Вы - менеджер проекта, и на вас лежит ответственная задача не только руководить командой, но и правильно оценивать отдельных ее членов. Этот навык имеет решающее значение для успеха проекта, поскольку оценка сильных и слабых сторон коллег по команде поможет вам улучшить сотрудничество и наилучшим образом использовать каждого человека. В этом руководстве вы узнаете, как оценивать членов команды в различных областях, чтобы создать гармоничную и продуктивную рабочую среду.
Ключевые моменты Наиболее важными аспектами оценки членов команды являются определение соответствующих характеристик, анализ командных навыков, распознавание поведенческих ролей и регистрация полученных результатов. Используйте следующие шаги, чтобы лучше узнать свою команду и целенаправленно управлять ею.
Пошаговое руководство по оценке членов команды
Шаг 1: Найдите время для оценки
Прежде чем приступить к оценке членов своей команды, важно найти время для того, чтобы сделать это самому. Выделите не менее 10 минут, чтобы обдумать результаты оценки и привести свои мысли в порядок. Не стоит торопиться с оценкой, так как она может оказаться неточной.
Шаг 2: Обдумайте характеристики
Начните с определения характеристик, которые важны для вас при оценке каждого члена команды. Подумайте, на что вы обращаете особое внимание. Командный дух - это лишь один из аспектов, который вы должны учитывать. Запишите, что вы считаете показателями для распознавания командных навыков и других важных характеристик.
Шаг 3: Проанализируйте командные навыки
Теперь настало время внимательно изучить поведение членов команды и их роль в ней. Спросите себя, как вы можете оценить командные навыки членов вашей команды. Какое конкретное поведение является индикатором того, что кто-то хорошо работает в команде или нет?
Шаг 4: Распознайте роли наблюдения
У каждого члена команды есть своя предпочтительная роль в группе, будь то активный участник, наблюдатель или креативный ум. Чтобы распознать это, обратите внимание на взаимодействие отдельных членов команды. Как они вносят свои идеи? Кто предпочитает оставаться на заднем плане? Запишите поведение, которое поможет вам распределить роли по категориям.
Шаг 5: Запишите характеристики
В процессе работы записывайте характеристики, на которые вы обращаете внимание. Этот список не только поможет вам запомнить, но и вести структурированный учет ваших оценок. Кроме того, впоследствии будет полезно сравнить эти характеристики с предложенным вами решением.
Шаг 6: Применение предложенного решения
На следующем этапе вы сможете использовать полученную информацию для более точной оценки членов своей команды. Предложенное решение, которое вы обсудите в следующем видео, может послужить вдохновением для ваших собственных оценок.
Резюме
Теперь вы узнали, какие шаги необходимы для эффективной оценки членов вашей команды. Выявив соответствующие характеристики, проанализировав поведение и задокументировав их, вы сможете наилучшим образом руководить своей командой и улучшить взаимодействие.
Часто задаваемые вопросы
Сколько времени я должен планировать на оценку членов моей команды?На тщательную и вдумчивую оценку отводится не менее 10 минут.
Какие характеристики являются ключевыми для потенциала команды?Обратите внимание на такие показатели, как коммуникация, сотрудничество и приверженность команде.
Как распознать роль члена команды?Наблюдайте за поведением в команде и обращайте внимание на то, кто активно участвует, наблюдает или вносит творческий вклад.
Как я могу задокументировать свои оценки?Зафиксируйте собранные характеристики и наблюдения в письменном виде, чтобы провести структурированный анализ.
Как предложенное кем-то решение может помочь мне?Предложенное решение вдохновит вас и поможет лучше сформулировать собственные оценки.
