В этой статье я хотел бы задать вам 10 наиболее часто задаваемых вопросов о мотивации на собеседованиях. Помните, что ваша мотивация отличает вас от других соискателей. Используйте собеседование, чтобы показать работодателю, что вы заинтересованы, трудолюбивы и готовы внести важный вклад в развитие компании.

Собеседование: 10 наиболее часто задаваемых вопросов о вашей мотивации

Мотивация сотрудников - одна из самых важных тем на собеседованиях. Работодатели хотят знать, что мотивирует соискателей, как они преодолевают трудности и как это сказывается на результатах их работы. Вот несколько популярных вопросов на эту тему, которые часто задают на собеседованиях, и то, как вам следует на них отвечать:

1. что больше всего мотивирует вас в работе?

История вопроса: Этот вопрос направлен на то, чтобы понять мотивы соискателя и убедиться, что они соответствуют культуре компании и требованиям к работе. Также необходимо понять, может ли соискатель мотивировать себя изнутри, то есть самостоятельно, или ему необходимы внешние стимулы.

Пример ответа: Меня мотивирует возможность влиять на результаты и видеть, как моя работа конкретно влияет на успех организации. Я ценю, когда мой вклад ценится и я могу непосредственно видеть, как он способствует достижению целей компании.

2. как вы сохраняете мотивацию, когда ваша работа становится монотонной?

Справка: Работодатели хотят знать, как сотрудник справляется с рутинными задачами и способен ли он мотивировать себя, даже когда работа становится менее увлекательной.

Пример ответа: Я стараюсь разбивать свои задачи на более мелкие части и ставить перед собой краткосрочные цели, чтобы не терять интерес и чувствовать, что добиваюсь прогресса. Я также использую это время для изучения новых методов или техник, которые могут повысить мою эффективность.

3. что вы делаете, когда не чувствуете мотивации?

Общая информация: Этот вопрос помогает работодателю понять, как кандидат справляется с периодами низкой мотивации и какие стратегии он использует, чтобы снова стать продуктивным.

Пример ответа: Я делаю шаг назад, переосмысливаю цель своих задач и напоминаю себе о своих долгосрочных целях. Я часто обнаруживаю, что небольшой перерыв или смена точки зрения помогают мне восстановить силы и сфокусироваться на задачах.

4. как вы мотивируете других членов своей команды?

Справка: Работодатели ищут командных игроков, способных вдохновлять коллектив и создавать позитивную рабочую атмосферу.

Пример ответа: Я активно создаю положительное ощущение достижений и поддерживаю открытое общение, чтобы поддерживать высокий уровень заинтересованности и приверженности. Обеспечивая регулярную обратную связь и признавая индивидуальный вклад, я добиваюсь того, чтобы каждый член команды чувствовал свою значимость.

5. что вас демотивирует?

История вопроса: Этот вопрос помогает работодателю определить, какие условия работы или поведение могут повлиять на производительность и удовлетворенность соискателя.

Пример ответа: Меня могут демотивировать неясные задачи или неопределенность в общении, поэтому я ценю ясность и прямоту в своих профессиональных делах. Четкая структура и открытая коммуникация необходимы мне для эффективной работы.

6. какую роль в вашей мотивации играют вознаграждения?

Справка: Работодатели хотят понять, насколько важны для соискателей внешние стимулы по сравнению с внутренними мотивами.

Пример ответа: Награды признают важность моей работы и стимулируют меня продолжать работать, но основная мотивация исходит от моего внутреннего стремления к достижению результатов. Признание и вознаграждение могут оказать поддержку, но не являются главными факторами моей мотивации.

7. что для вас является мотивирующей рабочей средой?

Справка: Этот вопрос помогает работодателю понять, какую корпоративную культуру и рабочую среду предпочитает соискатель.

Пример ответа: Для меня важна открытая культура, в которой приветствуются идеи, а усилия признаются и поддерживаются коллегами и руководством. Среда, которая поощряет инновации и поддерживает командную работу, особенно мотивирует меня.

