Oferea un cadou în timpul interviului de angajare.

5 idei creative pentru a impresiona în interviul de angajare

Stefan Petri
publicat:

Ești pregătit pentru momentul decisiv al călătoriei tale profesionale? Interviul este acel moment în care ai ocazia să te diferențiezi de masă și să lași o impresie durabilă asupra directorilor de resurse umane. Răspunsurile standard la întrebări obișnuite nu mai sunt suficiente pentru a ieși în evidență în lumea actuală a muncii competitivă.

În acest articol de blog vom explora cinci idei extrem de creative care te vor ajuta să nu doar te evidențiezi într-un interviu, ci și să te asiguri că rămâi în memoria celor care fac angajări. De la prezentări vizuale până la povești captivante - aceste abordări inovatoare te vor ajuta să faci procesul de interviu o experiență memorabilă și să-ți maximizezi șansele de a obține job-ul mult dorit.

Alătură-te unei călătorii care îți va revoluționa interviurile. Acum este momentul să-ți optimizezi prezentarea și să te asiguri că lași o impresie durabilă în mintea directorilor de resurse umane. Fii pregătit să gândești creativ și să te diferențiezi de masă - următoarea ta șansă profesională te așteaptă! De altfel, două idei care au fost cu adevărat puse în practică la noi în agenție au lăsat o impresie puternică (și i-au asigurat angajarea candidatului).

Cuprins

1. Cu fierbătorul de apă la interviu

Proiectarea unui fierbător electric într-un interviu de prezentare UX/UI.

În lumea interviurilor există numeroase metode și strategii dovedite pentru a ieși în evidență față de concurență. Dar uneori, sunt abordările neașteptate și creative care lasă cele mai mari impresii. Această poveste este despre un astfel de moment, în care un candidat pentru o poziție de UX/UI la o companie mare nu doar a atras atenția, ci și a câștigat inimile.

Totul a început când acest candidat, un fost coleg al nostru cu care încă menține legături strânse, s-a aplicat pentru o poziție care cerea o excelentă înțelegere a designului și o conexiune profundă cu experiența utilizatorului. Știa că nu voia să convingă doar cu vorbe, ci cu o dovadă vizibilă a abilităților sale.

Prima sa idee a fost să folosească propriul său BMW drept exemplu. Acest automobil de lux era fără îndoială o capodoperă a designului, dar avea și unele slăbiciuni în ceea ce privește utilizarea. Din păcate, nu își putea duce BMW-ul la interviu, așa că a continuat să gândească.

În cele din urmă, i-a venit ideea strălucită: Fierbătorul său de apă cu design (aici produsul)! Acest dispozitiv elegant de bucătărie nu era doar plăcut din punct de vedere vizual, ci și scump. Dar exista o problemă pe care și-a dat seama că o poate folosi perfect pentru a-și ilustra abilitățile. Cantitatea de apă era integrată în mâner, ceea ce părea futurist și minunat la o primă vedere. Dar exista o problemă majoră - nu se putea citi scala de măsurare a apei atunci când era turnată, deoarece mâna îți bloca vederea.

Acest dilemă ilustra perfect de ce era candidatul ideal pentru poziție. Așezând mare preț atât pe design (UI), cât și pe experiența utilizatorului (UX) a unui produs. La interviu, a prezentat fierbătorul de apă și a explicat cu pasiune cum acest dispozitiv frumos provoca frustrare în realitate. A fost un exemplu practic despre cum designul și funcționalitatea trebuie să se armonizeze.

Ceea ce s-a întâmplat apoi nu l-a surprins doar pe el, ci și pe directorii de resurse umane din sală. Unul dintre aceștia a bătut cu pumnul în masă și i-a felicitat pe candidat pentru abordarea curajoasă și inovatoare. A spus: "În sfârșit, cineva care nu prezintă doar un PowerPoint, ci își explică abilitățile printr-un produs practic!"

