Quando os trabalhadores desejam formalmente terminar a relação contratual com o seu empregador, isso é feito através de uma carta de rescisão. Para que a rescisão seja eficaz, é necessário considerar pontos importantes – como a observância da forma correta do papel, prazos estabelecidos e uma assinatura válida. Neste artigo, você aprenderá como redigir uma carta de rescisão formalmente correta e quais detalhes são especialmente importantes na carta de rescisão. Além disso, oferecemos modelos gratuitos que facilitarão o processo.

Modelo de Carta de Rescisão para Trabalhadores

Se você está tendo dificuldades para formular sua rescisão, temos muitos modelos gratuitos para você. Você pode copiar o modelo diretamente e, por exemplo, colar no Word e ajustá-lo de acordo com suas necessidades:

Exemplo de uma carta de rescisão redigida de forma geral:

Max Mustermann
Musterstraße 12
98765 Musterstadt

Beispiel GmbH
Personalabteilung
Hauptstraße 34
12345 Beispielstadt

Data: DD.MM.AAAA

Assunto: Rescisão do meu contrato de trabalho, Número de pessoal: 5678

Prezada Sra. Müller,

Por meio desta, comunico a rescisão do meu contrato de trabalho de forma regular e dentro do prazo, com efeitos a partir da data mais próxima possível. Segundo meus cálculos e respeitando o prazo de aviso prévio, seria a data DD.MM.AAAA.

Agradeço pela colaboração até então. Aprendi muito durante este período e valorizei o apoio que recebi.

Por favor, confirme o recebimento desta carta e a data em que meu contrato de trabalho será encerrado.

Além disso, solicito a emissão de um atestado de trabalho qualificado e peço que o envie junto com meus documentos de trabalho para o endereço acima mencionado.

Atenciosamente
(Assinatura)

Aqui está mais um exemplo

Anna Beispiel
Beispielweg 3
54321 Beispieldorf

Firma Muster AG
Personalbüro
Musterstraße 45
67890 Musterstadt

Data: DD.MM.AAAA

Assunto: Rescisão do meu contrato de trabalho, Número de pessoal: 9876

Prezado Sr. Schmidt,

Por meio desta, comunico a rescisão do meu contrato de trabalho de forma válida e dentro do prazo, com efeitos a partir da data mais próxima possível. Segundo meus cálculos, esta data é DD.MM.AAAA.

Gostaria de agradecer o período em sua empresa. A colaboração foi enriquecedora e valorizei muito o apoio recebido.

Por favor, confirme o recebimento desta carta e a data em que meu contrato de trabalho será encerrado.

Além disso, solicito a emissão de um atestado de trabalho qualificado e peço que o envie para o endereço mencionado acima.

Atenciosamente
(Assinatura)

Carta de Rescisão Criativa

Lina Kreativ
Fantasiaweg 7
98765 Traumstadt

Wunder GmbH
Zauberstraße 10
12345 Magiopolis

Data: 01.07.2024

Assunto: Rescisão do meu contrato de trabalho, Número de pessoal: 2468

Prezada Sra. Zauber,

Escrevo hoje para informar que decidi encerrar minha aventura profissional na Wunder GmbH e seguir novos caminhos emocionantes. Portanto, por meio desta, comunico a rescisão do meu contrato de trabalho de forma regular, com efeitos a partir da data mais próxima possível, que segundo meus cálculos será 01.08.2024.

Gostaria de agradecer sinceramente pelo período mágico que pude vivenciar na sua empresa. A colaboração foi inspiradora e tive muitos momentos mágicos e experiências valiosas.

Por favor, confirme o recebimento desta carta e a data oficial de encerramento do meu contrato de trabalho. Além disso, peço a emissão de um atestado de trabalho qualificado, que você poderia gentilmente enviar para o endereço mencionado acima.

Desejo muito sucesso a você e a toda a equipe, e muitos momentos mágicos.

