Interviul de angajare este una dintre cele mai importante etape ale procesului de recrutare. Oferă angajatorului posibilitatea nu doar de a evalua abilitățile și experiențele profesionale ale candidatului, dar și de a înțelege calitățile personale, valorile și capacitatea acestuia de a se integra în cultura organizațională.

În timpul interviului, responsabilul cu resurse umane încearcă să afle mai multe aspecte importante pentru el, și anume: cât de competent este candidatul în domeniul său de activitate, ce îl motivează să lucreze pentru acea companie în special, care sunt trăsăturile lui personale, cât de bine se integrează în cultura organizațională și cum gestionează provocările.

Creează un CV profesionist și îți vei crește șansele de succes! Folosește exemplarele noastre de scrisori de intenție pentru documente care nu vor lăsa niciun angajator indiferent. Începe cu selectarea unui model de bază 📄.

În acest articol îți voi explica în detaliu ce așteaptă exact angajatorul de la tine ca potențial candidat la interviul de angajare și cum te poți pregăti să îndeplinești aceste așteptări.

Cele mai frecvente temeri

Mulți candidați se tem de un interviu de angajare. Una dintre cele mai mari temeri este posibilitatea ca li se pună o întrebare la care nu au pregătit un răspuns. Aceasta poate fi o întrebare tehnică sau solicitarea unui exemplu concret din trecut, ceea ce îi poate destabiliza pe candidat. O altă frică obișnuită este o evaluare negativă a experienței anterioare. Candidații se tem că angajatorul ar putea privi critic lacunele din carieră sau schimbările frecvente de locuri de muncă, ceea ce ar putea diminua șansele lor de a obține postul. Lipsa de potrivire cu cerințele postului este, de asemenea, un motiv de îngrijorare, deoarece cei în căutarea unui loc de muncă se tem că abilitățile și experiența lor nu satisfac pe deplin așteptările angajatorului.

În 2023, Agenția Federală pentru Ocupare a Forței de Muncă a realizat un studiu despre modul în care candidații se pregătesc pentru interviurile de angajare. Acesta a arătat că cei în căutare de muncă adesea nu știu cum să răspundă la întrebările despre punctele slabe. Se tem că un răspuns sincer ar putea fi folosit împotriva lor. De asemenea, teama de a concura cu alți candidați este un factor major de stres, mai ales când se știe că sunt mulți candidați calificați pentru post. Subiectele personale precum starea civilă sau planurile de viitor provoacă, de asemenea, temeri, deoarece candidații nu doresc ca viața lor privată să influențeze decizia angajatorului. O lipsă generală de încredere în sine din cauza unei pregătiri insuficiente sau a experiențelor anterioare negative cu interviurile de angajare poate afecta semnificativ comportamentul în cadrul interviului. Aceasta duce la credința falsă că candidații nu își vor impresiona angajatorul și nu vor obține postul dorit, provocând sentimente de dezamăgire și eșec.

Accelerază-ți drumul către succes cu scrisorile noastre de intenție! Un CV elaborat profesional poate fi cheia pentru obținerea slujbei dorite. Începe acum și alege modelul care ți se potrivește. Vezi modelele 📄.

Pentru a depăși aceste temeri și a te ajuta să te pregătești pentru interviul de angajare, îți voi spune exact ce se așteaptă de la tine de către responsabilii de resurse umane și cum ar trebui să te comporți pentru a-ți lăsa o impresie bună la interviu.

Ce informații așteaptă candidatul în timpul interviului de angajare?

Specialistul responsabil de desfășurarea interviului de angajare încearcă să obțină informații cuprinzătoare despre candidat pentru a înțelege potențialul și potrivirea acestuia pentru companie. Printre aspectele principale care îi interesează pe angajator se numără de obicei competența, încrederea, spiritul de echipă și valoarea pe care o aduce candidatul în cadrul companiei.