Ambianța din cameră s-a relaxat, iar candidatul nu doar a câștigat interviul, ci și a lăsat o impresie de neuitat. De atunci, în compania noastră a devenit cunoscut ca „Tipul cu fierbătorul de apă”.

Această poveste ne învață că creativitatea și originalitatea pot deschide adesea uși către noi oportunități profesionale. Uneori, sunt căile neconvenționale care ne ajută cel mai mult să înaintăm. Și așa rămâne în memoria noastră fierbătorul de apă și BMW-ul ca exemple ale modului în care un candidat într-un interviu poate crea adevărată magie. De altfel, în timp ce îmi aminteam de tostatorul meu foarte frumos, mi-am dat seama câteva ori cât de mult mi-ar plăcea să-l arunc pe fereastră. Doar cu multă pricepere poți încălzi două chifle simultan pe el, fără ca suportul special să se prăbușească.

2. Viraj surprinzător în interviul de angajare: Puterea sarcinilor 'tematice'

Ziarul de nuntă ca temă pentru interviul de angajare.

A fost o zi obișnuită în biroul nostru, când am primit o candidatură remarcabilă neașteptată. Solicitantul, o femeie refugiată din estul Ucrainei, trăise timp de șase luni într-un centru de refugiați, împreună cu copilul și soțul ei. Candidatura ei ne-a captat atenția datorită referințelor impresionante, dar a existat un obstacol major: cunoștințele sale reduse de limba germană.

În prima noastră conversație, am încercat să oferim sfaturi utile pentru viitorul său profesional, deoarece la momentul respectiv nu am văzut o nevoie directă pentru abilitățile sale în cadrul companiei noastre. Dar apoi s-a întâmplat ceva neașteptat: La finalul discuției, ea a întrebat despre "teme pentru acasă". O cerere neobișnuită într-un context profesional, care ne-a surprins inițial.

Am decis spontan să îi dăm sarcina de a crea un template pentru un ziar de nunți - un produs care se potrivea bine în portofoliul nostru, având în vedere că oferim o varietate de template-uri și extensii pentru clienții noștri. Ceea ce a urmat a depășit toate așteptările: Peste weekend a creat cu laptopul său mic un template remarcabil, care a impresionat întregul nostru echipaj. Lucrarea ei nu a fost doar tehnic complexă, ci a arătat și o înțelegere profundă a subiectului și a nevoilor clienților noștri. Aici găsiți de altfel produsul final Template-ul de nunți.

Încurajată de succesul ei, a întrebat despre mai multe teme pentru acasă. Cu plăcere: Crearea de template-uri pentru certificate de ziua copiilor era oricum pe cale de a fi finalizată. Propriile noastre încercări în această direcție nu fuseseră foarte de succes până acum. Dar ea a făcut față și acestei provocări cu succes și a livrat rezultate convinse în doar trei zile, care ne-au impresionat complet. Template-ul de certificate le puteți găsi aici ca produs.

Aceste experiențe au condus la angajarea ei în cele din urmă - o decizie pe care nu am regretat-o până în ziua de azi. A fost inițiativa ei de a cere "teme pentru acasă" care a schimbat totul. Această poveste demonstrează pe deplin cât de importantă sunt deschiderea și creativitatea în procesul de recrutare și cum talentele neașteptate pot fi descoperite atunci când ești dispus să părăsești căile tradiționale.

3. Creativitate și căldură în interviul de angajare: O întâlnire de neuitat

A înmâna un cadou în cadrul interviului de angajare.

Acum câteva săptămâni, am experimentat un interviu de angajare care s-a diferențiat semnificativ de celelalte. Candidatul, un tânăr refugiat din Ucraina, s-a aplicat pentru un stagiu de practică la noi. Deja faptul că a sosit cu mult înainte de program ne-a impresionat, dar ceea ce a urmat a fost complet nou și neașteptat: Ne-a făcut cadou.

