Când angajații doresc să încheie formal relația contractuală cu angajatorul lor, acest lucru se face printr-o scrisoare de demisie. Pentru ca demisia să fie valabilă, trebuie respectate puncte importante - cum ar fi respectarea formei corecte a documentului, a termenelor stabilite și a unei semnături valide. În acest articol vei afla cum să redactezi o demisie formală corectă și care sunt detaliile importante în scrisoarea de demisie. În plus, îți punem la dispoziție șabloane și modele gratuite pentru a-ți ușura procesul.

Model de scrisoare de demisie pentru angajați

Dacă întâmpini dificultăți în redactarea demisiei tale, avem multe șabloane gratuite disponibile pentru tine. Poți copia direct modelul și-l poți insera, de exemplu, în Word, apoi îl poți ajusta conform nevoilor tale:

Exemplu de scrisoare de demisie format general:

Max Mustermann
Strada Modelului 12
98765 Oraș Exemplu

Exemplu GmbH
Departamentul de Resurse Umane
Strada Principală 34
12345 Orașul Exemplu

Data: ZZ.LL.AAAA

Subiect: Demisia din contractul meu de muncă, Numărul personal: 5678

Stimată doamnă Müller,

Prin prezenta îmi dau demisia din contractul meu de muncă în mod corespunzător și în termen la data posibilă. Conform calculelor mele și respectând termenul de preaviz, aceasta va fi ZZ.LL.AAAA.

Vă mulțumesc pentru colaborarea până în prezent. Am învățat mult în acest timp și apreciez sprijinul pe care mi l-ați acordat.

Vă rog să-mi confirmați primirea acestei scrisori și data la care relația mea de muncă se încheie.

Cu cele mai bune gânduri
(Semnătură)

Încă un exemplu

Anna Exemplu
Strada Exemplului 3
54321 Satul Exemplu

Compania Model SA
Biroul de Resurse Umane
Strada Modelului 45
67890 Orașul Exemplu

Data: ZZ.LL.AAAA

Subiect: Demisia din contractul meu de muncă, Numărul personal: 9876

Stimate domn Schmidt,

Prin prezenta îmi dau demisia din contractul meu de muncă în termen și în mod corespunzător până la data posibilă. Conform calculelor mele, aceasta va fi ZZ.LL.AAAA.

Aș dori să-mi exprim recunoștința pentru perioada petrecută în cadrul companiei dumneavoastră. Colaborarea a fost educativă și am apreciat sprijinul oferit.

Vă rog să-mi confirmați primirea acestui document, precum și data la care relația mea de muncă se va încheia.

Salutări cordiale
(Semnătură)

Scrisoare de demisie creativă

Lina Creativă
Strada Fanteziei 7
98765 Orașul Vis

Compania Minune SA
Strada Magiei 10
12345 Magiopolis

Data: 01.07.2024

Subiect: Demisia din contractul meu de muncă, Numărul personal: 2468

Stimată doamnă Zauber,

Vă scriu astăzi pentru a vă informa că am decis să-mi închei aventura profesională la Compania Minune SA și să încep noi căi palpitante. Prin urmare, îmi dau demisia din contractul meu de muncă în termen, la data posibilă, care conform calculelor mele va fi 01.08.2024.

Aș dori să vă mulțumesc cordial pentru timpul minunat pe care l-am trăit în cadrul companiei dumneavoastră. Colaborarea a fost inspirațională și am adunat multe momente magice și experiențe valoroase.

Vă rog să-mi confirmați primirea acestui document, precum și data la care relația noastră de muncă se va încheia oficial. De asemenea, vă rog să emiteți un certificat de muncă calificat, pe care să mi-l trimiteți la adresa menționată anterior.

Vă doresc dumneavoastră și întregii echipe în continuare mult succes și numeroase momente magice.

Salutări cordiale
Lina Creativă
(Semnătură)

Scrisoare de concediere amuzantă

Max Păcălici
Strada Umorului 1
12345 Râsetești

Firma Amuzamentului SRL
Departamentul de Personal
Strada Glumiței 12
67890 Orășelul Bufnici

Data: 01.07.2024

Subiect: Concedierea contractului meu de muncă, număr de personal: 1357

Stimate domn Lachmann,

Îmi pare rău să vă informez că umorul meu interior a decis să găsească un nou public. Prin urmare, îmi reziliez contractul de muncă în mod corespunzător la data cea mai apropiată, conform calculelor mele, care va fi, după părerea mea, 01.08.2024.

