Na zaposlitvenem razgovoru gre za več kot le priložnost, da kadrovskemu menedžerju predstavite svoje poklicne sposobnosti in izkušnje. Prav tako je priložnost, da pustite dober oseben vtis. Delodajalci pogosto sprašujejo osebnostna vprašanja, da ugotovijo, ali se dobro ujemate s kolektivom in korporativno kulturo.

Čeprav nekatera od teh vprašanj na prvi pogled ne kažejo na povezavo s službo, lahko vseeno ponudijo dragocene informacije o tem, kako se obnašate, komunicirate in rešujete težave. Pomembno je vedeti, da pri vprašanjih o osebnosti ni pravih ali napačnih odgovorov. Pomembno je, da ste iskreni, identifikacijski, samozavestni in navdušeni.

10 pogosto zastavljenih vprašanj o osebnosti na zaposlitvenem razgovoru

V času zaposlitvenega razgovora imajo vprašanja osebnosti funkcijo, da ugotovijo, ali se kandidat dobro ujema s korporativno kulturo. Pomagajo delodajalcu oceniti ne le poklicne sposobnosti, temveč tudi osebne lastnosti, ki lahko vplivajo na interakcijo na delovnem mestu in zmožnost vključevanja v ekipno delo. Spodaj sem sestavil 10 tipičnih vprašanj o osebnosti, ki se pogosto postavljajo na razgovorih za zaposlitev, skupaj z najboljšimi načini odgovarjanja nanje.

Z odgovori pokažete, da ste reflektirani, sposobni učenja in usmerjeni v delo v ekipi, kar vam bo pomagalo ustvariti pozitiven vtis.

1. Kako bi se opisali?

Ozadje: To vprašanje je namenjeno oceni vaše samopodobe in sposobnosti samorefleksije. Bodite iskreni in se predstavite takšni, kot ste.

Primer odgovora: Opisal bi se kot discipliniranega, pripravljenega na učenje in fokusiranega na delo v ekipi. Rad prevzemam odgovornost in nenehno iščem priložnosti za izboljšave ter nove možnosti za rast.

2. Zakaj bi želeli zamenjati podjetje?

Ozadje: Delodajalec želi razumeti vašo motivacijo in razloge za željo po zamenjavi. Ne bi smeli govoriti o tem, kako slabo ste se počutili v prejšnji službi, saj bo tako delodajalec vedel, da boste tudi v njegovem podjetju izražali negativna mnenja.

Primer odgovora: Novo službo vidim kot priložnost za osebni razvoj in uporabo doslej neizkoriščenega znanja ter sposobnosti. Vaše podjetje ponuja zanimive projekte in inovativno kulturo, kar me zelo privlači.

3. Ste se že znašli pred težko odločitvijo in kako ste se je lotili?

Ozadje: To vprašanje testira vaše sposobnosti odločanja in reševanja problemov. Odgovor na to vprašanje naj prikaže, da ne sprejemate spontanih in impulzivnih odločitev, ampak da vsak korak dobro premislite. Če ste imeli takšno izkušnjo, jo delite. Če ne, opišite svoj pristop s situacijsko analizo in oceno prednosti in slabosti ter pot do odločanja.

Primer odgovora: Ja, v mojem zadnjem projektu sem se moral odločiti, ali uporabiti drago tehnologijo ali izbrati cenejšo alternativo. Opravil sem analizo stroškov in koristi ter se odločil za cenejšo možnost, kar se je izkazalo za pravilno odločitev.

4. Povejte nam o svojem največjem neuspehu?

Ozadje: Delodajalec želi videti, kako se spopadate z neuspehi in iz njih učite. Pri odgovoru na to vprašanje gre manj za sam neuspeh in bolj za to, kako ste se iz njega dvignili. Pomembno je, da zgodbe ne pretiravate. Namesto tega govorite o lekcijah, ki ste se jih naučili iz situacije, ter ukrepih, ki ste jih sprejeli, da bi se izognili ponovitvi. Delodajalec naj razume, da ste se iz napak nekaj naučili.

Primer odgovora: Moj največji neuspeh je bil projekt, ki ni bil pravočasno zaključen, ker ključne funkcionalnosti niso bile dokončane za uporabo. Iz tega sem se naučil, da moram bolje določiti prioritete in izboljšati komunikacijo v ekipi. Če bi že zgodaj prinesel prototipe v fazo testiranja, bi se začeli ukvarjati s pomembnimi funkcionalnostmi v razvoju, beta faza bi bila uspešna, čeprav ne bi bile prisotne vse majhne funkcije.

5. Kako se odzivate na kritiko?

Ozadje: To vprašanje naj pokaže, kako se spopadate s povratno informacijo. Nikomur ni všeč članek v ekipi, ki bi vsako pripombo ali nasvet osebno ali z jezo ali žalostjo razumel. Pomembno je, da jasno pokažete, da kritika ni toliko osebna kot bolj povezana s trenutnimi procesi in aktivnostmi. Kritika je torej brezplačno darilo, namenjeno izboljšanju vašega dela.

