Ustvarite profesionalne korporativne grafične podobe z modernimi predlogami.

Celostna poslovna oprema: Individualnost v vseh variantah

Pripravili smo vam veliko izbiro profesionalnih paketov korporativnega oblikovanja v agencijski kakovosti. V vsakem paketu korporativnega oblikovanja boste našli primerna predloge za vašo poslovno opremo, ki jih lahko enostavno prilagodite. Spodbujajte komunikacijo in oglaševanje vašega ali vaših strank z dosledno, individualno blagovno znamko. Naši paketi vključujejo predloge za pisemske papirje, vizitke, več stranske zložljive letake, prilagodljive oglasne oglase, učinkovite stojnice, obsežne predstavitve PowerPoint, Facebook naslovne slike in še veliko več. Vse je že pripravljeno, da lahko hitro prilagodite glede na svojo individualnost.

Raznolikost panog: Prostornost oblikovanja za različna poslovna področja

Katero področje naj bo? Fotografija ali hrana? Programska oprema ali šport? Sprostitev ali prehrana? Ne glede na to, kje delate vi in vaše stranke poslovno - z našimi predlogi korporativnega oblikovanja imate na voljo širok nabor možnosti za različne panoge. Zgradite profesionalno oblikovano poslovno opremo, se lotite trženjske ofenzive z največjo stopnjo prepoznavnosti, trajno okrepite komunikacijo v poslovnem ali potrošniškem sektorju. Z ustreznimi korporativnimi oblikami, ki jih lahko enostavno prilagodite. Začnite prenos zdaj!

Kaj je korporativno oblikovanje?

Tema korporativnega oblikovanja (CD), njegov pomen in načela njegove dosledne uporabe žal niso nujno vedno jasni in razumljivi vsem izvajalskim podjetjem in agencijam. Ne vsak oblikovalec je dobil izobraževanje, v katerem bi bil poudarjen pomen enotne podobe. Ni mogoče razložiti, zakaj se različni oglaševalski materiali pogosto tako razlikujejo po izgledu, tudi če so jih oblikovali isti oblikovalci.

Ko govorimo o korporativnem oblikovanju, se pogosto pojavi nesporazum. Nekateri govorijo o korporativnem prepoznavanju (CI), drugi o korporativnem oblikovanju (CD). Strokovnjaki za marketing in oglaševanje radi imenujejo podobo CI, medtem ko oblikovalci v tem kontekstu govorijo o CD. Oba imata prav.

V angleško govorečem svetu je običajno, da se podobo podjetja ali znamke imenuje "corporate identity" (pri znamki se pogosto uporablja tudi izraz "brand identity"). Strokovnjaki za marketing pogosto svoja osnovna znanja črpajo iz konceptov in del, ki so bili prevedeni iz angleškega in ameriškega jezika v nemščino, in v teh delih besed "corporate design" zelo redko najdemo.

Oblikovalci, ki se ukvarjajo s korporativnim oblikovanjem, se pogosto zatekajo k delom iz Nemčije, kjer je korporativno oblikovanje del celovitejšega koncepta "corporate identity", ki vključuje tudi "corporate behavior" in "corporate communication". Torej obe strani imata prav, a pogosto govorita mimo druga druge. V nadaljevanju se bom osredotočil na koncept korporativnega prepoznavanja, ki vključuje korporativno oblikovanje, korporativno komunikacijo in korporativno vedenje - pri čemer seveda poudarek namenjamo korporativnemu oblikovanju.

V končni fazi ni pomembno, kako ta proces imenujemo, pomembno je, da je celovit in zajema vse potrebne elemente.

Kaj je korporativna identiteta?

Korporativna identiteta je bistveno strateško načrtovano in izvajano predstavitev in vedenje podjetja navznoter in navzven, ki temelji na predhodno določeni podjetniški filozofiji, dolgoročnih ciljih in želeni sliki. Gre za prizadevanje, da se vsa operativna orodja podjetja uskladijo v enotnem okviru za predstavitev navznoter in navzven.

Koncept vključuje vizualno predstavitev, a gre veliko dlje in globlje: vključuje tudi besedno komunikacijo znotraj korporativne komunikacije in predvsem vedenje - korporativno vedenje.

Korporativna identiteta (KI) je dinamična organizacija sistemov institucije, ki določa značilno vedenje do svojih članov, partnerjev in družbe kot celote.

Pomen ustreznega slogana pri korporativnem oblikovanju

Slogan je lahko bojni klic podjetja, vendar se pogosto imenuje tudi oglaševalski slogan. Navadno se slogan izpelje iz vodil podjetja, če takšno obstaja.

Dobro zasnovan slogan natančno in nazorno posreduje osrednje sporočilo podjetja, npr. kot proizvajalec računalnikov in računalniških delov s "Think different" ali kot znan proizvajalec športne opreme s "Just do it".

Blagovne znamke namerno nisem imenoval, vendar veste, na katere ciljam, kajne?

