Un interviu nu reprezintă doar o oportunitate de a-ți demonstra abilitățile și experiența profesională personalului angajat. Este și o oportunitate de a lăsa o impresie personală bună. Angajatorii adesea pun întrebări despre personalitatea ta pentru a afla dacă te potrivești bine cu echipa și cultura companiei.

Chiar dacă unele dintre aceste întrebări par să nu aibă legătură cu poziția, ele oferă indicii valoroase despre felul în care te comporți, comunici și rezolvi problemele. Amintește-ți că întrebările despre personalitate nu au un răspuns corect sau greșit. Este important să fii sincer, identificabil, sigur pe tine și entuziast.

10 întrebări frecvente despre personalitate în cadrul unui interviu

În timpul interviului, întrebările despre personalitate servesc scopului de a determina dacă un candidat se potrivește bine cu cultura companiei. Ele ajută angajatorul să evalueze nu doar abilitățile de specialitate, ci și caracteristicile personale care pot influența interacțiunile la locul de muncă și capacitatea de a se integra într-o echipă. Mai jos am inclus 10 întrebări tipice despre personalitate, care sunt adesea puse în interviuri de angajare. De asemenea, vei primi recomandări despre cum să le răspunzi cel mai bine.

Prin aceste răspunsuri vei demonstra că ești reflexiv, capabil să înveți și orientat către echipă, ceea ce te va ajuta să lași o impresie pozitivă.

1. Cum v-ați descrie?

Fond: Această întrebare vizează autoevaluarea ta și capacitatea ta de reflecție asupra ta. Așadar, fii sincer și prezintă-te așa cum ești.

Exemplu de răspuns: M-aș descrie ca fiind disciplinat, dornic de învățare și orientat către echipă. Sunt cineva care își asumă cu plăcere responsabilități și caută constant modalități de îmbunătățire și noi oportunități de creștere.

2. De ce doriți să schimbați compania?

Fond: Angajatorul dorește să înțeleagă motivația și motivele tale pentru o schimbare. Nu ar trebui să vorbești despre cât de rău era în locul tău de muncă anterior, deoarece în acest caz persoana responsabilă cu resurse umane va ști că la următoarea schimbare de joburi vor fi spuse lucruri negative despre compania lor.

Exemplu de răspuns: Văd noul job ca pe o oportunitate de a mă dezvolta și de a folosi cunoștințe și abilități neexploatate până acum. Compania dumneavoastră oferă proiecte interesante și o cultură a inovației care mă atrage foarte mult.

3. Ați fost vreodată în situația de a lua o decizie dificilă și cum ați gestionat-o?

Fond: Această întrebare testează abilitățile tale de luare a deciziilor și de rezolvare a problemelor. Răspunsul la această întrebare ar trebui să te arate ca pe o persoană care nu decide spontan și impulsiv, ci își gândește fiecare pas cu atenție. Dacă ai avut o astfel de experiență, povestește despre ea. Dacă nu, descrie-ți abordarea în sensul unei analize a situației și evaluări a avantajelor și dezavantajelor, precum și a procesului de luare a deciziei.

Exemplu de răspuns: Da, în ultimul meu proiect a trebuit să decidem dacă folosim o tehnologie scumpă sau alegem o alternativă mai ieftină. Am făcut o analiză cost-beneficiu și am optat pentru varianta mai ieftină, ceea ce s-a dovedit a fi alegerea corectă în cele din urmă.

4. Povestiți-ne despre cel mai mare dumneavoastră eșec?

Fond: Angajatorul dorește să vadă cum faci față eșecurilor și dacă poți învăța din ele. La răspunsul la această întrebare nu este atât de important eșecul în sine, cât modul în care l-ai depășit. Este important să nu transformați povestea dvs. într-un blockbuster hollywoodian. Mai bine vorbiți despre învățămintele pe care le-ați tras din situație și despre măsurile pe care le-ați luat pentru a preveni o repetare. Angajatorul ar trebui să înțeleagă că ați învățat din greșeli.

Exemplu de răspuns: Cel mai mare eșec al meu a fost un proiect care nu a fost finalizat la timp, deoarece funcțiile importante pentru utilizare nu erau finalizate. Am învățat din asta să prioritizăm mai bine și să îmbunătățim comunicarea în echipă. Dacă aș fi introdus prototipuri în faza de testare mai devreme, am fi abordat funcțiile importante mai devreme în dezvoltare și faza beta ar fi fost un succes, chiar dacă nu fiecare caracteristică mică ar fi fost încă prezentă.

5. Cum reacționați la critici?

Fond: Această întrebare arată cum puteți primi feedback-ul. Nimeni nu vrea pe cineva în echipa sa care reacționează personal sau cu furie sau tristețe la fiecare observație sau sfat. Este important să lăsați să se înțeleagă că critica are mai puțin de-a face cu persoana dvs. și mai mult cu procesele și activitățile curente. Și într-adevăr, critica este un cadou gratuit pe care vi se oferă, pentru a vă îmbunătăți modul de lucru.