Atenciosamente
Lina Kreativ
(Assinatura)

Carta de demissão humorística

Max Brincalhão
Rua do Humor 1
12345 Cidade da Riso

Empresas Divertidas Ltda
Departamento de Pessoal
Rua dos Trocadilhos 12
67890 Cidade do Piadista

Data: 01.07.2024

Assunto: Demissão do meu contrato de trabalho, Número de pessoal: 1357

Prezado senhor Risonaldo,

É com pesar que informo que meu comediante interno decidiu encontrar uma nova plateia. Portanto, por meio deste, demito-me com a devida antecedência do meu contrato de trabalho, com término na data mais próxima, que, de acordo com meus cálculos, será em 01.08.2024.

O tempo na Empresas Divertidas Ltda foi um verdadeiro festival de comédia, e eu aproveitei cada minuto. Mas agora é hora de seguir em frente e conquistar novos palcos.

Por favor, confirme o recebimento desta carta e a data em que meu contrato de trabalho oficialmente terminará. Além disso, seria ótimo se você pudesse me fornecer um certificado de trabalho qualificado, que gentilmente enviará para o endereço acima mencionado.

Desejo a você e à equipe muita diversão e sucesso contínuo - e que nunca lhes falte o humor!

Com uma última risada,
Max Brincalhão
(Assinatura)

Carta de demissão emocional

Queridos colegas,

Após uma cuidadosa consideração e com o coração pesaroso, decidi encerrar meu emprego na [Nome da Empresa]. Esta decisão não foi fácil para mim, pois aqui não apenas adquiri muitas experiências profissionais valiosas, mas também conheci pessoas maravilhosas. Os últimos anos foram para mim um período incrivelmente enriquecedor, no qual pude me desenvolver tanto profissionalmente quanto pessoalmente.

Gostaria de agradecer a todos vocês pela maravilhosa colaboração, apoio e pelos inúmeros momentos agradáveis que compartilhei com vocês. Vocês não apenas enriqueceram meu dia de trabalho, mas também minha vida, e por isso sou muito grato.

Minha demissão ocorre com prazo para DD.MM.AAAA. Por favor, confirme o recebimento desta carta, bem como a data em que meu contrato de trabalho oficialmente terminará. Desejo a todos vocês apenas o melhor para o futuro e espero que nossos caminhos se cruzem novamente um dia.

Com os melhores votos para o futuro,
[Seu Nome]
(Assinatura)

Carta de demissão formal

Prezadas Senhoras e Senhores,

Por meio deste, eu comunico o encerramento do meu contrato de trabalho com sua empresa de maneira adequada e com antecedência para DD.MM.AAAA. A decisão de deixar a empresa não foi fácil para mim, pois nos últimos anos pude adquirir muitas experiências valiosas e sempre senti a colaboração com as colegas e colegas como muito positiva.

Gostaria de agradecer a você e a toda a equipe pelo apoio e pela oportunidade de me desenvolver profissionalmente. Os inúmeros projetos e desafios me enriqueceram tanto profissionalmente quanto pessoalmente.

Por favor, confirme o recebimento desta carta, bem como a data em que meu contrato de trabalho oficialmente terminará. Além disso, peço a emissão de um certificado de trabalho qualificado, que gentilmente peço que envie para o endereço acima mencionado.

Atenciosamente,
[Seu Nome]
(Assinatura)

Carta de demissão grata

Prezada Senhora/Prezado Senhor [Sobrenome],

Após muitos anos valiosos na [Nome da Empresa], é hora para mim de enfrentar novos desafios profissionais. Gostaria de agradecer pelo apoio, oportunidades de aprendizado e pela inspiradora colaboração. A decisão de deixar a empresa não foi fácil, pois aqui cresci não só profissionalmente, mas também pessoalmente.

Minha demissão ocorre com prazo para DD.MM.AAAA. Durante meu tempo na [Nome da Empresa], aprendi muito e pude desenvolver minhas habilidades em diferentes áreas. Os projetos aos quais pude contribuir e a colaboração com tantos colegas talentosos foram fundamentais para minha carreira profissional.

