Predvčerom sme dostali žiadosť o zamestnanie na stážovú pozíciu u nás v agentúre 4eck Media. Táto žiadosť je tak klasická ako reprezentatívna pre veľa žiadostí o zamestnanie, ktoré u dobrých spoločností nemajú veľkú šancu. Preto by som radšej na tomto skutočnom príklade v tomto blogovom príspevku chcel ukázať desať typických chýb v žiadosti o zamestnanie z pohľadu zamestnávateľov a personálnych rozhodcov.

Meno uchádzača je zamaskované a fotografia je tiež nezrozumiteľná. Chcem uistiť, že ide skutočne o reálnu žiadosť, ktorú sme dostali predvčerom. Z dôvodov ochrany osobných údajov sú informácie, ktoré by mohli odhaliť uchádzača, anonymizované. Nechceme tu nikoho kompromitovať, no veríme, že sa z tohto príkladu môže niečo poučiť aj pre teba, ktorý toto čítaš, aby si to mohol spraviť lepšie.

Chyba č. 1 v žiadosti o zamestnanie: Poštová doručovanie žiadosti

Niekedy sa od zamestnancov stále požaduje, aby žiadosť bola doručená poštovou cestou. Samotné to je v poriadku. Ako mnoho ďalších firiem preferujeme aj my digitálnu verziu e-mailom. Veľké spoločnosti s veľkým počtom žiadostí radšej uprednostňujú digitálnu verziu alebo dokonca údaje vyplnené prostredníctvom systému na manažovanie žiadostí o zamestnanie. Aký je dôvod: Firma chce mať čo najjednoduchšie riešenie pre spracovanie žiadostí, pozvánok a odmietnutí.

Keď som vytiahol žiadosť z poštového schránky a pri jej dotyku som cítil typický tvar priečinku žiadosti, bol môj prvý myšlienka: Ak dôjde k odmietnutiu, budeme musieť dokumenty zbytočne vracať. Áno, to bol môj prvý dojem. Bolo mi ľúto, že uchádzač neposlal len PDF. Pretože väčšina uchádzačov u nás bohužiaľ dostane odmietnutie bez pozvánky na pohovor. Dôvody sú podobné ako v tomto prípade uchádzača. Preto si pozorne prečítaj, prečo ťa firmy doteraz prípadne nezvali na pohovor.

Skontroloval som odosielateľa a zistil som, že uchádzač býva len 350 metrov od nás. Podľa Google Maps to je len päť minút chôdze.

Moja ďalšia myšlienka bola: Zvláštne, že si nechával obálku poštovne doplatiť a odniesol ju na poštu, namiesto toho, aby žiadosť odovzdal priamo u nás alebo vložil do schránky.

Uchádzač sa týmto spôsobom pripravil o šancu zabezpečiť, že obálka dorazí v bezchybnom stave. Na ďalších fotografiách je vidieť ľahučký oblúk, ktorý pravdepodobne vznikol, keď doručovateľ obálku vtisol do našej schránky.

Okrem toho si myslím, že ak niekto býva len 350 metrov od nás, prečo nezazvoní skôr a neopýta sa, či zamestnávame učeňov, kto je kontaktná osoba a v akej forme preferujeme predloženie žiadosti. Pre mňa je naozaj otázne, prečo sa tento dôležitý krok vynecháva. Niekto chce byť viazaný na našu spoločnosť počas troch rokov v rámci odbornej prípravy, a to bez toho, aby s nami aspoň raz hovoril? Možno vôbec nehľadáme žiadnych učňov a mohol si ušetriť úsilie rýchlym telefónnym pýtaniu alebo priamo na mieste. Alebo možno nespĺňame jeho predstavy ako spoločnosť, čo by sa dozvedel pri nezáväznej prvej návšteve pred uchádzačom. Nepodnikol to.

Z mojich skúseností sú ženskí uchádzači - aj na študentskej praxi - odvážnejší. Prichádzajú rozhodne sem a informujú sa o všetkom, čo chcú vedieť. Spomínam si na moje vlastné správanie ako úplne mladý človek. Bol som tiež veľmi plachý a miestami zbabelý a radšej som sa takým situáciám vyhýbal.

