Pogovor o zaposlitvi je ena najpomembnejših faz zaposlitvenega postopka. Omogoča delodajalcu priložnost, da oceni ne le poklicne veščine in izkušnje kandidata, ampak tudi njegove osebne lastnosti, vrednote in sposobnost, da se prilagodi korporativni kulturi.

Med pogovorom poskuša kadrovik ugotoviti več pomembnih vidikov, in sicer: kako je kompetenten kandidat v svojem strokovnem področju, kaj ga motivira, da bi delal za to določeno podjetje, kakšne so njegove osebne lastnosti, kako se prilega korporativni kulturi in kako ravna s izzivi.

Ustvari profesionalen življenjepis in povečaj svoje možnosti za uspeh! Izkoristi naše predloge za prijavo za dokumente, ki delodajalca ne bodo pustili ravnodušnega. Začni z izbiro predloge 📄.

V tem članku ti želim podrobno razložiti, kaj natančno delodajalec pričakuje od tebe kot morebitnega kandidata za pogovor o zaposlitvi in kako se lahko pripraviš, da izpolniš ta pričakovanja.

Najpogostejše skrbi

Številni kandidati se bojijo razgovora za zaposlitev. Ena največjih skrbi je možnost, da jim postavijo vprašanje, na katerega nimajo pripravljenega odgovora. Lahko gre za tehnično vprašanje ali zahtevo po konkretnem primeru iz preteklosti, kar kandidata spravi v zadrego. Še ena pogosta skrb je negativna ocena preteklih izkušenj. Kandidati se bojijo, da bi delodajalec kritično ocenil njihove pavze v karierni poti ali pogoste menjave služb, kar bi zmanjšalo njihove možnosti za zaposlitev. Tudi neujemanje s kadrovskimi zahtevami je razlog za skrb, saj iskalci zaposlitve strahujejo, da njihove veščine in izkušnje ne izpolnjujejo v celoti pričakovanj delodajalca.

Leta 2023 je Zvezni urad za zaposlovanje izvedel študijo o tem, kako se kandidati pripravljajo na razgovore za zaposlitev. Ugotovili so, da iskalci zaposlitve pogosto ne vedo, kako odgovoriti na vprašanja o svojih šibkostih. Strah jih je, da bi iskren odgovor lahko bil uporabljen proti njim. Skrb pred tekmovanjem z drugimi kandidati je velik stresni dejavnik, še posebej, če je znano, da obstaja veliko kvalificiranih kandidatov za delovno mesto. Osebne teme, kot so vprašanja o družinskem stanu ali o prihodnjih načrtih, prav tako povzročajo strah, saj kandidati ne želijo, da bi njihovo zasebno življenje vplivalo na odločitev delodajalca. Splošno pomanjkanje samozavesti zaradi nezadostne priprave ali preteklih negativnih izkušenj z razgovori za zaposlitev lahko močno vpliva na vedenje med razgovorom za zaposlitev. To lahko privede do napačnega prepričanja kandidatov, da ne bodo navdušili delodajalca in ne bodo dobili želenega delovnega mesta, kar povzroči občutek razočaranja in neuspeha.

Poženi svojo pot do uspeha s pomočjo naših predlog za prijavo! Profesionalno oblikovan življenjepis je lahko ključ do želene zaposlitve. Začni zdaj in izberi predlogo, ki ustreza tebi. Ogled predlog 📄.

Za premagovanje teh strahov in pomoč pri pripravi na razgovor za zaposlitev ti bom razložil, kaj natančno pričakujejo od tebe kadroviki ter kako se moraš obnašati, da bo tvoj pogovor pustil dober vtis.

Kakšne informacije pričakuje iskalec med razgovorom za zaposlitev?

Strokovnjak, odgovoren za izvedbo razgovora za zaposlitev, si prizadeva pridobiti celovite informacije o kandidatu, da razume njegov potencial in ustreznost za podjetje. Glavni vidiki, ki delodajalca zanimajo, običajno vključujejo kompetence, zaupanja vrednost, sposobnost za delo v ekipi in dodano vrednost, ki jo lahko kandidat prinese v podjetje.