Primer odgovor: Kritiko vidim kot priložnost za napredovanje v svoji karieri in se trudim, da jo izkoristim za izboljšanje svojih delovnih procesov.

6. Kako pomembno je zate sodelovanje v timu?

Ozadje: Delodajalec želi razumeti tvoj odnos do sodelovanja v ekipi.

Primer odgovora: Za mene je sodelovanje v timu bistvenega pomena, saj lahko veliko nalog uspešno opravimo le v ekipi. Zelo cenim izmenjavo idej in podporo v ekipi. Zato se vidim tudi kot igralec v ekipi.

Kreativen začetek odgovora lahko predstavlja, če ustreza panogi: Simfonijo lahko zaigraš le skupaj ...

7. Kakšno je tvoje stališče do napak?

Ozadje: To vprašanje preizkuša tvoj odnos do napak in sposobnost učenja iz njih. Vsak delodajalec te zanima, ali in kako analiziraš svoje napake.

Primer odgovora: Za mene so napake priložnosti za učenje. Pomembno je, da jih hitro prepoznamo, se iz njih naučimo in sprejmemo ukrepe, da jih v prihodnosti preprečimo. Analiziram, kaj je šlo narobe, da se podobne situacije v prihodnosti ne ponovijo več.

8. Opišite svojo zadnjo težavno delovno situacijo in kako ste jo rešili.

Ozadje: To vprašanje preizkuša tvoje sposobnosti reševanja problemov in tvoje vedenje v stresnih situacijah.

Primer odgovora: V mojem zadnjem projektu so se pojavili nepričakovani tehnični problemi, ki so ogrozili rok. Poklical sem ekipo, organiziral semensko sejo in skupaj smo našli rešitev, ki je projekt uspešno zaključila pravočasno.

9. Kaj vas lahko spravi iz ravnotežja?

Ozadje: Delodajalec želi razumeti tvojo odpornost na stres in tvojo sposobnost, da ostaneš miren.

Odgovor: Nepričakovane spremembe lahko predstavljajo izziv, vendar ostanem miren in osredotočen. Analiziram situacijo in metodološko delam na rešitvi. Pogosto mi je pomagalo, da sem veliko težavo razdelil na več manjših težav, ki jih nato rešujem postopoma. Na ta način se težava zmanjša in nevarnost postane navidezno nepremagljiva, in v ekipi jo uspešno premagamo.

10. Kakšna so vaša pričakovanja od svojih nadrejenih?

Ozadje: To vprašanje naj bi pojasnilo tvoje predstave o vodenju in sodelovanju z vodstvom. Kvaliteta tvojega dela in doseganje ciljev sta odvisna od tega, kako poteka komunikacija in sodelovanje z vodji.

Odgovor: Od svojega nadrejenega pričakujem jasno komunikacijo, podporo pri kariernem razvoju in pripravljenost za dajanje in prejemanje povratnih informacij. Pomembno mi je, da obstaja tudi transparentnost glede ciljev, ki jih želimo doseči skupaj, in kdaj se cilj smatra za doseženega.

Zaključek

Vprašanja o osebnosti kandidata na razgovorih za službo imajo namen razumeti neleka veščine, stališča in vedenje kandidata. Ta vprašanja pomagajo delodajalcem oceniti, ali se kandidat dobro prilega obstoječi ekipi in korporativni kulturi.

Vredno se je spomniti, da poznavanje vprašanj in priprava odgovorov na najpogostejša vprašanja o osebnosti na razgovoru za sluzbo močno povečata tvoje možnosti za uspeh. Odgovori na ta vprašanja odprejo vrata do globljega razumevanja tvojega značaja, vrednot in delovne etike ter pomagajo delodajalcu oceniti, kako dobro se prilegaš ekipi. Spomni se, da mora biti vsak tvoj odgovor premišljen in odprt ter da ne dokazuje le tvojih strokovnih kakovosti, ampak tudi tvojo sposobnost nadaljnjega razvoja in sprejemanja kritik.

Tvoje razumevanje in pripravljenost, da obravnavaš osebne teme v službenem kontekstu, te ne moreta le postaviti na prvo mesto med kandidati, ampak te spremenita tudi v dragoceno dolgoročno obogatitev za vsako podjetje.

Ta članek je eden od skupno osmih člankov o razgovorih za službo

Z veseljem preberi tudi druge članke iz naše serije, da boš pripravljen na svoj naslednji razgovor za službo . Veliko uspeha pri tvoji prijavi!

• Najboljši, obsežni članek o razgovoru za službo
• Vprašanja o tvojih močnih in šibkih točkah
• Razgovor za službo: 10 standardnih vprašanj
• Razgovor za službo: 10 vprašanj o tvoji motivaciji
• Razgovor za službo: 10 vprašanj o tvoji usposobljenosti
• Razgovor za službo: 10 vprašanj o sodelovanju v ekipi
• Razgovor za službo: 10 vprašanj o pričakovanjih glede dela