Rozhovor o zamestnaní nie je len príležitosťou presvedčiť personalistu o svojich odborných schopnostiach a skúsenostiach. Je to tiež príležitosťou urobiť dobrý osobný dojem. Zamestnávatelia často kladiu otázky o tvojej osobnosti, aby zistili, či dobre zapadneš do tímu a podnikovej kultúry.

Hoci sa niektoré z týchto otázok zdajú nemá nič spoločné s pozíciou, poskytujú cenné informácie o tom, ako sa chováš, komunikuješ a riešiš problémy. Maj na pamäti, že otázky o osobnosti nemajú správne alebo nesprávne odpovede. Dôležité je, aby si bol úprimný, autentický, sebavedomý a nadšený.

10 často kladených otázok o osobnosti na pohovore

Počas rozhovoru o zamestnaní otázky o osobnosti slúžia na zistenie, či uchádzač dobre zapadá do podnikovej kultúry. Pomáhajú zamestnávateľovi posúdiť nielen odborné schopnosti, ale aj osobnostné vlastnosti, ktoré ovplyvňujú interakcie na pracovisku a schopnosť zapojiť sa do tímu. Nižšie som uviedol 10 typických otázok o osobnosti, ktoré sa často kladú počas pohovorov. Získate tiež odporúčania, ako na ne najlepšie odpovedať.

Prostredníctvom týchto odpovedí ukážete, že ste reflektovaný, schopný učiť sa a tímový hráč, čo vám pomôže urobiť pozitívny dojem.

1. Ako by ste sa opísali?

Pozadie: Táto otázka sa snaží posúdiť vaše sebapochopenie a schopnosť sebareflexie. Buďte teda úprimný a predstavte sa tak, ako ste.

Príklad odpovede: Opísal by som sa ako disciplinovaný, ochotný sa učiť a orientovaný na tím. Som človek, ktorý rád preberá zodpovednosť a neustále hľadá možnosti na zlepšenie a nové príležitosti na rast.

2. Prečo by ste chceli zamestnať na tejto spoločnosti?

Pozadie: Zamestnávateľ sa chce dozvedieť vašu motiváciu a dôvody pre zmenu. Nemali by ste hovoriť o tom, ako zlá bola vaša predchádzajúca práca, pretože v takom prípade personalista vie, že pri ďalšej zmena práce budú hovorené negatívne veci aj o jeho spoločnosti.

Príklad odpovede: Vydanie sa do novej práce vidím ako príležitosť rozvíjať sa a využívať doteraz nepoužité znalosti a schopnosti. Vaša spoločnosť ponúka zaujímavé projekty a kultúru inovácií, ktoré ma veľmi zaujímajú.

3. Museli ste niekedy urobiť ťažké rozhodnutie a aký bol váš prístup?

Pozadie: Táto otázka testuje vaše schopnosti rozhodovania a riešenia problémov. Odpoveď na túto otázku by mala ukázať, že nie ste človek, ktorý sa rozhoduje spontánne a impulzívne, ale dôkladne zvažuje každý krok. Ak ste mali takúto skúsenosť, rozprávajte o nej. Ak nie, opíšte váš postup v zmysle analýzy situácie a zhodnotenia výhod a nevýhod ako aj cesty k rozhodovaniu.

Príklad odpovede: Áno, v mojom poslednom projekte som musel rozhodnúť, či použiť drahú technológiu alebo zvoliť cenovo výhodnejšiu alternatívu. Vykonala som analýzu nákladov a prínosov a zvolila som si lacnejšiu možnosť, čo sa nakoniec ukázalo ako správny výber.

4. Dobre je vaše najväčší neúspech?

Pozadie: Zamestnávateľ chce vidieť, ako zvládate neúspechy a ako sa z nich učíte. Pri odpovedaní na túto otázku nejde tak veľmi o samotný neúspech, ako o to, ako ste ho prekonali. Dôležité je, že vašu príbeh nezmeníte na hollywoodsky hit. Lepšie je hovoriť o ponaučeniach, ktoré ste získali zo situácie, a o opatreniach, ktoré ste prijali, aby ste zabránili opakovaniu. Zamestnávateľ by mal pochopiť, že ste sa poučili z chýb.

Príklad odpovede: Môj najväčší neúspech bol projekt, ktorý nebol dokončený včas, pretože dôležité funkcie na použitie neboli dokončené. Získal som skúsenosti na zlepšenie prioritizácie a komunikácie v tíme. Ak by sme v skorých fázach testovali prototypy, dôležité funkcie by sme zahájili skôr a beta fáza by bola úspešná, aj keby ešte neboli prítomné všetky malé funkcie.

5. Ako reagujete na kritiku?

Pozadie: Táto otázka ukazuje, ako sa vysporiadať s pripomienkami. Nikto nechce v tíme niekoho, kto každú pripomienku alebo radu berie osobne alebo reaguje hnevom alebo smútkom. Dôležité je, že jasne dáte najavo, že kritika sa menej týka vás ako osoby a viac súčasných procesov a aktivít. A tak je kritika skutočným darom, ktorý dostávate, aby ste mohli zlepšiť svoj pracovný štýl.

