Înafară de scrisoare, CV-ul este a doua componentă esențială a dosarului tău de candidatură. Unii responsabili de recrutare îl consideră chiar mai important decât scrisoarea de intenție. Prin urmare, ar trebui să ai grijă și aici de o structură cât mai bună, de o prezentare clară și de calitate înaltă. Iată ce ar trebui să știi despre construcția CV-ului...

Complet și relevant

CV-ul ar trebui să aibă, în mod obișnuit, una sau două pagini, maxim trei pentru o experiență îndelungată. Acesta reflectă evoluția ta profesională, educația ta, abilitățile tale, interesele și hobby-urile tale. Pe scurt, dacă este redactat corect, ar trebui să înfățișeze o poveste convingătoare despre tine!

Design-ul paginii de titlu și al scrisorii de intenție trebuie continuat în CV. Folosește aceeași paletă de culori, reia elementele de design deja utilizate și optează pentru aceleași fonturi și stiluri de scriere. Dosarul tău de candidatură ar trebui să fie uniform în aspect. O greșeală des întâlnită este ca cineva să folosească o șablon de CV modern, dar scrisoarea de intenție să arate ca o pagină fără formă din programul Word.

Informații personale în CV

Faptul că pagina este CV-ul trebuie să fie evident din aspect și din poziționare în dosarul tău. Prin urmare, poți să o intitulezi "CV", dar nu este obligatoriu.

Ar trebui să menționezi din nou numele, adresa, numărul tău de telefon (mobil) și adresa de email. Informații cum ar fi confesiunea ta sau apartenența la un partid sunt recomandate numai dacă sunt relevante pentru postul respectiv. Datele despre locul nașterii, data nașterii, cetățenia, starea civilă, copiii și vârsta acestora sunt opționale. Tu decizi cât de multe dintre aceste informații vrei să dezvălui.

Același lucru se aplică și pentru fotografia de candidatură. Chiar dacă este încă o practică curentă, nu ești obligat să incluzi o fotografie de candidatură în dosarul tău de candidatură. Cel puțin în CV este locul potrivit pentru asta – dacă fotografia de candidatură este deja pe o pagină de titlu insertată, nu este nevoie să o mai incluzi încă o dată aici.

În total, datele personale din CV pot include următoarele informații detaliate:

• Nume: Henriette Musterfrau
• Adresă: Strada Model 1A, 12345 Modelhausen
• Telefon: 01234 4455666
• Mobil: 0123 445566
• Email: henriette@musterfrau.de
• Data nașterii: 1.10.1990
• Cetățenie: germană
• Locul nașterii: Modelhausen
• Stare civilă: căsătorit, 1 copil (13 ani)

Experiența profesională, educația și stagii

Este obișnuită prezentarea tabelară a datelor tale într-o formă americană, adică invers cronologică. Începi cu cele mai recente informații sus și termini cu cele mai vechi jos.

Poziționarea datelor de timp și a stațiunilor corelative depinde de layout-ul ales. O variantă obișnuită constă în a plasa anii în partea stângă și stațiunile în dreapta tabelului. Totodată, este posibilă și o poziționare a anilor deasupra stațiunilor.

Când oferi informații despre perioade, renunță la zi. Este indicată scrierea conform reglementărilor naționale. La noi în Germania, de exemplu, ar fi 05.2022 – 08.2024. Asigură-te că folosești cratima lungă (–), care este puțin mai lungă decât cratima scurtă (-).

Elaborează-ți datele cu atenție și detaliat. La fiecare stațiune profesională, menționează cel puțin poziția și angajatorul. În plus, poți să incluzi și activități, domenii de responsabilitate sau realizări, mai ales dacă acestea se potrivesc cu postul pentru care aplici.

Să presupunem că până acum ai lucrat pentru două angajatori. În prima poziție, ai desfășurat activități care nu au nicio legătură cu cerințele slujbei dorite. Însă în a doua poziție, există o suprapunere semnificativă cu profilul de cerințe al postului respectiv. În acest caz, în CV poți rezuma prima angajare doar cu menționarea perioadei, a angajatorului și a poziției. Pentru a doua angajare, adaugă una-două sarcini de bază. Astfel, acorzi mai mult spațiu postului mai relevant și îți pui în valoare CV-ul în concordanță cu postul respectiv.

Cum îți structurezi CV-ul depinde nu în ultimul rând de volumul și numărul stațiilor tale. Dacă te uiți deja la o perioadă lungă de activitate profesională, se concentrează asupra parcursului tău profesional, iar educația ar trebui rezumată în puncte concis formulate. În cazul în care ești încă în formare, în școală sau ai puțină experiență profesională, aspecte precum stagii de practică sau diplomele tale devin mai relevante.

CV-ul se încheie cu menționarea locului și datei. Folosește aceeași formă de scriere ca în scrisoarea ta de intenție. Sub aceasta, de obicei, urmează semnătura ta, prin care confirmi corectitudinea informațiilor tale.

