Un interviu de angajare este un pas decisiv în procesul de aplicare. Aici angajatorul evaluează nu doar calificările tale profesionale, ci și caracteristicile tale personale, abilitățile tale de comunicare și capacitatea ta de a lucra în echipă. De aceea, este crucială o pregătire atentă pentru acest pas. O pregătire bine efectuată te ajută să reduci stresul, să-ți întărești încrederea în sine și să-ți prezinti cât mai bine punctele forte. De la studierea atentă a informațiilor despre companie până la exersarea răspunsurilor la întrebările tipice - fiecare aspect al pregătirii contează.

În acest articol vei găsi sfaturi practice care te vor ajuta să te pregătești optim pentru interviul de angajare. Vom trece în revistă punctele esențiale la care ar trebui să fii atent și vom împărtăși recomandări care îți vor mări șansele pentru un interviu de succes. Te voi ajuta să impresionezi angajatorul prin pregătirea și profesionalismul tău!

Plan universal pentru pregătirea interviului de angajare cu o listă de verificare

Chiar dacă sună ciudat, există o metodă de pregătire pentru interviuri de angajare care se bazează pe o listă de verificare. Care este diferența dintre o problemă și o sarcină? Dacă nu avem un plan de acțiune, este o problemă. Însă dacă avem un plan de acțiune, devine o sarcină. La pregătirea pentru un interviu de angajare, este la fel.

Aici găsești un plan universal pentru pregătirea interviului de angajare. Printează-l și bifează fiecare pas de pregătire după ce l-ai finalizat și ești gata să cucerești un nou loc de muncă! După această listă vei găsi puțină teorie și sfaturi pentru a te familiariza mai bine cu subiectul. Citește totul și apoi predă și altora!

Iată un exemplu detaliat pentru elaborarea unei astfel de liste

Cercetare despre companie:

• Verificat site-ul companiei și luat cunoștință de istoria, misiunea și valorile acesteia.
• Studiat produsele sau serviciile companiei.
• Citit știri și succese recente ale companiei.

Analiza anunțului de loc de muncă:

• Dezbatere detaliată a descrierii postului.
• Identificat cerințele cheie și abilitățile necesare.
• Comparat experiența și abilitățile proprii cu cerințele postului.

Pregătirea CV-ului și a scrisorii de intenție:

• Actualizat CV-ul, concentrându-te pe experiența relevantă și abilitățile.
• Scris o scrisoare personală pentru postul specific.
• Tipărit mai multe exemplare de CV și scrisoare de intenție.

Exerciții de răspuns la întrebări:

• Pregătit răspunsuri la întrebările tipice de interviu.
• Exersat răspunsuri în fața oglinzii sau cu un prieten.
• Folosit metoda STAR pentru structurarea răspunsurilor.

Pregătirea portofoliului:

• Adunat cele mai bune probe de lucru în formă tipărită sau digitală.
• Pregătit o descriere pentru fiecare probă pentru a o explica în timpul interviului.

Dovezi ale calificărilor:

• Copiat certificatele, diplomele și alte documente și pregătit.
• Tipărit copii pentru a fi prezentate la interviu.

Scrisori de recomandare:

• Pregătit și tipărit scrisori de recomandare de la angajatorii sau colegii anteriori.
• Pregătit contacte pentru furnizarea de referințe la cerere.

Listă de întrebări adresate angajatorului:

• Compilat o listă cu întrebări despre companie, rol sau echipă.
• Asigurat că întrebările arată interes și cunoștințe despre companie.

Caiet și pix:

• Pregătit caiet și pix pentru notițe în timpul interviului.
• Verificat dacă pixul funcționează.

Date de contact:

• Notat datele de contact ale persoanei cu care s-a stabilit interviul.
• Scrisă adresa și detalii despre locația interviului.

Act de identitate:

• Verificat prezența pașaportului sau a actului de identitate.

Îmbrăcăminte:

• Pregătit îmbrăcăminte de afaceri adecvată în avans.
• Verificat dacă îmbrăcămintea este curată și călcată.
• Selectat pantofi care se potrivesc stilului business și sunt confortabili.

Pregătire fizică și relaxare:

• Efectuarea exercițiilor fizice ușoare sau a yoga pentru reducerea stresului.
• Practicarea meditației sau a exercițiilor de respirație pentru relaxare.

Pregătire pentru călătorie:

• Verificarea rutei către locul interviului.
• Calcularea timpului de deplasare luând în considerare posibilele întârzieri.
• Pregătirea rutelor alternative pentru circumstanțe neprevăzute.

Lucruri personale:

• Luarea unei sticle de apă mică pentru menținerea hidratării.
• Pregătirea unui snack ușor pentru cazul unor așteptări lungi.