Timpul petrecut la Firma Amuzamentului a fost un adevărat festival de comedie, și am savurat fiecare minut. Dar acum este momentul să merg mai departe și să cuceresc scene noi.

Vă rog să-mi confirmați primirea acestei scrisori și data oficială la care se încheie relația mea de muncă. De asemenea, ar fi minunat dacă mi-ați putea elibera un certificat de muncă calificat, pe care vă rog să-l trimiteți la adresa menționată mai sus.

Vă doresc dumneavoastră și echipei multă distracție și succes în continuare - și să nu vă lipsească niciodată umorul!

Cu un ultim râs,
Max Păcălici
(Semnătură)

Scrisoare de concediere emoțională

Dragi colege și colegi,

După o reflecție atentă și cu inimă îndurerată, am decis să-mi închei relația de muncă la [Numele firmei]. Această decizie nu mi-a fost ușoară deloc, deoarece aici nu numai că am acumulat multe experiențe profesionale valoroase, dar am cunoscut și oameni minunați. Anii trecuți au fost pentru mine o perioadă incredibil de îmbogățitoare, în care m-am putut dezvolta atât profesional, cât și personal.

Vă mulțumesc tuturor pentru colaborarea excelentă, sprijinul și momentele frumoase innumărate pe care am avut privilegiul să le împărtășesc cu voi. Nu ați îmbogățit doar ziua mea de muncă, dar și viața mea, pentru asta vă sunt foarte recunoscător.

Concedierea mea se face la termen la ZZ.LL.AAAA. Vă rog să-mi confirmați primirea acestei scrisori, precum și data la care relația mea de muncă se încheie oficial. Vă doresc tuturor numai bine pentru viitor și sper că drumurile noastre se vor întâlni din nou într-o zi.

Cu cele mai bune urări pentru viitor,
[Numele tău]
(Semnătură)

Scrisoare de concediere formala

Stimate doamne și domnișoare,

Prin prezenta îmi reziliez relația de muncă cu compania dvs. în mod ordonat și la termen la ZZ.LL.AAAA. Decizia de a părăsi compania nu mi-a fost ușoară, deoarece în ultimii ani am acumulat multe experiențe valoroase și colaborarea cu colegii a fost întotdeauna percepută ca extrem de pozitivă.

Vă mulțumesc tuturor vouă și întregii echipe pentru sprijin și pentru oportunitatea de a avansa profesional. Numeroasele proiecte și provocări m-au îmbogățit atât din punct de vedere profesional, cât și personal.

Vă rog să-mi confirmați primirea acestei scrisori, precum și data la care se încheie oficial relația mea de muncă. De asemenea, vă rog să eliberați un certificat de muncă calificat, pe care vă rog să mi-l trimiteți la adresa menționată mai sus.

Cu cele mai bune urări,
[Numele tău]
(Semnătură)

Scrisoare de concediere mulțumitoare

Stimată doamnă/domn [Nume de familie],

După mulți ani valoroși la [Numele firmei], a sosit momentul să îmi asum noi provocări profesionale. Doresc să vă mulțumesc sincer pentru sprijin, oportunitățile de formare și colaborarea inspiratoare. Decizia de a părăsi compania nu mi-a fost ușoară, deoarece aici am crescut nu doar profesional, ci și personal.

Concedierea mea se face la termen la ZZ.LL.AAAA. În timpul petrecut la [Numele firmei], am învățat multe și mi-am dezvoltat abilitățile în diferite domenii. Proiectele la care am lucrat și colaborarea cu atât de mulți colegi talentați și talentate mi-au marcat hotărâtor parcursul profesional.

Vă rog să-mi confirmați primirea acestei scrisori și data la care se încheie relația mea de muncă. De asemenea, v-aș fi recunoscător dacă mi-ați putea elibera un certificat de muncă calificat, pe care vă rog să îl trimiteți la adresa menționată mai sus.