Chyba č. 2 v žiadosti o zamestnanie: Štruktúra žiadosť

Keď otvorím žiadosť, očakávam od obálky, písomného podania a životopisu a dôležitých príloh. To je v Nemecku stále štandard, pričom sa čiastočne môže už teraz od obálky upustiť, pokiaľ je životopis výrečný.

V tejto žiadosti hľadám márne životopis. Uchádzač umiestnil tri body o Vývojové aj Znalosti na obálku. Pre mňa to bolo trochu nezvyčajné. Možno by si mohol myslieť, že ako mladý človek nemá čo veľa povedať. Mohlo by to byť pravda. Ale nižšie v tomto článku ti ukážem príklad, ako pätnásťročný chlapec zostavil svoju žiadosť o zamestnanie vrátane životopisu tak, aby boli všetky informácie umiestnené v peknej grafickej úprave. Rád klikni aj tu pre tipy na štruktúru žiadosti o zamestnanie.

Taktiež sú naše štandardné životopisy vrátane motivačného listu a životopisu optimálne pripravené. Ak to má byť rýchle, prosím, skontrolujte si kategóriu žiadostí u nás.

Chyby v žiadosti č. 3: Vizuálny dojem fotky

Nie je nevyhnutné, aby životopisnú fotografiu vytvoril fotograf. V skutočnosti to jednoducho môžeš urobiť so svojím smartfónom. Fotografia úplne dole v Pozitívnom príklade bola taktiež zachytená smartfónom a profesionálne spracovaná. Ku tomuto tému tu v blogu existuje ďalší článok: Životopisné fotografiu od fotografa proti životopisnú fotografiu so smartfónom .

Čo mohol uchádzač spraviť lepšie: Životopisné fotografie by mali byť navrhnuté v pozícii a výraze, aký používa samotné podnikanie. Na našej stránke O nás je vidieť, že sme vo všeobecnosti oblečení pomerne neformálne, ale už máme na sebe košeľu. A tak by som sa pred vami aj predstavil na životopisnej fotke. To uchádzač neurobil. Okrem toho je na úvodnom liste uvedené, že uchádzač má znalosti Adobe Photoshop. Prečo neupravil svoj obraz digitálne? Bolo by jednoduché v Photoshope korigovať osvetlenie a tiež odstrániť farbu pozadia.

Zlá kvalita tlače dáva celkovému dojmu posledný zvádzať

Chyby v žiadosti č. 4: Písmo, ktoré vyjadruje ľahostajnosť

Zdá sa, že uchádzač použil písmo Calibri. Calibri je klasickým písmom, ktoré veľmi skromné plní svoju funkciu. Navrhol ju holandský dizajnér Lucas de Groot pre účely zobrazovania na obrazovke. Ale pracuje aj v tlačených produktoch. Neprináša žiadne prekvapenia, žiadne chyby, nič špeciálne. Calibri neprináša žiadne akcenty. Je to dobré písmo. Preto bola v roku 2006 zavedená spoločnosťou Windows ako štandardné písmo do roku 2021. Preto každý pozná aj vzhľad Calibrii.

Pre ostatných uchádzačov by som nepovedal, že je chybou zvoliť Calibri pre žiadosť. Len ťa robí ľahostajným. To je všetko.

Ak sa niekto uchádza o miesto v dizajnovej agentúre, nemal by sa staviť na štandardné písma ako Calibri, Arial alebo Times New Roman. Dnes sú k dispozícii lepšie bezplatné alternatívy ako Roboto, Lato, Montserrat, Raleway atď. Všetky tieto písma si môžete stiahnuť na Google Fonts.

A sám dizajnér Calibri podľa magazínu Wired neľutuje, že sa svet otáča ďalej a Calibri od Windows bola nahradená ako štandardné písmo.

Myslím, že téma písiem a kombinácie písiem v žiadosťach bližšie vysvetlím v samostatnom článku na blogu. Zdá sa mi, že je to zaujímavá téma.

Shrnutie: Použite písmo, ktoré je dobre čitateľné a profesionálne, ale má viac výrazov a individuality. Špeciálne by bolo, keby uchádzač zvolil písmo Ubuntu: Ubuntu je naše písmo, ktoré používame v 4eck Media. Alebo písmo Noto, ktoré používame tu na stránke TutKit.com. Ukázalo by to, že niekto pozorne pozoruje a priamo by sa mi to pozitívne zapáčilo. Takže vidíte, že si môžete vybrať písmo, ktoré vás reprezentuje.

