Design și standarde de aplicare
Nesigur în alegerea design-ului aplicației? Articolele de aici te vor ajuta să găsești design-ul potrivit. Vei afla care este rolul design-ului corporativ al companiei și cum să-ți adaptezi aplicația la profesia ta. Învață să cunoști diferitele tipuri de aplicații - de la cele clasice la cele moderne. De asemenea, vei găsi informații importante despre particularitățile aplicațiilor germane și standardele acestora. Cu aceste cunoștințe, vei crea o aplicație care se potrivește atât ție, cât și angajatorului tău dorit.
Candidatură profesională, impresie profesională
Cerere fără Comic Sans - mulțumesc!
Aplicația: Designul face diferența
Designul aplicației tale trebuie să se potrivească cu compania și cu profesia ta. Orientează-te după designul corporativ al companiei. Analizează cu atenție culorile și fonturile de pe site-ul companiei. Aceste elemente le poți integra discret în aplicația ta.
Un exemplu: Te aplici la o bancă cu logo albastru? Atunci poți adăuga mici accente albastre în aplicația ta. Asta arată atenție la detalii.
Profesia determină și designul:
Dacă ești medic, ar trebui să alegi un design simplu, profesionist. Structuri clare, mult spațiu alb și un font ușor de citit precum Arial sau Calibri. Competența ta profesională este în prim plan.
Dacă ești fotograf, poți fi mai creativ. Poți alege un font modern și să îți integrezi portofoliul în mod ingenios. Layout-ul poate fi mai vizibil - dar rămâi totuși profesionist. O galerie foto cu cele mai bune lucrări ale tale face aplicația ta interesantă.
Ține cont: Designul sprijină calificările tale. Nu te face să fii un candidat mai bun, dar ajută recruiterul să te evalueze corect.
Tipuri de aplicații
Principala diferențiere constă între clasic și modern precum și între tabelar și detaliat.
CV-ul clasic se bazează pe culori discrete precum albastrul închis, gri sau antracit. Aceste tonuri temperate par serioase și profesionale. Are o structură clară cu linii precise. Acest format este atemporal și se potrivește în special domeniilor tradiționale precum bănci, asigurări sau instituții publice.
CV-ul modern permite mai multă libertate de design. Aici poți lucra cu culori și layout-uri creative. Elementele grafice îți arată abilitățile într-o privire. Acest format se potrivește bine domeniilor creative, start-up-urilor sau companiilor media.
În cazul CV-ului tabelar, informațiile sunt împărțite în două coloane. În stânga găsești perioadele, în dreapta activitățile corespunzătoare. Acest format face ca parcursul tău profesional să fie ușor de parcurs. Șefii apreciază această claritate.
CV-ul detaliat îți povestește istoria sub formă de text. Poți descrie mai detaliat experiențele tale. Acest format este destul de rar în Germania. Este potrivit pentru situații speciale, de exemplu când vrei să explici o schimbare de carieră.
Sfatul meu: Alege formatul în funcție de obiectivul tău. Te aplici la o agenție de publicitate? Arată-ți creativitatea. Vrei să lucrezi într-o bancă? Rămâi mai degrabă clasic și tabelar.
Aplicație germană
Aplicația germană se deosebește semnificativ de aplicațiile din alte țări. Aceste aspecte trebuie să le cunoști atunci când aplici în Germania.
Spre deosebire de curriculum-ul american, CV-ul german conține o poză de aplicare. Poza trebuie să fie profesională - ideal realizată de un fotograf. Angajatorii germani se așteaptă la acest lucru.
Schimbarea constă și în extinderea. Un CV american are adesea o singură pagină. CV-ul german poate avea două până la trei pagini. Ai voie să fii mai detaliat aici.
Angajatorii germani acordă o mare importanță diplomelor și certificatelor. Atașează copii după diplomele tale, certificatele de muncă și de formare. În SUA aceasta este neobișnuit.
O altă diferență: În Germania trebuie să specifici data nașterii, locul nașterii și starea civilă. În SUA ar fi chiar interzis - acolo este considerat o posibilă sursă de discriminare.
Scrisoarea de intenție este deosebit de importantă în Germania. Trebuie să fie exact o pagină și să se refere direct la anunțul de angajare. Americanii scriu adesea scrisori de intenție scurte - acest lucru nu este suficient în Germania.
Cadrele angajate din Germania analizează cu atenție aplicațiile. Sunt atente la fiecare detaliu: aspect, ortografie, completitudinea documentelor. O aplicație bună este biletul tău către interviul de angajare.
Sfatul meu: Dacă vii din altă țară, cere unui vorbitor nativ german să-ți verifice aplicația. Mici diferențe culturale pot face o mare diferență.
Aplicație și DIN 5008
DIN 5008 este standardul german pentru redactarea scrisorilor de afaceri. Acest standard îți oferă reguli clare pentru aplicația ta - în special pentru scrisoarea de intenție.
Cele mai importante cerințe ale DIN 5008 pentru aplicația ta:
- Expeditorul se află în partea stângă sus
- Destinatarul urmează sub expeditor
- Data este scrisă în partea dreaptă
- Linia subiectului rămâne fără "Subiect"
- Textul începe la 4,5 cm de la marginea superioară
- Folosește un spațiu între rânduri de 1,0 până la 1,5
- Marginea paginilor are cel puțin 2,5 cm lățime
Este DIN 5008 o lege? Nu. Dar este standardul recunoscut în lumea afacerilor din Germania. Personalul de recrutare cunoaște acest norm și își așteaptă aplicarea.
Un sfat: Modelele moderne de aplicații pot diferi uneori ușor de la DIN 5008. Este în regulă, atât timp cât aplicația ta rămâne profesională și bine structurată. Standardul îți oferă o bază solidă - poți să-l adaptezi creativ.