Ak chcú zamestnanci formálne ukončiť pracovný vzťah so svojím zamestnávateľom, robí sa to prostredníctvom zrušenia písomného. Na to, aby bolo zrušenie platné, je potrebné dodržať dôležité body - napríklad zachovanie správnej papierovej formy, stanovených lehôt a platný podpis. V tomto článku sa dozvieš, ako napísať formálne správne zrušenie a ktoré podrobnosti sú pri zrušení osobitne dôležité. Okrem toho ti ponúkame bezplatné vzory a šablóny, ktoré ti uľahčia celý proces.

Vzor zrušenia pracovnej zmluvy pre zamestnanca

Ak máte problémy s formuláciou svojho zrušenie, tu máme pre vás veľa bezplatných vzorov. Môžete priamo kopírovať vzor a napríklad ho vložiť do programu Word a ľahko prispôsobiť svojim potrebám:

Kreatívne zrušenie pracovného vzťahu

Lina Kreatívna
Fantázia ulica 7
98765 Mestom sny

Čaro GmbH
Kúzelná ulica 10
12345 Kúzelné mesto

Dátum: 01.07.2024

Predmet: Zrušenie mojej pracovnej zmluvy, Personálne číslo: 2468

Vážená pani Čarodejnica,

Dnes vám píšem, aby som vám oznámil, že som sa rozhodol ukončiť moje pracovné dobrodružstvo v spoločnosti Čaro GmbH a vydať sa novými, vzrušujúcimi cestami. Preto týmto zrušujem svoju pracovnú zmluvu v lehote na najbližší možný dátum, ktorý podľa mojich výpočtov bude 01.08.2024.

Vtipný výpoveďný list

Max Žartík
Čarovná 1
12345 Smiechopol

Firmy na zábavu
Personálny oddelenie
Vtipomäkká 12
67890 Smiechovecmesto

Dátum: 01.07.2024

Predmet: Výpoveď z pracovného zmluvy, Personálne číslo: 1357

Vážený pán Smiech,

Juž mi je ľúto, ale musím vám oznámiť, že môj vnútorný komik sa rozhodol nájsť nové publikum. Preto vypovedám s platnosťou k najbližšiemu možnému dátumu, ktorý podľa mojich výpočtov bude 01.08.2024.

Čas strávený v spoločnosti firmy Spaß GmbH bol jediný zábavný festival a každú minútu som si užil. Ale teraz je čas pohnúť sa ďalej a dobývať nové pódia.

Prosím, potvrďte mi doručenie tohto písma a dátum, keď sa moje pracovné pomer oficiálne ukončí. Bolo by pre mňa tiež skvelé, keby ste mi mohli vystaviť kvalifikovaný pracovný certifikát a poslať ho na vyššie uvedenú adresu.

S posledným smiechom,
Max Žartík
(Podpis)

Emotívny výpoveďný list

Všetkým kolegám a kolegyniam,

Po dôkladnej úvahe a ťažkom srdci som sa rozhodol ukončiť môj pracovný pomer vo firme [Názov firmy]. Toto rozhodnutie pre mňa nebolo jednoduché, pretože tu som nielen získal veľa cenných pracovných skúseností, ale aj spoznal úžasných ľudí. Minulé roky boli pre mňa neuveriteľne obohacujúcim obdobím, počas ktorého som sa mohol rozvíjať nielen odborne, ale aj osobnostne.

Chcem sa vám všetkým poďakovať za skvelú spoluprácu, podporu a nekonečné krásne momenty, ktoré som s vami mohol zdieľať. Nielenže ste obohatili môj pracovný deň, ale aj môj život a za to som vám veľmi vďačný.

Moja výpoveď je platná k DD.MM.RRRR. Prosím, potvrďte mi doručenie tohto písma a dátum, keď sa môj pracovný pomer oficiálne ukončí. Prajem vám všetkým iba to najlepšie do budúcnosti a dúfam, že sa naše cesty raz budú znovu krížiť.

