Človek je kolektívnym bytím. Priemerne trávime osem zo 24 hodín denne v práci. Keď odpočítame čas na spánok a cestu do práce a naspäť, stane sa jasné, že naša „skutočná“ rodina je často nie na hrade, ale v pracovnom prostredí 😊. Preto sú dobré vzťahy s kolegami nevyhnutné.

Čelme tvári pravde: Naši priatelia sú zvyčajne ľudia z čias štúdia alebo kolegovia. Sú to ľudia, ktorých veľmi dobre poznáme. Vieme, ako sa chovajú v rôznych situáciách, ich správanie je predvídateľné a nebojíme sa, aby sme ich bližšie pustili do nášho života.

No čo to vlastne znamená pestovať priateľstvá s kolegami? Sú väčšie výhody alebo prevládajú nevýhody? V tejto diskusii chcem osvetliť obe strany a zistiť, či sú priateľstvá v práci skutočne prospešné alebo či môžu spôsobiť viac problémov. Je dôležité nájsť správnu rovnováhu a porozumieť tomu, ako môžu byť pracovné a osobné vzťahy prepojené bez toho, aby to ovplyvňovalo profesionalitu.

Výhody priateľstva s pracovnými kolegami

Mnohí teraz povedia, že neexistujú žiadne nevýhody, ak máte priateľa v práci. Zdravá, priateľská atmosféra v práci je úžasná. V tíme, ktorý je charakterizovaný vzájomnou podporou a priateľskými vzťahmi, sa pracuje oveľa príjemnejšie ako v konfliktnom kancelárii. Priateľstvá v pracovnom prostredí poskytujú niekoľko nevyvrátiteľných výhod:

• Nejde sa do práce ako do väzenia, ale do kruhu priateľov, čo prácu napĺňa radosťou a pozitívnymi emóciami.
• Nedorozumenia vo veciach týkajúcich sa práce sú zriedkavé, čo vedie k vyššej produktivite.
• V náročných okamihoch získate podporu a pomoc, kolegovia sa podelia o vaše problémy a dávajú rady, ako byť v kritických situáciách.
• Všetky firemné oslavy a pracovné oslavy prebiehajú v príjemnej atmosfére. V kruhu rovnako zmýšľajúcich je vždy veselo a zaujímavo.

Opačná strana mince

Všetko by mohlo byť také krásne, keby tam nebolo jedno malé "ale". Akokoľvek klišé to znie, medzi láskou (alebo v našom prípade priateľstvom) a nenávisťou je často len úzka hranica. Z najlepších priateľov včera sa môžu cez noc stať bitkármi nepriateľmi. V takýchto prípadoch sú sklamanie, hádky a dokonca otvorené konflikty nevyhnutné. Ak sa solidarita v tíme oslabuje, práca sa stáva neznesiteľnou.

Ostatní kolegovia budú nevyhnutne ťahaní do konfliktu a budú musieť zaujať pozíciu alebo sa ododstŕniť. Táto dynamika negatívne ovplyvňuje produktivitu celého tímu. A ak sa pracovný výkon zhorší, to nie je niečo, čo sa šéfovi určite bude páčiť.

Dôležitý je aj ďalší bod, a to je diskutovanie osobných záležitostí s kolegami. Ak im zveríte intímne tajomstvá, ktoré nechcete zverejniť, skrýva to riziká. Ak sa priateľstvo skončí, tieto tajomstvá sa môžu dostať na verejnosť a náhle sa ocitnete ako outsider v tíme.

Je dobré nezabúdať na tieto riziká, keď uvažujete o pestovaní priateľstiev v práci. Snažte sa nájsť rovnováhu medzi blízkosťou a profesionalitou, aby sa pracovné prostredie nerozrušilo.

Záver

Ak práca prináša radosť, najmä prostredníctvom kontaktu s kolegami, cítime sa o niečo šťastnejšie. Je príjemné byť v kruhu dôveryhodných ľudí, na ktorých sa dá spoľahnúť. Preto, ak sa naskytne príležitosť skamarátiť sa s kolegami, určite ju využite.

Ale vždy by sme mali mať na pamäti, ktoré témy sú na pracovisku vhodné. Ak si nie ste istí, či môžete úplne dôverovať osobe, udržujte určitú dávku odstupu v rozhovore. Neotvárajte svoje srdce každému, aby ste sa neskôr nestali obeťou vlastnej rečiteľnosti.

Snažte sa nájsť rovnováhu medzi blízkosťou a profesionalitou, aby ste si zachovali harmonické pracovné prostredie aj svoju vlastnú integritu.