Por favor, confirme o recebimento desta carta e a data em que meu contrato de trabalho termina. Além disso, ficaria grato se pudessem emitir um certificado de trabalho qualificado, que gentilmente enviem para o endereço acima mencionado.

Com muitos agradecimentos e os melhores desejos para o futuro,
[Seu Nome]
(Assinatura)

Carta de demissão voltada para o futuro

Cara Senhora/Caro Senhor [Sobrenome],

por meio deste, eu comunico a minha demissão do meu emprego em DD.MM.AAAA. Esta decisão é um passo em direção ao meu desenvolvimento profissional e novas oportunidades. Apreciarei muito o tempo que passei na [Nome da Empresa] e pude adquirir muitas experiências valiosas que me acompanharão em minha jornada futura.

A colaboração com você e toda a equipe sempre foi inspiradora e estimulante. Os vários projetos e tarefas me ajudaram a expandir minhas habilidades e me preparar para novos desafios profissionais. Sou grato pelo apoio que recebi durante o meu tempo na [Nome da Empresa].

Por favor, confirme o recebimento desta carta, bem como a data em que meu emprego oficialmente acaba. Ficaria grato se você pudesse me fornecer uma carta de recomendação qualificada, que peço que envie para o endereço indicado acima.

Com os melhores cumprimentos e os melhores desejos para o futuro,
[Seu Nome]
(Assinatura)

Conciso e direto

Cara Senhora/Caro Senhor [Sobrenome],

Por meio desta, comunico minha demissão do meu emprego com aviso prévio para DD.MM.AAAA. A decisão de deixar a empresa não foi fácil, mas acredito que seja o passo certo para o meu desenvolvimento profissional. Gostaria de agradecer a você e toda equipe pela colaboração e apoio.

Por gentileza, confirme o recebimento deste comunicado e a data em que meu emprego oficialmente termina. Também peço a emissão de uma carta de referência qualificada, que gentilmente solicito que envie para o endereço fornecido acima.

Atenciosamente,
[Seu Nome]
(Assinatura)

Carta de demissão criativa (literária)

Cara Senhora/Caro Senhor [Sobrenome],

Assim como um capítulo de um livro emocionante, termina agora o meu emprego na [Nome da Empresa] com aviso prévio para DD.MM.AAAA. Os anos passados foram para mim uma história cativante cheia de desafios e sucessos. Agradeço a você e a toda equipe pelo tempo inspirador e pela oportunidade de expandir meu horizonte profissional.

Cada página desta história foi marcada por experiências valiosas e momentos educativos. A colaboração com tantas pessoas talentosas não só contribuiu para o meu crescimento profissional, mas também pessoal. No entanto, chegou a hora de virar uma nova página e me dedicar a novas aventuras.

Por favor, confirme o recebimento deste comunicado e a data em que meu contrato de trabalho oficialmente termina. Também peço a emissão de uma carta de referência qualificada, que gentilmente solicito que envie para o endereço fornecido acima.

Com cumprimentos literários e os melhores desejos para o futuro,
[Seu Nome]
(Assinatura)

Carta de demissão solene

Cara Senhora/Caro Senhor [Sobrenome],

Após uma cuidadosa consideração e com um sentimento solene no coração, por meio deste, comunico minha demissão do meu emprego para DD.MM.AAAA. Os anos passados na [Nome da Empresa] foram uma jornada maravilhosa que me enriqueceu tanto profissionalmente quanto pessoalmente. A decisão de sair da empresa não foi fácil, mas aguardo com alegria os novos desafios que estão por vir.

Gostaria de agradecer a você e a toda equipe pelo apoio e pelos muitos momentos educativos. A colaboração com todos vocês sempre foi marcada pela profissionalismo e respeito mútuo.

Por favor, confirme o recebimento deste comunicado e a data em que meu contrato de trabalho oficialmente termina. Ficaria grato se você pudesse me fornecer uma carta de recomendação qualificada, que peço que envie para o endereço indicado acima.