Competența

În 95 % dintre cazuri, responsabilul de resurse umane dorește să se asigure că tu, în calitate de candidat, deții toate abilitățile și cunoștințele necesare pentru a îndeplini sarcinile postului. Acest lucru include abilități tehnice, cunoștințe de specialitate și experiență în domeniul respectiv. Atunci când răspunzi la întrebările lor, ar trebui să-ți demonstrezi competența vorbind despre proiectele anterioare, succesele și activitățile pe care le-ai finalizat cu succes. Este important și să arăți că ești capabil să înveți și să te dezvolți profesional, deoarece angajatorii apreciază angajații capabili să se adapteze rapid la noi tehnologii și metode de lucru.

Spirit de echipă

Angajatorul dorește să știe cum lucrează aplicantul în echipă și cum interacționează cu colegii săi. Spiritul de echipă este un aspect cheie pentru succesul în majoritatea companiilor. Este important să arăți un nivel înalt de cooperare, abilități de comunicare și rezolvare a conflictelor. Ar trebui să vorbești despre succesele tale în munca în echipă și să oferi exemple concrete despre cum ai contribuit la atingerea obiectivelor comune, ai comunicat eficient cu colegii și ai menținut un mediu de lucru pozitiv. De asemenea, acest lucru implică disponibilitatea de a ajuta pe alții, de a împărtăși cunoștințele și de a participa la proiecte în echipă. Potrivirea culturală cu compania este crucială și adesea mai importantă decât abilitățile tehnice, deoarece acestea pot fi învățate. Cine nu se potrivește social sau cultural, nu va fi învățat să se potrivească.

Valoare adăugată

Un responsabil de resurse umane dorește să înțeleagă ce valoare adăugată poți aduce ca aplicant pentru companie. Acest lucru înseamnă că aceștia caută angajați care pot crește veniturile, economisi resurse sau aduce alte beneficii. Ar trebui să ai pregătită o listă de realizări care să demonstreze capacitatea ta de a aduce valoare adăugată. Acestea pot fi, de exemplu, proiecte de succes care au condus la creșterea profiturilor, optimizări de proces care au redus costurile sau idei inovatoare care au îmbunătățit productivitatea. Este important să prezinți rezultate concrete care să arate cum contribuția ta poate influența pozitiv compania.

Cele 5 faze importante ale interviului de angajare: ce să te aștepți și la ce să fii atent

Pregătirea pentru interviul de angajare implică înțelegerea fazelor acestuia și ştii cum să îi convingi pe interlocutor în fiecare fază. Fiecare parte are propriile sale caracteristici și necesită abordări diferite pentru a lăsa o impresie pozitivă. Vom analiza cele cinci faze importante ale interviului de angajare și îți vom oferi sfaturi despre cum să le parcurgi corect, pentru a-ți prezenta cât mai eficient abilităţile, experienţa și potențialul.

1. Conversație informală la început

Prima fază a interviului de angajare poate dura până la 5 minute. Este importantă pentru prima impresie și include câteva puncte importante la care ar trebui să fii atent.

Intrarea în încăperea unde va avea loc interviul de angajare

Fii încrezător și păstrează-ți calmul. Asigură-te că hainele tale arată ordonate și profesionale. Bate la ușă în cazul în care este închisă și așteaptă să ți se ceară să intri. Când intri, ține-ți capul sus și menține o poziție naturală a corpului. Ai în vedere că este important să stabilești contact vizual cu interlocutorul încă de la primul moment.

Scurt salut

După ce ai intrat în încăpere, salută-ți interlocutorul cu un zâmbet prietenos. Spune „Bună ziua” sau „Bună dimineața”, în funcție de momentul zilei. Salutul ar trebui să fie clar și încrezător și să arate că ești sigur pe tine și pregătit să discuți.

Prezintă-te cu numele tău

După salut, prezintă-te cu numele tău. De exemplu: „Bună ziua, eu sunt Alex Schmidt”. Când îți spui numele întreg, creează o impresie mai profesională. Dacă interlocutorul nu s-a prezentat, îl poți întreba politicos cum îl poți adresa: „Cum aș putea să vă zic?”. Astfel arăți politețe și interesul tău pentru a stabili un contact.