Kompetence

V 95 % primerov si kadrovik želi zagotoviti, da kot kandidat razpolagaš z vsemi potrebnimi veščinami in znanji za opravljanje nalog delovnega mesta. Sem spadajo tehnične veščine, strokovno znanje in izkušnje v določeni panogi. Ko odgovarjaš na njihova vprašanja, moraš dokazati svoje kompetence z govori o preteklih projektih, uspehih in nalogah, ki si jih uspešno zaključil. Pomembno je tudi pokazati, da si sposoben učiti se in se nenehno strokovno razvijati, saj delodajalci cenijo zaposlene, ki se hitro prilagajajo novim tehnologijam in delovnim metodam.

Ekipni duh

Delodajalec želi izvedeti, kako kandidat sodeluje v ekipi in kako se obnaša do svojih sodelavcev. Ekipni duh je v večini podjetij ključnega pomena za uspešno delo. Pomembno je, da kažeš visoko raven sodelovanja, komunikacijske veščine in reševanja konfliktov. Govoriti bi moral o svojih dosežkih pri delu v ekipi ter navesti konkretna primera, kako si pomagal pri doseganju skupnih ciljev, učinkovito komuniciral s sodelavci in vzdrževal pozitivno delovno okolje. Pomembna je tudi pripravljenost pomagati drugim, deliti znanje in sodelovati v ekipnih projektih. Kulturna usklajenost z podjetjem je ključnega pomena in pogosto še pomembnejša od tehničnih veščin, saj je tehnične veščine mogoče naučiti. Kdor se socialno ali kulturno ne ujema, tega tudi ne bo mogoče naučiti.

Dodana vrednost

Odgovorna za kadre želi razumeti, kakšno dodano vrednost kot kandidat lahko prineseš podjetju. To pomeni, da iščejo zaposlene, ki lahko povečajo prihodek, prihranijo vire ali prinesejo druge koristi. Pripraviti bi moral seznam dosežkov, ki dokazujejo tvojo sposobnost ustvarjanja dodane vrednosti. To lahko na primer vključuje uspešne projekte, ki so privedli do večjih dobičkov, optimizacije procesov, ki so znižali stroške, ali inovativne ideje, ki so izboljšale produktivnost. Pomembno je, da predstaviš konkretna dejstva, ki kažejo, kako tvoj prispevek lahko pozitivno vpliva na podjetje.

Die 5 wichtigsten Phasen des Bewerbungsgesprächs: was du erwarten und worauf du achten solltest

Za pripravo na razgovor za službo je pomembno, da razumeš njegove faze in veš, kako prepričati sogovornika v vsaki fazi. Vsak del ima svoje značilnosti in zahteva različne pristope, da pustiš pozitiven vtis. Oglejmo si pet najpomembnejših faz razgovora za zaposlitev in ti podamo nasvete, kako jih pravilno prestati, da lahko čim bolj učinkovito predstaviš svoje veščine, izkušnje in potencial.

1. Klepet

Prva faza razgovora za službo lahko traja do 5 minut. Pomembna je za prvi vtis in vključuje nekaj pomembnih točk, na katere bi moral posebej paziti.

Vstopanje v prostor, kjer bo potekal razgovor za službo

Bodi samozavesten in umirjen. Poskrbi, da je tvoja obleka urejena in profesionalna. Potrkaj na vrata, če so zaprta, in počakaj na dovoljenje, da vstopiš. Ko vstopiš, drži glavo visoko in ohrani naravno držo telesa. Pomni, da je pomembno, da že od prvega trenutka vzpostaviš očesni stik s sogovornikom.

Kratek pozdrav

Po vstopu v sobo pozdravi sogovornika z prijaznim nasmehom. Glede na čas dneva reci "Dober dan" ali "Dobro jutro". Pozdrav naj bo jasen in samozavesten ter pokaži, da si samozavesten in pripravljen za pogovor.

Predstavitev s svojim imenom

Po pozdravu se predstavi s svojim imenom. Na primer: "Dober dan, sem Alex Schmidt". Ko navedeš svoje polno ime, narediš bolj profesionalen vtis. Če se sogovornik ni predstavil, vljudno vprašaj po njegovem imenu: "Kako naj vas kličem?" S tem pokažeš svojo vljudnost in zanimanje za vzpostavitev stika.

