Glavni del v vlogi je osrednji element spremljevalnega pisma, ki odloča o uspehu prijave. V glavnem delu imaš priložnost podrobno predstaviti svoje poklicne dosežke, spretnosti in motivacijo ter poudariti, zakaj si idealen kandidat za delovno mesto. Tako si lahko delodajalec ustvari natančno predstavo o tvojih kvalifikacijah in spretnostih, da bi izpolnil zahteve delovnega mesta. Dobro strukturiran in pomenljiv glavni del naredi tvojo prijavo prepričljivo in ti pomaga izstopiti iz množice drugih kandidatov. Ta del pisma opisuje tvoje poklicne dosežke in jasno poudari, kako lahko ti v prihodnosti prispevaš k razvoju podjetja. Glavni del je torej ključni element, ki vpliva na odločitev delodajalca, da te povabi na razgovor.

Malce teorije. Kaj je vloga in kako je sestavljena

Spremljevalno pismo je tvoj prvi vtis pri potencialnem delodajalcu in naj bi pokazal, kdo si, kaj znaš in zakaj si prava oseba za delo. Sestavlja ga več pomembnih delov, ki skupaj ustvarijo celovito in prepričljivo sliko tvoje ustreznosti za delovno mesto. Iz katereh delov torej sestoji dobro spisano spremljevalno pismo?

• Absender und Datum: Sem sodijo tvoji kontakti, torej ime, naslov, telefonska številka in e-pošta. Ne pozabi niti na trenutni datum, ko si napisal/a pismo. Pogosto se najde neaktualen datum, kar predstavlja malomarnost kandidatov.
• Empfänger: Kontaktni podatki podjetja, idealno tudi ime pristojne osebe.
• Zadeva: Kratek in jedrnat - tukaj napišeš, na katero delovno mesto se prijavljaš, na primer "Prijava za vodjo marketinga".
• Pozdrav: Osebni pozdrav je pomemben. Če si uspel/a izvedeti ime kontaktne osebe, ga uporabi tukaj. V nasprotnem primeru ostane "Spoštovani/a". Najbolje je v podjetju preveriti telefonsko, kdo je prava oseba za prijavo.
• Uvod: V prvih stavkih razloži, zakaj se prijavljaš. To naj bo kratko in jedrnato ter vzbudi zanimanje.
• Glavni del: Tu opišeš svoje kvalifikacije, izkušnje in spretnosti. pokaži, kaj znaš in zakaj si prava oseba za delo. Prinesi konkretna primera in uspehe iz preteklega dela.
• Zaključek: V zaključnem delu še enkrat poudari svojo motivacijo in se zahvali za upoštevanje prijave. Tu lahko izraziš tudi pripravljenost za razgovor.
• Pozdrav in podpis: Prijeten zaključek s tvojim ročnim podpisom pismo zaokroži.

Vpliv glavnega dela na odločitve delodajalcev

Tvoj glavni del neposredno vpliva na odločitev delodajalca, ali te povabiti na razgovor. Če ta del tvojega pisanja jasno in prepričljivo prikaže tvoje kvalifikacije, izkušnje in motivacijo, bo delodajalec bolj pripravljen povabiti te na razgovor. Dobro napisano spremljevalno pismo lahko pusti pozitiven vtis in poveča tvoje možnosti, da prideš v naslednjo fazo izbirnega postopka in nazadnje dobiš delo. Hkrati lahko šibek ali nepopoln glavni del zmanjša zanimanje delodajalca za tvojo prijavo. Tudi če so ostali deli prijave dobro narejeni, jih delodajalec preprosto ne bo nadalje upošteval.

Vloga glavnega dela v spremljevalnem pismu

Glavni del ima več pomembnih funkcij, med najpomembnejšimi so:

• Navedba kvalifikacij: Ta del ti omogoča, da podrobno opišeš svoje poklicne dosežke, spretnosti in izkušnje, ki ustrezajo zahtevam delovnega mesta. Tako delodajalec lahko bolje razume, kako lahko prispevaš k podjetju.
• Poudarjanje motivacije: S pomočjo glavnega dela lahko pokažeš svoj interes za določeno delovno mesto in podjetje. S tem pokažeš, da misliš resno in si pripravljen/a prispevati h skupnim ciljem.
• Pristop k zasedbi delovnega mesta: V tem delu spremljevalnega pisma lahko prilagodiš svoje izkušnje in spretnosti specifičnim zahtevam delovnega mesta, kar tvojo prijavo za delodajalca naredi bolj relevantno in vredno.