Formálny výpovedný list

Vážené dámy a páni,

Týmto teda vypovedám svoj pracovný pomer v vašej spoločnosti riadne a s platnosťou k DD.MM.RRRR. Rozhodnutie opustiť spoločnosť mi nespadlo ľahko, keďže som v posledných rokoch získal mnoho cenných skúseností a spoluprácu s kolegyňami a kolegami som vždy považoval za veľmi pozitívnu.

Chcem sa poďakovať vám aj celému tímu za podporu a možnosť profesionálneho rastu. Mnohé projekty a výzvy ma odborne aj osobnostne obohatili.

Prosím, potvrďte mi doručenie tohto písma a dátum, keď sa môj pracovný pomer oficiálne ukončí. Žiadam aj o vystavenie kvalifikovaného pracovného osvedčenia, prosím, poslať na vyššie uvedenú adresu.

S pozdravom,
[Tvoje meno]
(Podpis)

Vďačný výpoveďný list

Vážená pani/Pán [Priezvisko],

Po mnohých cenných rokoch vo firme [Názov firmy] je pre mňa čas postaviť sa pred nové pracovné výzvy. Chcem sa úprimne poďakovať za podporu, možnosti ďalšieho vzdelávania a inšpiratívnu spoluprácu. Rozhodnutie opustiť spoločnosť mi nespadlo ľahko, keďže som sa tu nielen odborne, ale aj osobnostne rozvíjal.

Moja výpoveď je platná k DD.MM.RRRR. Počas mojich rokov v spoločnosti [Názov firmy] som sa veľa naučil a mohol som rozvíjať svoje schopnosti v rôznych oblastiach. Projekty, na ktorých som sa podieľal, a spolupráca s toľkými talentovanými kolegami a kolegyňami podstatne ovplyvnili môj profesijný rozvoj.

Prosím, potvrďte mi doručenie tohto listu a dátum, kedy sa môj pracovný pomer skončí. Bola by som vám vďačná, ak by ste mi mohli vystaviť kvalifikované pracovné osvedčenie a poslať ho na vyššie uvedenú adresu.

S úprimným poďakovaním a najlepšími želaniami do budúcnosti,
[Tvoje meno]
(Podpis)

Kreatívny výpoveďný list zameraný na budúcnosť

Vážená pani/pane [Priezvisko],

Týmto oznamujem, že vypovedám svoje zamestnanie k dátumu DD.MM.RRRR. Toto rozhodnutie je krokom smerom k mojej profesionálnej ďalšej kariére a novým možnostiam. Čas strávený v [Názov firmy] som si veľmi vážil(a) a nadobudol(a) som mnoho cenných skúseností, ktoré mi budú nápomocné na ďalšej ceste.

Spolupráca s vami a celým tímom bola vždy inšpiratívna a povzbudzujúca. Rôzne projekty a úlohy mi pomohli rozvíjať moje schopnosti a pripraviť sa na nové profesionálne výzvy. Som vďačný/á za podporu, ktorú som pocítil(a) počas môjho pobytu v [Názov firmy].

Prosím, potvrďte mi, že ste obdržali tento list a uveďte dátum, keď sa moje zamestnanie oficiálne končí. Bol(a) by som vďačný/á, keby ste mi mohli vydať kvalifikované pracovné osvedčenie, ktoré mi pošlite na vyššie uvedenú adresu.

S pozdravom a najlepšími želaniami do budúcnosti,
[Tvoje meno]
(Podpis)

Stručné a jasné

Vážená pani/pane [Priezvisko],

Týmto vypovedám svoje zamestnanie z plnenie k dátumu DD.MM.RRRR. Rozhodnutie opustiť spoločnosť mi nepadlo ľahko, no som presvedčený/á, že je to správny krok pre moju profesionálnu ďalšiu kariéru. Chcel(a) by som sa poďakovať vám a celému tímu za spoluprácu a podporu.

Prosím, potvrďte mi, že ste obdržali tento list a uveďte dátum, keď sa moje zamestnanie oficiálne končí. Okrem toho žiadam o vydanie kvalifikovaného pracovného osvedčenia, ktoré mi pošlite na vyššie uvedenú adresu.