Vprašanja odgovornega za kadre

Na začetku pogovora lahko odgovorni za kadre zastavi nekaj neformalnih vprašanj, da sprosti ozračje - vendar tudi, da preveri, ali z lahkoto stopiš v pogovor z nekom. To so lahko na primer:

Kako ste sem prišli? Odgovoriš lahko na naslednji način: Prišel sem direktno sem, hvala za vprašanje. Vaša pisarna je zelo prometno locirana.
Kako ste? Možni odgovori: Počutim se odlično, hvala. Upam, da se tudi vi dobro počutite.

Morda ti bodo ponudili kavo, čaj, vodo ali druge pijače. Moj nasvet: Vedno vzemi topel napitek, torej kavo ali čaj. Ker ti to zagotavlja čas, saj bo iz vljudnosti razgovor za zaposlitev trajal vsaj toliko časa, dokler se kava ne popije. In pogosto potem tudi kadroviki popijejo kavo. Obstajajo raziskave, da te nekdo najde bolj simpatičnega, če je sam imel v rokah ali pil topel napitek. Toplota napitka se odrazi nate. Sliši se čudno, vendar je bilo dejansko dokazano s pomočjo znanstvenih raziskav v delovnih simulacijah za zaposlitev.

Ostani vedno vljuden in prijazen ter odgovarjaj mirno in naravno. Tako boš pustil pozitiven prvi vtis in pozitivno uskladil sogovornika.

2. Uvod

Po prvih formalnostih je naslednji korak predstavitev delodajalca, kratek uvod v podjetje, njegovo kulturo in izdelke ter opis delovnega mesta in nalog. To lahko traja med 5 in 10 minut.

Predstavitev delodajalca

Predstavnik podjetja, ki bo vodil razgovor, se bo kratko predstavil. Lahko gre za kadrovika, vodjo HR, morebitnega vodjo ali direktorja. Običajno bo sogovornik na kratko spregovoril o svoji vlogi v podjetju in morebiti o svojih izkušnjah.

Kako naj ravnaš? Pozorno poslušaj, vzpostavi stik z očmi in pokaži zanimanje. Lahko rahlo prikimavaš, da pokažeš, da poslušaš. Zapomni si podrobnosti, bodi pozoren na ime in naziv sogovornika, saj ti lahko pri morebitnem kasnejšem pogovoru koristi. Zahvali se sogovorniku za predstavitev in za čas, ki si si ga vzel zate.

Kratek opis podjetja, njegove kulture in izdelkov ali storitev

Delodajalec ti bo verjetno povedal nekaj o podjetju, njegovi misiji, vrednotah, korporativni kulturi in ključnih izdelkih in storitvah. To ti bo pomagalo razumeti okolje, v katerega boš vstopil, in kaj podjetje počne. Izkaži zanimanje, aktivno poslušaj in postavljaj pojasnjevalna vprašanja, če česa ne razumeš. Če je mogoče, si zapiši ključne točke, da se kasneje nanje sklicuješ med pogovorom. Izrazi svoje zanimanje za podjetje in njegove izdelke, na primer: Zelo sem impresioniran nad vašo strategijo trajnosti.

Opis delovnega mesta in nalog

Sogovornik ti bo podrobno opisal delovno mesto, na katerega se prijavljaš, vključno z glavnimi odgovornostmi, nalogami in pričakovanji do kandidata. To lahko vključuje tudi opis delovnega okolja, ekipe, s katero boš sodeloval, in kazalnike uspešnosti.

Usmeri svojo pozornost na podrobnosti, ki jih opisuje sogovornik, ter pokaži zanimanje s svojo telesno govorico. Med pogovorom poveži svoje pretekle izkušnje in veščine z zahtevami delovnega mesta. Na primer: Za to delovno mesto so potrebne veščine projektnega vodenja, kar se ujema z mojo prejšnjo izkušnjo kot projektni vodja.