Príklad odpovede: Považujem kritiku za príležitosť rozvíjať sa profesionálne a snažím sa ju využiť na zlepšenie pracovných postupov.

6. Ako dôležitá je pre vás tímová práca?

Pozadie: Zamestnávateľ chce pochopiť váš postoj k spolupráci v tíme.

Príklad odpovede: Tímová práca je pre mňa kľúčová, pretože mnohé úlohy je možné úspešne zvládnuť len v tíme. Výmenu nápadov a podporu v tíme si veľmi vážim. Preto sa považujem za člena tímu.

Kreatívnym spôsobom začlenenia do odpovede môže byť: Samostatná flauta nedokáže spraviť symfóniu ...

7. Aký je váš postoj k chybám?

Pozadie: Táto otázka testuje váš postoj k chybám a vašu schopnosť z nich poučiť sa. Každý zamestnávateľ sa zaujíma o to, či a ako analyzujete vaše chyby.

Príklad odpovede: Chyby považujem za možnosť učenia sa. Dôležité je ich rýchlo spoznať, poučiť sa z nich a prijať opatrenia na ich v budúcnosti predchádzanie. Analyzujem, čo sa pokazilo, aby sa podobné situácie v budúcnosti už neopakovali.

8. Opíšte vašu poslednú náročnú pracovnú situáciu a ako ste ju zvládli.

Pozadie: Táto otázka testuje vaše schopnosti riešiť problémy a váš prístup k stresovým situáciám.

Príklad odpovede: V mojom poslednom projekte sa objavili neočakávané technické problémy, ktoré ohrozili plán. Zvolal som tím na stretnutie, zorganizoval som hlavolamovú sedenie a spoločne sme našli riešenie, ktoré nám umožnilo projekt dokončiť včas.

9. Čo vás môže vyviesť z rovnováhy?

Pozadie: Zamestnávateľ chce pochopiť váš odolnosť voči stresu a vašu schopnosť zostať pokojný.

Odpoveď: Neočakávané zmeny môžu byť náročné, ale zostávam pokojný a sústredený. Analyzujem situáciu a metodicky pracujem na riešení. Často mi pomohlo rozložiť veľký problém na mnoho malých podproblémov, ktoré sa potom postupne riešili. To znižuje veľkosť a zdánlivú neprekonateľnosť problému a v tíme to úspešne zvládame.

10. Aké máte očakávania voči svojim nadriadeným?

Pozadie: Táto otázka by mala objasniť vašu predstavu o vedení a spolupráci s vedením. Kvalita vášho práce a dosiahnutie vašich cieľov závisí priamo od toho, aká je komunikácia a spolupráca s vašimi nadriadenými.

Odpoveď: Očakávam od svojho nadriadeného jasnú komunikáciu, podporu pri profesijnom rozvoji a ochotu poskytovať a prijímať spätnú väzbu. Pre mňa je dôležité, aby existovala aj transparentnosť ohľadom cieľov, ktoré chceme dosiahnuť spolu a kedy je cieľ považovaný za dosiahnutý.

Záver

Otázky týkajúce sa osobnosti uchádzača na pracovné pohovory majú za úlohu porozumieť soft skills, postojom a správaniu kandidáta. Tieto otázky pomáhajú zamestnávateľom odhadnúť, či sa uchádzač dobre hodí do existujúceho tímu a firemnej kultúry.

Je dôležité pamätať na to, že poznatky z otázok a príprava odpovedí na najčastejšie otázky týkajúce sa osobnosti na pracovnom pohovore vám výrazne zvýšia šance na úspech. Odpovede na tieto otázky otvárajú dvere k hlbšiemu pochopeniu vášho charakteru, hodnôt a pracovnej morálky a pomáhajú zamestnávateľovi posúdiť, ako dobre sa hodíte do tímu. Nezabudnite, že každá odpoveď, ktorú dáte, by mala byť premyslená a otvorená a mala by preukázať nielen vaše odborné kvality, ale aj vašu schopnosť rozvíjať sa a prijímať kritiku.

Nakoniec, váš záväzok a ochota diskutovať o osobných témach v profesionálnom kontexte vás môžu nielen urobiť číslom jedna medzi uchádzačmi, ale aj byť cenným dlhodobým prínosom pre každú spoločnosť.

Tento článok je jeden z ôsmich článkov o pracovných pohovoroch

Radi si prečítate ďalšie články z našej série, aby ste sa pripravili na vaše ďalšie pohovorové ​​stratešie. Veľa úspechov s vašou žiadosťou!

• Najlepší a komplexný článok o pracovných pohovoroch
• Otázky týkajúce sa vašich silných a slabých stránok
• Pohovor o práci: 10 štandardných otázok
• Pohovor o práci: 10 otázok o vašej motivácii
• Pohovor o práci: 10 otázok o vašich schopnostiach
• Pohovor o práci: 10 otázok o tímovej práci
• Pohovor o práci: 10 otázok o očakávaniach voči práci