V tem članku vam ne bom predlagal, da med razgovorom za službo ali vašim bodočim šefom uporabite boleč prijem, če vam ne želijo dodeliti službe. Ni potrebe, da komu zlomite roke ali pretrgaste vezi. Prav tako ne bomo govorili o kozmosu in energiji. Govorili bomo o praktičnem načelu, imenovanem "Povezovanje in preusmerjanje".

V življenju se mi zdi, da sta mi najbolj ustrezna dva načela. Enega sem prevzel iz aikida: "Povezovanje in preusmerjanje", drugega iz karateja: "Če ne veš, kaj bi moral storiti, naredi korak naprej". Enega ali drugega sem vedno uporabljal med mojih 15 let v borilnih veščinah.

Načelo Povezovanje in preusmerjanje pomeni, da namesto da se borite z nasprotnikom ali mu neposredno nasprotujete, poskušate razumeti njegov stališče in uporabiti njegovo energijo, da dosežete lastne cilje. V aikidu se skoraj vse tehnike izvajajo po načelu 1, 2, 3: Povezovanje, tehnika, nadzor. V življenju lahko v večini situacij ravnate podobno.

To je še posebej pomembno v življenjskih situacijah, kjer lahko fizični spopad ali eskalacija konflikt samo poslabšata. V večini življenjskih situacij ne morete preprosto "udariti", kot pri boksu. Eskalacija običajno škodi reševanju težav in lahko privede do poslabšanja ali celo uničenja odnosov. Namesto tega, če drugemu sporočite, da ste na njegovi strani in razumete njegov položaj, lahko situacijo pogosto usmerite v skupno korist.

Uporaba aikida v razgovoru za službo

Sedaj se vrnimo k razgovoru za službo. Spodaj bom podal nekaj primerov, kako odgovoriti na težka vprašanja na razgovoru za službo z načelom "Povezovanje in preusmerjanje".

Vprašanje 1: Zakaj ste zapustili prejšnje delovno mesto?

1. Povezovanje: Prepoznajte pomembnost vprašanja in pokažite razumevanje.
2. Preusmeriti: Obrazložite razlog za vaš odhod v pozitivni luči in usmerite pogovor na vaše karijerne cilje ter kako se ujemajo z interesi novega podjetja.

Hvala za vprašanje. Razumem, da je to pomemben vidik za razumevanje moje poklicne poti. Moje prejšnje delovno mesto mi je ponujalo veliko možnosti za osebno in poklicno rast, za kar sem zelo hvaležen. Vendar sem čutil, da sem dosegel svoj maksimum v tem okolju in sem iskal nove izzive ter priložnosti za nadaljnji razvoj svojih sposobnosti.

Iskal sem podjetje, kjer bi lahko bolje uporabil svoje znanje in izkušnje ter se hkrati poklicno razvijal. Vaša ponudba me je pritegnila, ker vidim velik potencial za rast v vašem podjetju ter verjamem, da lahko moje sposobnosti koristijo pri doseganju vaših ciljev.

Vprašanje 2: Kako se spopadate s pritiskom in stresom pri delu?

1. Povezovanje: Prepoznajte pomembnost vprašanja in pokažite razumevanje.
2. Preusmeriti: Obrazložite svoje metode obvladovanja stresa in kako vam pomagajo biti učinkovit in produktiven zaposleni.

Hvala za vprašanje. Razumem, da sta stres in pritisk nepogrešljiv del vsakega poklica. Naučil sem se, kako se z njima spoprijeti, tako da uporabljam več metod, ki mi pomagajo ostati produktiven in osredotočen.

Prvič poskušam ohranjati pozitiven odnos ter stresne situacije obravnavati kot priložnosti za rast in razvoj. Drugič, uporabljam tehnike upravljanja časa, kot so določanje prioritet in dodeljevanje nalog, da se izognem preobremenjenosti. In nazadnje si vedno vzamem čas za krajše odmore in telesne aktivnosti, da ohranim ravnotežje med delom in zasebnim življenjem. Te metode mi pomagajo učinkovito obvladovati pritisk in ostati produktiven pri delu.

Vprašanje 3: Kako gledate na delo preko delovnega časa?

1. Povezovanje: Prepoznajte pomembnost vprašanja in pokažite razumevanje.
2. Preusmeriti: Obrazložite svojo pripravljenost za delo preko delovnega časa v kontekstu nujnosti in pomembnosti naloge ter poudarite pomen ravnotežja med delom in zasebnim življenjem.

Hvala za vprašanje. Razumem, da lahko preseganje delovnega časa v določenih situacijah postane nujno, da dosežemo pomembne cilje in opravimo nujne naloge. Sem pripravljen delati dlje, če je res potrebno in če to pomaga celotni ekipi ali podjetju.

Vendar menim, da je pomembno ohraniti ravnovesje med delom in zasebnim življenjem. Trudim se upravljati svoj čas in vire čim bolj učinkovito, da zmanjšam potrebo po presežnih urah. Na ta način lahko dolgoročno ostajam produktiven in poln energije. Preseganje delovnega časa bi moralo biti izjema in ne pravilo, zato si prizadevam, da bi svoje delo organiziral čim bolj učinkovito.

Ta tehnika je nepogrešljiva v stresnih situacijah. Ko začnete soglašati z nečim, boste razumeli, kako odgovoriti naslednjič. Ni mogoče prepirati se s kom, ki ne odgovarja agresivno.

»Povezovanje in preusmerjanje« v politiki: Primer Komunistične partije Kitajske in Kungfuja

Ta tehnika je resnično univerzalna in se lahko uporablja tako v politiki kot tudi doma pri ženi.

Primer:

Leta 1949, ko je Komunistična partija Kitajske (KPCh) prišla na oblast, se je stranka soočala z izzivom upravljanja ogromnega prebivalstva in različnih kulturnih tradicij. Tradicionalne borilne veščine, kot je Kungfu, so bile široko razširjene in uživale veliko priljubljenost v prebivalstvu. Komunistična ideologija je bila vendar skeptična do tradicionalnih praks, saj so bile obravnavane kot ostanki fevdalne preteklosti.

Povezovanje:

Namesto da bi Kungfu in druge tradicionalne prakse popolnoma prepovedali, se je KPCh odločila, da se bo pridružila interesom prebivalstva in priznala vrednost borilnih veščin kot oblike telesnega vadbe in nacionalne dediščine. Stranka je začela podpirati in popularizirati Kungfu, ga povezovala s patriotizmom in krepitev zdravja.

Preusmerjanje:

KPCh je preusmerila prakso Kungfuja s tem, ko je ustvarila nove standardizirane oblike, kot je Wushu, ki so se ujemali z ideološkimi cilji stranke. Wushu je postala športna disciplina, ki so jo vključili v šolski program in jo uporabljali za spodbujanje zdravega načina življenja ter vojaško usposabljanje. S tem so lahko ohranjali tradicijo borilnih veščin in jo hkrati vključili v novo politično in socialno strukturo.

Na ta način je KPCh uporabila tehniko »Povezovanje in Preusmerjanje«, da bi zadovoljila kulturne potrebe prebivalstva in hkrati usmerila te tradicije v smer, ki se je ujemala z novimi ideološkimi in socialnimi cilji.

Upam, da bo ta članek zate zanimiv in koristen. Hvala za tvoj čas in vabim te, da prebereš tudi druge naše članke o temi zaposlitvenega razgovora.