Com cumprimentos solenes e os melhores desejos para o futuro,
[Seu Nome]
(Assinatura)

Carta de demissão amigável

Prezada Senhora/Prezado Senhor [Sobrenome],

Foi uma experiência maravilhosa trabalhar na [Nome da Empresa], mas decidi seguir por novos caminhos. Portanto, comunico minha demissão com aviso prévio para DD.MM.AAAA. A decisão não foi fácil, já que apreciei muito a colaboração com você e toda a equipe.

Gostaria de agradecer sinceramente pelo apoio, pelos inúmeros momentos educativos e pela atmosfera amigável que tive a oportunidade de experimentar aqui. Os últimos anos foram um tempo valioso para mim, durante o qual cresci tanto profissionalmente quanto pessoalmente.

Por favor, confirme o recebimento desta carta, bem como a data em que meu contrato de trabalho oficialmente termina. Além disso, solicito a emissão de uma carta de referência qualificada, que peço que envie para o endereço indicado acima.

Com os melhores cumprimentos e os melhores desejos para o futuro,
[Seu Nome]
(Assinatura)

Carta de Demissão Pessoal

Prezada Senhora/Prezado Senhor [Sobrenome],

Depois de uma cuidadosa consideração, decidi encerrar meu contrato de trabalho com [Nome da Empresa] em DD.MM.AAAA. Essa decisão é baseada em considerações pessoais e no desejo de me reposicionar profissionalmente. Os últimos anos na [Nome da Empresa] foram um tempo valioso e educativo para mim, no qual pude acumular muitas experiências positivas.

Gostaria de agradecer a você e a toda a equipe pelo apoio e pelos inúmeros momentos educativos. A colaboração com todos vocês sempre foi marcada pela profissionalismo e respeito mútuo. Sou grato pela oportunidade de poder me desenvolver em sua empresa.

Por favor, confirme o recebimento desta carta, bem como a data em que meu contrato de trabalho oficialmente termina. Além disso, solicito a emissão de uma carta de referência qualificada, que peço que envie para o endereço indicado acima.

Com os melhores cumprimentos e os melhores desejos para o futuro,
[Seu Nome]
(Assinatura)

Carta de Demissão Motivada

Prezada Senhora/Prezado Senhor [Sobrenome],

Por meio deste, comunico minha demissão do meu cargo na [Nome da Empresa] com efeito a partir de DD.MM.AAAA. Essa decisão marca um novo capítulo na minha jornada profissional, e estou ansioso pelas próximas oportunidades. Os últimos anos na [Nome da Empresa] foram um período valioso, no qual acumulei muitas experiências positivas e evoluí tanto profissional quanto pessoalmente.

Gostaria de agradecer a você e a toda a equipe pelo apoio e pelos inúmeros momentos educativos. A colaboração com todos vocês sempre foi marcada pela profissionalismo e respeito mútuo. Sou grato pela oportunidade de poder me desenvolver em sua empresa.

Por favor, confirme o recebimento desta carta, bem como a data em que meu contrato de trabalho oficialmente termina. Além disso, solicito a emissão de uma carta de referência qualificada, que peço que envie para o endereço indicado acima.

Com saudações motivadas e os melhores desejos para o futuro,
[Seu Nome]
(Assinatura)

Estes modelos servem como base para a sua própria carta de demissão. Ajuste as informações à sua situação e certifique-se de que todos os dados necessários estão corretos.

O que devo considerar ao escrever uma carta de demissão?

O modelo de carta de demissão é um passo importante quando você deseja encerrar seu contrato de trabalho. Há alguns pontos essenciais que você deve considerar para que a demissão seja legalmente eficaz e ocorra sem problemas. Aqui estão os aspectos mais importantes a se ter em mente:

1. Formato Escrito

A carta de demissão deve ser feita por escrito. Isso significa que deve ser escrita em papel e assinada à mão. Demissões eletrônicas por e-mail, fax ou SMS não são legalmente válidas. O § 623 do BGB exige o formato escrito para garantir clareza jurídica e validade probatória.