Postavi konstruktivna vprašanja. S tem pokažeš, da si zainteresiran/a za delovno mesto in ga razumeš. Na primer: Kateri so glavni cilji v prvih šestih mesecih na tej poziciji? ali Ali obstajajo možnosti za karierni razvoj na tej poziciji? Pomembno je, da med pogovorom pokažeš samozavest, profesionalnost in pristno zanimanje za podjetje in delovno mesto. Tako pustiš pozitiven vtis ter pokažeš, da si primeren/a ne le strokovno, ampak tudi kulturno za to delovno mesto.

3. Samopredstavitev

V fazi samopredstavitve na razgovoru za zaposlitev imaš priložnost predstaviti svoje karierno izkušnje, dosežke in močne točke v povezavi s službo v 5-10 minutah. Tu so nasveti, kako se lahko strukturirano predstaviš.

Dosedanja poklicna pot

Začni z kratkim pregledom svoje poklicne poti. Naštej glavne položaje, ki si jih zasedal/a, podjetja, pri katerih si delal/a, in trajanje dela na vsakem položaju. Pojasni, kako se je razvijala tvoja kariera in katere ključne veščine si pridobil/a na vsakem položaju.

Na primer: Svojo kariero sem začel/a pri XYZ kot mladi analitik, kjer sem delal/a dve leti. Nato sem prešel/a k ABC Corp. kot višji analitik, kjer sem bil/a zaposlen/a štiri leta. V zadnjih treh letih sem delal/a pri DEF Inc. kot vodja analitike.

Dosežki

Po pregledu tvoje kariere se posveti tvojim dosežkom. Poudari konkretne rezultate, ki si jih dosegel/a v prejšnjih položajih. Uporabi številke in konkretne primere, da podpreš svojo učinkovitost.

Na primer: Kot višji analitik pri ABC Corp. sem uspešno vodil projekt optimizacije procesov, ki je zmanjšal stroške za 15%. Pri DEF Inc. je moje vodeno moštvo dvignilo natančnost napovedi za 20%, kar je pozitivno vplivalo na strateško načrtovanje podjetja.

Močne točke v zvezi s položajem

Zaključi svojo predstavitev tako, da opišeš svoje močne točke, ki so relevantne za položaj, na katerega se prijavljaš. Razloži, kako ti bodo te močne točke pomagale uspešno opravljati naloge na novem delovnem mestu.

Primer opisa močne točke: Ena izmed mojih ključnih moči je analitično razmišljanje. Zmožen sem hitro analizirati velike količine podatkov in najti najboljše rešitve. Poleg tega imam odlične komunikacijske veščine, ki mi pomagajo učinkovito sodelovati s svojo ekipo in drugimi oddelki. Moje veščine v projektiranju omogočajo, da uspešno izvajam kompleksne naloge v kratkem času.

Vedno zaključi svojo predstavitev s optimističnim pogledom v prihodnost in poudari svojo motivacijo ter pripravljenost na nove izzive. To pušča pozitiven vtis in poudarja tvojo pripravljenost, da postaneš dragocen član ekipe.

4. Vprašanja

Ko ti kadrovik omogoči, da postaviš vprašanja, je to odlična priložnost, da pokažeš svoje zanimanje in pridobiš pomembne informacije o podjetju in položaju. Vprašanja je treba predhodno razdeliti v naslednje kategorije:

Vprašanja o vsebini in zahtevah položaja

Pomagajo ti razumeti glavne naloge in pričakovanja glede položaja, na katerega se prijavljaš. Pokažejo kadroviku, da te zanimajo podrobnosti položaja in da si pripravljen prevzeti določene naloge.

Primer: Nam lahko več poveste o glavnih nalogah tega položaja? Kakšne bodo prednostne naloge v prvih treh mesecih? Katere veščine in lastnosti menite, da so še posebej pomembne za uspeh na tem položaju?

Vprašanja o pričakovanjih in merjenju uspešnosti

Z odgovori na ta vprašanja izveš, kako podjetje ocenjuje uspešnost svojih zaposlenih. Kadroviku pokažeš, da si osredotočen na rezultate in se trudiš izpolniti pričakovanja podjetja.

Primeri: Kakšni kazalniki uspešnosti se uporabljajo za merjenje uspešnosti na tem položaju? Kakšna so pričakovanja za uspešnost v prvem letu na položaju?