Întrebările responsabilului de resurse umane

La începutul conversației, responsabilul de resurse umane poate pune câteva întrebări informale pentru a destinde atmosfera - dar și pentru a verifica dacă ești capabil să inițiezi ușor o conversație cu cineva. Acestea pot fi, de exemplu:

Cum ați ajuns aici? Poți răspunde așa: „Am ajuns direct aici, mulțumesc pentru întrebare. Biroul vostru este foarte accesibil.”
Cum vă simțiți? Răspunsuri posibile: „Mă simt foarte bine, mulțumesc. Sper că și dumneavoastră vă simțiți bine.”

Este posibil să ți se ofere cafea, ceai, apă sau alte băuturi. Recomandarea mea: Ia întotdeauna o băutură caldă, cum ar fi un ceai sau o cafea. Deoarece acest lucru îți oferă timp, deoarece din politețe, interviul trebuie să dureze cel puțin până când cafeaua este băută. Și adesea, persoanele din resurse umane vor lua și ei o cafea. Există studii care arată că cineva te va considera mai plăcut dacă are și el o băutură caldă în mână sau a băut una. Caldura băuturii se va reflecta și asupra ta. Sună straniu, dar este dovedit științific în simulările de interviuri.

Rămâi în totalitate politicos și amabil și răspunde calm și natural. Astfel vei lăsa o primă impresie pozitivă și vei încuraja interlocutorul să fie pozitiv înclinat în cadrul conversației.

2. Introducere

După primele formalități, următorul pas constă în a prezenta angajatorul, a familiariza candidatul pe scurt cu compania, cultura sa și produsele sale și a descrie poziția și responsabilitățile. Aceasta poate dura între 5 și 10 minute.

Prezentarea angajatorului

Reprezentantul companiei care va ține discuția se va prezenta pe scurt. Acesta poate fi un responsabil de resurse umane, un manager de resurse umane sau un posibil manager sau director general. De regulă, interlocutorul va vorbi pe scurt despre rolul său în companie și poate despre experiența sa.

Cum te porți? Ascultă cu atenție, menține contactul vizual și arată interes. Poți să dai din cap ușor pentru a arăta că asculți. Memorează detaliile, reține numele și titlul interlocutorului, deoarece acestea pot fi utile într-o discuție ulterioară. Mulțumește interlocutorului pentru prezentare și pentru acordarea timpului său.

Descrierea companiei, a culturii sale și a produselor sau serviciilor sale

Probabil angajatorul îți va spune câte ceva despre companie, misiunea sa, valorile sale, cultura sa organizațională și principalele sale produse și servicii. Acest lucru îți va ajuta să înțelegi mediul în care vei intra și ce face compania. Arată interes, ascultă activ și pune întrebări de clarificare în cazul în care nu înțelegi ceva. Dacă este posibil, fă-ți notițe despre punctele importante pentru a le putea menționa ulterior în discuție. Subliniază-ți interesul față de companie și produsele sale prin a spune, de exemplu: Sunt foarte impresionat de strategia dvs. de durabilitate.

Descrierea poziției și a responsabilităților

Interlocutorul îți va descrie în detaliu poziția pentru care aplici, incluzând principalele responsabilități, sarcinile și așteptările față de candidat. Acestea pot include, de asemenea, descrierea mediului de lucru, a echipei cu care vei colabora și a indicatorilor de performanță.

Focalizează-te asupra detaliilor pe care interlocutorul le descrie și arată-ți interesul prin limbajul trupului. Leagă-ți experiențele și abilitățile anterioare de cerințele poziției. De exemplu: Pentru această poziție, sunt necesare abilități de management de proiect, ceea ce se potrivește cu experiența mea anterioară ca manager de proiect.