2. Declaração de Demissão Clara

Sua demissão deve ser formulada de maneira clara e inequívoca. Evite condicionais ou formulações incertas. Uma frase clara como "Por meio desta, comunico minha demissão do meu cargo com efeito a partir de DD.MM.AAAA" é necessária. Tanto no assunto quanto na primeira frase da carta, deve ficar claro que se trata de uma demissão.

3. Cumprimento do Prazo de Demissão

Verifique o seu contrato de trabalho para saber o prazo exato de aviso prévio. Geralmente, o aviso prévio para o empregado é de quatro semanas para o dia 15 ou para o final de um mês calendário. Note que esses prazos podem variar de acordo com a antiguidade e o acordo coletivo. Certifique-se de cumprir o prazo de demissão para evitar problemas legais.

4. Data de Término

Indique na sua carta de rescisão a data em que deseja terminar o contrato de trabalho. Isso pode ser uma data específica ou o "momento mais próximo" possível. Certifique-se de que a data está correta e corresponde aos acordos contratuais.

5. Assinatura Pessoal

A carta de rescisão deve ser assinada à mão. Uma assinatura digitalizada ou eletrônica não é suficiente. A assinatura manual é um ato formal necessário que garante a validade legal da sua rescisão.

6. Confirmação de Recebimento

Para garantir que o seu empregador receba a rescisão a tempo, é aconselhável solicitar a confirmação do recebimento da carta de rescisão. Isso pode ser feito por meio de uma confirmação de recebimento por escrito. Alternativamente, você pode enviar a carta por correio registrado com aviso de recebimento ou entregá-la pessoalmente e solicitar um recibo de recebimento.

7. Solicitação de Atestado de Trabalho

Sempre mencione no seu aviso de rescisão a solicitação de um atestado de trabalho qualificado. Um atestado de trabalho qualificado é importante para futuras candidaturas e você tem direito legal a ele. Formule esse desejo de forma educada e clara, por exemplo: "Por favor, emita um atestado de trabalho qualificado para mim."

8. Cumprimento e Despedida Amigável

Encerre a sua carta de rescisão com uma saudação amigável. Mesmo ao sair da empresa, é importante permanecer profissional e educado. Uma boa impressão deixa uma memória positiva e pode ser útil em futuros contatos profissionais.

Aqui está um modelo de carta de rescisão que leva em consideração todos esses pontos:

Max Mustermann
Musterstraße 1
12345 Musterstadt

Beispiel GmbH
Departamento de Recursos Humanos
Beispielstraße 12
67890 Beispielstadt

Data: DD.MM.AAAA

Assunto: Rescisão do meu contrato de trabalho, Número de pessoal: 123456

Cara Senhora Müller,

Por meio desta, renuncio ao meu contrato de trabalho com a Beispiel GmbH de forma ordinária e dentro do prazo para o DD.MM.AAAA. Agradeço pela colaboração até agora e pelas diversas experiências que pude acumular em sua empresa.

Por favor, confirme o recebimento desta carta, bem como a data de término do meu contrato de trabalho. Além disso, peço a emissão de um atestado de trabalho qualificado, que gentilmente poderá ser enviado para o endereço acima mencionado.

Com os melhores cumprimentos,
Max Mustermann
(Assinatura)

Ao observar esses pontos, você garante que sua rescisão seja formalmente correta e legal. Uma rescisão bem formulada e adequada ajuda a manter um relacionamento profissional com seu empregador anterior e a evitar possíveis complicações legais.

Carta de Rescisão de Contrato de Trabalho: Estrutura e Conteúdo

Uma carta de rescisão é um documento formal que deve cumprir certos requisitos para ser legalmente válida. Aqui está um guia detalhado sobre a estrutura e conteúdo de uma carta de rescisão para garantir que a sua carta contenha todas as informações necessárias e cumpra com os requisitos formais.