Cu sincere mulțumiri și cele mai bune urări pentru viitor,
[Numele tău]
(Semnătura)

Scrisoare de demisie orientată către viitor

Stimate Doamnă/ Stimate Domn [Nume de familie],

Prin prezenta îmi dau demisia din postul meu la TT.MM.JJJJ. Această decizie reprezintă un pas în direcția dezvoltării mele profesionale și a unor noi oportunități. Am apreciat foarte mult timpul petrecut la [Numele firmei] și am acumulat multe experiențe valoroase care mă vor însoți pe drumul meu în continuare.

Colaborarea cu dumneavoastră și întregul echipaj a fost întotdeauna inspiratoare și benefică. Diversele proiecte și sarcini mi-au ajutat să-mi dezvolt abilitățile și să mă pregătesc pentru noi provocări profesionale. Sunt recunoscător pentru sprijinul primit în timpul șederii mele la [Numele firmei].

Vă rog să-mi confirmați primirea acestei scrisori, precum și data oficială la care încetează raportul meu de muncă. Aș aprecia dacă mi-ați putea emite un certificat de muncă calificat, pe care vă rog să mi-l trimiteți la adresa menționată mai sus.

Cu cele mai bune urări și cele mai bune dorințe pentru viitor,
[Numele tău]
(Semnătura)

Concis și la obiect

Stimate Doamnă/ Stimate Domn [Nume de familie],

Prin prezenta îmi dau demisia în mod regulamentar la TT.MM.JJJJ. Decizia de a părăsi compania nu mi-a fost ușoară, însă sunt convins că este pasul potrivit pentru dezvoltarea mea profesională. Aș dori să vă mulțumesc dumneavoastră și întregului echipaj pentru colaborare și sprijin.

Vă rog să-mi confirmați primirea acestei scrisori și data la care încetează oficial raportul meu de muncă. De asemenea, vă rog să emiteți un certificat de muncă calificat, pe care vă rog să mi-l trimiteți la adresa menționată mai sus.

Cu respect, [Numele tău]
(Semnătura)

Scrisoare de demisie creativă (Literar)

Stimate Doamnă/ Stimate Domn [Nume de familie],

Așa cum se încheie un capitol dintr-o carte captivantă, se încheie acum și relația mea de muncă la [Numele firmei] în mod regulamentar la TT.MM.JJJJ. Anii trecuți au fost pentru mine o poveste fascinantă plină de provocări și realizări. Vă mulțumesc dumneavoastră și întregului echipaj pentru timpul inspirator și pentru ocazia de a-mi lărgi orizontul profesional.

Fiecare pagină din această poveste a fost marcată de experiențe valoroase și momente învățătoare. Colaborarea cu atât de mulți oameni talentați m-a ajutat nu doar să cresc profesional, ci și personal. Dar acum a venit timpul să deschid un nou capitol și să mă dedic unor noi aventuri.

Vă rog să-mi confirmați primirea acestei scrisori și data la care încetează oficial raportul meu de muncă. De asemenea, vă rog să emiteți un certificat de muncă calificat, pe care vă rog să mi-l trimiteți la adresa menționată mai sus.

Cu salutări literare și cele mai bune urări pentru viitor,
[Numele tău]
(Semnătura)

Scrisoare de demisie solemnă

Stimate Doamnă/ Stimate Domn [Nume de familie],

După o analiză atentă și cu un sentiment solemn în inimă, îmi dau demisia din postul meu la TT.MM.JJJJ. Anii petrecuți la [Numele firmei] au reprezentat o călătorie minunată care m-a îmbogățit atât profesional, cât și personal. Decizia de a părăsi compania nu mi-a fost ușoară, însă privesc cu bucurie către noile provocări care mă așteaptă.

Aș dori să vă mulțumesc dumneavoastră și întregului echipaj pentru sprijin și pentru numeroasele momente educative. Colaborarea cu toți a fost întotdeauna caracterizată de profesionalism și respect reciproc.

Vă rog să-mi confirmați primirea acestei scrisori și data oficială la care încetează raportul meu de muncă. Aș aprecia dacă mi-ați putea emite un certificat de muncă calificat, pe care vă rog să mi-l trimiteți la adresa menționată mai sus.