8. как вы сохраняете мотивацию, когда перед вами стоят серьезные задачи?

Справка: Работодатели хотят убедиться, что кандидат остается мотивированным и продуктивным даже под давлением и в сложных ситуациях.

Пример ответа: Я фокусируюсь на конечном результате и использую стратегию, при которой я делю большие задачи на более мелкие шаги. Это помогает мне видеть прогресс и оставаться мотивированным, поскольку я регулярно испытываю небольшие успехи, которые поддерживают меня. Большие задачи могут даже вдохновлять меня. Если задача меня не пугает, значит, она слишком мала.

9. насколько важна для вас самомотивация?

Справка: Самомотивация - ключевой фактор продуктивности и удовлетворенности работой, особенно на должностях с высокой степенью личной ответственности.

Пример ответа: Самомотивация имеет решающее значение для моей продуктивности и удовлетворенности работой, поскольку она помогает мне оставаться сосредоточенным и целеустремленным даже в сложных обстоятельствах. Я также хочу видеть смысл в том, что я делаю. Это позволяет мне ставить собственные цели и достигать их.

10. какое событие мы могли бы отметить вместе с вами в нашей компании через год?

Справка: Этот вопрос предназначен для получения информации о целях соискателя и о том, как он оценивает свою работу и вклад в успех компании.

Пример ответа: Через год мы могли бы отпраздновать тот факт, что я успешно способствовал удвоению нашей клиентской базы. Или же мы можем отпраздновать внедрение новой системы, которая значительно повысила эффективность наших рабочих процессов. Эти цели демонстрируют мое стремление и желание активно содействовать росту и успеху компании.

Приведенные выше ответы помогут вам лучше понять, что важно для сохранения мотивации на работе и как вы можете использовать свои собственные мотивационные стратегии для эффективного выполнения рабочих задач.

Забавный факт - моя диссертация, которая также была опубликована в виде книги, была посвящена именно этой теме: мотивации на работе. Поэтому я надеюсь, что мои примеры ответов вдохновят вас на создание собственных хороших ответов.

Если вы хотите увеличить свои шансы быть приглашенным на собеседование, уже сейчас уделите внимание профессиональному позиционированию в заявке. Ознакомьтесь с нашими шаблонами заявлений. Они современны и проверены тысячами соискателей!

Заключение

Подводя итог, можно сказать, что хорошо подготовленные ответы на вопросы о мотивации значительно повысят ваши шансы на успешное прохождение собеседования. Если вы сможете четко и убедительно изложить свою мотивацию, то произведете благоприятное впечатление на потенциальных работодателей. Именно поэтому важно знать не только то, чего вы хотите от новой работы, но и то, как ваши личные и профессиональные цели могут способствовать успеху компании.

Рассмотрев эти 10 вопросов, вы сможете подготовиться к важной части собеседования, которая окажет непосредственное влияние на решение работодателя принять вас на работу. Используя эту информацию для подготовки стратегических ответов, вы сможете выразить свою уникальную мотивацию и приверженность работе. Успех собеседования зависит от вашей способности ясно изложить свои аргументы, а подготовка к этим вопросам придаст вам уверенности, необходимой для достижения этой цели.

Эта статья является частью серии статей о собеседованиях.

Перейдите по ссылкам, чтобы прочитать другие статьи о собеседовании:

• Лучшая комплексная статья о собеседовании
• Вопросы о ваших сильных и слабых сторонах
• Собеседование при приеме на работу: 10 стандартных вопросов
• Собеседование: 10 вопросов о личности
• Собеседование: 10 вопросов о ваших навыках
• Собеседование: 10 вопросов о работе в команде
• Собеседование: 10 вопросов о ваших ожиданиях от работы

Не забудьте, что для создания оптимального первого впечатления лучше всего использовать один из наших шаблонов заявлений.