S ústretovými pozdravmi,
[Tvoje meno]
(Podpis)

Kreatívny výpoveďný list (Literárna forma)

Vážená pani/pane [Priezvisko],

Ako kapitola z fascinujúcej knihy končí teraz aj moje zamestnanie v [Názov firmy] z plnenie k dátumu DD.MM.RRRR. Minulé roky boli pre mňa fascinujúcim príbehom plným výziev a úspechov. Ďakujem vám a celému tímu za inšpirujúci čas a možnosť rozšíriť moje profesionálne obzory.

Každá stránka tohto príbehu bola poznačená cennými skúsenosťami a poučnými momentmi. Spolupráca s toľkými talentovanými ľuďmi ma nielen profesionálne, ale aj osobnostne posunula vpred. No teraz je čas otvoriť novú kapitolu a venovať sa novým dobrodružstvám.

Prosím, potvrďte mi, že ste obdržali tento list a uveďte dátum, keď sa moje zamestnanie oficiálne končí. Okrem toho žiadam o vydanie kvalifikovaného pracovného osvedčenia, ktoré mi pošlite na vyššie uvedenú adresu.

S literárnymi pozdravmi a najlepšími želaniami do budúcnosti,
[Tvoje meno]
(Podpis)

Slávnostný výpoveďný list

Vážená pani/pane [Priezvisko],

Po zvážení a s pocitom slávnostnej nálady v srdci týmto vypovedám svoje zamestnanie z plnenie k dátumu DD.MM.RRRR. Minulé roky v [Názov firmy] boli úžasnou cestou, ktorá ma obohatila nielen profesionálne, ale aj osobnostne. Rozhodnutie opustiť spoločnosť mi nepadlo ľahko, no s radosťou sa pozerám na pred nás postavené nové výzvy.

Chcem sa poďakovať vám a celému tímu za podporu a mnohé poučné momenty. Naša spolupráca bola vždy charakterizovaná profesionalitou a vzájomným úctou.

Prosím, potvrďte mi, že ste obdržali tento list a uveďte dátum, keď sa moje zamestnanie oficiálne končí. Bol(a) by som vďačný/á, keby ste mi mohli vydať kvalifikované pracovné osvedčenie, ktoré mi pošlite na vyššie uvedenú adresu.

S uprímnymi pozdravmi a najlepšími želaniami do budúcnosti,
[Tvoje meno]
(Podpis)

Priateľský výpoveďný list

Milá pani/pán [Priezvisko],

Bola to skvelá skúsenosť pracovať v [Názov firmy], no rozhodol(a) som sa ísť novými cestami. Preto vypovedám moje zamestnanie z plnenie k dátumu DD.MM.RRRR. Rozhodnutie mi nepadlo ľahko, keďže som si veľmi vážil(a) spoluprácu s vami a celým tímom.

Chcel by som sa úprimne poďakovať za podporu, mnoho poučných momentov a priateľskú atmosféru, ktorú som mohol tu zažiť. Minulé roky boli pre mňa cenným obdobím, počas ktorého som sa profesionálne aj osobne rozvíjal.

Prosím, potvrďte mi obdržanie tohto listu a dátum, kedy oficiálne končí moje pracovné pomer. Okrem toho žiadam vystavenie kvalifikovaného pracovného posudku, ktorý mi pošlite na uvedenú adresu.

S pozdravom a najlepším želaním do budúcnosti,
[Tvoje meno]
(Podpis)

Osobný rezignačný list

Vážená pani/Vážený pán [Priezvisko],

Po zrelom zvážení som sa rozhodol/a ukončiť môj pracovný pomer vo firme [Názov firmy] k dátumu DD.MM.RRRR. Toto rozhodnutie vychádza z osobných úvah a želania zorientovať sa na novú pracovnú cestu. Minulé roky vo firme [Názov firmy] pre mňa predstavovali cenný a poučný čas, v ktorom som mohol získať veľa pozitívnych skúseností.

Chcem sa vám a celému tímu poďakovať za podporu a množstvo poučných okamihov. Spolupráca s vami všetkými bola vždy profesionálna a založená na vzájomnom rešpekte. Som vďačný za možnosť ďalšieho rozvoja vo vašej spoločnosti.