Cu salutări solemne și cele mai bune urări pentru viitor,
[Numele tău]
(Semnătura)

Scrisoare de demisie prietenoasă

Dragă Doamnă/ Dragă Domn [Nume de familie],

A fost o experiență minunată să lucrez la [Numele firmei], dar am decis să îmi încep o nouă etapă. Prin urmare, îmi dau demisia în mod regulamentar la TT.MM.JJJJ. Decizia nu mi-a fost ușoară, deoarece am apreciat foarte mult colaborarea cu dumneavoastră și întregul echipaj.

Aș dori să mulțumesc cordial pentru sprijinul acordat, numeroasele momente educative și atmosfera prietenoasă pe care am avut privilegiul să le experimentez aici. Anii trecuți au fost pentru mine o perioadă valoroasă în care am crescut atât profesional, cât și personal.

Vă rog să-mi confirmați primirea acestei scrisori, precum și data la care se încheie oficial contractul meu de muncă. De asemenea, vă rog să emiteți un certificat de muncă calificat, pe care vă rog să mi-l trimiteți la adresa menționată mai sus.

Cu cele mai cordiale salutări și cele mai bune urări pentru viitor,
[Numele tău]
(Semnătură)

Scrisoare de demisie personală

Stimată doamnă/domnule [Nume de familie],

După o considerație atentă, am decis să-mi închei contractul de muncă la [Numele Companiei] la ZZ.LL.AAAA. Această decizie se bazează pe considerații personale și dorința de a-mi orienta cariera profesională în altă direcție. Anii trecuți la [Numele Companiei] au reprezentat pentru mine o perioadă valoroasă și instructivă, în care am acumulat multe experiențe pozitive.

Aș dori să vă mulțumesc și întregii echipe pentru sprijinul acordat și numeroasele momente educative. Colaborarea cu toți a fost întotdeauna marcată de profesionalism și respect reciproc. Sunt recunoscător pentru oportunitatea de a evolua în cadrul companiei dumneavoastră.

Vă rog să-mi confirmați primirea acestei scrisori, precum și data la care se încheie oficial contractul meu de muncă. De asemenea, vă rog să emiteți un certificat de muncă calificat, pe care vă rog să mi-l trimiteți la adresa menționată mai sus.

Cu cele mai bune gânduri și cele mai bune urări pentru viitor,
[Numele tău]
(Semnătură)

Scrisoare de demisie motivată

Stimată doamnă/domnule [Nume de familie],

Prin prezenta îmi dau demisia din funcția mea la [Numele Companiei] cu respectarea termenului legal până la ZZ.LL.AAAA. Această decizie marchează un nou început în călătoria mea profesională, iar mă aștept cu entuziasm la provocările care urmează. Anii petrecuți la [Numele Companiei] au fost pentru mine o perioadă valoroasă în care am acumulat multe experiențe pozitive și m-am dezvoltat atât profesional, cât și personal.

Aș dori să vă mulțumesc și întregii echipe pentru sprijinul acordat și numeroasele momente educative. Colaborarea cu toți a fost întotdeauna marcată de profesionalism și respect reciproc. Sunt recunoscător pentru oportunitatea de a evolua în cadrul companiei dumneavoastră.

Vă rog să-mi confirmați primirea acestei scrisori, precum și data la care se încheie oficial contractul meu de muncă. De asemenea, vă rog să emiteți un certificat de muncă calificat, pe care vă rog să mi-l trimiteți la adresa menționată mai sus.

Cu gânduri motivate și cele mai bune urări pentru viitor,
[Numele tău]
(Semnătură)

Aceste modele servesc drept bază pentru propria ta scrisoare de demisie. Ajustează informațiile în funcție de situația ta și asigură-te că toate datele necesare sunt corecte.

Ce trebuie să iau în considerare la scrisoarea de demisie?

Scrisoarea de demisie este un pas important atunci când dorești să-ți închei contractul de muncă. Există câteva puncte esențiale pe care trebuie să le iei în considerare pentru ca demisia să fie legală și să decurgă fără probleme. Iată principalele aspecte pe care ar trebui să le iei în considerare:

1. Formă scrisă

Scrisoarea de demisie trebuie să fie scrisă. Acest lucru înseamnă că trebuie să fie scrisă pe hârtie și să fie semnată manual. Demisiile electronice prin e-mail, fax sau SMS nu sunt valabile din punct de vedere legal. § 623 BGB impune forma scrisă în mod expres, pentru a asigura claritatea legală și forța probatorie.