Verificare finală:

• Revizuirea listei de verificare și asigurarea că toate punctele sunt bifate.
• Verificarea din nou pentru a se asigura că toate documentele și lucrurile necesare sunt prezente.

Frica și stresul la interviul de angajare

Priviți interviul de angajare în mod relaxat. Dacă sunteți bine pregătit și potriviți pentru poziție, veți interacționa bine cu viitorul dvs. șef și veți obține postul. În caz contrar, pur și simplu nu a fost poziția potrivită pentru dvs. Sunt aproape 8 miliarde de oameni pe Pământ și aproape toți - cu excepția copiilor și seniorilor - lucrează. Așadar, mergeți cu inima ușoară la interviu. Priviți-l ca pe o șansă de a întâlni oameni interesanți. Nu sunt ostili față de dvs., deoarece au nevoie de dvs. Altfel, nu v-ar fi invitat. Interviul de angajare este doar pentru a determina dacă jobul și dvs. sunteți potriviți unul cu celălalt.

La finalul zilei, căutați un loc de muncă, dar nu ar trebui să vă aruncați disperați în acesta. Vei petrece acolo o treime din viața ta și vei investi o parte din energia și timpul tău pentru a obține rezultate și a fi un profesionist. De aceea, este important să vă pregătiți cu atenție. Pregătirea este, de asemenea, muncă, chiar dacă nu sunteți plătit pentru asta. Dar când mergeți la interviu, fiți liniștit, echilibrat și pur și simplu fiți voi înșivă. Bucurați-vă de șansa de a cunoaște oameni interesanți și de succes.

Interviul de angajare: Tipuri și particularități

Pentru a vă pregăti corespunzător pentru un interviu de angajare, este important să înțelegeți diferitele tipuri de interviuri de angajare. În funcție de companie, poziție și domeniul de activitate, interviurile de angajare și pregătirea pentru acestea pot varia. Iată cele mai obișnuite tipuri de interviuri de angajare:

Interviu telefonic: Adesea primul pas în procesul de angajare. Este o modalitate rapidă de a verifica calificările de bază ale candidatului, interesul său pentru poziție și pașii următori. Un interviu telefonic durează în general 15-30 de minute și include întrebări de bază despre experiență, abilități și motivație. De obicei este condus de un manager de resurse umane sau de un recrutor.

Interviu video: Acest tip devine tot mai popular, în special în perioadele de lucru la distanță. Platforme precum Zoom, Skype, Teams etc. oferă confort pentru ambele părți, mai ales pentru pozițiile la distanță. Pentru un interviu video de succes, aveți nevoie de o conexiune stabilă la internet și echipamentul corespunzător (laptop cu cameră web, smartphone sau tabletă, software adecvat).

Interviu personal: Tradițional, interviul are loc în biroul companiei. Acesta poate fi un interviu individual sau unul cu un comitet. Oferă o examinare detaliată a experiențelor și abilităților candidatului și oferă ocazia de a cunoaște mediul de lucru.

Interviu de grup: Acest tip de interviu poate implica mai mulți candidați sau mai mulți interviatori în același timp. Este folosit pentru a evalua abilitățile de comunicare și conducere într-un grup. În timpul interviului, ca și candidat, ți se pot oferi sarcini și exerciții de grup pentru a evalua abilitatea ta de a lucra în echipă și de a interacționa cu persoane necunoscute.

Interviu comportamental: Se concentrează pe evaluarea comportamentului candidatului în diferite situații, bazată pe experiență anterioară. Sunt puse întrebări precum "Spuneți-mi despre o situație în care ați...". Pentru aceasta este folosită metoda STAR (Situație, Task, Acțiune, Rezultat).

• Situație: Descrieți o situație specifică sau contextul.
• Taak: Povestiți despre sarcina sau provocarea concretă.
• Acțiune: Explicați măsurile specifice pe care le-ați luat.
• Rezultat: Descrieți rezultatele obținute.

Interviu de caz: Este întâlnit frecvent în companiile de consultanță, unde candidatul trebuie să rezolve un studiu de caz sau o sarcină comercială specifică. Acest tip de interviu este folosit pentru a evalua abilitățile analitice și de rezolvare a problemelor, precum și înțelegerea proceselor de afaceri. Uneori este cerută și o prezentare a soluțiilor.

Interviu de stres: Scopul este de a verifica cum reacționează candidatul la situațiile stresante și presiune. Poate include întrebări provocatoare sau dificile. Simularea situațiilor dificile este adesea utilizată pentru pozițiile cu niveluri ridicate de stres.

Fiecare tip de interviu are avantajele și dezavantajele sale, iar companiile adesea combină diferite metode pentru a obține cele mai bune rezultate în selecția candidaților. Atunci când ești invitat la un interviu, încearcă să afli despre ce tip de interviu este vorba. Acest lucru te va ajuta să te pregătești mai bine și să faci o impresie bună. Nu ezita să întrebi despre asta. O astfel de întrebare te poziționează ca un candidat capabil să comunice calitativ pentru a obține cel mai bun rezultat și te poate diferenția de ceilalți.