Vprašanja o možnostih za razvoj

Pokaži svojo željo po razvoju in rasti znotraj podjetja. Kadroviku pokažeš, da si zainteresiran za dolgoročno sodelovanje ter si prizadevaš za strokovno rast.

Primeri: Kakšne možnosti za strokovni razvoj in izobraževanje ponuja podjetje? Ali podjetje ponuja programe za razvoj vodstvenih kadrov ali notranje napredovanje?

Zakaj ta vprašanja?

Vprašanja o vsebini in zahtevah položaja pomagajo pojasniti, kaj točno od tebe pričakujejo na tem položaju. Tako se lahko bolje pripraviš na svoje naloge in se izogneš morebitnim nesporazumom.

Vprašanja o pričakovanjih in merjenju uspešnosti kažejo, da svoje delo jemlješ resno in si želiš razumeti, kako lahko uspešno deluješ v podjetju. Pomagajo ti postaviti jasne cilje in razumeti kriterije, po katerih bo tvoje delo ocenjeno.

Vprašanja o možnostih za razvoj kažejo, da si želiš napredovati in se izboljšati. To je pomembno za delodajalce, saj jih zanimajo zaposleni, ki se želijo razvijati in prispevati k dolgoročnemu uspehu podjetja.

Na ta način ti ne pomagajo le pridobiti potrebnih informacij, temveč tudi ustvarjajo pozitiven vtis o tvojem zanimanju in motivaciji za delo v podjetju.

5. Zaključite razgovor za zaposlitev

Zaključek pogovora je zadnji vtis, ki ga pustite. Zato ga ne zamočite. Zaključna faza traja do 5 minut. Vključuje primerno zahvalo za pogovor, pojasnitev naslednjih korakov in rokov ter slovo. Tukaj izveste, kako se morate v tej fazi obnašati, da pustite pozitiven vtis:

Pravilna zahvala za pogovor

Ko je glavni del pogovora zaključen, je pomembno, da se zahvalite sogovorniku za njegov čas in priložnost, da govorita o delovnem mestu. S tem pokažete svoje spoštovanje do procesa.

Primer: Hvala za priložnost, da sem lahko z vami govoril/a o tem delovnem mestu. Zelo cenim vaš čas in podrobne informacije o podjetju in delovnem mestu.

Naslednji koraki in časovni načrt

Pomembno je pojasniti naslednje korake v postopku zaposlovanja in časovni načrt za odločitev. Tako boste vedeli, kdaj lahko pričakujete odgovor in katere korake bo treba sprejeti v prihodnosti.

Primer: Ali mi lahko poveste, kako bodo potekali naslednji koraki v postopku zaposlovanja? Kdaj lahko pričakujemo vaš odziv?

Slovo od razgovora za zaposlitev

Bodi vljuden/a in profesionalen/a. Še enkrat se zahvalite sogovorniku in se poslovite z očesnim stikom in blagim nasmehom.

Primer zaključne izjave: Zahvaljujem se vam še enkrat za vašo pozornost in priložnost, da sem se udeležil/a te razgovora. Veselim se vašega odziva. Želim vam lep dan!

Podroben primer zaključka razgovora za zaposlitev

1. Hvala za priložnost, da sem lahko z vami govoril/a o tem delovnem mestu. Zelo cenim vaš čas in podrobne informacije o podjetju in delovnem mestu. Ta pogovor me je še bolj prepričal, da želim delati za vaše podjetje.
2. Ali mi lahko poveste, kako bodo potekali naslednji koraki v postopku zaposlovanja? Kdaj lahko pričakujem povratne informacije? Rad/a bi vedel/a, kdaj bo sprejeta odločitev, tako da se lahko takoj lotim dela.
3. Zahvaljujem se vam še enkrat za vašo pozornost in priložnost, da sem se udeležil/a tega pogovora. Veselim se vašega odziva. Če imate še kakšna vprašanja ali potrebujete dodatne informacije, me prosim obvestite. Želim vam lep dan!

Nato vstanete, podate sogovorniku roko, vzpostavite očesni stik in se nasmehnete. Tako pustite pozitiven vtis in pokažete svojo samozavest in profesionalnost.

