Титульный лист заявления без фотографии, резюме без изображения - это возможно? Вопрос, который сегодня беспокоит соискателей в Германии: является ли использование фотографий в заявках по-прежнему актуальным и стандартным? Плохо ли пропустить фотографию в заявке?

Я получил письмо с таким вопросом, и человек, написавший мне, сказал: 

В других странах, кроме Германии, это совершенно необычно, и если речь не идет именно о рецепционисте в отеле, то, по идее, должно быть безразлично, как выглядит человек. Я уже встречал людей, которые считают это дискриминацией. Но если бы я был на месте принимающего решение, я бы явно отказался от фотографии. В особенности потому, что я также сталкивался у нас с ситуациями, когда соискательница оценивалась исходя из фото: "Посмотрите на этот нахальный взгляд! Хочу его увидеть."

Вопрос, должно ли резюме содержать фото или нет, оправдан и вызывает в нас некоторые сложности, поскольку наши образцы резюме все еще включают место для изображения для фотографии, как например в этом примере:

Страновые правила для заявлений и резюме с фото и без фото

Использование фотографий в заявлениях и резюме сильно варьируется в зависимости от культурных норм, правовых требований и практик отрасли в различных странах. Это различно, и как соискатель, я точно бы опирался на то, что считается обычным. Вот обзор для вас.

Страны, где использование фотографий в заявках часто принято

• Германия: В Германии традиционно принято включать профессиональное фото в резюме или титульный лист. Однако это начинает меняться, особенно в международных компаниях и на должностях, где требуется высокая чувствительность к вопросам дискриминации.
• Франция и Нидерланды: Также во Франции принято приложить фото, хотя практика может варьироваться в зависимости от сектора и корпоративной культуры.
• Испания: В испанских резюме часто встречается фото, что частично объясняется высоким значением личного впечатления в испанской деловой культуре.
• Австрия и Швейцария: В этих странах также обычно включать фото в резюме.

Страны, где резюме без изображения является стандартом:

• США: В США обычно рекомендуется не включать фото для предотвращения дискриминации по возрасту, полу, расе или этническому происхождению. Многие компании отказываются принимать резюме с фотографиями по юридическим причинам.
• Канада: Как и в США, обычно в резюме не используют фото, чтобы способствовать равным возможностям и обеспечить соблюдение законов против дискриминации.
• Соединенное Королевство: В Великобритании также не принято и не рекомендуется включать фото в резюме, поскольку оно рассматривается как потенциальный источник дискриминации.
• Австралия и Новая Зеландия: В этих странах нет жесткого правила, однако большинство соискателей склонны не использовать фото, если оно не было явно запрошено или если речь идет о определенных отраслях, таких как актерское и модельное дело.
• Скандинавские страны: В странах, таких как Швеция, Норвегия и Дания, обычно не принято прикладывать фото, особенно из-за строгих норм и законов против дискриминации.

Мы, в Германии, привыкли прилагать фото к заявке, и многие менее международно ориентированные компании также этого ожидают. Однако эти практики могут измениться, особенно в свете того, что все больше компаний ценят разнообразие и инклюзивность, а также равноправие и конфиденциальность, и стараются избежать подсознательных предвзятостей в процессе подбора персонала. Пропуск фотографии действительно помогает избежать дискриминации на основе возраста, пола, этнического происхождения или внешнего вида и способствует более объективной оценке квалификаций и навыков соискателей. Заявка без фото имеет и еще один смысл. Существует эффект святости, который также действует в заявлениях со стороны кадровиков и приписывает привлекательным людям положительные свойства, а менее привлекательным - негативные черты. Даже в некоторых отраслях и странах тенденция идет дальше отказа от фотографии для заявки и движется к анонимизированным заявкам для способствования равенству возможностей и уменьшению дискриминации.

Наши дизайны заявлений сосредоточены на нормах стран, где ожидается изображение в резюме. Однако наши образцы заявлений также хорошо смотрятся без фотографии в заявке.

Эффект святости в процессе подбора кадров

Эффект ореола - это психологическое явление, при котором положительное восприятие определенного качества человека переносится на другие, неизвестные качества. В контексте фотографий для резюме этот эффект может играть значительную роль. Когда фотография для резюме выглядит особенно привлекательной, профессиональной или симпатичной, наблюдатели склонны приписывать другие положительные качества, такие как компетентность, надежность и профессионализм, изображенному человеку. Это может повлиять на шансы соискателя при назначении на должность. Соискателя скорее всего пригласят на собеседование.

Влияние эффекта ореола на фотографии для резюме

1. Первое впечатление: Первое впечатление может быть решающим, и фотография для резюме часто является первым визуальным контактом между соискателем и потенциальным работодателем. Положительное фото может оставить сильное первое впечатление, которое повлияет на общее восприятие соискателя.
2. Приписка компетентности: Исследования показали, что люди, которых считают привлекательными на фотографиях, часто воспринимаются как более компетентные, успешные и подходящие для должности. Это может иметь значение особенно на конкурентных рынках труда. Этот эффект работает и в обратную сторону: менее привлекательные люди несправедливо подвергаются отрицательным предположениям относительно характера, компетенций и навыков.
3. Влияние на готовность к собеседованию: Привлекательная фотография для резюме может увеличить вероятность того, что соискателя пригласят на собеседование. Это происходит потому, что положительные эмоции, вызываемые фото, могут повлиять на решение ответственного за персонал.

Эффект ореола - хорошо изученное явление, которое включает в себя как возможности, так и вызовы в практике подбора персонала, и понимание его может привести к более справедливым и эффективным процессам найма. Многие компании также осознают это и стремятся гарантировать, что при рассмотрении заявок акцент будет сделан на профессиональный опыт, образование и навыки соискателя. Компании также начали изменять внутренние процессы трудоустройства для сокращения эффекта ореола. К ним относятся:

• Стандартизация процессов подачи заявок: Некоторые компании активно требуют не прикладывать фотографии к документам, чтобы уменьшить эффект ореола и обеспечить более справедливую оценку квалификации и опыта соискателей.
• Обучение ответственных за персонал: Они осведомляются о неосознанных предвзятостях и проходят соответствующее обучение, что может способствовать более объективной оценке кандидатов.
• Использование структурированных методов интервью: Эти методы помогают более сосредоточиться на реальных навыках и достижениях соискателей, не ориентируясь на их внешний облик.

• Как соискатель, убедитесь, что ваше резюме хорошо структурировано, понятно сформулировано и содержит все необходимые сведения, подчеркивающие вашу пригодность для должности.

Если вы сомневаетесь или рассматриваете определенные отрасли, где внешний вид может играть роль, как к примеру в развлекательной или гостиничной отраслях, может быть полезно обратиться напрямую к компании и узнать, желает ли она видеть фото в заявлении.

Мои рекомендации в качестве директора по поводу заявлений и резюме с или без фото

Мы также получали заявления без фото. Юридически это вполне нормально. Мы - небольшая компания с менее чем 20 сотрудниками в команде. Каждый знает каждого. Мы составляем дружественную команду и ценим друг друга. Рабочая атмосфера и дисциплинированная корпоративная культура имеют для нас большое значение. Особенно первые сотрудники были для нас особенно важны своим поведением и особенностями, поскольку они формировали ДНК компании и команды.

Я отношусь к этому также как и в начале: социальные навыки для меня важнее, чем профессиональные, потому что мы можем обучить людей профессиональным навыкам, а также мы нуждаемся в высокой готовности к обучению в нашей отрасли. Конечно, мы ожидаем от кандидата необходимых компетенций для вакансии. Но если что-то в коммуникации или социальном взаимодействии на собеседовании кажется нам странным, тот человек не получит работу у нас. Кандидат должен нам подходить как профессионально, так и, что более важно, социально.

Что я делал, если получал заявку без фото? Я проводил поиск по Google по кандидату, чтобы сделать себе представление. Часто я находил фотографии кандидата в социальных сетях. Мне всегда нравилось то, что я видел? Не всегда. С фотографией для заявки соискатель сохраняет контроль над первым визуальным впечатлением, которое я получаю. Это существенно влияет на то, что я увижу в первую очередь.

Мы не компания, которая получает 500 и более заявок на открытую вакансию. Поэтому у нас нет профессиональной системы управления заявками. Мы рассматриваем поступающие заявки, делаем предварительный отбор для приглашения на собеседования и, скорее всего, подвержены эффекту ореола, как и многие другие решающие лица. И я предполагаю, что большинство компаний в Германии в своих процессах найма не сильно отличаются от нас, поскольку большинство компаний не являются крупными корпорациями, а являются небольшими предприятиями, составляющими основу экономики.

Что я могу тебе посоветовать? Если ты подаешь заявку в англоязычных странах или в академические учреждения, предварительно узнай требования относительно включения фотографии в резюме. Если ты претендуешь на позицию в стране или отрасли, где все еще принято вставлять фото в резюме, то сделай это! И сделай это максимально качественно. Существует так называемый "Эффект ореола". Воспользуйся им, используя профессиональное фото для резюме высокого качества. Если бог не наделил тебя красотой, у тебя всегда есть возможность стать лучшей версией себя через профессиональную фотосессию и немного ретуширования. Не обманывай! Но ты можешь быть очень тщательным при подготовке фото и настроить все таким образом, чтобы твое фото выглядело очень профессионально. Это также включает в себя представление тебя с твоим фото и данными в макете, который выглядит профессионально и качественно. Профессиональный дизайн резюме также повлияет на тебя и придаст тебе положительные атрибуты.

Ознакомься с нашими профессиональными шаблонами для резюме. Они представляют собой твою профессионально и привлекательно оформленную рамку для тебя и твоей информации, что поможет тебе воспользоваться "Эффектом ореола". Многие консультанты и тренеры представляют себя в своих рекламных видео с дорогими автомобилями и высококлассными часами. Это также совместное продвижение бренда, когда статус высококачественного бренда должен отражаться на консультанте или тренере. Ты можешь воспользоваться профессиональным дизайном резюме, чтобы позиционировать себя в своем резюме профессионально и интересно.

После рассмотрения твоей заявки всегда следует собеседование, которое является решающим шагом в процессе найма. На собеседовании работодатель может оценить твои профессиональные навыки, личностные качества и подходишь ли ты для вакансии.

Чтобы успешно пройти этот этап, важно хорошо подготовиться. Мы предлагаем тебе две полезные статьи, которые помогут тебе подготовиться к собеседованию.

Первая статья посвящена вопросу, как правильно отвечать на вопросы о твоих сильных и слабых сторонах. Это один из самых частых вопросов на собеседованиях, и умение правильно отвечать на него может значительно увеличить твои шансы на успех. В статье ты найдешь практические советы и примеры, которые помогут тебе формулировать уверенные и честные ответы, отражающие тебя с лучшей стороны.

Вторая статья рассматривает часто задаваемые вопросы на собеседованиях и предлагает эффективные стратегии для их ответов. Важно понимать, что некоторые вопросы могут показаться сложными или неожиданными. Хорошо подготовленные ответы заранее помогут тебе чувствовать себя увереннее и выступать более профессионально.

Подготовься с нами к твоему собеседованию, и твои шансы на успешное трудоустройство значительно повысятся.