Prezentare într-o și două coloane

Prin prezentarea în două coloane a CV-ului tău îmbini eficiența cu claritatea. Prin această prezentare (dată în stânga, informații în dreapta) economisești spațiu în înălțime, util în special pentru CV-urile lungi. Aici poți structura cu pricepere calificările și experiența ta. Astfel, se creează un punct focal clar. Coloana din stânga conține adesea titluri cum ar fi „Experiență profesională” și „Educație”, în timp ce coloana din dreapta prezintă detaliile corespunzătoare compact. Acest format îți permite să scoți în evidență informații importante, fără a-i copleși pe cititori. Acest CV se axează pe claritate și precizie.

Prezentarea într-o coloană se potrivește în special pentru CV-urile mai scurte. Prin menționarea suplimentară a activităților, atribuțiilor și realizărilor poți evidenția aspectele relevante pentru poziția solicitată. Fiecare punct are spațiu pentru a străluci, putând fi prezentat într-o ordine clară. Această structură elegantă transmite claritate și profesionalism și permite informațiilor tale să se evidențieze fără a distragere atenției.

Experiență profesională lungă

Sophie Mustermann are deja o experiență profesională de zeci de ani. Prin urmare, ea se concentrează pe ultimele absolviri în secțiunea de educație, menționând doar informațiile cele mai importante. Primele două locuri de muncă nu mai au nicio legătură cu poziția pentru care aplică. De aceea ea le menționează doar. La ceilalți angajatori, ea a desfășurat activități relevante pentru poziția respectivă, motiv pentru care le detaliază. Experiența sa în străinătate este evidențiată, deoarece poziția solicitată necesită cunoștințe lingvistice adecvate. Pentru perioada de căutare a unui loc de muncă, indică un motiv și un obiectiv. Competențele sale speciale sunt susținute de certificate actuale. Indică participarea sa în cadrul conducerii voluntare a unui club sportiv, deoarece poziția solicită și calități de lider.

CV scurt (în școală/formare)

Max Mustermann este în prezent în formare. Prin urmare, până acum poate menționa puține stații, incluzând un an pregătitor pentru carieră, unde specifică și activitățile principale. În CV-ul său într-o coloană, el precizează ce calificare profesională va obține și cum a fost nota sa la examenul intermediar. Istoricul său școlar ajunge până la școala primară. Sunt incluse de asemenea două stagii de practică școlară. Activitățile sale legate de căutarea unui loc de muncă sunt evidențiate separat în secțiunea „Orientare profesională”.

Cântărește și stabilește priorități

Așa cum faceți în scrisoarea dvs. de intenții, și CV-ul dvs., ori de câte ori este posibil, ar trebui să se axeze pe cerințele postului. Abordați nevoile viitorului dvs. angajator. Astfel, accentuați punctele relevante pentru poziție. În același timp, utilizați CV-ul pentru a vă pune în valoare profilul personal prin menționarea aspectelor care pot fi apreciate și în afara cerințelor postului.

De exemplu: presupunând că stăpâniți limba engleză foarte bine în scris și vorbit, sunt posibile trei scenarii: în anunțul de angajare se cere această competență, este de dorit sau nu este menționată deloc.

Deoarece sunteți cu adevărat expert în limbă, ar trebui să menționați aceste cunoștințe în CV-ul dvs. indiferent de situație. Trebuie să vă gândiți cât de mult le evidențiați.

Dacă anunțul nu solicită asta, sub secțiunea „Cunoștințe” ar fi posibil să fie suficient un scurt menționat: „Engleză (fluentă)”. În cazul în care se doresc cunoștințe de limba engleză sau acestea sunt un aspect periferic al postului, ar fi util să atașați documentele dvs. un certificat corespunzător.

Dacă este vorba despre un cerință principală, poți să îți concentrezi chiar mai mult atenția pe CV-ul tău: de exemplu, menționează că ai studiat limba engleză la nivel avansat în liceu. O perioadă petrecută în Anglia sau SUA ar trebui să iasă în evidență. Poate ai lucrat într-o companie din Spania sau, poate, în Germania, unde comunicarea s-a desfășurat exclusiv în limba engleză? Atunci evidențiază acest aspect.

În plus față de cerințele din anunțul de angajare, profilul companiei în sine ar putea fi, de asemenea, un factor. Dacă compania acționează doar la nivel regional, cunoștințele de limba engleză sunt probabil mai puțin importante. În cazul în care are un caracter internațional, responsabilii cu recrutarea vor vedea că poți avea o comunicare la nivel internațional în adevăratul sens al cuvântului.

Exemplul arată: Ce aspect decizi să evidențiezi în CV-ul tău și cât de mult îl scoți în evidență este o chestiune de echilibrare individuală. În considerațiile tale, iei în considerare cerințele din anunțul de angajare, nevoile angajatorului tău și profilul companiei. În plus, scoți în evidență zonele tale de expertiză speciale, care poate nu sunt solicitate, dar care îți conturează profilul.