Cum arată un interviu tipic?

Un interviu este un pas important în procesul de angajare și constă în mai multe etape esențiale. Fiecare fază are propriile sale caracteristici și cerințe la care ar trebui să fii atent în timpul pregătirii.

• Pregătire pentru interviu: Informează-te despre istoria, misiunea, valorile și cultura companiei. Studiază produsele sau serviciile pe care compania le oferă. Citește cu atenție descrierea postului și identifică cerințele principale și abilitățile necesare. Actualizează-ți CV-ul, punând accentul pe experiențele și abilitățile relevante. Scrisoarea ta de intenție ar trebui să fie adaptată companiei specifice. Pregătește răspunsuri la întrebări frecvente, cum ar fi despre punctele tale tari și slabe, experiența anterioară și motivele schimbării locului de muncă. Realizează câteva interviuri practice cu prietenii sau folosește resursele online pentru pregătire.
• Sosirea la interviu: Fii punctual pentru a evita întârzierile. Acest lucru arată că ești fiabil și organizat. Alege o îmbrăcăminte potrivită care se potrivește cu cultura companiei. De obicei, acest lucru înseamnă un stil de business sau business-casual.
• Începerea interviului: Salută interviul cu un ton încrezător și amabil. Respectă eticheta, cum ar fi o strângere de mână fermă și contact vizual direct. În mod obișnuit, interviul începe cu o scurtă prezentare a desfășurării conversației și a companiei.
• Partea principală a interviului: Fii pregătit să vorbești succint despre parcursul tău profesional, realizările importante și abilitățile. Intervievatorul va pune întrebări despre locurile de muncă anterioare, sarcinile și realizările tale. Folosește metoda STAR pentru structurarea răspunsurilor tale. Nu uita de răspunsurile la întrebările legate de comportament, care își propun să identifice abilitățile tale soft cum ar fi comunicare, lucrul în echipă și rezolvarea conflictelor. Pentru pozițiile tehnice pot fi adresate întrebări despre aptitudinile și abilitățile tale, atât întrebări teoretice, cât și sarcini practice.
• Finalizarea interviului: Pregătește câteva întrebări care arată interesul tău pentru companie și pentru poziție. De exemplu, poți întreba despre perspectivele de dezvoltare ale companiei, caracteristicile proceselor de lucru sau echipa. În această parte, interviul informează de obicei despre următorii pași în procesul de selecție și feedback-ul de așteptat.
• După interviu: Trimite interviului un e-mail de mulțumire pentru oportunitatea de a duce interviul. Acest lucru lasă o impresie pozitivă și îl va aminti de tine.

Îmbrăcăminte pentru interviu: Ce să porți și ce să eviți

Îmbrăcămintea pentru un interviu joacă un rol important, deoarece oferă prima impresie despre tine ca și candidat. În Germania există standarde și cerințe specifice pentru îmbrăcămintea business pe care ar trebui să le iei în considerare la un interviu.

Ce ar trebui să porți la interviu:

Un costum business clasic este cea mai bună alegere. Pentru bărbați, un costum închis la culoare (negru, albastru închis sau gri) cu o cămașă deschisă la culoare și o cravată. Alegerea culorilor clasice arată profesionalism și seriozitate. Femeile pot purta un costum cu pantaloni sau un costum cu fustă și o bluză în culori neutre. O rochie business, care ajunge până la genunchi sau puțin mai jos, este de asemenea potrivită.

Pantofii clasici din piele în negru sau maro sunt ideali pentru bărbați. Este important ca pantofii să fie curați și îngrijiți. Femeile ar trebui să aleagă pantofi închiși cu tocuri nenumai sau pantofi plata, precum balerini clasici.

Acordă atenție la o selecție moderată de accesorii. Bărbații nu ar trebui să poarte prea multe accesorii, un ceas și un curea clasic sunt suficiente. Evită purtarea unui număr excesiv de bijuterii. Femeile ar trebui să preferă bijuterii discrete, cum ar fi cercei mici sau un brățar. Acestea nu ar trebui să fie prea evidente pentru a nu distrag atenția.

Părul ar trebui să fie aranjat și îngrijit. Părul ar trebui să fie menținut departe de față. Femeile ar trebui să acorde atenție la un machiaj natural și discret.

Toate articolele de îmbrăcăminte ar trebui să fie curate, călcate și fără pete. Pantofii ar trebui, de asemenea, să fie curați și îngrijiți.