Prosím, potvrďte mi obdržanie tohto listu a dátum, kedy oficiálne končí moje pracovné pomer. Okrem toho žiadam vystavenie kvalifikovaného pracovného posudku, ktorý mi pošlite na uvedenú adresu.

S najlepšími pozdravmi a najlepším želaním do budúcnosti,
[Tvoje meno]
(Podpis)

Motivovaný rezignačný list

Vážená pani/Vážený pán [Priezvisko],

Týmto vám oznamujem, že vypovedám môj pracovný pomer so splnením výpovednej lehoty k dátumu DD.MM.RRRR. Toto rozhodnutie značí novú etapu v mojej pracovnej ceste a teším sa na nadchádzajúce výzvy. Minulé roky vo firme [Názov firmy] pre mňa boli cenným obdobím, počas ktorého som získal mnoho pozitívnych skúseností a ďalej som sa profesionálne aj osobne rozvíjal.

Chcem sa vám a celému tímu poďakovať za podporu a množstvo poučných okamihov. Spolupráca s vami všetkými bola vždy profesionálna a založená na vzájomnom rešpekte. Som vďačný za možnosť ďalšieho rozvoja vo vašej spoločnosti.

Prosím, potvrďte mi obdržanie tohto listu a dátum, kedy oficiálne končí moje pracovné pomer. Okrem toho žiadam vystavenie kvalifikovaného pracovného posudku, ktorý mi pošlite na uvedenú adresu.

S motivačnými pozdravmi a najlepším želaním do budúcnosti,
[Tvoje meno]
(Podpis)

Tieto vzory slúžia ako základ pre váš vlastný rezignačný list. Jednoducho prispôsobte informácie vašej situácii a uistite sa, že všetky potrebné údaje sú správne.

Čo musím zohľadniť pri rezignačnom liste?

Rezignačný list je dôležitým krokom, ak chcete ukončiť pracovný pomer. Je potrebné dodržať niekoľko podstatných bodov, aby bola rezignácia právne platná a bezproblémová. Tu sú hlavné aspekty, ktoré by ste mali zohľadniť:

1. Písomná forma

Rezignačný list musí byť vyhotovený písomne. To znamená, že musí byť napísaný na papieri a musí byť vlastnoručne podpísaný. Elektronické rezignácie e-mailom, faxom alebo SMS nie sú právoplatné. § 623 BGB vyžaduje písomnú formu, aby sa zaručila právna istota a dôkazná sila.

2. Jednoznačné vyhlásenie o rezignácii

Vaša rezignácia musí byť jednoznačná a zrozumiteľná. Vyhnite sa konjunktívom alebo neistým formuláciám. Jasná veta ako „Týmto vypovedám môj pracovný pomer so splnením výpovednej lehoty k dátumu DD.MM.RRRR“ je nevyhnutná. Je dôležité, aby bolo jasné, že ide o rezignáciu, či už vo veci alebo v prvom vete listu.

3. Dodržanie výpovednej lehoty

Skontrolujte svoju pracovnú zmluvu, aby ste poznali presnú výpovednú lehotu. Všeobecne platí, že výpovedná lehota pre zamestnanca je štyri týždne k 15. alebo na koniec kalendárneho mesiaca. Myslite na to, že tieto lehoty sa môžu líšiť v závislosti od dĺžky zamestnania a kolektívnej zmluvy. Uistite sa, že dodržiavate výpovednú lehotu, aby ste sa vyhli právnym problémom.

4. Dátum ukončenia pracovného pomeru

Uveďte vo vašom rezignačnom liste dátum, kedy chcete ukončiť pracovný vzťah. Tento dátum môže byť buď konkrétny dátum alebo "nasledujúci dostupný termín". Uistite sa, že dátum je správny a zodpovedá zmluvným dohodám.

5. Osobný podpis

Rezignačný list musí byť podpísaný vlastnoručne. Skenovaný alebo elektronický podpis nie je dostatočný. Vlastnoručný podpis je nevyhnutný formálny krok, ktorý zabezpečuje platnosť vášho rezignačného oznámenia.