2. Declarație clară de demisie

Demisia ta trebuie să fie formulată clar și neechivoc. Evită conjuncturile sau formulările incerte. Un enunț clar cum ar fi „Prin prezenta îmi dau demisia din funcția mea cu respectarea termenului legal până la ZZ.LL.AAAA” este necesar. Atât în subiectul scrisorii, cât și în primul enunț al acesteia, trebuie să fie evident că este vorba de o demisie.

3. Respectarea termenului de demisie

Verifică contractul tău de muncă pentru a cunoaște termenul exact de demisie. În general, termenul de demisie pentru angajați este de patru săptămâni, până la 15 sau la sfârșitul unui an calendaristic. Ai grijă că aceste termene pot varia în funcție de vechimea în companie și de contractul colectiv de muncă. Asigură-te că respecți termenul de demisie pentru a evita problemele legale.

4. Data de încheiere

Indică în scrisoarea ta de demisie data la care dorești să închei relația de muncă. Aceasta poate fi fie o dată concretă, fie „cel mai devreme posibil”. Asigură-te că data este corectă și corespunde acordurilor contractuale.

5. Semnătura personală

Scrisoarea de demisie trebuie semnată de mână. O semnătură scanată sau electronică nu este suficientă. Semnătura de mână este un act formal necesar care asigură valabilitatea demisiei tale.

6. Confirmare de primire

Pentru a te asigura că angajatorul tău primește demisia la timp, este recomandat să ceri confirmarea primirii scrisorii de demisie. Acest lucru poate fi realizat printr-o confirmare scrisă a primirii. Alternativ, poți trimite scrisoarea prin poștă recomandată cu confirmare de primire sau o poți preda personal și cere să ți se confirme primirea.

7. Cerere pentru certificat de muncă

Să ceri întotdeauna un certificat de muncă calificat în scrisoarea ta de demisie. Un certificat de muncă calificat este important pentru viitoarele tale candidaturi și ai un drept legal asupra acestuia. Formulează această cerere politicos și clar, de exemplu: „Vă rugăm să-mi emiteți un certificat de muncă calificat.”

8. Formula de salut și despărțire prietenoasă

Încheie scrisoarea de demisie cu o formulă de salut prietenoasă. Chiar dacă părăsești compania, este important să rămâi profesionist și politicos. O impresie bună lasă o amintire pozitivă și te poate ajuta în contactele profesionale viitoare.

Iată un model de scrisoare de demisie care ia în considerare toate aceste puncte:

Max Mustermann
Strada Model 1
12345 Orașul Model

GmbH Exemplu
Departamentul de personal
Strada Exemplu 12
67890 Orașul Exemplu

Data: ZZ.LL.AAAA

Subiect: Demisia mea din contractul de muncă, Număr de personal: 123456

Stimate doamnă Müller,

Prin prezenta îmi dau demisia de la GmbH Exemplu în mod corespunzător și în conformitate cu termenul la ZZ.LL.AAAA. Îți mulțumesc pentru colaborarea până acum și pentru numeroasele experiențe pe care am avut ocazia să le acumulez în compania dumneavoastră.

Vă rog să-mi confirmați primirea acestei scrisori și data încheierii relației de muncă. În plus, vă rog să emiteți un certificat de muncă calificat, pe care să îl trimiteți la adresa menționată mai sus.

Cu stimă,

Max Mustermann
(Semnătură)

Prin respectarea acestor puncte, te asiguri că demisia ta este corectă din punct de vedere formal și legal. O demisie bine formulată și corespunzătoare te ajută să menții o relație profesională cu angajatorul tău anterior și să eviți posibilele complicații legale.

Scrisoare de Demisie din Contractul de Muncă: Structură & Conținut

O scrisoare de demisie este un document formal care trebuie să îndeplinească anumite cerințe pentru a fi valabil. Iată un ghid detaliat cu privire la structura și conținutul unei scrisori de demisie, astfel încât să te asiguri că scrisoarea ta conține toate informațiile necesare și îndeplinește cerințele formale.