Dosledno združljive: Predloge za različne vrste programske opreme

Z našimi visokokakovostnimi predlogami korporativnega oblikovanja boste hitro seznanjeni. To je tudi zato, ker so združljive s programskimi orodji, v katera zaupate. Predloge lahko enostavno urejate v programih Adobe InDesign, Photoshop, CorelDRAW, Microsoft Word ali v nekaterih primerih tudi v PowerPointu. Na voljo so vam različni formati za prenos. Poleg tega tudi drugi programi omogočajo odpiranje teh datotek. Najbolje je, da to preverite z vašim najljubšim programom. To bo vaše delo naredilo izredno hitro in preprosto. Preprosto vstavite logotip v predloge, prilagodite barve, pisave in besedila po svojih željah - in že lahko rezultat objavite na spletu, naredite digitalno dostopnega ali ustvarite izdelek za tisk, ki ima učinkovito sporočilo.

Logotip v korporativnem oblikovanju

Logotip je pogosto prvo, kar ljudi spomni na podjetje. Moralo bi biti takoj prepoznavno. Vendar dober logotip ne pomeni nič, če mu blagovna znamka ne daje pomena. Ko oblikujete logotip, naj bo to abstraktna podoba, ki je čista, preprosta in na začetku ne pomeni ničesar, dokler mu blagovna znamka ne doda pomena podjetja. Preprosto povedano: Dober logotip pomeni, da bi lahko oblikovali obliko z velikim prstom v pesku.

Opazil sem, da se tema korporativnega oblikovanja za mnoge ljudi konča pri logotipu. Izziv zveni kot "Potrebujemo novo korporativno oblikovanje", vendar je v resnici mišljeno: "Želimo nov logotip". Vendar logotip ni edini element, čeprav pomemben, ki sestavlja korporativno oblikovanje. Korporativno oblikovanje je pogosto imenovano obleka podjetja. V naši primerjavi lahko zatrdimo, da je logotip primerljiv z očali neke osebe.

Seveda lahko vsak dan menjate očala, vendar so ljudje, ki so očala postala del svoje podobe - na primer John Lennon ali Gandhi (ki sta verjetno obiskovala istega optika).

Vendar očala same ne tvorijo celotne podobe osebe. Na primer, Apple-jev izvršni direktor Steve Jobs je poznan tudi po okroglih očalih. Njegov videz pa določajo tudi druge značilnosti: kratka pričeska, črna jopica, kavbojke in superge. Na običajen dogodek bi se lahko pojavil tudi v strogi obleki. Bi ljudi to presenetilo? Ne, ne bi. Toda njegova oblačila so bila del njegove podobe, navajeni smo ga videti v puloverju, kavbojkah in supergah. Ali je to le osebna preferenca ali zavestna strategija za ustvarjanje prepoznavne identitete in postati prepoznavna blagovna znamka, kdo ve? Drugače je z logotipom in korporativnim oblikovanjem: Logotip je del videza, vendar ga ne določa v celoti.

Vendar so očala in frizura tisto, kar zaznamo od blizu. Od daleč prepoznamo osebo po njeni postavi in videzu. Tako je tudi pri korporativnem oblikovanju, elementi blagovne znamke se prepletajo od glave do pet. Enako je v podjetju, kjer je prepoznavnost prisotna v vseh digitalnih in tiskanih medijih. Slog je kongruenten.

Pisave v korporativnem oblikovanju

Da bi bila vizualna podoba podjetja dosledna od začetka do konca, je poleg logotipa treba določiti tudi pisave in barve. Pravila za uporabo pisav, barv in logotipa v razmerju med seboj morajo biti jasno določena, da vsak oblikovalec ne bi ustvaril svojega stila okoli logotipa. Le če so ti ključni elementi vizualne podobe formalizirani v korporativnem priročniku - t. i. "Korporativni oblikovalski priročnik" - za vse izvajajoče organizacije (ne glede na to, ali gre za sejemske graditelje, oglaševalske agencije ali oblikovalce spletnih strani), je zagotovljeno, da bo vizualni nastop enak v vseh okoljih.

V idealnem primeru bi morali vsi elementi korporativnega oblikovanja ustvariti isti tim.

Izbira barv v korporativnem oblikovanju

Oblikovalci morajo biti previdni pri izbiri barvne sheme za korporativno oblikovanje. Barve naj podkrepijo filozofijo in strategijo podjetja. Raziskave so pokazale, da ljudje v 90 sekundah sprejmejo nezavedno sodbo o osebi, okolju ali predmetu samo na podlagi barve. Poleg tega se mora logotip v kombinaciji z barvami dobro ujemati.

Zaključek o korporativnem oblikovanju

Dobro premišljeno in dosledno korporativno oblikovanje je učinkovito orodje vsake organizacije. Ne le da predstavlja identiteto podjetja, ampak tudi odraža podobo podjetja navznoter in navzven. Če podjetje upošteva zgoraj navedene ključne elemente, lahko razvije učinkovito korporativno oblikovanje, ki krepi njegovo znamko in nagovarja svojo ciljno skupino.