6. Potvrdenie o prijatí

Aby ste sa uistili, že váš zamestnávateľ dostane rezignáciu včas, odporúča sa nechať si potvrdiť prijatie rezignačného listu. To je možné prostredníctvom písomného potvrdenia. Alternatívne môžete list odoslať ako list so súhlasom s doručenkou alebo osobne odovzdať a nechať si potvrdenie o prijatí.

7. Požiadavka na pracovné posudky

Žiadosť o kvalifikovaný pracovný posudok by ste mali vždy spomenúť vo vašom rezignačnom liste. Kvalifikovaný pracovný posudok je dôležitý pre budúce uchádzanie sa o prácu a máte naň zákonný nárok. Formulujte túto žiadosť zdvorilo a jasne, napríklad: "Prosím, vyhotovte mi kvalifikovaný pracovný posudok."

8. Záverečný pozdrav a priateľské zbohom

Svoj rezignačný list ukončite priateľským pozdravom. Aj keď opúšťate spoločnosť, je dôležité zostať profesionálny a zdvorilý. Dobrý dojem zanechá pozitívnu spomienku a môže byť užitočný pri budúcich profesionálnych kontaktoch.

Tu je vzorový rezignačný list, ktorý zohľadňuje všetky tieto body:

Max Mustermann
Musterstraße 1
12345 Musterstadt

Beispiel GmbH
Personalabteilung
Beispielstraße 12
67890 Beispielstadt

Dátum: TT.MM.JJJJ

Predmet: Vypovedanie môjho pracovného zmluvy, Personálne číslo: 123456

Vážená pani Müllerová,

Týmto vypovedám svoj pracovný zmluvu s firmou Beispiel GmbH riadne a zákonite k dátumu TT.MM.JJJJ. Ďakujem za doposiaľ existujúcu spoluprácu a mnohé skúsenosti, ktoré som mohol získať vo vašej spoločnosti.

Prosím, potvrďte mi príjem tohto listu a dátum ukončenia môjho pracovného vzťahu. Okrem toho žiadam o vystavenie kvalifikovaného pracovného posudku, ktorý mi zašlite na vyššie uvedenú adresu.

S pozdravom,
Max Mustermann
(Podpis)

Dodržaním týchto bodov zabezpečíte, že vaša výpoveď bude formálne správna a právne platná. Dobrá formulácia a riadne podaná výpoveď pomáha udržať profesionálny vzťah so svojím doterajším zamestnávateľom a vyhnúť sa možným právnym komplikáciám.

Rezignačný list pracovnej zmluvy: Štruktúra a obsah

Rezignačný list je formálny dokument, ktorý musí spĺňať určité požiadavky na to, aby bol právoplatný. Tu je podrobný návod na štruktúru a obsah rezignačného listu, aby ste zabezpečili, že vaše písomné oznámenie obsahuje všetky potrebné informácie a splňuje formálne požiadavky.

1. Hlavička listu

V hlavičke listu by mali byť jasne a správne uvedené všetky relevantné osobné a firemné informácie:

• Vaše úplné meno a aktuálna adresa
• Meno a adresa zamestnávateľa
• Dátum listu

Príklad by mohol vyzerať nasledovne:

Max Mustermann
Musterstraße 1
12345 Musterstadt

Beispiel GmbH
Personalabteilung
Beispielstraße 12
67890 Beispielstadt

Dátum: TT.MM.JJJJ

2. Predmet

Predmet by mal byť jednoznačný a ihneď by mal byť jasné, o čo v liste ide. Formulujte ho jasne a presne, napríklad:

Predmet: Vypovedanie môjho pracovného zmluvy, Personálne číslo: 123456

3. Oslovenie

Oslovenie je určené príslušnej osobe, vhodne by to malo byť váš priamy nadriadený alebo kontaktná osoba v personálnom oddelení. Osobné oslovenie ukazuje profesionalitu a úctu. Príklad:

Vážená pani Müllerová,

4. Vyhlásenie o výpovedi

Hlavná súčasť tvojho listu je vyhlásenie o výpovedi. Musí byť nezvratné a jasne formulované. Musí jasne vyplývať, že chceš ukončiť pracovný pomer a kedy sa to má stať. Príklad:

týmto vypovedám svoj pracovný pomer v spoločnosti Beispiel GmbH riadne a s dodržaním lehoty do DD.MM.RRRR.