1. Antet

În antet trebuie să fie clare și corecte toate informațiile relevante personale și referitoare la companie:

• Numele tău complet și adresa ta curentă
• Numele și adresa angajatorului
• Data scrisorii

Un exemplu ar putea arăta așa:

Max Mustermann
Strada Model 1
12345 Orașul Model

GmbH Exemplu
Departamentul de personal
Strada Exemplu 12
67890 Orașul Exemplu

Data: ZZ.LL.AAAA

2. Subiect

Subiectul ar trebui să fie clar și să indice imediat despre ce este vorba în scrisoare. Formulează-l clar și precis, de exemplu:

Subiect: Demisia mea din contractul de muncă, Număr de personal: 123456

3. Salut

Salutul se adresează persoanei responsabile, ideal superiorului tău direct sau persoanei de contact din departamentul de resurse umane. Un salut personal arată profesionalism și respect. Exemplu:

Stimată doamnă Müller,

4. Declarație de reziliere a contractului

Ce este esențial în scrisoarea ta este declarația de reziliere a contractului. Aceasta trebuie formulată clar și fără echivoc. Ar trebui să fie clar că dorești să încetezi raportul de muncă și când se va întâmpla acest lucru. Exemplu:

Prin prezenta îmi reziliez contractul de muncă la compania exemplu GmbH, în mod corespunzător și cu respectarea termenului până la ZZ.LL.AAAA.

5. Mulțumire și recunoștință (Opțional)

O mulțumire prietenoasă pentru colaborarea anterioară poate lăsa o impresie pozitivă. Acest lucru este util în special atunci când pleci pe cale pașnică și vrei să-ți păstrezi posibilitatea de a intra din nou în contact cu compania în viitor. Exemplu:

Vă mulțumesc pentru colaborarea anterioară și pentru numeroasele experiențe pe care am avut ocazia să le acumulez în cadrul companiei dumneavoastră.

6. Cerere de confirmare

Cere o confirmare scrisă a primirii cererii tale de reziliere și a datei de finalizare a acesteia. Acest lucru este important pentru a te asigura că scrisoarea ta este prelucrată corect și la timp. Exemplu:

Vă rog să-mi confirmați primirea acestei scrisori și data la care se va finaliza contractul meu de muncă.

7. Cerere de adeverință de muncă

O adeverință de muncă calificată este un document important pentru cariera ta viitoare. Cere-o politicos și asigură-te că ți se va livra la timp. Exemplu:

În plus, vă rog să-mi eliberați o adeverință de muncă calificată și vă rog să mi-o trimiteți la adresa menționată anterior.

8. Formulă de salut și semnătură

Sfârșește-ți scrisoarea cu o formulă de salut prietenoasă și cu semnătura ta. Formula de salut ar trebui să fie politicoasă și profesională. Exemplu:

Cu respect,
Max Mustermann
(Semnătură)

Exemplu de scrisoare de reziliere

Iată un exemplu complet al unei scrisori de reziliere care conține toate elementele menționate mai sus:

Max Mustermann
Strada Modelului 1
12345 Orașul Model

Compania Exemplu GmbH
Departamentul de Resurse Umane
Strada Exemplu 12
67890 Orașul Exemplu

Data: ZZ.LL.AAAA

Subiect: Rezilierea contractului meu de muncă, Numărul de personal: 123456

Stimată doamnă Müller,

Prin prezenta îmi reziliez contractul de muncă la Compania Exemplu GmbH, în mod corespunzător și cu respectarea termenului până la ZZ.LL.AAAA. Îi mulțumesc pentru colaborarea anterioară și pentru numeroasele experiențe pe care am avut ocazia să le acumulez în cadrul companiei dumneavoastră.

Vă rog să-mi confirmați primirea acestei scrisori și data la care se va finaliza contractul meu de muncă. În plus, vă rog să-mi eliberați o adeverință de muncă calificată și vă rog să mi-o trimiteți la adresa menționată anterior.

Cu respect,
Max Mustermann
(Semnătură)

Prin respectarea acestei structuri, te asiguri că scrisoarea ta de reziliere este completă și corectă din punct de vedere formal. Acest lucru îți ajută să tratezi rezilierea în mod eficient și profesional și să lași o impresie pozitivă asupra angajatorului tău.

Să respecți și să calculezi termenele de reziliere

La rezilierea unui contract de muncă este crucial să respecți termenele de reziliere aplicabile, pentru a evita problemele juridice. Atât angajatorul cât și angajatul trebuie să respecte anumite termene care sunt stabilite în contractul de muncă, în contractul colectiv de muncă sau prin reglementările legale. Iată un ghid detaliat despre cum să respecți și să calculezi corect termenele de reziliere.