Exemplu de răspuns: Văd critica ca o șansă de a-mi dezvolta cariera și mă străduiesc să o folosesc pentru a îmbunătăți modul în care îmi desfășor activitatea profesională.

6. Cât de important este pentru tine munca în echipă?

Context: Angajatorul dorește să înțeleagă atitudinea ta față de colaborarea în echipă.

Exemplu de răspuns: Munca în echipă este esențială pentru mine, deoarece multe sarcini pot fi realizate cu succes doar în echipă. Apreciez schimbul de idei și sprijinul din echipă foarte mult. Prin urmare, mă consider un jucător de echipă.

Un mod creativ de a începe răspunsul poate fi, dacă se potrivește cu industria: O simfonie nu poate fi cântată doar de o persoană...

7. Care este atitudinea ta față de greșeli?

Context: Această întrebare testează atitudinea ta față de greșeli și abilitatea ta de a învăța din ele. Orice angajator este interesat de modul în care îți analizezi greșelile și ce înveți din ele.

Exemplu de răspuns: Pentru mine, greșelile sunt oportunități de învățare. Este important să le identifici rapid, să înveți din ele și să iei măsuri pentru a le evita în viitor. Analizez ce a mers prost, astfel încât situații similare să nu mai apară în viitor.

8. Descrieți ultima situație dificilă de muncă și cum ați depășit-o.

Context: Această întrebare testează abilitățile tale de rezolvare a problemelor și comportamentul tău în situații stresante.

Exemplu de răspuns: În ultimul meu proiect au apărut probleme tehnice neașteptate, care puneau în pericol cronograma. Am convocat echipa, am organizat o sesiune de brainstorming și împreună am găsit o soluție care a permis finalizarea proiectului la timp.

9. Ce vă poate destabiliza?

Context: Angajatorul dorește să înțeleagă rezistența ta la stres și abilitatea ta de a rămâne calm.

Răspuns: Schimbările neașteptate pot fi provocatoare, dar rămân calm și concentrat. Analizez situația și lucrez metodic la găsirea unei soluții. De multe ori, mi-a fost de ajutor să transform o problemă mare în mai multe probleme mai mici, care apoi să fie rezolvate treptat. Aceasta reduce dimensiunea și aparența insurmontabilității problemei și, împreună în echipă, reușim să o depășim cu succes.

10. Ce așteptări aveți de la superiorii dvs.?

Context: Această întrebare are rolul de a clarifica ideile tale despre conducere și colaborarea cu managementul. Calitatea muncii tale și atingerea obiectivelor tale depind direct de modul în care comunici și colaborezi cu superiorii tăi.

Răspuns: Mă aștept de la superiorul meu o comunicare clară, sprijin în dezvoltarea profesională și disponibilitatea de a oferi și primi feedback. Pentru mine este important ca obiectivele pe care le urmărim împreună să fie clare și să se știe de la ce moment un obiectiv este considerat îndeplinit.

Concluzia

Întrebările despre personalitatea candidatului în interviurile de angajare au rolul de a înțelege abilitățile soft, atitudinile și comportamentele unui candidat. Aceste întrebări îi ajută pe angajatori să evalueze dacă candidatul se potrivește bine în echipa și cultura companiei existente.

Este important să ții cont că cunoașterea întrebărilor și pregătirea răspunsurilor la cele mai frecvente întrebări despre personalitate într-un interviu îți va crește semnificativ șansele de succes. Răspunsurile la aceste întrebări deschid ușa către o înțelegere mai profundă a caracterului tău, a valorilor tale și a eticii tale de muncă și ajută angajatorul să evalueze cât de bine te potrivești în echipă. Amintește-ți că fiecare răspuns pe care-l oferi ar trebui să fie bine gândit și deschis și să demonstreze nu doar calitățile tale profesionale, ci și capacitatea ta de a evolua și de a primi critici.

În cele din urmă, înțelegerea ta și disponibilitatea ta de a discuta probleme personale într-un context profesional te pot transforma nu doar în numărul unu printre candidați, ci și într-o valoare adăugată valoroasă pe termen lung pentru orice companie.

Acest articol este unul dintre cele opt articole despre interviuri de angajare

Citește și celelalte articole din seria noastră pentru a te pregăti pentru următorul tău interviu de angajare . Succes în procesul tău de angajare!

• Cel mai bun articol comprehensiv despre interviurile de angajare
• Întrebări despre punctele tari și slăbiciunile tale
• Interviul de angajare: 10 întrebări standard
• Interviul de angajare: 10 întrebări despre motivație
• Interviul de angajare: 10 întrebări despre competențe
• Interviul de angajare: 10 întrebări despre lucrul în echipă
• Interviul de angajare: 10 întrebări despre așteptările față de locul de muncă