Acordă atenție actualizării în construcția aplicației

Faptul că te descurci cu Microsoft Word poate fi dovedit printr-un certificat? Faptul că aduci experiență practică în serviciul pentru clienți poate fi demonstrat printr-un stagiu relevant? – Excelent. Dar ce spui despre actualizarea certificatului și a experiențelor tale?

Când alegi dovezi și argumente, ai grijă întotdeauna cât de vechi sunt acestea. De exemplu, dacă certificatul tău Word este datat în anul 2010, se poate concluziona că ultima dată te-ai ocupat evident cu o versiune foarte veche a software-ului. Dacă stagiul tău a avut loc acum mulți ani, se presupune că experiențele acumulate acolo sunt doar amintiri vagi.

Evaluează individual dovezi și lasă cele vechi în urmă în caz de îndoială. În cel mai fericit caz, ele arată doar că într-un moment dat te-ai ocupat deja de un anumit subiect. În cel mai nefavorabil caz, ele pot avea chiar un impact negativ.

În contrast, dacă un stagiu vechi, o perioadă în străinătate sau alte situații similare umplu o „gaură” în CV-ul tău, menționezi aceste etape în continuare.

De altfel, trebuie să iei în considerare și actualizarea cunoștințelor de software. Dacă lucrezi de mult timp cu vechea versiune a Photoshop CS2 sau cu Word din 2007, scrii că ai cunoștințe de Photoshop respectiv de Word. Simplu. În cazul în care lucrezi cu versiunile mai recente ale Photoshop sau Word, menționezi acest aspect în mod explicit, indicând „Photoshop CC“ și respectiv „Microsoft Word 365“.

În paranteze poți adăuga evaluările obișnuite „foarte bine“ sau „bine“. Dar poți merge și mai departe și folosi alte formulări, de exemplu: „Photoshop CC“ (folosit zilnic pentru editare foto)“. În acest fel, arăți că cunoștințele tale sunt actuale. O metodă pe care o poți utiliza chiar și atunci când nu ai documente sau acestea sunt foarte vechi.

Articole utile pentru crearea aplicației perfecte

O scrisoare de intenție convingătoare este doar primul pas pe drumul către noul tău loc de muncă. O fotografie profesională poate face diferența decisivă. În articolul nostru Cum să-ți faci singur o fotografie profesională afli cum poți realiza o fotografie de calitate superioară pentru aplicația ta de angajare, cu mijloace simple și puțină pregătire, care lasă cea mai bună primă impresie.

CV-ul german este de asemenea un element central al aplicației tale. Se pune deseori întrebarea dacă un CV clasic sau modern este mai potrivit. Ambele formate au beneficiile lor, iar în articolele noastre punem accent pe care variantă este cea potrivită pentru tine. Astfel te asiguri că CV-ul tău este convingător atât din punct de vedere conținut cât și vizual.

Pentru a-ți ușura crearea CV-ului, oferim descărcarea gratuită a șabloanelor CV-ului în Word. Aceste șabloane sunt concepute profesional și pot fi adaptate ușor nevoilor tale personale. Astfel, poți fi sigur că CV-ul tău este corect din punct de vedere formal și atrăgător, fără să investești mult timp.

Pe lângă scrisoarea de intenție perfectă și CV, pregătirea pentru interviul de angajare este un alt pas important. Colecția noastră de întrebări frecvente la interviul de angajare îți oferă o imagine de ansamblu asupra celor mai întâlnite întrebări care ți se pot pune. În special întrebările legate de punctele tale forte și slăbiciuni în interviul de angajare sunt decisiv de importante. Îți arătăm cum să răspunzi la aceste întrebări cu siguranță și sinceritate, fără a părea negativ.

Un structura și conținutul unei scrisori de intenție reușite pot face diferența crucială. Scrisoarea ta de intenție ar trebui să reflecte nu doar motivația și calificările tale, ci și personalitatea ta. Ghidurile noastre detaliate te ajută să creezi o scrisoare de intenție convingătoare care va impresiona recrutorii.

Următorul punct important este CV-ul: Ce este crucial?. În articolele noastre vei afla ce informații nu ar trebui să lipsească din CV-ul tău și cum să-l structurezi cel mai bine. De la datele personale la experiența profesională și abilități speciale și hobby-uri – îți arătăm cu adevărat ce contează.

Combinând o poză de aplicare profesională, o structurare bine făcută a CV-ului și o scrisoare de intenție convingătoare, vei avea cheia pentru o candidatură de succes. Cu ghidurile și sfaturile noastre cuprinzătoare, vei fi bine pregătit să te evidențiezi în procesul de aplicare și să-ți maximizezi șansele de a fi invitat la interviu.

Fie că ești la începutul carierei tale sau în căutarea unei noi provocări – articolele noastre îți oferă instrumentele necesare și informațiile pentru a-ți optimiza documentele de aplicare. Folosește resursele noastre pentru a te pregăti cât mai bine și a te prezenta în cea mai bună lumină.