1. Termenele legale de reziliere pentru angajați

Conform articolului 662 alineatul 1 BGB, termenul legal de reziliere pentru angajați este de patru săptămâni până la data de 15 sau la sfârșitul unui an calendaristic. Acest termen se aplică în majoritatea contractelor de muncă nedeterminate, cu excepția cazului în care în contractul de muncă nu s-a convenit altfel.

Exemplu:

• Reziliere la data de 15 a unui an calendaristic: Rezilierea trebuie depusă cel târziu patru săptămâni înainte, adică la data de 17 a lunii anterioare.
• Reziliere la sfârșitul lunii: Rezilierea trebuie depusă cel târziu patru săptămâni înainte, adică la data de 3 a lunii respective.

2. Termenele legale de reziliere pentru angajator

Pentru angajatori, termenele de preaviz depind de durata de prezență în companie a angajatului. Aceste termene sunt reglementate în conformitate cu § 622 alin. 2 din BGB și se extind treptat în funcție de durata de prezență:

3. Termene de preaviz contractuale

Contractul de muncă sau un contract colectiv de muncă aplicabil pot stabili termene de preaviz mai lungi decât cele prevăzute de lege. Este important ca termenul de preaviz pentru angajat să nu fie mai lung decât cel pentru angajator. Citeste cu atenție contractul tău de muncă pentru a cunoaște termenele exacte.

4. Termene de preaviz în perioada de probă

În timpul perioadei de probă, care durează în general șase luni, termenul de preaviz pentru ambele părți este de două săptămâni. Acest termen este valabil indiferent de motivul concedierii și este menit să permită o separare flexibilă pentru ambele părți.

Exemplu:

• Concediere în perioada de probă: Concedierea trebuie depusă cu cel puțin două săptămâni înainte de data dorită pentru încheiere.

5. Concediere fără preaviz

O concediere fără preaviz este posibilă doar în caz de motiv întemeiat care face imposibilă continuarea angajării până la expirarea termenului normal de preaviz. Astfel de motive pot include încălcări grave ale obligațiilor angajatorului sau angajatului, cum ar fi mobbingul, hărțuirea sexuală sau neplata salariului pe termen lung. Concedierea fără preaviz trebuie făcută în termen de două săptămâni de la cunoașterea motivului important.

Exemplu:

• Concediere fără preaviz: Concedierea trebuie făcută în termen de două săptămâni de la aflarea motivului, în scris.

6. Concediere în contracte pe perioadă determinată

Contractele de muncă pe termen determinat se încheie în principiu la expirarea termenului convenit. O concediere obișnuită înainte de încheierea termenului este posibilă doar dacă acest lucru este convenit expres în contractul de muncă sau există un motiv important care justifică o concediere fără preaviz.

7. Cum să calculezi termenul de preaviz

Pentru a calcula exact termenul de preaviz, procedează astfel:

1. Verifică contractul de muncă pentru termene de preaviz speciale.
2. Dacă nu s-au stabilit termene speciale, aplică termenele legale.
3. Calculează ultima zi a termenului și marchează-o ca data ta de concediere.
4. Asigură-te că depui scrisoarea de concediere la timp, astfel încât să ajungă la angajator în termenul stabilit.

Exemplu pentru calcul:

Să presupunem că vrei să concediezi la data de 30 septembrie și termenul tău de preaviz este de patru săptămâni. În acest caz, scrisoarea ta de concediere trebuie să ajungă cel târziu pe 2 septembrie la angajator. Este recomandat să predai concedierea personal sau să o trimiți prin scrisoare recomandată, pentru a putea demonstra primirea ei.

Respectând cu precizie termenele de preaviz, te asiguri că concedierea ta este valabilă din punct de vedere legal și eviți posibile conflicte cu angajatorul tău. Asigură-te că verifici mereu termenele și acționează la timp pentru a asigura o tranzitie lină.

Întrebări frecvente despre scrisoarea de concediere

La concedierea unui contract de muncă sunt multe detalii de luat în considerare și pot apărea numeroase întrebări. Iată câteva dintre cele mai frecvente întrebări legate de scrisorile de concediere și răspunsurile lor, care te pot ajuta să înțelegi mai bine procesul și să te asiguri că faci totul corect.