Pune întrebări constructive. Astfel vei arăta că te interesezi de poziție și că o înțelegi. De exemplu: Care sunt principalele obiective pentru primele șase luni în această poziție? sau Există oportunități de dezvoltare profesională în această poziție? Este important să arăți încredere, profesionalism și un interes real față de companie și poziție în timpul discuției. În felul acesta vei lăsa o impresie pozitivă și vei arăta că nu doar din punct de vedere tehnic, ci și cultural te potrivești cu poziția.

3. Prezentare personală

În faza de prezentare personală a interviului de angajare, ai oportunitatea de a-ți prezenta experiența profesională, realizările și punctele tale forte în legătură cu poziția în 5-10 minute. Aici găsești sfaturi despre cum te poți prezenta structurat.

Parcursul profesional anterior

Începe cu o scurtă prezentare a parcursului tău profesional. Menționează principalele poziții pe care le-ai deținut, companiile pentru care ai lucrat și durata activității tale în fiecare poziție. Explică cum s-a dezvoltat cariera ta și ce calificări cheie ai dobândit în fiecare poziție.

De exemplu: Am început cariera la XYZ ca Analist Junior, unde am lucrat timp de doi ani. Apoi, am trecut la ABC Corp. ca Analist Senior, unde am activat timp de patru ani. În ultimii trei ani, am lucrat la DEF Inc. ca Șef al Analizei.

Realizări

După prezentarea carierei tale, vorbește despre realizările tale. Subliniază rezultatele concrete pe care le-ai obținut în pozițiile anterioare. Folosește cifre și exemple concrete pentru a-ți demonstra eficacitatea.

De exemplu: Ca analist senior la ABC Corp., am condus cu succes un proiect de optimizare a proceselor care a redus costurile cu 15%. La DEF Inc., echipa condusă de mine a crescut acuratețea estimărilor cu 20%, având un impact pozitiv asupra planificării strategice a companiei.

Puncte forte legate de poziție

Încheie-ți auto-prezentarea prin descrierea punctelor tale forte relevante pentru poziția la care aplici. Explică cum aceste puncte tari te vor ajuta să îți îndeplinești cu succes sarcinile noii tale poziții.

Un exemplu de descriere a punctelor forte: Una dintre principalele mele puncte forte este gândirea analitică. Sunt capabil să analizez rapid volume mari de date și să găsesc cele mai bune soluții. De asemenea, am abilități excelente de comunicare, care mă ajută să colaborez eficient cu echipa mea și cu alte departamente. Abilitățile mele în gestionarea proiectelor îmi permit să îndeplinesc cu succes sarcini complexe într-un timp scurt.

Încheie-ți auto-prezentarea întotdeauna cu o viziune optimistă asupra viitorului și subliniază-ți motivația și disponibilitatea pentru noi provocări. Acest lucru lasă o impresie pozitivă și evidențiază dorința ta de a deveni un membru valoros al echipei.

4. Întrebări

Dacă un responsabil de recrutare îți oferă posibilitatea de a pune întrebări, este o ocazie bună de a-ți arăta interesul și de a aduna informații importante despre companie și despre poziție. Întrebările ar trebui să fie împărțite în prealabil în următoarele categorii:

Întrebări legate de conținut și cerințele poziției

Ele te ajută să înțelegi mai bine principalele sarcini și așteptări legate de poziția pentru care aplici. Ele arată responsabilului de recrutare că ești interesat de detaliile poziției și că ești dispus să preiei anumite sarcini.

Exemplu: Ni puteți spune mai multe despre principalele sarcini ale acestei poziții? Care vor fi sarcinile prioritare în primele trei luni? Ce abilități și calități credeți că sunt deosebit de importante pentru a avea succes în această poziție?

Întrebări despre așteptări și măsurarea performanței

Răspunzând la aceste întrebări, afli cum compania evaluează performanța angajaților săi. Ele arată responsabilului de recrutare că ești orientat spre rezultate și că faci eforturi pentru a îndeplini așteptările companiei.

Exemple: Ce indicatori de performanță se utilizează pentru a măsura performanța în această poziție? Care sunt așteptările privind performanța în primul an al poziției?