Ce nu ar trebui să porți la interviu:

Evită îmbrăcămintea stridentă și nepotrivită. Culorile foarte vii pot distrage. Nu purta haine sport, blugi, tricouri sau alte elemente vestimentare casual.

Ținuta ta nu ar trebui să fie nici prea deschisă, nici prea strâmtă. Aceasta se aplică atât bărbaților, cât și femeilor. Fustele şi rochiile ar trebui să aibă o lungime adecvată.

Evită o cantitate excesivă de accesorii. Prea multă bijuterie poate crea impresia de lipsă de seriozitate sau poate distrage atenția.

Sandalele și încălțămintea deschisă sunt nepotrivite. Încălțămintea ar trebui să fie închisă. Sandalele, șlapii sau alte încălțăminte deschise nu sunt potrivite pentru un interviu de angajare.

Asigură-te că nu porți parfumuri puternice sau haine care miroase intens. De asemenea, este important ca îmbrăcămintea să nu fie uzată sau veche.

Alegerea corectă a îmbrăcămintei pentru un interviu de angajare este un pas important în pregătire. Ca candidat, ar trebui să pari profesionist și încrezător pentru a lăsa o primă impresie pozitivă. Atenția, sobrietatea și respectarea stilului de afaceri sunt factorii cheie pentru o prezență de succes.

Ce ar trebui să iei cu tine la un interviu de angajare

Pregătirea pentru un interviu nu implică doar alegerea corectă a îmbrăcămintei, ci și aducerea lucrurilor necesare. Acestea te vor ajuta să faci o impresie profesională și să fii pregătit pentru toate solicitările interviului. Iată o listă de lucruri pe care ar trebui să le ai la tine la un interviu de angajare:

• Copii ale CV-ului și a scrisorii de intenție: Ia mereu mai multe copii ale CV-ului și scrisorii tale de intenție. Acest lucru arată că te-ai pregătit și îți oferă posibilitatea de a furniza o copie suplimentară dacă este necesar.
• Portofoliu: Dacă munca ta este una creativă sau bazată pe proiecte, nu uita să iei cu tine un portofoliu. Acesta poate fi în versiune tipărită sau într-un tablet cu copii digitale. Adaugă cele mai bune exemple ale lucrărilor tale care demonstrează abilitățile și realizările tale.
• Caiet și pix: Notează detalii importante sau întrebări care apar în timpul pregătirii și a interviului. Acest lucru îți oferă posibilitatea să iei notițe în timpul discuției și să reții puncte esențiale.
• Listă de întrebări către viitorul angajator: Pregătește o listă de întrebări despre companie, rolul sau echipa respectivă. Acest lucru arată interesul și pregătirea ta pentru interviu. Poți întreba, de exemplu, despre cultura companiei, oportunitățile de dezvoltare sau detalii despre sarcinile poziției.
• Documente care atestă calificările: Ia copii ale certificatelor, diplomelor și altor documente care atestă calificările tale. Acestea pot fi necesare pentru verificări suplimentare sau discuții în timpul interviului.
• Scrisori de recomandare: Dacă ai scrisori de recomandare de la foști angajatori sau colegi, adu-le cu tine. Acestea îți pot consolida poziția și pot oferi informații suplimentare despre calitățile tale profesionale.
• Buletin de identitate: Ia cu tine un act de identitate, permis de conducere sau pașaport. Acest lucru ar putea fi necesar pentru a avea acces în biroul companiei sau pentru a-ți verifica identitatea la înregistrare.
• Date de contact: Notează datele de contact ale persoanei cu care ai stabilit interviul. Acestea pot fi utile în cazul în care apar întrebări sau întârzieri în drum.
• Notes sau mapă de documente: Folosește o mapă sau un organizer pentru a-ți organiza și păstra toate documentele în ordine. Acest lucru ajută și la evitarea pierderii documentelor importante.

Pregătirea pentru un interviu de angajare poate face diferența crucială. Pentru o pregătire excelentă, explorează și celelalte articole utile ale noastre. Ele oferă sfaturi și strategii valoroase care te vor ajuta să strălucești în interviul de angajare:

Întrebări la interviul de angajare: Cele mai bune pregătiri pentru un interviu de angajare
În acest articol vei găsi o listă cuprinzătoare a celor mai frecvente întrebări cu care te poți întâlni la interviu. Cu sfaturile noastre vei fi pregătit în mod optim și vei putea răspunde cu încredere la fiecare întrebare.

Puncte tari și puncte slabe în interviul de angajare
Aici vei învăța cum poți prezenta convingător punctele tale forte și punctele tale slabe. Află cum să transformi punctele slabe în calități pozitive și să îți evidențiezi cu pricepere punctele forte.

Folosește aceste articole pentru a te pregăti optim pentru următorul interviu de angajare și pentru a convinge cu încredere. Pentru că o pregătire bună este cheia succesului!