5. Poďakovanie a vzdanie vďaky (Voliteľné)

Priateľské poďakovanie za doterajšiu spoluprácu môže zanechať pozitívny dojem. Je to obzvlášť užitočné v prípade, že odchádzaš v dobrom a chceš si ponechať možnosť v budúcnosti sa znova spojiť s firmou. Príklad:

Ďakujem za doterajšiu spoluprácu a mnohé skúsenosti, ktoré som mohol získať vo vašej spoločnosti.

6. Žiadosť o potvrdenie

Požiadaj o písomné potvrdenie o prijatí tvojej výpovedi a dátume ukončenia. Je to dôležité pre zabezpečenie toho, že tvoj list bude správne a včas spracovaný. Príklad:

Prosím, potvrďte mi prijatie tohto listu a dátum ukončenia môjho pracovného pomeru.

7. Žiadosť o pracovné posudok

Kvalifikovaný pracovný posudok je dôležitým dokumentom pre tvoju budúcu kariéru. Slušne ho požiadaj a uisti sa, že ti bude doručený včas. Príklad:

Okrem toho vás žiadam o vydanie kvalifikovaného pracovného posudku, ktorý mi, prosím, zašlite na vyššie uvedenú adresu.

8. Pozdravná fráza a podpis

Ukonči svoj list priateľskou pozdravnou frázou a vlastnoručným podpisom. Pozdravná fráza by mala byť zdvorilá a profesionálna. Príklad:

S pozdravom,
Max Mustermann
(Podpis)

Príklad výpovedného listu

Tu je kompletný príklad výpovedného listu, ktorý obsahuje všetky vyššie uvedené prvky:

Max Mustermann
Musterstraße 1
12345 Musterstadt

Beispiel GmbH
Oddelenie personálu
Beispielstraße 12
67890 Beispielstadt

Dátum: DD.MM.RRRR

Vec: Výpoveď môjho pracovného zmluvy, Číslo zamestnanca: 123456

Vážená pani Müllerová,

týmto vypovedám svoj pracovný pomer v spoločnosti Beispiel GmbH riadne a s dodržaním lehoty do DD.MM.RRRR. Ďakujem za doterajšiu spoluprácu a mnohé skúsenosti, ktoré som mohol získať vo vašej spoločnosti.

Prosím, potvrďte mi prijatie tohto listu a dátum ukončenia môjho pracovného pomeru. Okrem toho vás žiadam o vydanie kvalifikovaného pracovného posudku, ktorý mi, prosím, zašlite na vyššie uvedenú adresu.

S pozdravom,
Max Mustermann
(Podpis)

Prísnym dodržiavaním tejto štruktúry zabezpečíš, že tvoj výpovedný list je úplný a formálne správny. Pomôže ti to vybaviť výpoveď hladko a profesionálne, a nechá to u tvojho zamestnávateľa pozitívny dojem.

Dodržiavanie a výpočet výpovedných lehôt

Pri výpovedi pracovnej zmluvy je dôležité dodržiavať platné výpovedné lehoty, aby sa predišlo právnym komplikáciám. Zarobený aj zamestnávateľ musia dodržiavať stanovené lehoty uvedené v pracovnej zmluve, tarifnej zmluve alebo v zákonných predpisoch. Tu je podrobný sprievodca, ako správne dodržiavať a počítať výpovedné lehoty.

1. Zákonné výpovedné lehoty pre zamestnancov

Podľa § 622 odsek 1 BGB zákonná výpovedná lehota pre zamestnancov je štyri týždne na 15. alebo na koniec kalendárneho mesiaca. Táto lehota platí pre väčšinu neobmedzených pracovných pomerov, pokiaľ nie je v pracovnej zmluve dohodnuté inak.

Príklad:

• Výpoveď na 15. dňa mesiaca: Výpoveď musí byť doručená najneskôr štyri týždne predtým, teda 17. v predchádzajúcom mesiaci.
• Výpoveď na koniec mesiaca: Výpoveď musí byť doručená najneskôr štyri týždne predtým, teda 3. v danom mesiaci.