Atunci când a intrat în biroul nostru, avea în mâini un pachet cadou profesional împachetat. Înăuntru am găsit dulciuri preferate din Ucraina și un pachet mare de biscuiți variate. Deoarece atât eu cât și fratele meu nu mâncasem prea mult în dimineața aceea, acest cadou a venit ca o binecuvântare. Am gustat câteva dintre delicatesele dulci ucrainene și am fost la fel de surprinși ca și bucuroși.

La întrebarea noastră despre motivul pentru care ne-a făcut cadou, a răspuns că aceasta este modalitatea sa de a mulțumi. Se aplicase la peste 100 de companii, dar doar două i-au oferit un interviu de angajare. Recunoștința și mulțumirea sa pentru această oportunitate erau evidente și emoționante.

În plus, era foarte bine pregătit. Pe laptopul său ne-a arătat diferite site-uri pe care le optimizase cu cunoștințele sale de SEO cu succes. Abilitățile și angajamentul său erau impresionante și convingătoare. De asemenea, faptul că a folosit timpul și a absolvit cu succes mai multe cursuri de limbă, astfel încât întreaga conversație să se poată desfășura în germană, a fost impresionant. În prezent primește ajutor social, dar dorește cu tărie să lucreze și să nu devină o povară pentru stat. Ce atitudine minunată!

Povestesc această istorie cu plăcere pentru că arată cum un mic, dar gândit cadou poate avea un impact mare. Din punct de vedere psihologic, a fost o mișcare inteligentă din partea lui: Prin faptul că ne-a făcut ceva bun, a apărut în noi aproape inconștient dorința de a-i face și noi ceva bun. Este o lecție despre umanitate și creativitate care depășește mult limitele unui interviu obișnuit.

Această poveste subliniază cât de important este să fii deschis la abordări neconvenționale, în special într-un proces atât de personal precum un interviu de angajare. Arată, de asemenea, că uneori cele mai mici gesturi pot lăsa cea mai mare impresie.

4. Povestea virajului în interviul de angajare: O poveste despre încredere în sine și curaj

Interviu de angajare ca în serialul Suits

În lumea cabinetelor de avocatură de înaltă performanță, unde fiecare solicitant strălucește cu calificări impecabile, există momente care schimbă complet cursul obișnuit al unui interviu de angajare. O astfel de scenă a avut loc într-un episod memorabil al serialului "Suits", în care Louis Litt, partener la Pearson Specter Litt, căuta un nou avocat.

După o serie de interviuri tipice, în care Litt a pus întrebările obișnuite, a intrat în cameră o candidate care avea altceva în minte. În loc să se supună întrebărilor obișnuite, ea a schimbat rolurile și l-a confruntat pe Litt cu o întrebare neașteptată: "Ce oferă firma dumneavoastră?" Cuvintele ei au fost mai mult decât o întrebare; erau o provocare, o demonstrație de încredere în sine și de convingerea că ar fi o adiție valoroasă pentru firma de avocatură.

Această candidată nu era doar o solicitantă obișnuită. Cu diplome perfecte de la Harvard și mai multe alte universități de top, a primit oferte de la diferite firme de avocatură de renume - fiecare fiind pregătită să o primească cu brațele deschise. În această scenă, a făcut clar că nu era doar un alt candidat care implora pentru o poziție, ci cineva care știa exact ce valoare avea și ce își dorea.

Reacția lui Louis Litt a fost imediată și hotărâtă. Fără să mai pună nicio altă întrebare, a anulat toate celelalte interviuri planificate și a angajat de îndată această solicitantă încrezătoare. Această scenă a fost o declarație puternică despre importanța încrederii în sine și a curajului în mediul profesional. A arătat că, în timp ce calificările și experiențele sunt esențiale, capacitatea de a te prezenta și de a-ți susține propria valoare poate fi la fel de crucială.