Pre naše štandardné vzory žiadostí sme už vopred definované vhodné a moderné písma, ktoré si môžete všetci bezplatne stiahnuť. Pozrite si naše vzory žiadostí, či sa vám niektorý hodí:

Chyby v žiadosti č. 5: Pravopis a gramatika

Je povinnosťou každého uchádzača pred odoslaním žiadosti skontrolovať všetky údaje na ich úplnosť a tiež na správnosť pravopisu a gramatiky.

Koľko chýb môžem ako personál vzdialiť? Jednu, päť, desať? Najradšej by som dostal bezchybný dokument. Aby sme si boli úprimní.

Poďme sa pozrieť len na obálku, koľko chýb uchádzač mohol urobiť? Tu som označil červenou farbou, kde sú chyby.

Aké chyby som vedel identifikovať? Tu to súvisí aj s nemeckými pravidlami gramatiky. Ak by som to bral veľmi presne, sú to nasledujúce chyby:

• 1. "E-Mail" … správne podľa Duden je len E-Mail
• 2. "Tele" … správna skratka je bez e, teda Tel.
• 3. chýbajúce pomlčky pri ulici
• 4. chýbajúci znak ß pri ulici
• 5. chýbajúce pomlčky pri "Adobe Programy, Office Programy"
• 6. neúplný názov miesta: chýba prípona (Müritz)
• 7. chýbajúce názvy miest pri školách
• 8. chýbajúce pomlčky pri "Friedrich-Dethloff-škole"
• 9. názov spoločnosti je nesprávne napísaný: chýba bodka a medzera
• 10. "MedienGestaltunf/Technik" => "Mediengestaltung/Technik"
• 11. "Agust" => "August"

Elf chýb len na titulnom liste s málo informáciami o životopise mi dávajú dojem, že uchádzač nepracuje presne.

Okrem toho má chybu v telefónnom čísle. Začiatok by mal byť 0179 namiesto 0719…. V motivačnom liste je telefónne číslo správne napísané.

Chyba v žiadosti o zamestnanie č. 6: Rozloženie, štýly a formáty v dizajne žiadosti o zamestnanie

Vec, na ktorú si pri žiadostiach o zamestnanie dávam pozor, je celkovosť v dizajne. Všetko má pôsobiť na mňa súdržne. A práve tam uchádzači robia chyby v dizajne, že štýly a formáty nie sú jednotné.

Náš uchádzač má viacero nesúladov štýlu a nejednotných formátov vo svojej žiadosti o zamestnanie.

Začína to od odlišného napísania telefónneho čísla. Okrem chyby v čísle je telefónne číslo na obálke umiestnené bez oddelenia alebo medzery. V motivačnom liste je správne napísané podľa DIN 5008 pre nemecké žiadosti o zamestnanie: +49 123 456789.

Uchádzač jednoznačne napísal telefónne číslo raz s a raz bez kódového označenia krajiny. Nemám rád nejednotnosť vo formátoch. Takú nepresnosť nachádzam aj pri telefónnom čísle. Ak zvolím formát titulnej strany v ľavom stĺpci, telefónne číslo by malo byť umiestnené menším písmom. Má rovnakú veľkosť písma ako nadpis.

Ďalší chybička prichádza v tlačení dokumentu. Nastavenia tlače neboli správne nastavené pre formát papiera, takže dátum je ostrihaný na pravej strane. Okrem toho je dátum neaktívny. Je starší ako mesiac.

Prázdne riadky u adresáta sú zbytočné.

Rovnako zbytočná je aj modrá podčiarknutá e-mailová adresa od nás v poli adresáta motivačného listu. Nemôžem na ňu kliknúť. Nie je to digitálna žiadosť o zamestnanie. Okrem toho ma napadá otázka, prečo je naše e-mailová adresa tam. Bolo by lepšie, keby uchádzač svoju e-mailovú adresu zanechal vo svojich kontaktných údajoch na motivačnom liste. Na to však už nebolo miesto, pretože jeho kontaktné údaje majú príliš veľké písmo. Okrem toho sú mesto a PSČ zamiešané. V Nemecku je PSČ vždy pred mestom a nie naopak.

Považujem za dôležité, aby riadky boli umiestnené na akoby imaginárnej základnej čiare. Pri pohľade na slová Poznania v ľavom stĺpci a Životopis v pravom vidím, že slovo vpravo je minimálne vyššie umiestnené.