2. Zákonné výpovedné lehoty pre zamestnávateľov

Pre zamestnávateľov sú výpovedné lehoty závislé od dĺžky zamestnaneckej doby zamestnanca. Tieto lehoty sú upravené v § 622 odsek 2 BGB a zvyšujú sa postupne podľa zamestnaneckej doby:

3. Zmluvné výpovedné lehoty

Pracovná zmluva alebo príslušná kolektívna zmluva môže stanoviť dlhšie výpovedné lehoty ako zákon stanovuje. Dôležité je, aby výpovedná lehota pre zamestnanca nebola dlhšia ako pre zamestnávateľa. Pozorne si prečítaj svoju pracovnú zmluvu, aby si poznal presné lehoty.

4. Výpovedné lehoty počas skúšobnej doby

Počas skúšobnej doby, ktorá obvykle trvá šesť mesiacov, je výpovedná lehota pre obe strany dva týždne. Táto lehota platí nezávisle od dôvodu výpovede a má za účel zabezpečiť obojstranné flexibilné ukončenie zamestnania.

Príklad:

• Výpoveď počas skúšobnej doby: Výpoveď musí byť doručená najneskôr dva týždne pred želaným dátumom ukončenia.

5. Okamžitá výpoveď

Okamžitá výpoveď je možná len z vážnych dôvodov, ktoré zamestnanca sú neznesiteľné pokračovať v zamestnaní až do uplynutia bežnej výpovednej lehoty. Takýmito dôvodmi môžu byť hrubé porušenia povinností zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa, ako napríklad šikanovanie, sexuálne obťažovanie alebo neustále neplatenie mzdy. Okamžitá výpoveď musí byť doručená do dvoch týždňov od zistenia vážneho dôvodu.

Príklad:

• Okamžitá výpoveď: Výpoveď musí byť doručená do dvoch týždňov od zistenia dôvodu písomne.

6. Výpovedné v prípade zmlúv na dobu určitú

Zmluvy na dobu určitú sa v zásade končia uplynutím dohodnutej doby. Normálne výpovede pred uplynutím doby určitosti sú možné iba v prípade, ak sa to explicitne dohodlo v pracovnej zmluve alebo ak existuje vážny dôvod, ktorý odôvodňuje okamžitú výpoveď.

7. Ako vypočítať výpovednú lehotu

Pre výpočet presnej výpovednej lehoty postupujte nasledovne:

1. Skontrolujte si svoju pracovnú zmluvu o špeciálne výpovedné lehoty.
2. Ak nie sú dohodnuté žiadne špeciálne lehoty, uplatnite zákonné lehoty.
3. Vypočítajte si posledný deň lehoty a označte ho ako svoj dátum výpovede.
4. Dajte si pozor, aby ste svoju výpoveď doručili včas, aby dorazila k zamestnávateľovi v stanovenej lehote.

Príklad výpočtu:

Ak chcete napríklad vypovedať ku dňu 30. septembra a vaša výpovedná lehota je štyri týždne. Vaša výpoveď musí byť doručená najneskôr do 2. septembra zamestnávateľovi. Je najlepšie predložiť výpoveď osobne alebo ju poslať doporučene, aby ste mohli preukázať doručenie.

Dôsledným dodržiavaním výpovedných lehôt zabezpečíte, že vaša výpoveď je právoplatná a zabránite možným konfliktom so svojím zamestnávateľom. Dávajte pozor, aby ste pravidelne skúmali lehoty a jednali včas, aby ste zabezpečili hladký prechod.

Časté otázky ohľadom výpovedného listu

Pri ukončovaní pracovného vzťahu je potrebné brať do úvahy mnoho detailov a môže sa objaviť mnoho otázok. Tu sú niektoré z najčastejších otázok ohľadom výpovedného listu a ich odpovede, ktoré vám môžu pomôcť lepšie porozumieť procesu a zabezpečiť, že všetko robíte správne.

1. Ako napísať včasný výpovedný list?

Včasný výpovedný list by mal byť jasne a presne formulovaný. Dajte pozor na presné dátum ukončenia pracovného vzťahu a dodržte výpovednú lehotu.