Această poveste din "Suits" este o sursă de inspirație pentru toți cei care se mișcă în lumea interviurilor de angajare. Ne reamintește că prezența suverană și încrederea în sine pot deschide uși care altfel ar fi rămas poate închise. Într-o industrie în care perfecțiunea este așteptată, curajul de a fi diferit și de a-ți stabili propriile condiții poate fi exact factorul care evidențiază un candidat în mulțime.

Această scenă din "Suits" este un exemplu perfect despre cum o prezență încrezătoare și impunerea propriilor condiții într-un interviu de angajare pot schimba cursul și pot duce la succes neașteptat. Ilustrează în mod impresionant importanța de a fi conștient de propriile puncte tari și de a le utiliza în mod deliberat.

5. Arta de a pune întrebări: Un interviu de angajare de neuitat

Scoateți dosarul cu numele companiei în interviul de angajare.

În lumea interviurilor de angajare există mereu momente care rămân în memorie. Un astfel de moment a avut loc în cazul unui solicitant care a demonstrat maestru arta de a pune întrebări.

Discuția a început inițial standard. După aproximativ zece minute, solicitantului i s-a cerut dacă are întrebări. Ceea ce s-a întâmplat apoi nu a fost însă deloc obișnuit. Solicitantul a scos un dosar bine organizat, care era ordonat alfabetic după numele firmelor. Cu o liniște care a captat imediat atenția încăperii, a deschis secțiunea dedicată firmei noastre și a scos un pix.

Ceea ce a urmat a fost o demonstrație remarcabilă de meticulozitate și pregătire: a pus nu mai puțin de 30 de întrebări precise. Fiecare întrebare a arătat o înțelegere profundă a companiei noastre și a industriilor. Era ca și cum ne făcea un interviu nouă, nu invers.

După ce toate întrebările au fost răspunse în detaliu, a venit finalul surprinzător. Cu o încredere în sine care inspira respect, a spus doar: "Vă voi contacta și vă voi informa dacă postul se potrivește mie sau dacă o altă firmă m-a convins mai bine."

Această experiență a fost o lecție pentru toți. A arătat că un interviu de angajare nu este doar o modalitate pentru companii de a găsi candidatul potrivit, ci și o ocazie pentru solicitanți de a evalua compania. Solicitantul nu a părăsit discuția ca un cerșetor, ci ca cineva care își face alegerea conștientă. Prezența sa a fost o amintire că un interviu de angajare este un proces bidirecțional, în care ambele părți sunt supuse aceluiași test.

Această poveste ilustrează în mod impresionant cum o abordare inversată în interviul de angajare poate fi nu doar impresionantă, ci și eficientă. Arată că o prezență suverană și o pregătire atentă pot lăsa o impresie profundă și pot schimba în mod semnificativ dinamica unui interviu de angajare.

În încheiere, un sfat important: Deși este impresionant să fii suveran și încrezător în interviul de angajare, este la fel de crucial să nu pari arogant. Bunătatea și respectul față de cei care intervievează sunt esențiale. Nu este necesar să conduci discuția în același mod ca în povestirea de mai sus. În schimb, la sfârșitul discuției se poate comunica deschis dacă se dorește poziția sau dacă se preferă să aștepte alte interviuri. Este de asemenea recomandabil să se întrebe despre o dată convenabilă până la care să se întoarcă pentru a confirma interesul pentru poziție. Acest mod de abordare arată profesionalism și respect față de procesul firmei.

Ai alte idei creative despre cum să te remarci într-un interviu de angajare? Scrie-mi un e-mail la info@tukit.com. Mulțumesc!


755, 440, 976, 999, 985, 439
Publicat pe de la Stefan Petri
Publicat pe:
De Stefan Petri
Stefan Petri conduce împreună cu fratele său Matthias forumul specializat popular PSD-Tutorials.de și platforma de învățare online TutKit.com, care pune accentul pe formarea și perfecționarea competențelor profesionale digitale. 
Înapoi la vizualizarea generală