1. Cabeçalho

No cabeçalho, todas as informações pessoais relevantes e relacionadas à empresa devem ser claramente e corretamente fornecidas:

• O seu nome completo e o seu endereço atual
• O nome e o endereço do empregador
• Data da carta

Um exemplo poderia ser o seguinte:

Max Mustermann
Musterstraße 1
12345 Musterstadt

Beispiel GmbH
Departamento de Recursos Humanos
Beispielstraße 12
67890 Beispielstadt

Data: DD.MM.AAAA

2. Assunto

O assunto deve ser claro e imediatamente reconhecível sobre o que se trata na carta. Formule-o de forma clara e precisa, por exemplo:

Assunto: Rescisão do meu contrato de trabalho, Número de pessoal: 123456

3. Saudação

A saudação é dirigida à pessoa responsável, idealmente ao seu superior direto ou ao contato no departamento de recursos humanos. Uma saudação pessoal demonstra profissionalismo e respeito. Por exemplo:

Cara Senhora Müller,

4. Declaração de rescisão

O componente central da sua carta é a declaração de rescisão do contrato. Deve ser formulada de forma clara e inequívoca. Deve ser claro que deseja terminar o contrato de trabalho e quando isso deve acontecer. Exemplo:

Por meio desta, comunico a rescisão do meu contrato de trabalho com a Empresa Exemplo de forma correta e dentro do prazo até DD.MM.AAAA.

5. Agradecimento e agradecimento (Opcional)

Um agradecimento amigável pela colaboração até o momento pode deixar uma impressão positiva. Isso é especialmente útil quando você está saindo em bons termos e deseja manter a possibilidade de entrar em contato com a empresa novamente no futuro. Exemplo:

Agradeço pela colaboração até o momento e pelas inúmeras experiências que pude adquirir em sua empresa.

6. Pedido de confirmação

Solicite uma confirmação por escrito do recebimento da sua rescisão e da data de término. Isso é importante para garantir que sua carta seja processada corretamente e dentro do prazo. Exemplo:

Por favor, confirme o recebimento desta carta, bem como a data de término do meu contrato de trabalho.

7. Pedido de referência

Uma referência qualificada é um documento importante para a sua carreira futura. Solicite educadamente e certifique-se de que seja enviada a tempo. Exemplo:

Além disso, solicito a emissão de uma referência qualificada, que peço que envie para o endereço acima mencionado.

8. Fórmula de despedida e assinatura

Termine sua carta com uma fórmula de despedida amigável e sua assinatura manuscrita. A fórmula de despedida deve ser cortês e profissional. Exemplo:

Atenciosamente,
Max Mustermann
(Assinatura)

Exemplo de carta de rescisão

Aqui está um exemplo completo de uma carta de rescisão que inclui todos os elementos acima mencionados:

Max Mustermann
Rua do Exemplo, 1
12345 Cidade do Exemplo

Empresa Exemplo
Departamento de Recursos Humanos
Rua do Exemplo, 12
67890 Cidade do Exemplo

Data: DD.MM.AAAA

Assunto: Rescisão do meu contrato de trabalho, Número de Funcionário: 123456

Cara Senhora Müller,

Por meio desta, comunico a rescisão do meu contrato de trabalho com a Empresa Exemplo de forma correta e dentro do prazo até DD.MM.AAAA. Agradeço pela colaboração até o momento e pelas inúmeras experiências que pude adquirir em sua empresa.

Por favor, confirme o recebimento desta carta, bem como a data de término do meu contrato de trabalho. Além disso, solicito a emissão de uma referência qualificada, que peço que envie para o endereço acima mencionado.

Atenciosamente,
Max Mustermann
(Assinatura)

Ao seguir esta estrutura, você garante que sua carta de rescisão seja completa e formalmente correta. Isso ajudará você a lidar com a rescisão de forma tranquila e profissional, deixando uma impressão positiva em seu empregador.

Respeitar e calcular os prazos de rescisão

Ao rescindir um contrato de trabalho, é crucial respeitar os prazos legais de rescisão para evitar complicações legais. Tanto o empregado quanto o empregador devem cumprir determinados prazos, que são estabelecidos no contrato de trabalho, convenção coletiva ou por regulamentações legais. Aqui está um guia detalhado sobre como respeitar e calcular corretamente os prazos de rescisão.