Întrebări despre oportunități de dezvoltare

Demonstrează-ți dorința de a evolua și de a crește împreună cu compania. Ele arată responsabilului de recrutare că ești interesat de o colaborare pe termen lung și că te implici în dezvoltarea profesională.

Exemple: Ce oportunități de dezvoltare profesională și formare oferă compania? Are compania programe pentru dezvoltarea liderilor sau pentru promovarea internă?

De ce aceste întrebări?

Întrebările despre conținutul și cerințele poziției te ajută să clarifici ce se așteaptă exact de la tine în acea poziție. Astfel, te poți pregăti mai bine pentru sarcinile tale și eviți neînțelegerile.

Întrebările despre așteptări și măsurarea performanței arată că iei munca ta în serios și dorești să înțelegi cum poți avea succes în companie. Aceasta te ajută să îți stabilești obiective clare și să înțelegi criteriile după care va fi evaluat munca ta.

Întrebările despre oportunități de dezvoltare arată că vrei să te dezvolți și să te îmbunătățești. Acest lucru este important pentru angajatori, deoarece sunt interesați de angajați care doresc să evolueze și să contribuie la succesul pe termen lung al companiei.

Prin aceasta, nu numai că vei primi informațiile necesare, dar vei lăsa și o impresie pozitivă despre interesul și motivația ta de a lucra pentru companie.

5. Finalizarea interviului de angajare

Finalizarea interviului este ultima impresie pe care o lași. Nu o ratați. Faza de încheiere poate dura până la 5 minute. Acesta include o mulțumire adecvată pentru interviu, clarificarea pașilor următori și a termenelor limită și salutul de rămas-bun. Aici veți afla cum ar trebui să vă comportați în această fază pentru a lăsa o impresie pozitivă:

Mulțumirea corectă pentru interviu

După ce partea principală a interviului a trecut, este important să vă mulțumiți partenerului de interviu pentru timpul acordat și ocazia de a discuta despre poziție. Astfel, veți arăta aprecierea și respectul față de proces.

Exemplu: Mulțumesc mult pentru ocazia de a discuta cu dvs. despre această poziție. Apreciez timpul și informațiile detaliate despre companie și poziție.

Pașii următori și termenii limită

Este important să clarificați pașii următori în procesul de recrutare și cronograma pentru luarea deciziilor. Astfel, veți ști când să vă așteptați la un răspuns și ce acțiuni trebuie să întreprindeți în viitor.

Exemplu: Îmi puteți spune cum arată următorii pași în procesul de recrutare? Când putem să ne așteptăm să auzim de la dvs.?

Sfârșitul interviului de angajare

Fii politicos și profesionist. Mulțumește-ți încă o dată partenerului de interviu și ia rămas-bun cu contact vizual și un zâmbet ușor.

Un exemplu de final: Vă mulțumesc încă o dată pentru atenție și oportunitatea de a participa la această interviu. Aștept cu nerăbdare să aud de la dvs. Vă doresc o zi plăcută!

Un exemplu detaliat pentru încheierea unui interviu de angajare

1. Mulțumesc mult pentru ocazia de a discuta cu dvs. despre această poziție. Apreciem timpul și informațiile detaliate despre companie și poziție. Acest interviu m-a întărit și mai mult în dorința de a lucra pentru compania dvs.
2. Îmi puteți spune cum arată următorii pași în procesul de recrutare? Când pot aștepta un feedback? Aș dori să știu când va fi luată decizia pentru a putea începe imediat să lucrez.
3. Vă mulțumesc încă o dată pentru atenție și oportunitatea de a participa la acest interviu. Aștept cu nerăbdare să aud de la dvs. Dacă aveți întrebări suplimentare sau aveți nevoie de informații suplimentare, vă rugăm să nu ezitați să mă anunțați. Vă doresc o zi plăcută!

Apoi te ridici, îți strângi mâna partenerului de interviu, menții contactul vizual și zâmbești. Astfel, vei lăsa o impresie pozitivă și vei arăta încredere și profesionalism.