Opisani postopek delovanja je pogosto uporabljena predloga. Če razumete njegove glavne vidike, boste dobro pripravljeni tudi v primeru, ko vaš razgovor za zaposlitev zajema več korakov ali je veliko krajši.

Vedenje med razgovorom za zaposlitev

Za pustitev pozitivnega vtisa med razgovorom za zaposlitev ni pomembno samo to, kaj rečete, ampak tudi kako se obnašate. Vaša neverbalna komunikacija - vaše oči, izraz obraza, ton glasu, telesna govorica in drža telesa - igrajo pomembno vlogo pri vtisu, ki ga pustite kot prosilec. Tukaj izveste, kako se morate obnašati, da pustite pozitiven vtis:

1. Očesni stik: Vzdržujte očesni stik s sogovornikom. To kaže vaše zanimanje in zaupanje. Izogibajte se gledanju v tla ali ob stran, vendar ne glejte preveč intenzivno. Poskusite se izogniti stalnemu premikanju oči po prostoru ali pogostemu spreminjanju pogleda. To lahko kaže na živčnost ali nepazljivost.
2. Izraz obraza: Začnite in končajte pogovor s pristnim nasmehom. Nasmeh ustvarja topel in prijazen vtis. Držite svoj obraz odprtega in prijaznega. Izogibajte se, da bi delovali preveč resno ali ravnodušno. Z mimiko odgovorite na vsebino pogovora - pokažite zanimanje, ko poslušate, in samozavest, ko govorite.
3. Ton glasu: Govorite jasno in samozavestno. Izogibajte se pretiranemu dvigu ali spustom glasu. Nežen in miren glas kaže vaše samozavest. Hitrost vašega govora naj bo zmerna. Prehitro lahko deluje živčno, prepočasi pa negotovo ali nezavzeto.
4. Telesna govorica: Uporabite odprte geste, da poudarite svoje besede. Položite roke na mizo ali v naročje in se izogibajte prekrižanih rok. Tako boste pokazali svojo odprtost in pripravljenost za komunikacijo. Pomnite, da morajo biti geste naravne in ne pretirane. Izogibajte se nepotrebnim gibom, ki bi lahko delovali kot živčni tikci.
5. Drža telesa: Sedite ali stojte vzravnan/a, vendar sproščeno. Pokončna drža telesa priča o samozavesti in profesionalnosti. Vzemite položaj, v katerem delujete naravno in udobno. Tako se boste izognili napetosti in nelagodju.
6. Vljudnost in pozornost: Bodite vljudni in pozorni do svojega sogovornika. Vodite pogovor, poslušajte pozorno in ne prekinjajte.
7. Točnost: Bodite točni na razgovoru za zaposlitev. Zamude lahko ustvarijo vtis neprofesionalnosti in / ali pomanjkanja discipline.
8. Oblačila: Oblecite primerna oblačila, ki ustrezajo pravilom oblačenja podjetja. Naj bodo urejena in čista.

Tipična vprašanja ob prijavi na delovno mesto

Med razgovorom za službo delodajalci poskušajo izvedeti čim več o morebitnem kandidatu, da bi ocenili njegovo primernost za delovno mesto in podjetje. Pri tem uporabljajo različne vrste vprašanj, ki naj bi razkrila ne le strokovne kvalitete, temveč tudi osebne lastnosti, motivacijo in vedenjske vidike. Najpogostejša vprašanja lahko razdelimo v več kategorij: standardna, osebnostna, motivacija in cilji, poklicna, obnašanje in pričakovanja. Vsaka od teh kategorij ima svoj pomen in pomaga delodajalcu, da si ustvari celovito sliko kandidata.

Standardna vprašanja, ki se postavijo na zaposlitvenem razgovoru

To so osnovna in splošna vprašanja, ki se postavijo, da bi pridobili osnovne informacije o kandidatu in njegovi poklicni poti. Pogosto vključujejo vprašanja o poklicnih izkušnjah, izobrazbi, spretnostih in pomembnih dosežkih. Zastavljena so z namenom, da delodajalec razume splošne kvalifikacije kandidata in ugotovi, kako se ujemajo s ključnimi zahtevami delovnega mesta.