1. Prazos de rescisão legais para os empregados

De acordo com o § 622 Abs. 1 BGB, o prazo legal de aviso prévio para os empregados é de quatro semanas até o dia 15 ou até o final de um mês civil. Este prazo se aplica à maioria dos contratos de trabalho por tempo indeterminado, a menos que algo diferente tenha sido acordado no contrato de trabalho.

Exemplo:

• Demissão até o dia 15 de um mês: A demissão deve ser entregue até no máximo quatro semanas antes, ou seja, no dia 17 do mês anterior.
• Demissão até o final do mês: A demissão deve ser entregue até no máximo quatro semanas antes, ou seja, no dia 3 do mês.

2. Prazos de rescisão legais para os empregadores

Para os empregadores, os prazos de aviso prévio dependem da duração da antiguidade do empregado na empresa. Esses prazos são regulados no § 622 Abs. 2 BGB e são estendidos escalonadamente de acordo com a antiguidade:

3. Prazos de aviso prévio contratuais

O contrato de trabalho ou um acordo coletivo aplicável podem estabelecer prazos de aviso prévio mais longos do que os prazos legais. É importante garantir que o prazo de aviso prévio para o trabalhador não seja mais longo do que o do empregador. Leia atentamente seu contrato de trabalho para conhecer os prazos exatos.

4. Prazos de aviso prévio durante o período de experiência

Durante o período de experiência, que geralmente dura seis meses, o prazo de aviso prévio para ambas as partes é de duas semanas. Este prazo se aplica independentemente do motivo da rescisão e tem o objetivo de permitir uma separação flexível para ambas as partes.

Exemplo:

• Rescisão durante o período de experiência: a rescisão deve ser submetida com pelo menos duas semanas de antecedência em relação à data desejada de término.

5. Rescisão imediata

Uma rescisão imediata só é possível por motivo grave que torne impossível a continuação do emprego até o final do prazo de aviso prévio regular. Tais motivos podem ser violações graves por parte do empregador ou empregado, como assédio moral, assédio sexual ou falta persistente de pagamento do salário. A rescisão imediata deve ser feita dentro de duas semanas após o conhecimento do motivo grave.

Exemplo:

• Rescisão imediata: a rescisão deve ser enviada por escrito dentro de duas semanas após o conhecimento do motivo.

6. Rescisão em contratos a prazo

Contratos de trabalho a prazo terminam normalmente no final do tempo acordado. Uma rescisão ordinária antes do término do prazo só é possível se estiver explicitamente acordada no contrato de trabalho ou se existir um motivo importante que justifique uma rescisão imediata.

7. Como calcular o prazo de aviso prévio

Para calcular o prazo de aviso prévio exato, siga as seguintes etapas:

1. Verifique seu contrato de trabalho quanto a prazos de aviso prévio específicos.
2. Se nenhum prazo específico foi acordado, aplique os prazos legais.
3. Calcule o último dia do prazo e marque-o como a sua data de rescisão.
4. Assegure-se de enviar sua carta de rescisão a tempo para que ela seja recebida pela empresa dentro do prazo.

Exemplo de cálculo:

Por exemplo, se você deseja rescindir em 30 de setembro e seu prazo de aviso prévio é de quatro semanas. Sua carta de rescisão deve ser enviada até 2 de setembro para chegar ao empregador a tempo. É melhor entregar a carta de rescisão pessoalmente ou enviá-la por carta registrada para poder comprovar o recebimento.

Ao respeitar rigorosamente os prazos de aviso prévio, você garante que sua rescisão seja legalmente válida e evita possíveis conflitos com seu empregador. Certifique-se de verificar os prazos sempre e agir com antecedência para garantir uma transição tranquila.

Perguntas frequentes sobre carta de rescisão

Ao rescindir um contrato de trabalho, há muitos detalhes a serem observados e várias perguntas podem surgir. Aqui estão algumas das perguntas mais frequentes sobre cartas de rescisão e suas respostas, que podem ajudá-lo a entender melhor o processo e garantir que tudo seja feito corretamente.