Algoritmul de acțiune descris mai sus este o șablon frecvent folosit. Dacă înțelegi aspectele sale cheie, vei fi bine pregătit chiar și atunci când interviul tău de angajare implică mai multe etape sau este mult mai scurt.

Comportamentul în timpul interviului de angajare

Pentru a lăsa o impresie pozitivă în cadrul unui interviu de angajare, contează nu doar ce spui, ci și cum te porți. Comunicarea ta nonverbală - ochii tăi, expresia feței, tonul vocii tale, limbajul corpului și postura ta - joacă un rol important în impresia pe care o lași ca aplicant. Aici veți afla cum ar trebui să vă comportați pentru a lăsa o impresie pozitivă:

1. Contact vizual: Mențineți contactul vizual cu partenerul de interviu. Acest lucru arată interesul și încrederea și. Evitați să priviți în jos sau lateral, dar nu priviți în mod excesiv. Încercați să evitați să vă uitați mereu în jur sau să vă schimbați frecvent privirea. Aceasta poate indica nervozitate sau lipsă de atenție.
2. Expresia feței: Începeți și încheiați conversația cu un zâmbet sincer. Un zâmbet creează o impresie călduroasă și prietenoasă. Mențineți-vă fața deschisă și prietenoasă. Evitați să păreți prea serios sau indiferent. Răspundeți cu mimica feței la conținutul conversației - arătați interes atunci când ascultați și încredere în sine atunci când vorbiți.
3. Tonul vocii: Vorbiți clar și încrezător. Evitați să vă ridicați sau să coborâți vocea prea mult. Un ton de voce calm și liniștit arată încrederea în sine. Viteza vorbirii tale ar trebui să fie moderată. Prea repede poate părea nervos, prea lent nesigur sau lipsit de forță.
4. Limbajul corpului: Folosiți gesturi deschise pentru a sublinia cuvintele. Așezați-vă mâinile pe masă sau în poală și evitați să le încrucișați. Astfel arătați deschiderea și disponibilitatea de a comunica. Gândiți-vă că gesturile ar trebui să fie naturale și nu exagerate. Evitați mișcările inutile care ar putea părea ticuri nervoase.
5. Postura: Stai sau stai drept, dar relaxat. O postură corectă arată încredere în sine și profesionalism. Adoptați o poziție în care să păreți natural și confortabil. Astfel veți evita tensiunea și disconfortul.
6. Politețe și atenție: Fii politicos și atent cu partenerul de interviu. Mențineți conversația activă, ascultați cu atenție și nu întrerupeți.
7. Punctualitate: Fiți la timp la interviul de angajare. Întârzierile pot crea impresia de lipsă de profesionalism și de disciplină.
8. Îmbrăcăminte: Purtați o îmbrăcăminte corespunzătoare care să se potrivească cu codul vestimentar al companiei. Aceasta ar trebui să fie ordonată și curată.

Întrebări tipice în cadrul solicitării de angajare

În timpul unei interviuri de angajare, angajatorii încearcă să afle cât mai multe despre un posibil candidat pentru a evalua adecvarea sa pentru post și companie. Pentru aceasta, ei folosesc diferite tipuri de întrebări care nu acoperă doar calificările profesionale, ci și aspectele personale, motivația și comportamentul. Cele mai frecvente pot fi împărțite în mai multe categorii: standard, personalitate, motivare și obiective, profesional, comportament și așteptări. Fiecare dintre aceste categorii are propria sa semnificație și ajută angajatorul să obțină o imagine completă a candidatului.

Întrebări standard care sunt adresate în cadrul interviului de angajare

Acestea sunt întrebări de bază și generale care sunt adresate pentru a obține informații de bază despre candidat și parcursul său profesional. Ele conțin adesea întrebări despre experiența anterioară, educație, abilități și realizări importante. Ele sunt adresate pentru a înțelege calificările generale ale candidatului și pentru a descoperi cum se potrivesc cu cerințele principale ale postului.

Spuneți-ne despre dumneavoastră. De ce doriți să lucrați în compania noastră?