Povejte nam o sebi. Zakaj bi radi delali v našem podjetju?

Da bi na ta vprašanja odgovorili, pripravite kratek, a informativen pregled svoje kariere. Izpostavite ključne dosežke in izkušnje, ki so relevantne za delovno mesto. Raziskujte podjetje, da jasno pokažete, zakaj vas zanima.

Pogosta vprašanja o osebnosti na zaposlitvenem razgovoru

Vprašanja o osebnosti na zaposlitvenem razgovoru pomagajo delodajalcu razumeti vaše osebne lastnosti, vrednote in delovni slog. Pomagajo oceniti, ali ste dober član ekipe in se dobro prilagajate korporativni kulturi.

Kaj so vaše močne in šibke točke? Kako se spopadate s stresom?

Analizirajte svoje osebne lastnosti in pripravite primere, ki potrjujejo vaše močne točke. Bodite iskreni glede svojih slabosti in kako delate na njihovi izboljšavi. Pripravite konkretne primere, kjer pokažete, da se učinkovito spopadate s stresnimi situacijami. Več o tem, kako ravnati z vprašanji o močnih in šibkih točkah na zaposlitvenem razgovoru.

Vprašanja o motivaciji

Z vprašanji o motivaciji na zaposlitvenem razgovoru intervjujec lahko ugotovi, kaj vas motivira in kakšni so vaši poklicni cilji. Pomagajo oceniti, ali se vaše ambicije ujemajo s sposobnostmi in usmeritvijo podjetja.

Kje vidite sebe čez pet let? Katera je motivacija za vaše delo?

Preden se odpravite na zaposlitveni razgovor, premislite o svojih dolgoročnih poklicnih ciljih in o tem, kako vam bo to delovno mesto pomagalo, da jih dosežete. Identificirajte ključne dejavnike, ki vas motivirajo, in jih povežite s priložnostmi, ki jih podjetje ponuja.

Poklicna vprašanja, ki se pogosto postavljajo na zaposlitvenem razgovoru

Nanašajo se na specifična znanja in veščine, potrebne za opravljanje nalog delovnega mesta. Pomagajo oceniti vašo poklicno kompetentnost.

Povejte nam o vaših izkušnjah z [določeno tehnologijo/procesom]. Kako običajno rešujete tehnične težave?

Preglejte svoj poklicni življenjepis in pripravite primere, ki potrjujejo vaše znanje in veščine. Pripravite se na to, da govorite o določenih projektih in nalogah, ki ste jih izvedli, ter izpostavite svojo vlogo in uspehe.

Vprašanja o sodelovanju v ekipi

Z vprašanji o sodelovanju v ekipi se skuša ugotoviti, kako se odzovete na različne situacije, kako rešujete težave in kako dobro delate v ekipi. Postavljena so z namenom razumeti, kako ste se obnašali v preteklosti in kako bi se morda obnašali v prihodnosti.

Povejte nam o situaciji, ko ste morali rešiti konflikt v ekipi. Kako ste se spopadali z zahtevnimi projekti?

Uporabite STAR-metodo (Situacija, Naloga, Akcija, Rezultat) za strukturirane odgovore.
Pripravite primere iz preteklosti, ki pokažejo, kako ste rešili konflikte in se spopadli s težkimi nalogami.

Vprašanja o pričakovanjih

Vprašanja o pričakovanjih na razgovoru za zaposlitev pomagajo kadrovski službi, da razumejo tvoja poklicna in osebna pričakovanja glede dela v podjetju. Tako lahko podjetja ocenijo, ali se tvoja pričakovanja ujemajo z možnostmi podjetja.

Kakšna so tvoja pričakovanja glede delovnega okolja? Kateri vodstveni slog ti najbolj ustreza?

Navedi svoja glavna pričakovanja glede delovnega mesta, kot so delovni pogoji, korporativna kultura in vodstveni slog. Pripravi se, da pojasniš, zakaj so ta pričakovanja pomembna za tvoje delo in zadovoljstvo pri delu.

Odgovori na ta vprašanja omogočajo delodajalcu, da se celovito seznani s tabo kot kandidatom ter pomagajo ugotoviti, ali si primeren za delovno mesto in podjetje kot celoto. Tvoja priprava bo odločala o tem, ali lahko prepričaš intervjuvalca.