Kako ti glavni del pomaga izstopiti iz množice prijaviteljev

Glavni del v spremljevalnem pismu je ključna komponenta, ki ne le omogoča kandidatu, da predstavi svoje poklicne izkušnje, temveč se tudi izstopiti iz ostalih prijaviteljev. Dobro napisano pismo prikaže tvoje kvalifikacije in pomaga delodajalcu, da si ustvari jasno sliko tvojih močnih strani in tvojega poklicnega potenciala. To lahko dosežeš z upoštevanjem naslednjih vidikov:

• Konkretnost: Uporaba konkretnih primerov in uspehov v glavnem delu kaže delodajalcu, da imaš praktične izkušnje in da si sposoben zagotoviti prave rezultate. S tem se ločuješ od drugih kandidatov, ki morda uporabljajo le splošne fraze.
• Pomembnost: Če svoje vsebine v glavnem delu prilagodiš določenemu oglasu za delovno mesto, to naredi tvojo prijavo za delodajalca privlačnejšo, saj kaže, da poznaš zahteve delovnega mesta in si pripravljen nanje odgovoriti.
• Profesionalnost: Dobro strukturiran in logičen glavni del kaže tvoje organizacijske in analitične sposobnosti, ki so pomembne za vsako kariero.

🚀 Zakaj čakati? Izkoristi svojo priložnost in se izstopi iz množice. Naše profesionalne predloge za prijavo ti bodo pomagale pridobiti svoje sanjsko delovno mesto. Prenesi jih zdaj in začni zmagovati! 🏆

Kako napisati dober glavni del v prošnji za zaposlitev

Dobro napisan glavni del v spremnem pismu naj bo strukturiran, jasen in relevanten za delovno mesto. Ne bi smel imeti več kot treh ali štirih odstavkov, da ne obremeni delodajalca. Tu je korak za korakom vodič, ki ti lahko olajša delo.

Odprtje: Motivacija in razlog za zanimanje za podjetje

• Začni s svojo motivacijo: Pojasni, zakaj te ta določeno podjetje zanima. Omeni, kaj te je pritegnilo, na primer vrednote podjetja, njegov ugled ali določeni projekti.
• Poveži to z svojimi cilji: Pojasni, kako se delo v tem podjetju ujema z tvojimi poklicnimi cilji in ambicijami. S tem pokažeš, da je tvoja motivacija globoka in dobro premišljena.
• Bodi konkreten: Omeni določene vidike podjetja, ki te nagovarjajo, da pokažeš, da si se dobro informiral in resnično zanimaš za delo.

Primer:

"Zanimam se za vaše podjetje in odprto delovno mesto, ker je vodilno na področju inovativnih tehnologij. Še posebej sem bil navdušen nad vašim projektom razvoja okolju prijaznih proizvodnih rešitev, ki se odlično ujema z mojimi poklicnimi cilji na področju trajnosti ..."

Srednji odstavek: Delovne izkušnje in dosežki

• Opis relevantnih izkušenj: Naštej svoje pretekle dejavnosti in naloge, ki so pomembne za delovno mesto, na katerega se prijavljaš. Osredotoči se na to, kaj si počel in kakšne rezultate si dosegel.
• Poudari svoje dosežke: Navedi konkretni primere svojih dosežkov, ki dokazujejo tvojo učinkovitost in kompetentnost. Lahko gre za kvantitativne kazalnike, kot so povečanje prometa, izboljšani procesi ali uspešno zaključeni projekti.
• Bodi jasen in jedrnat: Izogibaj se splošnim mestom in se osredotoči na konkretne primere, ki izpostavljajo tvoje veščine in dosežke.

Primer:

„…Kot vodja trženja pri (Vstavi ime podjetja) sem vodil ekipo 10 zaposlenih in uspešno uresničil digitalno marketinško strategijo, ki je v enem letu povečala spletni promet za 30 %. Poleg tega sem oblikoval in izvedel program, ki je bil visoko cenjen zaradi svoje kreativnosti in učinkovitosti...“

🌟 Tvoja kariera ne čaka! S našimi predlogami za prijavo naredi prvi korak v uspešno prihodnost. Pusti konkurenco za sabo in si še danes priskrbi popolno predlogo! 📄