Nie každá spoločnosť dbá na takéto malé detaily. Avšak uchádzač adresoval agentúru so zameraním na dizajn. My si všímame práve takéto veci. Tieto drobné omyly mi hovoria, že uchádzač nepracuje dostatočne presne alebo doteraz nenaučil sa starať sa o takéto detaily.

Posledným bodom, ktorý mi okamžite upadne do očí ako chyba v dizajne, je vloženie fotografie. Na titulnej strane je veľká a okraje sú roztrhané. To pravdepodobne prichádza nedostatočnej kvality tlače. Na motivačnom liste má kruhový obraz biely obdĺžnik ako pozadie. Uchádzač pochádza zo školy so zameraním na dizajn. Mal by teda fachovú zdatnosť na vloženie obrazu bez bielych pozadí. Okrem toho by ako osoba so zameraním na dizajn mal rozpoznať, že taký obrázok by mohol pôsobiť skôr nevýhodne.

Chyba v žiadosti o zamestnanie č. 7: Text motivačného listu

Motivačný list začína hneď na začiatku s ostrihaným neaktuálnym dátumom. To, že uchádzač pozdrav a záverečnú formulu napísal tučným písmom, by som neurobil. Podľa môjho názoru to však nie je nevýhodné. Čiarka pri záverečnej formule je v nemeckej gramatike však nesprávna. Interpunkcia pri záverečnej formule bez čiarky je správna.

Ďalším kritickým bodom pri oslovení je chýbajúce osobné oslovenie. Smesťujeme sa malá agentúra s menej ako 20 ľuďmi v tíme. Väčšinou takéto rozhodnutia o zamestnaní priamo robí vedúci pracovník. Preto vždy oslovujte pri malých tímov bez iného zodpovedného vedúceho. Optimálnym spôsobom je samozrejme, že jednoducho zavoláte a informujete sa. Takto to môže byť jednoduché. Okrem toho hneď máte aj obsahový námietok na váš vstup do motivačného listu.

Potom uchádzač používa aj dve typické frázy, ktoré sa opakujú v žiadostiach v tejto alebo podobnej forme:

• s veľkým záujmom
• týmto sa uchádzam

To sa dá v súčasnosti robiť lepšie a kreatívnejšie. Okrem toho, a tu sa opakujem, adresátom žiadosti o prácu je agentúra, nie úrad.

V úvodnom liste uchádzač píše, že je presvedčený, že stáž v našej spoločnosti poskytuje cenné pohľady do praxe. S tým súhlasím. Len si nie som istý, či uchádzač momentálne ponúka stáž pred rozhodnutím o odbornej príprave alebo nie. Pre mňa to znie skôr tak, že uchádzač použil zastaraný text úvodného listu, ktorý predtým využíval v odborných stážach vo svojej škole. Tak či onak: tento odsek mi vyvoláva otázky. Uchádzač buď upresní svoju ponuku stáže alebo dobrovoľnej skúšobnej práce, alebo nahradí slovo "stáž" slovom "odbornej prípravy", aby sa obsahovo znova zladil.

Navyše stážista píše o svojich znalostiach v návrhárskych nástrojoch opäť Adobe Creative Suite. Aktuálna verzia Creative Suite je v skutočnosti Adobe CS6 z mája 2012. Bola nahradená pred dvanástimi rokmi Adobe Creative Cloud. Ide len o malú obsahovú chybu, pretože uchádzač pravdepodobne tiež myslí Adobe CC. Ale je to opäť ďalší negatívny bod, ktorý nevyvoláva pozitívny dojem.

V poslednom odseku sa uchádzač teší, že sa dozvie viac o vyhlásenej študijnej pozícii. Pozitívnym aspektom je, že uchádzač v tomto prípade nepoužíva konjunktív s výrazom: Tešil by som sa, ... To je totiž tiež často spáchaná chyba, že uchádzači v žiadostiach využívajú konjunktív. Avšak pýtam sa, na ktorú vyhlásenú študijnú pozíciu sa uchádzač odkazuje. Pretože sme nikde nevyhlásili školské pozície. Je to len malá neúmyselná chybička ... ako všetky ostatné.