Po razgovoru za zaposlitev: Koraki, ki jih lahko izvedeš po razgovoru za zaposlitev, da povečaš svoje možnosti za uspeh

Obstajajo dodatni koraki, ki jih lahko izvedeš po razgovoru za zaposlitev, da bistveno povečaš svoje možnosti za želeno delovno mesto. Tu je kratek opis možnih korakov.

Poslati zahvalno sporočilo

Najpozneje en dan po razgovoru pošlji svojemu sogovorniku zahvalno pismo. To je cenjen e-poštni napis z zahvalo za čas in priložnost spoznavanja ter potrditvijo želje po delu v podjetju. S tem pokažeš, da si vljuden in da si zainteresiran za delovno mesto. To storijo le redki kandidati. Tisti, ki to storijo, ustvarijo pozitiven vtis.

Primer zahvale:

Spoštovani gospod (ime sogovornika),

Hvala vam za priložnost, da sem se pogovarjal z vami glede prostega delovnega mesta za (naziv delovnega mesta) v vašem podjetju. Bilo mi je v veselje izvedeti več o vaši ekipi in vaših projektih. Zelo sem zainteresiran za to delovno mesto in sem prepričan, da bodo moje veščine in izkušnje od velike vrednosti za vaše podjetje. Veselim se vašega odziva.

Z lepimi pozdravi

(Tvoje ime)

Priprava dodatnih gradiv

Če so bile omenjene dodatne dokumentacije ali gradiva med razgovorom (npr. portfelj, reference ali delovni vzorci), jih pošlji čim prej. S tem pokažeš, da si organiziran in pripravljen na sodelovanje.

Primer pisma za takšna gradiva:

Spoštovani gospod (ime sogovornika),

Kot smo se dogovorili med razgovorom, vam pošiljam moj portfelj/priporočila/delovne vzorce. Upam, da vam bodo v pomoč pri vaši odločitvi. Če imate dodatna vprašanja, me prosim obvestite.

Z lepimi pozdravi

(Tvoje ime)

Ostati v stiku

Teden dni po razgovoru za zaposlitev lahko pošlješ prijazen e-poštni napis, da razjasniš status svoje prošnje. S tem pokažeš svoje zanimanje in spomniš sogovornika na svojo prisotnost.

Vzorec pisma:

Spoštovani gospod (ime sogovornika),

Upam, da vam gre dobro. Lepo vas prosim za informacijo o statusu moje prošnje za delovno mesto (naziv delovnega mesta). Če potrebujete dodatne informacije, me prosim kontaktirajte. Zelo sem zainteresiran za možnost sodelovanja v vaši ekipi in se veselim vašega odziva.

Z lepimi pozdravi
(Tvoje ime)

Analiza razgovora za zaposlitev

Po razgovoru za zaposlitev je smiselno opraviti samoanalizo . Spomni se, katera vprašanja so ti povzročala težave in katere vidike tvojih izkušenj je bil intervjuvalec posebej zainteresiran. Tako se lahko bolje pripraviš na prihodnje razgovore za zaposlitev in izboljšaš svoje spretnosti predstavljanja.

Izboljšajte svoje veščine

Če se med razgovorom izkaže, da vam manjkajo določene veščine ali znanja, bi morali delati na njihovem izboljšanju. To lahko vključuje spletni tečaji, seminarji ali delavnice. Če prejmete ponudbo za delo, to delodajalcu kaže, da ste pripravljeni na nadaljnji razvoj.

Iščite dodatne priložnosti

Ohranite aktiven iskanje drugih delovnih mest, tudi če menite, da je bil vaš razgovor uspešen. To vam pomaga ohraniti pozitiven odnos in se izogniti razočaranjem v primeru negativnega odgovora.

Po razgovoru ne sedite samo. Pošljite zahvalno pismo, pripravite dodatno gradivo, ostanite v stiku s sogovornikom, analizirajte svoje napake in izboljšajte svoje veščine. Ti ukrepi vam bodo pomagali ustvariti pozitiven vtis in močno povečali vaše možnosti za želeno službo.