Keď ide o zabezpečenie budúcnosti podniku, výber vedúceho pracovníka môže urobiť rozhodujúci rozdiel. Keď sa Vojna o talenty rozpúta na širokom fronte, Executive Search je najostrejším radarom, ktorý je potrebný na presnú lokalizáciu osoby, ktorá môže viesť spoločnosť do ďalšej éry. Ako sa teraz podarí vypátrať týchto kľúčových postáv a získať ich pre seba?

Executive Search je špecializovaná metóda získavania personálu, ktorá má za cieľ nájsť a získať vysokej kvality odborníkov pre kľúčové pozície v spoločnosti. Táto metóda je používaná na obsadenie voľných pozícií, ktoré majú významný vplyv na strategický rozvoj a úspešnú prevádzku organizácie, napríklad pozície v Top-managemente alebo na úrovni C-Level (CEO, CFO, COO atď.).

Executive Search sa na trhu práce stal nástrojom v čase veľkej konkurencie o talentovaných lídrov, ku ktorému sa stále viac spoločností otvára. Na rozdiel od bežných metód náboru, ktoré často smerujú na široký kruh uchádzačov, sa Executive Search sústredí na hľadanie malého okruhu odborníkov. Títo odborníci disponujú jedinečnými schopnosťami a skúsenosťami, ktoré sú potrebné na plnenie úloh na najvyššej úrovni vedenia. To ich robí pre spoločnosti tak zaujímavými.

Táto metóda je relevantná aj v prípade, keď spoločnosť potrebuje kandidáta s konkrétnym kompetenčným profilom alebo skúsenosťami v určitom odvetví. Aj v tomto prípade sú štandardné metódy hľadania personálu neefektívne.

Proces Executive Search zahŕňa niekoľko krokov. Rekruiti najprv vykonajú dôkladnú analýzu potrieb spoločnosti. Táto analýza slúži na stanovenie schopností a skúseností, ktoré musí kandidát mať so sebou. Následne je zostavený cielený zoznam potenciálnych kandidátov. Tento zoznam často obsahuje osoby, ktoré nie sú aktívne vo vyhľadávaní pracovných miest. V nasledujúcej fáze rekruiti naviažu kontakt s týmito kandidátmi a ponúknu im pozíciu, ktorá môže byť atraktívnejšia ako ich súčasná.

Kto využíva Executive Search?

Týmto prístupom zvyčajne firmy veľkých koncernov, medzinárodné spoločnosti a organizácie v odvetviach ako financie, technológie, farmácia, energetika a konzultácie.

Veľkú pozornosť na seba upriamuje Executive Search od spoločností, ktoré sa nachádzajú v období strategického rastu alebo transformácie. V týchto prípadoch sa hľadajú lídri, ktorí dokážu efektívne riadiť zmeny a dosiahnuť dlhodobé ciele. Napríklad spoločnosti pristupujú k Executive Search, ak potrebujú nového CEO, ktorý nepochádza z vnútorných zdrojov. Alebo hľadajú vedúceho pracovníka na vstup do nových trhov s vlastnosťami zameranými na škálovanie.

Okrem toho sa Executive Search často používa v prípadoch, keď musí byť hľadanie lídra dôverné. To sa môže stať, ak má byť súčasný manažér nahradený alebo ak sa hľadajú kandidáti na ťažkom konkurenčnom trhu práce. V takýchto situáciách umožňuje Executive Search diskrétny priebeh hľadania personálu bez toho, aby sa dozvedeli o tom konkurenti alebo verejnosť, čo chráni záujmy spoločnosti.

Ako prebieha proces Executive Search?

Proces Executive Search zahŕňa niekoľko fáz, ktoré všetky smerujú k cielenej a dôkladnej voľbe kandidátov na kľúčové pozície v spoločnosti.

Stanovenie požiadaviek a analýza potrieb spoločnosti

V tejto fáze rekruiti uskutočnia intenzívny rozhovor s klientom, aby porozumeli strategickým cieľom spoločnosti, kľúčovým úlohám novej pozície a požiadavkám na skúsenosti a zručnosti kandidátov. Pri tom sa zohľadňujú nielen profesionálne zručnosti, ale aj osobné vlastnosti, ktoré môžu kandidátovi pomôcť zapojiť sa do podnikovej kultúry a úspešne plniť svoje úlohy.