Zaključni del: Sposobnosti in lastnosti, ki so pomembne za delovno mesto

• Naštej svoje najpomembnejše spretnosti: Naštej najpomembnejše spretnosti, ki so pomembne za delovno mesto, na katerega se prijavljaš. Lahko gre za strokovne spretnosti ali pa tudi družbene kompetence, kot so vodenje, komunikacija ali upravljanje projektov.
• Poudari svoje osebne lastnosti: Opisuj lastnosti, ki te naredijo idealnega kandidata za delovno mesto. To lahko vključuje oko za detajle, hitro razumevanje ali zmožnost dela v timu.
• Vzpostavi povezavo z zahtevami podjetja: Pojasni, kako bodo tvoje spretnosti in lastnosti podjetju pomagale doseči svoje cilje. S tem pokažeš delodajalcu, da razumeš njegove potrebe in si pripravljen prispevati.

Primer:

„...Moje sposobnosti v strateškem načrtovanju in analitiki mi omogočajo razvoj učinkovitih marketinških strategij. V kombinaciji z mojimi komunikacijskimi veščinami in izkušnjami v vodenju ekip lahko zagotovim uspešno izvedbo projektov in dosego ciljev. Prepričan sem, da lahko vašemu podjetju prinesem veliko koristi in prispevam k njegovemu nadaljnjemu razvoju.“

Velja za dobro prakso, da se vaše prošnje prilega na en list A4.

Pomembnost v osrednjem delu

Vaše prošnje morajo biti specifične in relevantne. To pomaga delodajalcu, da si ustvari jasno sliko vaših sposobnosti in izkušenj ter kako se ujemate s položajem. Da dosežete uspešen rezultat, si oglejte naslednje vidike.

Uporabite konkretna primera:

• Opisujte svoje dosežke z numeričnimi kazalniki: Uporabite konkretna števila in rezultate, da podprete svoje dosežke. Namesto, da bi napisali „Povečal sem prihodke podjetja“, raje zapišite „V 6 mesecih sem povečal prihodke podjetja za 20 %.“ Številke so objektiven merljivnik vašega uspeha in delodajalcu omogočajo lažje razumevanje vaših dosežkov.
• Osredotočite se na vaše naloge in projekte: Opišite konkretne naloge in projekte, pri katerih ste sodelovali. Na primer: „Vodil sem projekt razvoja nove spletne strani, ki je povečal število obiskovalcev za 50 %.“ Podrobno opisovanje vaših odgovornosti kaže vašo strokovnost in sposobnost izpolnjevanja določenih strokovnih nalog.
• Poudarite svoj osebni prispevek: Poudarite svoj osebni prispevek k uspehu ekipe ali projekta. Na primer: „Razvil sem marketinško strategijo, ki je povečala pridobivanje strank za 30 %.“ Prikazujte, kako vaše delovanje vodi do konkretnih rezultatov, ki pomagajo delodajalcu oceniti vaše dosežke.

🎯 Iščete svojo sanjsko službo? Naše predloge za prošnje so vaš ključ do uspeha. Stavite na profesionalnost in si zdaj prenesite predloge. Prvi korak k vaši novi službi! 💼

Prilagodite vsebino na določeno delovno mesto

• Preučite zahteve za delovno mesto: Podrobno preberite opis delovnega mesta, da razumete osnovne zahteve in pričakovanja delodajalca. Uporabite ključne besede in fraze iz opisa delovnega mesta v svojem sporočilu, da pokažete, kako se vaše spretnosti in izkušnje ujemajo z zahtevami.
• Poudarite relevantne izkušnje: Osredotočite se na vidike svojih delovnih izkušenj, ki so najpomembnejši za delo. Na primer, če v razpisu za delo zahtevajo vodstvene sposobnosti, se osredotočite na svoje izkušnje pri vodenju ekip. Uporabite primere iz svojih prejšnjih izkušenj, ki pokažejo, da ste sposobni izpolnjevati naloge, ki se od vas pričakujejo na novem delovnem mestu.
• Upoštevajte kulturo in vrednote podjetja: Raziskujte kulturo, poslanstvo in vrednote podjetja. Prikazujte, kako se vaše osebne vrednote in karierni cilji ujemajo s podjetniško kulturo. Na ta način bo delodajalec videl, da ne izpolnjujete le poklicnih zahtev, ampak se lahko tudi dobro vključite v ekipo.