Formulovanie žiadosti v žiadostiach o prácu

Ako na to lepšie? Úprimne povedané, ako študent pravdepodobne ešte nemáte veľa na rozprávanie. Čo by ste aj mohli napísať? V úvodnej liste však nejde len o uchádzača, ale aj o firmu a o prínos, ktorý by mohla mať od uchádzača ako zamestnanca. Seriózne sme o tom premýšľali. Tu nájdete pomoc, ako by sme formulárovali žiadosti v žiadostiach o prácu. Tieto tipy vznikli predtým, ako nám nástroje s umelou inteligenciou ďalej uľahčili prácu.

Mali by ste používať Text-KI ako ChatGPT na formulovanie žiadostí? Áno, rozhodne. Tým získate dobre štruktúrovaný návrh. A tento návrh doplníte dôležitými podrobnosťami o firme a overíte, do akej miery ako uchádzač môžete presvedčivo zdôrazniť svoju hodnotu pre firmu. Nižšie uvidíte študentskú žiadosť. Aj tento úvodný text bol vytvorený pomocou ChatGPT. Iba asi z 80 percent. ChatGPT tiež používa frázy, ktoré už sú opotrebované. Prečo? Pretože sa tak naučil pri spracovaní nespočetných textov žiadostí o prácu, ktoré prešiel na internete. Môžete teda využiť ChatGPT a tento text ako žiadosť ešte viac upraviť. Dôležité je však vždy overiť si informácie na správnosť.

A ak nepoužívate ChatGPT, je to tiež v poriadku. I napriek tomu si skopírujte svoj text a pýtajte sa kolegov, známych alebo členov rodiny, či nie sú obsiahnuté chyby v pravopise a gramatike alebo či niektoré formulácie možno zlepšiť. Používanie nástrojov s umelou inteligenciou nie je podvod, ale preukazuje digitálne zručnosti! Je takmer zanedbateľné alebo arogantné vynechať použitie nástrojov s umelou inteligenciou pri práci s textami.

Chyba v žiadosti č. 8: Aktuálnosť vysvedčenia

Uchádzač momentálne navštevuje gymnázium so zameraním na dizajn. Predložil svoje posledné vysvedčenie, ktoré pochádza zo školy predchádzajúcej. Pripočítaný certifikát bol vystavený pred takmer štyrmi rokmi.

Čo je s aktuálnym vysvedčením zo súčasnej školy? To nás zaujíma.

V odlišnosti od behúcich vysvedčení sa vo výstupnom vysvedčení - aspoň tu v našom spolkovom štáte v Nemecku - nezapíšu žiadne neprítomnosti.

Smiem špekulovať, že výsledky na poslednom vysvedčení sú príliš zlé alebo obsahujú príliš veľa chýbajúcich dní? Jednoduchá logika za tým je, že ten, kto mal počas školského roka príliš veľa ospravedlnených alebo dokonca nedokonale ospravedlnených neúčasti, bude pravdepodobne v pracovnom živote príliš často absentovať.

Samozrejme, môžem uchádzača požiadať o aktuálne vysvedčenie. Ale už len absencia aktuálneho vysvedčenia mi dáva dôvody na negatívne hodnotenie uchádzača.

Chyba v žiadosti č. 9: Žiadne referencie, žiadne návrhy konceptov, žiadne certifikáty, žiadne sociálne alebo obchodné profily

Študenti, ktorí sa u nás uchádzajú o štúdium, často priliehajú do svojej žiadosti hodnotenie z praxe. Dá sa to urobiť, ale nemusí sa, pretože praxe v materskej škole alebo u polície často nie je dostatočne prehovorlivá pre miesto u nás. Okrem toho, každý rok vystavím niekoľko hodnotení z praxe pre študentov, ktorí si u nás robia prax. A tieto hodnotenia sú takmer vždy veľmi dobré. Prečo? Nechcem rozhorčenie alebo nepríjemnosť. Keď by som praxistovi dala negatívne hodnotenie, čo je v jeho očiach možno nespravodlivé, potom by som možno neskôr dostala negatívnu recenziu na Google. Pozitívne hodnotenie robí dobrú náladu a nikomu neublíži. Áno, môže to byť pokrytecké, ale je to pravda. A čo zistím: všetky hodnotenia z praxe v žiadostiach, ktoré dostaneme, sú tiež veľmi dobré.