Vytvorenie profilu kandidáta a trhovej analýzy

Po stanovení požiadaviek vytvárajú rekrutéri profil ideálneho kandidáta a začínajú s trhovou analýzou. Zahrňuje to analýzu konkurenčného prostredia, identifikáciu zdrojov vyhľadávania a vypracovanie vyhľadávacej stratégie. Rekrutéri môžu využívať rôzne zdroje, ako sú databázy, profesionálne siete, odporúčania a vlastné kontakty v odvetví.

Vyhľadávanie a prvý kontakt s kandidátmi

V tejto fáze rekrutéri naviažu kontakt s potenciálnymi kandidátmi. Je dôležité predbežne posúdiť ich skúsenosti a motiváciu a presvedčiť ich o ponuke, ktorá je dostatočne atraktívna na to, aby zvážili zmenu.

Zapojenie rozhodcov do výberového procesu

1. Realizácia pohovorov a hodnotenie kandidátov: Počas pohovorov rekrutéri dôkladne analyzujú profesionálny a osobný profil kandidáta. Okrem štandardných otázok o kariére môže zahŕňať aj hodnotenie vodcovských schopností, schopnosť robiť strategické rozhodnutia a zhodu s hodnotami spoločnosti.
2. Prezentácia kandidátov klientovi a uzatváracie fázy: Po skončení všetkých pohovorov a hodnotení rekrutéri klientovi predstavia užší výber najvhodnejších kandidátov. V tejto fáze môžu prebiehať ďalšie pohovory, overovanie referencií a rokovania o podmienkach zmluvy. V niektorých prípadoch rekrutéri pomáhajú aj s rokovaniami o zmluvných podmienkach a podmienkach pre zmenu kandidáta na novú pozíciu.
3. Podpora po nástupe: Po nástupe kandidáta môžu rekrutéri poskytnúť pomoc pri integračnom procese, aby sa zabezpečilo úspešné zapojenie nového zamestnanca do tímu a začal prispievať k rozvoju spoločnosti.

Tento proces sa často vykonáva v prísnej dôvere, čo je nevyhnutné na zabránenie možným nepokojom v rámci organizácie a ochrane záujmov spoločnosti. Konfidentialita je obzvlášť dôležitá pri výmene vedenia alebo pri hľadaní kandidátov na trhu s veľkou konkurenciou. Tým sa zabráni tomu, aby sa konkurenti alebo verejnosť včas dozvedeli o hľadaní, čo môže byť rozhodujúce pre strategické plány spoločnosti.

Záver

Executive Search ponúka spoločnostiam možnosť nájsť a získať top manažérov a kľúčových špecialistov, ktorí môžu mať podstatný vplyv na rozvoj a úspech organizácie. Tento prístup sa líši svojou dôkladnosťou, hĺbkou a dôvernosťou od tradičných metód náboru a je určený pre úzku skupinu vysoko kvalifikovaných odborníkov. Executive Search je obzvlášť vhodný pri obsadzovaní rozhodujúcich pozícií alebo pri hľadaní odborníkov s vzácnymi a jedinečnými schopnosťami. V týchto prípadoch sú tradičné metódy vyhľadávania často nedostatočné a len starostlivo organizovaný proces Executive Search môže garantovať úspešné obsadenie pozícií.

Vďaka dôvernosti tohto procesu sa predchádza zbytočnému záujmu a konkurencii, čo je obzvlášť dôležité pri obsadzovaní vysokých manažérskych pozícií alebo v trhu s veľkou konkurenciou. Nakoniec umožňuje Executive Search spoločnostiam nájsť vedúcich pracovníkov, ktorí dokážu udržať súčasnú činnosť a napredovať podnikaním tým, že realizujú dlhodobé stratégie a prinesú nové myšlienky a prístupy.

Ďakujem za tvoju pozornosť! Dúfam, že ti tento článok pomohol, a želám ti všetko dobré a veľa úspechov vo všetkom, čo podnikáš!