2. Na aký dátum mám podať výpoveď: Na 31. alebo na 1.?

Väčšinou je výpoveď podaná na koniec mesiaca. Oznamujete ju teda na posledný pracovný deň mesiaca, napr. na 31. januára alebo 30. júna. Presný dátum závisí od vašej výpovednej lehoty a ustanovení v pracovnej zmluve.

3. Môžem sa vzdať svojho pracovného miesta pred tým, ako začnem pracovať?

Áno, môžeš zrušiť pracovnú zmluvu pred zápisom do práce, ak to v zmluve nie je výslovne vylúčené. Lehotu na vypovedanie však začína bežať až s začiatkom práce, pokiaľ nebolo dohodnuté inak. Skontroluj si svoju zmluvu na špecifické ustanovenia.

4. Čo sa stane, ak nebudem dodržiavať výpovednú lehotu?

Ak nebudete dodržiavať výpovednú lehotu, môže váš zamestnávateľ požadovať, aby ste pracovali až do konca lehoty. V niektorých prípadoch môže zamestnávateľ požadovať aj náhradu škody, ak mu vznikla finančná škoda v dôsledku predčasného ukončenia pracovného pomeru. Preto je dôležité presne vypočítať lehotu a dodržať ju.

5. Môžem odoslať výpoveď e-mailom alebo faxom?

Nie, výpoveď musí byť vždy písomná a vlastnoručne podpísaná, aby bola platná. Výpovede zaslané e-mailom, faxom alebo SMS nie sú platné. Odovzdajte svoj výpovedný list osobne alebo pošlite odporúčaným listom, aby ste mohli preukázať jeho doručenie.

6. Na čo si treba dať pozor pri okamžitej výpovedi?

Okamžitá výpoveď je možná len z vážneho dôvodu, napríklad pri závažnom porušení povinností zamestnávateľom. Výpoveď musí byť doručená do dvoch týždňov od zistenia dôvodu výpovede. Sformulujte dôvody jasne a jednoznačne vo vašom písomnom vyhlásení a dodržte lehotu.

**Max Mustermann
Musterstraße 1
12345 Musterstadt

Beispiel GmbH
Personalabteilung
Beispielstraße 12
67890 Beispielstadt

Dátum: DD.MM.RRRR

Predmet: Okamžitá výpoveď mojej pracovnej zmluvy, Personálne číslo: 123456

Vážená pani Müller,**

Týmto vypovedám môj pracovný pomer v spoločnosti Beispiel GmbH okamžite z dôvodu: [uveďte konkrétne dôvody]. Pokračovanie v pracovnom pomere je pre mňa neúnosné.

Prosím, potvrďte mi doručenie tohto listu a dátum ukončenia môjho pracovného pomeru. Navyše žiadam o vydanie kvalifikovaného pracovného hodnotenia, ktoré mi pošlite na uvedenú adresu.

S pozdravom,
Max Mustermann
(Podpis)

7. Môžem stiahnuť svoju výpoveď?

Nie, raz vyhlásená výpoveď sa zvyčajne nedá stiahnuť. Okrem toho, váš zamestnávateľ môže s návratom výpovede výslovne súhlasiť. Preto je dôležité dobre si premyslieť svoje rozhodnutie pred podaním výpovede.

8. Hrozí mi zákaz vyplatenia dávky v nezamestnanosti?

Áno, ak sa vzdáte sami, môže vám hroziť zákaz práce na dávke v nezamestnanosti, ktorý môže trvať až tri mesiace. Existujú výnimky, ak dokážete preukázať, že ste sa vypovedali z vážnych dôvodov, ako je šikanovanie alebo zdravotné problémy. Tieto dôvody však musia byť riadne zdokumentované a preukázateľné.

9. Čo sa stane s mojimi zostatkami dovolenky po výpovedi?

Váš zostatok dovolenky zostáva a musí vám byť poskytnutý alebo vyplatený, ak ju už nemôžete využiť. Prediskutujte toto s vaším zamestnávateľom včas, aby sa našlo hladké riešenie.

S týmito odpoveďami na časté otázky o výpovedi ste dôkladne informovaní a môžete bezpečne a správne podať výpoveď.