Pentru a răspunde la aceste întrebări, pregătiți o prezentare scurtă, dar informativă a carierei dvs. Scoateți în evidență realizările și experiențele cheie relevante pentru post. Investighează compania pentru a clarifica de ce ești interesat de ea.

Întrebări frecvente despre personalitate care sunt adresate în cadrul interviului de angajare

Întrebările legate de personalitate în cadrul interviului de angajare ajută angajatorul să înțeleagă calitățile personale, valorile și stilul tău de lucru. Ele ajută la evaluarea dacă ești un bun jucător de echipă și dacă te potrivești bine cu cultura companiei.

Care sunt punctele dvs. forte și slabe? Cum gestionați stresul?

Analizează-ți calitățile personale și pregătește exemple pentru a susține punctele tari. Fii sincer în privința punctelor slabe și cum lucrezi pentru a le îmbunătăți. Pregătește exemple concrete în care demonstrezi că poți gestiona eficient situații stresante. Află mai multe despre cum să faci față întrebărilor despre punctele tale forte și slabe în cadrul interviului de angajare.

Întrebări despre motivația ta

Prin întrebările despre motivație în cadrul interviului de angajare, interviul poate afla ce te motivează și care sunt obiectivele tale profesionale. Ele ajută la evaluarea dacă ambițiile tale se potrivesc cu abilitățile și direcția companiei.

Unde vă vedeți peste cinci ani? Care este motivația pentru activitatea dvs.?

Înainte de a merge la interviu, ar trebui să reflectezi la obiectivele tale profesionale pe termen lung și la modul în care acest post te poate ajuta să le atingi. Identifică factorii cheie care te motivează și leagă-i de oportunitățile oferite de companie.

Întrebări profesionale frecvente adresate în interviurile de angajare

Ele se referă la cunoștințele și abilitățile specifice necesare pentru desfășurarea activităților postului. Ele ajută la evaluarea competenței tale profesionale.

Spuneți-ne despre experiențele dvs. cu [anumite tehnologii/procese]. Cum abordați de obicei problemele tehnice?

Revizuiți-vă parcursul profesional și pregătiți exemple care să susțină cunoștințele și abilitățile dvs. Pregătiți-vă să discutați despre proiectele și sarcinile specifice pe care le-ați gestionat și evidențiați rolul și succesele dvs.

Întrebări despre lucrul în echipă

Prin întrebările despre lucrul în echipă se evaluează modul în care reacționezi la diferite situații, cum poți rezolva probleme și cât de bine poți lucra în echipă. Acestea sunt adresate pentru a înțelege cum te-ai comportat în trecut și cum ai putea acționa în viitor.

Spuneți-ne despre o situație în care a trebuit să rezolvați un conflict într-o echipă. Cum ați abordat proiecte dificile?

Folosește metoda STAR (Situație, Task, Acțiune, Rezultat) pentru răspunsuri structurate.
Pregătește exemple din trecutul tău care să arate cum ai rezolvat conflicte și cum ai reușit să gestionezi sarcini dificile.

Întrebări despre așteptări

Întrebările despre așteptări în interviul de angajare ajută responsabilii cu personalul să înțeleagă așteptările tale profesionale și personale în ceea ce privește munca în companie. Astfel, companiile pot evalua dacă așteptările tale sunt în concordanță cu posibilitățile companiei.

Care sunt așteptările tale legate de mediul de lucru? Ce stil de conducere se potrivește cel mai bine cu tine?

Menționează principalele tale așteptări referitoare la locul de muncă, cum ar fi condițiile de muncă, cultura companiei și stilul de conducere. Fii pregătit să explici de ce aceste așteptări sunt importante pentru performanța ta și satisfacția ta în muncă.

Răspunsurile la aceste întrebări permit angajatorului să își facă o imagine de ansamblu asupra ta ca solicitant și să ajute la stabilirea dacă ești potrivit pentru postul și compania respectivă. Pregătirea ta va decide dacă poți câștiga interviul pentru tine.