Primer za delovno mesto kot vodja marketinga v podjetju, ki je osredotočeno na okoljsko odgovornost, lahko izgleda tako: Osrednji del:

„V mojem prejšnjem položaju kot višji vodja marketinga pri (Ime podjetja) sem razvil in uresničil okolju prijazno marketinško kampanjo, ki je v 15 mesecih povečala prihodke za 25 % ter okrepila podobo podjetja kot vodilnega na področju trajnostnosti. Moje pristope k razvijanju strategij temeljijo na globokem razumevanju trga in potreb strank, kar mi omogoča uspešno izvedbo projektov s povečanim angažmajem. Prepričan sem, da bodo moje izkušnje pri razvijanju inovativnih rešitev ter moje zavezanost okolju prinesle koristi tudi vašemu podjetju.““

Ton in jezik v osrednjem delu

Osrednji del vaše prošnje naj bo samozavestno in pozitivno formuliran. S tem boste dali vtis, da verjamete v svoje sposobnosti in izkušnje. Uporabite formulacije, ki izpostavljajo vaše dosežke in sposobnosti, kot npr. „Vodil sem projekt“ ali „Učinkovito sem reševal težave“. Izogibajte se besedam, ki zvenijo negotovo ali dvoumno, kot so „mogoče“ ali „verjetno“. Pozitiven ton prispeva k ustvarjanju pozitivnega vtisa in kaže, da ste pripravljeni na nove izzive.

Ko v besedilu svojega e-poštnega sporočila uporabljate dejavni glas, postane besedilo dinamično in jasno. Uporaba dejavnega jezika poudari vaša dejanja in dosežke ter jih naredi bolj oprijemljive za delodajalca. Namesto na primer "Projekt je bil dokončan pravočasno" pišite "Projekt sem dokončal pravočasno". S tem poudarite svojo vlogo in prispevek k rezultatom. Dejavni glas pomaga osredotočiti pozornost na vaša dejanja in dosežke, kar naredi vaše sporočilo še bolj prepričljivo in strokovno.

Personalizacija v glavnem delu

Personalizacija oblikovanja vašega spremljevalnega pisma se začne s tem, da razmislite o kulturi podjetja, pri katerem se prijavljate. To vključuje, da poznate poslanstvo, vrednote, delovne procese in splošen način dela podjetja. Če podjetje na primer ceni inovacije in kreativnost, poudarite svoje sposobnosti pri razvoju inovativnih rešitev ter sodelovanju pri ustvarjalnih projektih. Če podjetje stavi na sodelovanje v ekipi in skupne uspehe, govorite o svojih izkušnjah v skupinskih projektih ter svojem prispevku k skupnim uspehom. S tem pokažete delodajalcu, da razumete in delite vrednote podjetja ter se zato lahko dobro vključite v korporativno kulturo.

Pomemben vidik personalizacije je omenjanje določenih projektov ali vrednot podjetja, ki vas zanimajo. Lahko gre za velik projekt, ki vas je navdušil, ali pobudo, ki odraža vaše lastne vrednote. Če je podjetje na primer uspešno izvedlo okoljski projekt, spregovorite o svojih izkušnjah z podobnimi projekti ali o vašem interesu za trajnostni razvoj. Če je podjetje znano po uspehih na določenem področju, izpostavite svoje izkušnje in kompetence, ki lahko prispevajo k nadaljnjim uspehom na tem področju. S tem pokažete, da se ne zanimate samo za podjetje, ampak ste proučili njegove dejavnosti in ste pripravljeni prispevati k njegovemu razvoju.

Primer:

"Še posebej sem zainteresiran za vaš projekt razvoja zelenih izdelkov, saj imam obsežne izkušnje pri razvoju trajnostnih rešitev. Med svojim časom pri (ime podjetja) sem vodil projekt za uvedbo zelenih tehnologij, ki je zmanjšal CO2 emisije za 20 %. Občudujem vaše zavzemanje za trajnost in bi bil vesel sodelovanja v vaši ekipi, da skupaj dosežemo nove višave na tem področju."

Personalizacija v tem primeru delodajalcu pokaže, da resno jemljete postopek prijave, razumete kulturo podjetja in imate posebne interese, ki se ujemajo z njegovim poslovanjem. To bo zagotovo povečalo vaše možnosti za povabilo na razgovor.

🏆 Ne izgubljajte časa! Naše predloge za prijave vam ponujajo popolno postavitev in prave formulacije, da navdušite svojega bodočega delodajalca. Pridobite jih zdaj in naredite razliko! 📥

Bonus nasveti za pisanje učinkovitega glavnega dela

Da ustvarite učinkovit glavni del, ki ne le izpostavlja vaše kvalifikacije in izkušnje, ampak tudi kaže, da mislite resno in se pripravljate na morebitno delovno mesto v podjetju, morate opraviti nekaj priprav. Sem spadajo naslednje točke.