1. Cum redactez o scrisoare de concediere în termen?

O scrisoare de concediere în termen ar trebui să fie formulată clar și precis. Asigură-te să menționezi data exactă a încheierii contractului de muncă și să respecți termenul de preaviz.

2. La ce dată trebuie să concediez: La 31 sau la 1?

De obicei, concedierea se face la sfârșitul lunii. Deci, vei concede la ultima zi lucrătoare a lunii, de exemplu la 31 ianuarie sau 30 iunie. Data exactă depinde de termenul de preaviz și regulamentele din contractul de muncă.

3. Pot să-mi dau demisia dintr-un loc de muncă înainte de a îl începe?

Da, poți să renunți la un contract de muncă înainte de a începe, dacă acest lucru nu este exclus în contract. Perioada de preaviz începe să curgă doar odată cu începerea lucrului, cu excepția cazului în care a fost convenită o regulă diferită. Verifică contractul tău pentru clauze specifice.

4. Ce se întâmplă dacă nu respect perioada de preaviz?

Dacă nu respecți perioada de preaviz, angajatorul tău poate cere să lucrezi până la sfârșitul perioadei. În unele cazuri, angajatorul poate, de asemenea, să ceară despăgubiri dacă suferă un prejudiciu financiar din cauza încheierii premature a relației de muncă. Este important să calculezi și să respecți cu exactitate perioada de preaviz.

5. Pot să îmi dau demisia prin e-mail sau fax?

NU, o demisie trebuie să fie întotdeauna în scris şi semnată în mod personal pentru a fi valabilă din punct de vedere legal. Demisiile prin e-mail, fax sau SMS nu sunt valabile. Predă personal scrisoarea de demisie sau trimite-o prin poștă recomandată pentru a putea dovedi primirea acesteia.

6. Ce trebuie să iau în considerare dacă vreau să dau demisia fără preaviz?

O demisie fără preaviz este posibilă numai din motive întemeiate, de exemplu în caz de încălcări grave ale obligațiilor de către angajator. Demisia trebuie să fie emisă în termen de două săptămâni de la aflarea motivului de demisie. Formulează motivele clar și precis în scrisoarea ta și respectă termenul limită.

**Max Mustermann
Musterstraße 1
12345 Musterstadt

Beispiel GmbH
Personalabteilung
Beispielstraße 12
67890 Beispielstadt

Datum: TT.MM.JJJJ

Betreff: Demisie fără preaviz a contractului meu de muncă, Număr de personal: 123456

Stimată doamnă Müller,**

Prin prezenta îmi dau demisia din contractul meu de muncă la firma Beispiel GmbH fără preaviz din motivele următoare: [specifică motivele]. Continuarea relației de muncă este inacceptabilă pentru mine.

Vă rog să-mi confirmați primirea acestei scrisori, precum și data de încheiere a relației mele de muncă. În plus, vă rog să emiteți un certificat de muncă calificat, pe care vă rog să mi-l trimiteți la adresa menționată mai sus.

Cu stimă,
Max Mustermann
(Semnătura)

7. Pot să retrag demisia?

NU, de obicei, o dată pronunțată, demisia nu poate fi retrasă. Cu excepția cazului în care angajatorul dumneavostră este de acord în mod expres cu retragerea ei. Prin urmare, este important să reflectezi bine înainte de a depune demisia.

8. Riscați să vi se impună o sancțiune la plata șomajului?

Da, dacă dați demisia singuri, puteți fi amenințați cu o perioadă de suspendare a plății șomajului, care poate dura până la trei luni. Există excepții în cazul în care puteți demonstra că ați dat demisia din motive importante, cum ar fi hărțuirea morală sau problemele de sănătate. Cu toate acestea, aceste motive trebuie să fie bine documentate și demonstrabile.

9. Ce se întâmplă cu concediul meu rămas după demisie?

Concediul rămas îți va fi acordat sau plătit, în cazul în care nu îl mai poți lua. Discută acest lucru cu angajatorul tău din timp pentru a găsi o soluție echitabilă.

Cu aceste răspunsuri la întrebările frecvente despre scrisorile de demisie ești bine informat și poți depune demisia cu siguranță și corectitudine.