatos também perdem a oportunidade de explicar ao potencial novo empregador o que os atrai na posição anunciada e o que os entusiasma na empresa. No entanto, é isso que os profissionais de RH e os executivos querem saber inicialmente.

Cartas padrão, ortografia deficiente e falta de relação com a posição e a empresa-alvo são três erros graves que diminuem as chances de ser convidado para uma entrevista.

„The Application License“ e Modelos de Inscrição

No seu novo livro "The Application License", passo a passo rumo a uma candidatura perfeita, incluindo muitas dicas para a entrevista. Conte-nos um pouco mais sobre ele.

Muitas pessoas têm o objetivo de progredir profissionalmente, realizar seus objetivos e ter sucesso a longo prazo. Outros, devido a uma demissão ou após a formação profissional, precisam se candidatar e buscar um novo desafio. Meu livro "The Application License" oferece a todos esses candidatos, independentemente do histórico profissional ou da posição atual, dois benefícios essenciais. Ele mostra, por um lado, através de exemplos práticos, como elaborar documentos de candidatura informativos e inspiradores, e como se comunicar de forma eficaz na entrevista.

Além disso, o leitor também aprende a se colocar no lugar dos decisores. Respostas a perguntas como:

• O que os decisores querem saber na candidatura por escrito?
• No que os profissionais de RH prestam atenção em uma candidatura?
• Quais perguntas-trava são feitas na entrevista e por quê?

são essenciais para "acertar na mosca" com a candidatura.

Aqueles que se preparam bem como candidatos e são capazes de se colocar no lugar dos decisores e de seus objetivos, aumentam consideravelmente suas chances no processo de candidatura. É exatamente isso que se aprende no meu livro.

Ficamos felizes que você tenha mencionado nossos modelos de candidatura em seu livro como exemplos de layouts de candidatura profissionais e modernos. Com certeza você avaliou diferentes provedores. Por que você escolheu nossos modelos de candidatura? O que você mais gosta nos nossos?

Utilizo os modelos de candidatura da TutKit.com há vários anos e tenho recebido sempre feedback muito positivo dos meus clientes quanto ao layout. Além dos documentos de candidatura direcionados e individualmente elaborados, a apresentação externa também deve despertar interesse e ser atraente. Os documentos de candidatura da TutKit.com são profissionalmente elaborados, utilizam cores e fontes modernas e se destacam de outros modelos de candidatura. "Como não há uma segunda chance para causar uma primeira boa impressão", os modelos de candidatura da TutKit.com são minha primeira escolha na concepção de documentos de candidatura de alta qualidade.

Atuando como Coach de Inscrições

O seu coaching de inscrição individual é mais focado em Potenciais Talentos ou qualquer pessoa interessada em trabalhar pode se inscrever e contar com seus serviços?

Como coach de inscrições profissional e orientado para resultados, aconselho pessoas de todos os setores e níveis hierárquicos. É muito gratificante para mim, em um dia, preparar uma inscrição para um aprendiz e, no dia seguinte, fazer um coaching para uma entrevista de um executivo. Meu trabalho nunca é monótono, me dá visão sobre diferentes setores e empresas e sempre se concentra no mesmo objetivo: Apresentar um candidato, seja na inscrição escrita ou na entrevista, como uma pessoa com habilidades, valores e objetivos individuais.

Pode nos dar um ou dois exemplos de casos em que um coaching de inscrição com você finalmente colocou um "caso sem esperança" no mercado de trabalho?

Alguns candidatos enfrentam dificuldades para encontrar um novo emprego devido a lacunas no currículo ou falta de qualificações. Quando surgem dúvidas sobre como montar a candidatura, esses candidatos frequentemente recebem várias rejeições.

Lembro-me de um candidato com duas dificuldades. Por um lado, ele achava difícil criar uma pasta de candidatura profissional que o motivasse e o apresentasse de forma focada e orientada a metas. Por outro lado, ele tinha uma lacuna em seu currículo que resultava frequentemente em rejeições.

