Design de candidatura e padrões
Inseguro na escolha do design de candidatura? Os artigos aqui ajudam você a encontrar o design adequado. Você descobrirá qual é o papel do design corporativo da empresa e como ajustar sua candidatura à sua profissão. Conheça os diferentes tipos de candidatura - do clássico ao moderno. Além disso, você encontrará informações importantes sobre as particularidades das candidaturas alemãs e os padrões. Com este conhecimento, você pode criar uma candidatura que combine com você e com o seu empregador desejado.
Candidatura profissional, impressão profissional
Candidatura sem Comic Sans - obrigado!
Candidatura: o design faz a diferença
O design do teu currículo deve adequar-se à empresa e à tua profissão. Orienta-te pelo design corporativo da empresa. Observa atentamente as cores e fontes no site da empresa. Podes incorporar esses elementos de forma discreta na tua candidatura.
Um exemplo: Estás a candidatar-te a um banco com um logótipo azul? Então podes adicionar pequenos detalhes azuis na tua candidatura. Isso demonstra atenção aos detalhes.
A profissão também determina o design:
Como médico(a), deves escolher um design simples e profissional. Estruturas claras, muito espaço em branco e uma fonte legível como Arial ou Calibri. A tua competência técnica é o mais importante.
Como fotógrafo(a), podes ser mais criativo. Podes escolher uma fonte moderna e incorporar o teu portfólio de forma inteligente. O layout pode ser mais chamativo - mas mantém a profissionalismo. Uma galeria de imagens dos teus melhores trabalhos torna a tua candidatura interessante.
Lembra-te: O design apoia as tuas qualificações. Não faz de ti um candidato melhor, mas ajuda o recrutador a avaliar-te corretamente.
Tipos de candidatura
A principal diferenciação ocorre entre clássico e moderno, bem como entre tabular e elaborado.
O currículo clássico aposta em cores discretas como azul escuro, cinza ou antracite. Esses tons suaves transmitem seriedade e profissionalismo. Ele se baseia em uma estrutura clara com linhas definidas. Esta forma é intemporal e combina especialmente bem com setores tradicionais como bancos, seguradoras ou autoridades.
O currículo moderno permite mais liberdade de criação. Aqui podes trabalhar com cores e utilizar layouts criativos. Elementos gráficos mostram as tuas habilidades num relance. Esta forma adequa-se bem a profissões criativas, startups ou empresas de mídia.
No currículo tabular, as informações são apresentadas em duas colunas. À esquerda encontras datas, à direita as atividades correspondentes. Esta forma torna o teu percurso profissional rapidamente compreensível. Os chefes de pessoal apreciam esta clareza.
O currículo elaborado conta a tua história em formato de texto. Podes descrever as tuas experiências de forma mais detalhada. Esta forma é mais rara na Alemanha. É adequada para situações especiais, como quando desejas explicar uma mudança de carreira.
Minha dica: Escolhe o formato de acordo com o teu objetivo. Estás a candidatar-te a uma agência de publicidade? Então mostra a tua criatividade. Queres trabalhar num banco? É melhor manter o clássico-tabular.
Candidatura Alemã
A candidatura alemã difere significativamente das candidaturas em outros países. Isso é o que você precisa saber ao se candidatar na Alemanha.
Diferentemente do currículo americano (Resume), o currículo alemão contém uma foto de candidatura. A foto deve ser profissional - idealmente tirada por um fotógrafo. Os empregadores alemães esperam por isso.
O formato também é diferente. Um currículo americano costuma ter apenas uma página. Já o currículo alemão pode ter de duas a três páginas. Você pode ser mais detalhado aqui.
Empregadores alemães valorizam muito os certificados e comprovantes. Inclua cópias de seus diplomas, certificados de trabalho e de cursos adicionais. Nos EUA, isso não é comum.
Outra diferença: na Alemanha, você deve fornecer sua data de nascimento, local de nascimento e estado civil. Nos EUA, isso seria até proibido - lá é considerado uma possível fonte de discriminação.
A carta de apresentação é especialmente importante na Alemanha. Deve ter exatamente uma página e estar diretamente relacionada com o anúncio de emprego. Os americanos costumam escrever cartas de apresentação curtas - isso não é suficiente na Alemanha.
Os recrutadores alemães examinam as candidaturas minuciosamente. Eles prestam atenção a cada detalhe: layout, ortografia, documentos completos. Uma boa candidatura é seu bilhete para a entrevista de emprego.
Minha dica: Se você é de outro país, faça com que um falante nativo de alemão revise sua candidatura. Pequenas diferenças culturais podem fazer uma grande diferença.
Candidatura e DIN 5008
A DIN 5008 é o padrão alemão para a formatação de cartas comerciais. Este padrão fornece regras claras para sua candidatura - especialmente para a carta de apresentação.
As diretrizes mais importantes da DIN 5008 para sua candidatura:
- O remetente fica no canto superior esquerdo
- O destinatário vem abaixo
- A data é escrita à direita
- A linha de assunto permanece sem "Assunto"
- O texto da carta começa a 4,5 cm da margem superior
- Utilize um espaçamento de 1,0 a 1,5 entre linhas
- As margens laterais devem ter no mínimo 2,5 cm de largura
A DIN 5008 é uma lei? Não. Mas é o padrão reconhecido no mundo dos negócios alemão. Os recrutadores conhecem essa norma e esperam sua aplicação.
Uma dica: Modelos de candidatura modernos às vezes diferem ligeiramente da DIN 5008. Isso é aceitável, contanto que sua candidatura permaneça profissional e bem estruturada. O padrão oferece uma boa base - você pode adaptá-lo de forma criativa.