După interviul de angajare: Șiți pe care le poți întreprinde după interviul de angajare pentru a-ți crește șansele de reușită

Sunt câțiva pași suplimentari pe care îi poți întreprinde după interviul de angajare pentru a-ți crește semnificativ șansele de obținere a postului dorit. Iată o scurtă descriere a pașilor posibili.

Trimitere mulțumiri

Trimite un e-mail de mulțumire partenerului tău de discuție cel târziu într-o zi după interviu. Acesta este un e-mail de apreciere cu mulțumiri pentru timpul acordat și oportunitatea de a te întâlni și confirmarea dorinței de a lucra în companie. Astfel arăți că ești politicos și interesat de poziție. Doar câțiva solicitanți o fac. Cei care o fac rămân pozitiv în urmă.

Un exemplu de mulțumiri:

Stimate domn (Numele partenerului de discuție),

Vă mulțumesc pentru ocazia de a discuta cu privire la postul disponibil pentru (Denumirea postului) în compania dvs. A fost o plăcere pentru mine să aflu mai multe despre echipa dvs. și proiectele dvs. Sunt foarte interesat de această funcție și sunt convins că abilitățile și experiențele mele vor aduce o valoare semnificativă companiei dvs. Aștept cu nerăbdare să primesc feedback-ul dvs.

Cu cele mai bune urări

(Numele dvs.)

Pregătirea de materiale suplimentare

Dacă în timpul interviului au fost menționate documente sau materiale suplimentare (cum ar fi portofoliul, recomandările sau mostrele de lucru), trimite-le imediat. Astfel arăți că ești organizat și pregătit pentru colaborare.

Exemplu de scrisoare pentru astfel de documente:

Stimate domn (Numele partenerului de discuție),

Așa cum am discutat în timpul interviului, vă trimit dosarul/me recomandările/me mostrele de lucru. Sper că acestea vă vor ajuta în luarea deciziei. Dacă aveți întrebări suplimentare, vă rog să-mi spuneți.

Cu cele mai bune urări

(Numele dvs.)

Păstrarea contactului

O săptămână după interviu, poți trimite un e-mail politicos pentru a clarifica starea cererii tale. Astfel arăți interesul și îi reamintești interviatorului de prezența ta.

Mai jos găsești un model de scrisoare:

Stimate domn (Numele partenerului de discuție),

Îmi permit să vă întreb despre starea cererii mele pentru postul (Denumirea postului). Dacă aveți nevoie de informații suplimentare, vă rog să nu ezitați să mă contactați. Sunt foarte interesat de oportunitatea de a lucra în echipa dvs. și aștept cu nerăbdare să aud de la dvs.

Cu cele mai bune urări
(Numele dvs.)

Analiza interviului de angajare

După interviu, este util să faci o autoanaliză . Rememorează întrebările care ți-au creat dificultăți și aspectele experienței tale care au fost de interes pentru interviator. Astfel te poți pregăti mai bine pentru viitoarele interviuri și îți poți îmbunătăți abilitățile de auto-prezentare.

Îți poți îmbunătăți abilitățile

Dacă în timpul interviului de angajare s-a constatat că îți lipsesc anumite abilități sau cunoștințe, ar trebui să lucrezi în direcția îmbunătățirii lor. Acest lucru ar putea include cursuri online, seminarii sau workshop-uri. Atunci când primești o ofertă de muncă, acest lucru arată angajatorului că ești dispus să te dezvolți continuu.

Caută oportunități suplimentare

Continuă să cauți activ și alte poziții, chiar dacă crezi că interviul tău a fost un succes. Acest lucru te va ajuta să-ți menții o atitudine pozitivă și să eviți dezamăgirile în cazul unui răspuns negativ.

După interviu, nu sta doar degeaba. Trimite o scrisoare de mulțumire, pregătește documente suplimentare, menține legătura cu interlocutorul, analizează-ți greșelile și îți îmbunătățește abilitățile. Aceste măsuri îți vor ajuta să lași o impresie pozitivă și să-ți crești semnificativ șansele de a obține job-ul dorit.