V tomto príklade uchádzač nepriložil žiadne hodnotenie. To je úplne v poriadku. Keďže sa uchádza o prácu v oblasti designu, je žiaduce preukázať svoj talent a schopnosti. Mohol by teda priložiť pár grafických prác ako kópie (nikdy originál!) alebo sa na ne odkázať pomocou odkazu. Ak dotyčná osoba ešte nemala žiadne skutočné práce pre klientov, čo je často prípad študentov, neexistujú žiadne predvysielateľné referencie. V tomto prípade môžu pomôcť koncepty. Ako uchádzač by som sa pozrela, v čom daná agentúra zarába peniaze, a zamerala by som sa na takéto projekty Concept Designs. Ide o fiktívne projekty, ktoré však naznačujú, ako by v rámci zakázky mohol výsledok vyzerať. Pomocou Concept Designs môžu uchádzači bez skutočných referencií predsa preukázať svoje schopnosti a lepšie komunikovať výhody pre spoločnosť.

Rovnako užitočné sú certifikáty o schopnostiach, ktoré sú pre spoločnosť dôležité. Aj tieto nepriložil uchádzač. Tieto certifikáty by mohli byť napríklad naše certifikáty po absolvovaní našich online kurzov alebo iné osvedčenia o účasti.

Takto vyzerajú naše certifikáty, keď si zakúpite online kurz a úspešne absolvujete kontrolný test v podobe kvízu. Vľavo je kategória s našimi online kurzami, vpravo je certifikát.

Nemusíte vždy utrácať peniaze za kurz s certifikátom. Na Googli napríklad existuje kurz o základoch online marketingu. Po absolvovaní môže účastník absolvovať test a získať certifikát. Tu je príklad certifikátu od zamestnanca nášho tímu:

Ja osobne budem oslavovať prvého uchádzača, ktorý k svojej žiadosti priloží takéto certifikáty. Pre mňa to dokazuje ochotu a disciplínu vo vzdelávaní.

Ako uchádzač by ste sa vždy mali obrátiť na to, že váš názov môže personalistka vyhľadať na Googli. Náš uchádzač má len prázdny profil na LinkedIn bez fotky a obsahu. Nebolo možné nájsť nič ďalšie. To zatiaľ nie je negatívne. Negatívnym sa to stane, keď sa nájdu obsahy, ktoré by spôsobili nedoporučenie sa od danej osoby.

Naopak, pozitívne rozhodnutie môže byť ovplyvnené aj sociálnymi médiami alebo obchodným profilom, ak sa personalistovi páči, čo nájde po zadaní názvu uchádzača na Googli. V oblasti dizajnu by to mohlo byť profil na Behance, kde sú predstavené Concept Designs. Tu je príklad jednej študentky dizajnu, ktorá takto prezentuje svoje tri Concept Designs cez Behance. Odkaz na jej profil na Behance je tiež umiestnený v jej životopise. To je premyselné umiestnenie!

Bewerbungsfehler Nr. 10: Print bietet Potential für positive Haptik und Aha-Effekte

Kto už uplatňuje tlač pri žiadosti, môže tak vytvoriť niekoľko pozitívnych prvkov, ktoré nie sú možné pri digitálnom žiadosti. Len musíte využiť silné stránky tištenej žiadosti. Ako môžete vyrobiť tištěnú žiadosť pozitívnym zážitkom a posunúť sa na pozíciu kandidáta, ktorého si spoločnosť osobne chce bližšie poznať? Tu sú niektoré tipy k tištenej žiadosti:

• nevyužívajte obyčajný tlačový papier, ale kvalitný papier
• zabezpečte vysokú tlačovú kvalitu, aby texty a obrázky (napríklad fotografia) vyzerali kvalitne na papieri
• podpíšte sa perom
• použite obálku, ktorá zodpovedá papieru žiadosti, a to ako z hľadiska kvality, tak farby

Niekedy stačí len silnejší papier než bežný tlačový papier s gramatúrou 80 g/m2. Kto by chcel vybrať papier podľa príležitosti, siahne po jemnejších, ľahko štruktúrovaných papieroch. Umelosť spočíva v tom si vybrať papier, ktorý nevyzerá príliš staromódnym alebo slávnostným, ale čerstvo a moderné, avšak stále kvalitné.