Ele escolheu um dos modelos atraentes da TutKit.com e criei para ele uma pasta de candidatura digital e mais três cartas de apresentação individuais. Pouco tempo depois, ele me informou que foi convidado para várias entrevistas em um curto período, depois de sempre ter recebido rejeições. Uma das entrevistas foi até cancelada por ele, pois já havia encontrado um emprego.

Também fico sempre feliz com os relatos dos meus clientes, que após enviar suas candidaturas, são rapidamente convidados para entrevistas. Hoje mesmo, uma cliente que não se candidatava há 25 anos me contou sua história. Ela estava insegura sobre como montar candidaturas. Esse feedback rápido me diverte muito e demonstra que documentos de candidatura profissionais são o passaporte para uma entrevista de emprego.

Nós da TutKit.com fornecemos em nossos cursos online principalmente habilidades digitais para empresas. Qual a importância dessas habilidades, na sua opinião, hoje para funcionários e candidatos?

Competências digitais são cada vez mais importantes em um ambiente globalizado. A aprendizagem ao longo da vida é agora padrão, assim como a flexibilidade. Na maioria dos setores, as empresas esperam que seus funcionários se envolvam proativamente com computadores e software e estejam dispostos a adquirir novas habilidades. Os cursos online da TutKit.com são uma forma direta e relevante de adquirir conhecimento e ampliar habilidades. Um candidato que aprende por conta própria e comunica isso em seus documentos de candidatura aumenta suas chances de se destacar em relação a concorrentes que são procrastinadores e adiam tudo.

Para encerrar esta entrevista: que dica você gostaria de dar aos nossos leitores para permanecerem atraentes a longo prazo para sua própria empresa e para o mercado de trabalho?

Do meu ponto de vista, é extremamente importante permanecer aberto, interessado e capaz de aprender, ao mesmo tempo em que se conhece as próprias fortalezas e habilidades que tornam um colaborador bem-sucedido no trabalho. O processo de candidatura se assemelha a uma negociação em muitos aspectos. Um candidato que conhece seus próprios pontos fortes e consegue comunicar o valor para a empresa tem muitas oportunidades no atual mercado de trabalho para desenvolver-se profissional e pessoalmente e obter uma posição atraente e emocionante.

Um coaching de candidatura personalizado ou um bom livro especializado em candidaturas podem ajudar ainda mais a destacar as próprias fortalezas e a conceber documentos de candidatura que entusiasmem os recrutadores e tomadores de decisão, aumentando assim as chances de receber um convite para a entrevista.

Treinador de Candidaturas Torsten Niermann

Depois de vários anos atuando como representante farmacêutico certificado, o Sr. Niermann acumulou muitos anos de experiência prática como gerente regional e gerente de campo no setor farmacêutico e de saúde, bem como em uma empresa líder em serviços de pessoal para a indústria farmacêutica. Em 2018, Torsten Niermann iniciou sua atuação como autor freelancer e como treinador de candidaturas e carreiras. Torsten Niermann transfere seu conhecimento prático e experiência como líder e treinador de candidaturas, entre outras coisas, em documentos de candidatura de alta qualidade para seus clientes. Ele prepara individualmente os candidatos para as entrevistas e também trabalha como autor para empresas e editoras.

„A Carteira de Candidatura“

O livro "Der Bewerbungsführerschein" de Torsten Niermann fala, entre outras coisas, sobre os princípios e informações mais importantes para um processo de candidatura bem-sucedido, oferece instruções passo a passo simples desde a candidatura até o processo de apresentação e fornece dicas úteis para aumentar as chances de contratação. Além disso, o coach de candidaturas compartilha em 180 páginas valiosos conhecimentos internos provenientes de sua vasta experiência como executivo na indústria farmacêutica.

• "Der Bewerbungsführerschein" (Eulogia Verlags GmbH): 19,99 €, 180 páginas, ISBN Brochura 978-3-96967-270-9, ISBN E-Book 978-3-96967-271-6)

Para membros do TutKit.com: "Escrever candidatura: Dicas, Exemplos e Inspiração"

Se faltam palavras ao escrever sua candidatura: com nosso E-Book, você terá dicas práticas e numerosos exemplos de texto! Além disso, em vídeo-tutoriais de primeira mão de um empregador, você descobrirá o que deve observar e evitar na candidatura e na entrevista.

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