1. Como escrever uma carta de rescisão dentro do prazo?

Uma carta de rescisão dentro do prazo deve ser clara e precisa. Certifique-se de indicar a data exata de término do contrato de trabalho e respeitar o prazo de aviso prévio.

2. Em que data devo rescindir: No dia 31 ou no dia 1?

Geralmente, a rescisão é feita no final do mês. Portanto, você rescinde no último dia de trabalho do mês, por exemplo, em 31 de janeiro ou 30 de junho. A data exata depende do seu prazo de aviso prévio e das disposições no contrato de trabalho.

3. Posso rescindir o meu contrato de trabalho antes de começar?

Sim, podes rescindir um contrato de trabalho antes do início, desde que não esteja expressamente excluído no contrato. No entanto, o prazo de aviso prévio só começa a contar com o início do trabalho, a menos que tenha sido estabelecida uma disposição em contrário. Verifica o teu contrato para cláusulas específicas.

4. O que acontece se eu não cumprir o prazo de aviso prévio?

Se não cumprires o prazo de aviso prévio, o teu empregador pode exigir que continues a trabalhar até ao final do prazo. Em alguns casos, o empregador também pode exigir indemnização se sofrer prejuízos financeiros devido à terminação antecipada do contrato de trabalho. Portanto, é importante calcular e cumprir o prazo corretamente.

5. Posso apresentar a rescisão por e-mail ou fax?

Não, uma rescisão deve sempre ser feita por escrito e assinada manualmente para ser válida legalmente. As rescisões por e-mail, fax ou SMS não são eficazes. Entrega pessoalmente a tua carta de rescisão ou envia-a por carta registada para poderes comprovar a entrega.

6. O que devo ter em mente se quiser rescindir sem aviso prévio?

Uma rescisão sem aviso prévio só é possível por um motivo importante, como graves violações do empregador. A rescisão deve ser feita dentro de duas semanas após o conhecimento do motivo da rescisão. Expõe claramente os motivos no teu documento e cumpre o prazo.

**Max Mustermann
Musterstraße 1
12345 Musterstadt

Beispiel GmbH
Personalabteilung
Beispielstraße 12
67890 Beispielstadt

Data: DD.MM.AAAA

Assunto: Rescisão sem aviso prévio do meu contrato de trabalho, Número de pessoal: 123456

Cara Senhora Müller,**

Por este meio, rescindo o meu contrato de trabalho na Beispiel GmbH sem aviso prévio devido aos seguintes motivos: [indicar motivos específicos]. A continuação do contrato de trabalho é inaceitável para mim.

Por favor, confirma a receção desta carta e a data de fim do meu contrato. Além disso, solicito a emissão de uma referência qualificada de trabalho, que gentilmente me podes enviar para o endereço acima mencionado.

Com os melhores cumprimentos,
Max Mustermann
(Assinatura)

7. Posso revogar a rescisão?

Não, geralmente uma rescisão pronunciada não pode ser revogada. A menos que o teu empregador concorde expressamente com a revogação. Portanto, é importante considerar bem a decisão antes de apresentar a rescisão.

8. Estou sujeito a um bloqueio de pagamento no subsídio de desemprego?

Sim, se rescindires por tua própria iniciativa, podes estar sujeito a um período de bloqueio no subsídio de desemprego, que pode durar até três meses. Existem exceções se puderes provar que rescindiste por motivos importantes, como assédio moral ou problemas de saúde. No entanto, esses motivos devem ser bem documentados e comprovados.

9. O que acontece com os meus dias de férias remanescentes após a rescisão?

Os teus dias de férias remanescentes permanecem e devem ser concedidos ou pagos se não puderes mais tirá-los. Discute isso antecipadamente com o teu empregador para encontrar uma solução sem problemas.

Com estas respostas às perguntas frequentes sobre a carta de rescisão, estás bem informado e podes apresentar a tua rescisão de forma segura e correta.