Ak môžem odporučiť, osobne veľmi obľubujem Rives Design Papier 170 g. S týmto papierom bola tiež vyrobená nižšie umiestnená žiadosť. Rives Design je kvalitný papier s veľmi jemnou rebrámi. Je to filigránna, diskretná povrchová štruktúra s osobitnou výrazom. Je originálny a mimoriadny. Rives Design pôsobí naľavo ako prírodný papier, no vďaka povrchovej štruktúre pôsobí príjemne hladko. A svojou bielou farbou ideálne zapadá do firemného kontextu.

S týmto papirom sme netlačili len nižšie umiestnenú žiadosť, ale tiež sme tlačili jedálny lístok dvoch reštaurácií našich firemných zákazníkov. Tu je obrázok, ako pôsobí papier, keď je tlačený bežnou tlačiarňou. Príklad ukazuje jedálny lístok rybárskej reštaurácie. Ďalšia reštaurácia je tu predstavená, pri ktorej bola jedálny lístok upravený tak, aby si zákazník mohol tlač vyrobiť sám. Aj tu sa používa Rives Design Papier.

Ak personál drží tvoju žiadosť v rukách na modernom hrubom papieri, aký ešte nikdy neucítil takto, čo si myslíš, že si pomyslí? Proste wow! A ak zvyšok žiadosti sa vyvaruje typických chýb a obsahuje ďalšie aha momenty, pozvánka na pohovor je takmer istá.

Iný spôsob, ako pri papierovej verzii prekvapiť, je prídavok k žiadosti, ktorý vyvolá úsmev. Raz sme v našej agentúre dostali kartičku od fotografky na zoznámenie. Nebola to žiadosť, ale začiatok prepojenia. Kartička bola popisovaná ručne a v nej boli dva čajové vrecúška. To prinieslo príjemnú zmenu. Taký kreatívny darček je v určitých odvetviach určite možný, ak sa v písomnej žiadosti odkážeš na prídavok. Fotografka písala, že sa teší na čaj s nami.

Ak si všimneš, že spoločnosť už dlhšiu dobu inzeruje voľné miesto, prilož aspirín a napíš do žiadosti: Ak vás voľné miesto trápi ...

Už vieš, čo myslím. Takže ak už tak či tak posielaš písomnú žiadosť poštou, môžeš uvažovať o tom, ako cez hmat a pomocou malého aha efektu upriamiť osobitnú pozornosť. Pri žiadosti často ide o to, vyniknúť pozitívne z hromady žiadostí.

Ďakujem, že si dočítal až do konca. Je mi jasné, že jeden alebo druhý možno bude mať pocit, že som trochu príliš precízny. Je mi však jasné, že mnohé spoločnosti môžu byť radi, ak sa ešte niekto prihlási iniciačne. To je úplne pravda. Ale existujú aj spoločnosti, ktoré na teba nečakajú. Existujú spoločnosti, ktoré po voľnú pozíciu dostávajú desiatky, stovky alebo dokonca tisíce žiadostí. Teraz si predstav, že s tvojou žiadosťou súťažíš s 50 ďalšími žiadosťami. Buď teda ten, kto neurobil vyššie uvedených desať chýb. Tým zvyšuješ svoju šancu na pozvanie na pohovor.

Ako to teda spraviť lepšie? Tu je osobný príklad žiadosti.

Na záver ti chcem ukázať, ako môj syn Mika, ktorý je tiež študent, s mojou pomocou zostavil svoju žiadosť. Vzhľadom k tomu, že je každý rok viac uchádzačov ako miest pre odbor ekonomiky na stredoškolskom odbornom učilišti, urobili sme spoločne úvahy a investovali čas do vypísanej žiadosti. Na to sme použili našu šablónu žiadosti pre študentov a učeňov ako základ a všetky údaje sme prispôsobili adresátovi.

Samozrejme, aj táto žiadosť študenta o stredoškolské odborné učilište nebude mať u všetkých priazeň a určite každý nájde niekoľko bodov, ktoré podľa neho treba zlepšiť. Z pohľadu majiteľa agentúry sa to v tejto forme hodilo. Dostal potvrdenie.

Hľadáte moderné šablóny žiadostí o prácu, ktoré vám už ušetria čas a zabezpečia, že niektoré typické chyby sa ani nestanú? Potom si raz pozrite našu kategóriu s našimi vzormi žiadostí a životopisových šablón. Tu vidíš malý výber: