Pohovor je rozhodujúcim krokom pri hľadaní práce. Je to tvoja šanca predstaviť sa a presvedčiť potenciálneho zamestnávateľa, že si správna osoba pre otvorenú pozíciu. Dobrá príprava môže zvýšiť tvoje šance na úspech na pohovore a pomôcť ti získať svoju vysnívanú prácu.

Pri príprave na pohovor je dôležité zvážiť niekoľko aspektov. Prvý a najdôležitejší je pochopiť, čo sa od teba očakáva. To zahŕňa zoznámenie sa s firmou: jej kultúrou, hodnotami, pozíciou na trhu a najnovšími správami z firmy, ako aj o firme. Poznaj detaily k otvorenej pozícii, na ktorú sa uchádzaš, aby si vo vyhovujúci reagoval na špecifické úlohy a výzvy počas pohovoru.

Rovnako dôležité je pripraviť sa na možné otázky zodpovedných za personál. Nejde o to, naučiť sa nazpamäť hotové odpovede, ale vytvoriť dôveryhodné a presvedčivé príbehy, čo dokazujú tvoje schopnosti, skúsenosti a úspechy. Musíš sa pripraviť na štandardné otázky, ale aj na otázky týkajúce sa tvojej osobnosti, motivácie, schopností, prístupu k tímovému spolupráci a tvojich budúcich očakávaní od firmy. Tieto otázky umožňujú partnerovi v pohovore posúdiť tvoju schopnosť riešiť problémy a odhadnúť tvoju schopnosť rýchlo a efektívne sa zapojiť do tímu. Môžeš sa na obsah tvojich odpovedí na tieto druhy otázok zodpovedajúco pripraviť.

Pred začatím pohovoru o pohovore sa personalista pýta, či cesta do firmy bola v poriadku, či si želáš nejaký nápoj a podobne. Týmto už personálny zodpovedný skúma, ako dobre sú schopnosti malých rečí u uchádzača. Odpovedaj preto nie krátko a stroho, ale už sa skrátenými vetami priprav na túto otázku.

Keď sa už začne, často nasleduje výzva: Povedz mi niečo o sebe!

Táto otázka slúži ako úvod na spoznanie kandidáta a na vyhodnotenie jeho komunikačných schopností. Potom nezopakuj to, čo už je napísané v životopise, ale pokúď sa povedať malý príbeh, ktorý je pre teba charakteristický a zdôrazňuje určitú vlastnosť tvojej osobnosti. Tento úvod by nemal byť príliš dlhý, ale mala by zaujať záujem o viac. Potom hneď nasledujú štandardné otázky pohovoru.

Výskumníci z Univerzity v Lipsku skúmali, ako sa rôzne druhy pohovorov prejavujú na dojemoch uchádzačov. Dospeli k záveru, že existuje desať typických otázok, na ktoré sa uchádzači môžu pripraviť s premyslenými a presvedčivými odpoveďami, aby získali prácu. Tu nájdeš prehľad týchto otázok a možnosti formulácie tvojich odpovedí.

1. Prečo by ste chceli pracovať pre nás?

Aby si na túto otázku odpovedal, musíš dobre analyzovať odvetvie a vedieť zaradiť firmu podľa jej pozície. Pri schopnostiach by si mal popísať len tie, ktoré sú relevantné pre pozíciu a ktoré máš.

Príklad odpovede: Veľmi si vážim vašu spoločnosť pre jej inovačnú silu a vedúcu úlohu v (uveď odvetvie). Verím, že moje schopnosti (uvedené schopnosti) môžu pomôcť tímu dosiahnuť (ciele spoločnosti).

2. Čo viete o našej spoločnosti?

Keď v tvojej odpovedi uvedieš konkrétne čísla a informácie o produktoch a službách spoločnosti, preukážeš, že berieš spoločnosť vážne a môžeš zamestnávateľa presvedčiť o svojej osobe.

Príklad odpovede: Vaša spoločnosť je prelomová v (popíšte odvetvie) a urobila významný prínos k (projekty alebo výrobky). Je známa pre svoje stratégie udržateľného rozvoja, ktoré veľmi oceňujem.

3. Ako by ste opísali vaše silné stránky?

Je dôležité, aby si tu podával pravdivé informácie bez akýchkoľvek prikrášlení alebo pripisovania si schopností, ktoré nemáš. Ideálne je zdôrazňovať tieto silné stránky v anekdote.

Príklad odpovede: Medzi moje silné stránky patria (uvedieme príklady, napríklad riešenie problémov, vedenie), ktoré som úspešne využil pri realizácii (spomenúť úlohy alebo projekty). K tomu môžem povedať nasledujúci príbeh...

4. Aké sú vaše slabé stránky?

Je dôležité pochopiť, že pri odpovedaní na túto otázku nemusíte vymenovať všetky svoje slabé stránky. Často sa kladí na testovanie, ako sa chováte v stresovej a nepríjemnej situácii. Dôležité je prezentovať schopnosť samoanalýzy, prispôsobenia sa a prácu na svojich chybách.

Príklad odpovede: Môžem byť niekedy príliš zdĺhavý, keď pracujem na projektoch. Avšak aktívne pracujem na zlepšení svojho časového manažmentu a na prioritizácii dôležitých úloh.

Nemali by ste odpovedať, že vašou slabosťou je perfekcionizmus alebo netrpezlivosť. Aj vaša túžba po čokoláde alebo vaše neexistujúce schopnosti na parkete nepatria do pohovoru. Odporúča sa poskytnúť čo najviac neutrálnu odpoveď - napríklad: Na začiatku mi býva ťažké si zapamätať mená mojich kolegýň a kolegov, ale s časom sa to zlepší.

Najlepšie je dodržiavať koncept: Toto je moja slabosť. Toto som si uvedomil a robím pre toto opatrenia. Príklad: Mám trému, keď mám pred väčšími skupinami ľudí prednášať. Už na škole mi bolo jasné, že mám s tým problém, a preto som využil mnohé situácie v každodennom živote a aj v mojej predchádzajúcej pozícii, aby som mal príležitosť prednášať pred ľuďmi. Napríklad nedávno na oslave narodenín predsedu nášho športového klubu. Tam som držal oslavný prejav. Tréma tam stále je, no som na dobrej ceste.

5. Kde vidíte seba za päť rokov?

Pri odpovedi na túto otázku nie je potrebné stavbať vzdušné zámky, aby ste ohromili svojho zamestnávateľa. Neopisujte nebeské ciele.

Najlepšou odpoveďou by bolo: Chcem sa ďalej rozvíjať ako (profesijná rola) a mať pozitívny vplyv na (oblasť alebo projekty uviesť). Vidím sa ako vedúci tímu, ktorý pracuje na (druh projektovej práce). Takáto relaxovaná odpoveď ukazuje, že ste schopní plánovať a postupovať k vašim cieľom krok za krokom.

6. Ako sa vyrovnávate so stresom a tlakom?

Hoci každý z nás sa s tým vyrovnáva po svojom, táto otázka je ľahko zodpovedateľná: Používam techniky time managementu a priorizácie na efektívnu organizáciu svojich úloh. Okrem toho mi pravidelný šport pomáha udržať si jasnú hlavu. Nepovedzte, že po práci idete do krčmy alebo fajčíte marihuanu na relaxáciu. Pre vášho zamestnávateľa je dôležité, ako zvládate tlak a stres, nie s akými zlými návykmi sa s nimi vyrovnávate.

7. Ako riešite konflikty v tíme?

Ak máte zaujímavú, pozitívnu skúsenosť, vyprávajte o nej na pohovore. Ak nie, postačí všeobecná odpoveď: Konflikty riešim konštruktívne a snažím sa pochopiť stanoviská všetkých zainteresovaných. Vyslovené slovo nikdy nie je také ostré ako písané obvinenie. Verím, že problémy možno riešiť prostredníctvom priameho dialógu, porozumenia a kompromisov.

8. Ako sa motivujete?

Na tejto otázke môžete prejaviť nadšenie tým, že hovoríte o jednoduchých spôsoboch, ako sa motivovať. Napríklad: Som motivovaný, keď dosahujem jasné ciele a dostávam uznanie za moju prácu. Pomáha mi, keď viem, čo je v danom čase najdôležitejšie pre moju spoločnosť. Na to si môžem zamerať svoje správanie a prispieť tým k výsledkom. Ďalej oceňujem možnosť učiť sa a rozvíjať sa v profesionálnom prostredí. Pri odpovedi na túto otázku je dôležité neukázať, že ste leniví alebo prácu vnímate len ako záväzok.

9. Rozprávajte nám o projekte, ktorý ste viedli!

Túto otázku treba zodpovedať pravdivo a konkrétne, bez prehnaní. Odpoveď môže znieť nasledovne: Viedol som projekt (spomenúť projekt), pri ktorom sme dosiahli (spomenúť výsledky). Moje vedenie sa opieralo o (popísať manažérske a komunikačné stratégie).

Ide o to, ako prezentujete vaše organizačné úspechy, pretože sa overujú vaše schopnosti v riadení projektov a vedení ľudí. Chváľte svoj tím a zdôraznite, že úspech nebol dosiahnutý iba vďaka vašemu vedeniu projektu, ale celý tím prispel k dobrej práci.

10. Máte nejaké otázky pre nás?

Z vlastnej skúsenosti môžem povedať, že táto otázka môže byť matúca. Ak nemáte konkrétne otázky, je dobré odpovedať v nasledovnom štýle: Áno, rád by som sa dozvedel viac o nadchádzajúcich projektoch a ako môžem prispieť k ich úspechu. Tiež ma zaujíma, ako spoločnosť podporuje profesionálny rozvoj svojich zamestnancov.

Pripravte sa na to lepšie tým, že budete mat pripravených aspoň päť otázok, ktoré môžete položiť. Tému tohto bude mať samostatný článok, v ktorom ti predformulujem niekoľko zaujímavých otázok, aby si mohol dôveryhodne prejaviť svoj záujem o ponúkanú pozíciu.

Ak chceš zvýšiť svoju šancu na pozvanie na pohovor, začni už vo svojej žiadosti, aby mala čo najprofesionálnejší a moderný dizajn. Čo si myslíš o našom designe žiadostí?

V závere k štandardným otázkam: Aj keď niektoré z týchto otázok nebudú položené, môžeš svojimi dobre formulovanými odpoveďami preukázať svoje schopnosti a ukázať, že máš záujem o spoločnosť. Môžu byť tiež ľahko použité ako súčasť odpovedí na ostatné otázky, o ktorých sa neskôr ešte zmienim.

Tento článok o pohovoroch patrí k celej sérii článkov na túto tému. Nasleduj odkazy pre ďalšie články.

• Najlepší celkový článok o pohovoroch
• Odpovede na otázky o vašich silných a slabých stránkach
• Pohovor: 10 otázok týkajúcich sa osobnosti
• Pohovor: 10 otázok o vašej motivácii
• Pohovor: 10 otázok o vašich schopnostiach
• Pohovor: 10 otázok o tímovej spolupráci
• Pohovor: 10 otázok o očakávaniach voči práci