Analiza podjetja

• Analizirajte kulturo in vrednote podjetja: Začnite z analizo poslanstva in vrednot podjetja. To vam pomaga razumeti, kaj je podjetju pomembno in kako lahko izpolnite te pričakovanja. Spoznajte korporativno kulturo s obiskom uradne spletne strani in družbenih medijev podjetja ter z branjem ocen zaposlenih. Pazite na ključne besede, ki se pogosto uporabljajo za opisovanje podjetja. Sledite najnovejšim novicam in tiskovnim sporočilom podjetja, da ostanete obveščeni o njegovih uspehih in prihodnjih načrtih.
• Proučite zahteve delovnega mesta: Skrbno preberite opis delovnega mesta. Pozorno si oglejte ključne zahteve za kandidata, naloge in potrebne veščine. Odkrijte ključne besede in stavke, ki poudarjajo, kaj delodajalec pričakuje od kandidata. Tako lahko prilagodite svoje prijavno pismo pričakovanjem podjetja. Raziskujte podobna delovna mesta na drugih spletnih straneh, da dobite boljši vpogled v tipične zahteve za takšna delovna mesta.

Samopodoba

• Poudarite relevantne izkušnje in veščine: Analizirajte svoje delovne izkušnje in ugotovite, kateri vaši veščine in dosežki so najpomembnejši za delovno mesto. Pripravite seznam ključnih kompetenc, ki se ujemajo z zahtevami delodajalca in jih želite poudariti v svojem prijavnem pismu. Upoštevajte ne le strokovne veščine, ampak tudi mehke veščine, ki so lahko pomembne za uspešno delo v podjetju.
• Pripravite primere uspehov in projektov: Pripravite konkretne primere svojih dosežkov, ki kažejo vašo kompetentnost in ustrezen izkušnje. Če je mogoče, uporabite kvantitativne kazalnike. Izberite projekte, ki najbolje izpostavljajo vaše veščine in dosežke. Osredotočite se na tiste, ki so najpomembnejši za potencialnega delodajalca. Opišite svojo vlogo v projektih in poudarite svoj osebni prispevek ter dosežke, ki ste jih dosegli.

Urejanje in preverjanje

• Preveri svoje besedilo glede na gramatične in pravopisne napake: Besedilo preveri skrbno glede na gramatične in pravopisne napake. Napake te lahko naredijo neprevidnega in neprofesionalnega. Uporabi samodejni pregled pravopisa, vendar ne pozabi besedila preveriti tudi ročno, da zagotoviš, da je pravilno. Prosi sodelavca ali prijatelja, naj preveri tvoje e-poštno sporočilo, da dobi novo perspektivo in opazi morebitne napake, ki bi jih morda spregledal.
• Bodi pozoren na enoten slog in ton: Poskrbi, da je tvoje e-poštno sporočilo napisano v samozavestnem in pozitivnem tonu. Uporabi aktivni glas, da poudariš svoje dosežke in prispevke. Ohrani profesionalen slog in se izogni preveč formalnemu ali neformalnemu. Ostani jasen in jedrnat ter se osredotoči na najpomembnejše vidike, ki so pomembni za delovno mesto. Tako ohraniš pozornost delodajalca in besedilo bo prepričljivejše.

Zaključki o pisanju spremnega pisma in vloga glavnega dela v njem

Pisanje glavnega dela v spremnem pismu pravilno lahko predstavlja ključni pogoj za povabilo na razgovor. To je del pisanja, ki ti omogoča, da optimalno predstaviš svoje poklicne spretnosti, dosežke in motivacijo ter pokažeš, zakaj si idealen kandidat za delovno mesto. Če slediš smernicam za uporabo konkretnih primerov, prilagoditvi vsebine na razpisano delovno mesto, upoštevanju podjetniške kulture ter zagotoviš, da je slog in ton enoten, lahko ustvariš prepričljiv in učinkovit glavni del.

Za poenostavitev tega postopka in zanesljivost glede kakovosti svojega spremnega pisma lahko preneseš že pripravljene predloge z TutKit.com. Pomagajo ti hitro in enostavno ustvariti profesionalno spremno pismo, ki ustreza vsem zahtevam in standardom.